经济文化沙龙活动策划书

经济文化沙龙活动策划书

经济文化沙龙活动策划书经济文化沙龙10-

谈“公司的创业在于人”——大商人对人才的需求和培养

“经济文化沙龙”系列活动介绍；

“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学经济学会的传统活动。该活动以服务社区成员和全校学生为宗旨，旨在丰富大学生的课外生活，拓宽他们的经济文化知识，提高他们的综合素质，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，分析他们周围的热点，把握时代脉搏。在老师和学生的支持下，这学期将举行第十次活动。

一、活动主题:人才需求与培养

二.活动时间:11月6日(星期二)18:30-20:00

3.地点:东北财经大学梅园甲座

四.活动形式:座谈会

动词 （verb的缩写）活动:东北财经大学学生

不及物动词主办单位:东北财经大学团委

主办单位:东北财经大学经济学会

七.特邀嘉宾:东北财经大学工商管理学院李品元教授

俞文迪，招商银行大连分行人力资源部经理

八、活动流程:

1.主持人简要介绍了“经济文化沙龙”系列活动，并宣布活动开始——3分钟

2.介绍客人，请客人坐(播放视频或PPT)-2分钟

3.主持人和嘉宾讨论主题——45分钟(详见附件1)

4.互动环节:学生可以自由提问——40分钟(详见附件2)

5.总结这个活动——3分钟

6.宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列第三项活动——2分钟

附件1:

(标记部分)教授-嘉宾:

1.据我们所知，你们都是蔡东的学生。你能和我们谈谈你一路上经历的事情吗？你现在成就和你的理想有什么区别？

2.不同行业的人对人才的标准不同。你如何定义人才？

3.经历了这么多事情，你终于成为了一个我们都羡慕的成功女性。我们想知道这个问题。以前我进论坛的时候发现这样的帖子，什么职业最适合女性，什么职业最适合男性。那么你怎么看待这个问题呢？在你看来，对于不同的部门，性别是否也会成为选拔人才的标准？

4.关于学历、能力、经验或者其他方面，你最看重什么？那么，创新是你筛选人才的关键因素吗？

于经理，你曾经说过招商银行在招聘人才的时候，更注重人才的亲和力，更注重能力与职位的“匹配”。能具体说说原因吗？

对于我们现在的大学生来说，有的开朗，但可能有点浮躁，有的踏实，但也有点迟钝，沉默寡言。组建团队时，你更愿意和不同性格的人组成团队，还是让相同性格的人一起工作？

5.你认为人才的培养主要靠学校、企业、社会还是个人？你认为学校教育在人才培养中起什么作用？

6.对于企业来说，人才的选择需要很强的专业能力。你对这个人的人文特质和自身的道德修养有什么要求？

7.有一个很流行的词——企业文化。李品元教授，你能给我们解释一下这个词对企业的意义吗？

8.招商银行如何在人才培养中做好企业文化工作？你如何通过有效的激励机制和良好的企业文化来团结和激励人才？

9.你如何发掘员工的潜力？除了提高他的专业素质，公司对于人才的培养还有哪些目标？

17.你是如何让人才之间的竞争与合作很好的共存的？

18.在培训甚至工作中，你的公司是如何留住人才，让他们不断进步，努力工作的？

19.教授，我们知道你专攻企业管理，那么当人才对企业的责任与张喜安自身的价值发生利益冲突时，我们应该如何解决？如果站在企业的角度，你会做出什么对策？对现在的大学生有什么建议？(关于现在毕业生跳槽问题)

20.学校和社会总是有差距的。目前大学生就业率普遍偏低，哪个环节与问题脱节？怎么解决？

21.对于现在的大学生，能不能给我们做个swoT分析？我们的优势、劣势、未来的机遇和挑战是什么？

22.如今，许多大学生在面对人生规划时往往不知所措。我们都知道职业规划的重要性，但是你能给我们一些建议吗？

附件2:互动链接的具体流程

它由两部分组成:

1.观众在纸条上写下自己的问题，由工作人员收集后交给主持人，主持人再将这些问题传达给嘉宾。(从活动开始后15分钟到互动环节第二部分开始前，收集问题的时间为20分钟

2.学生站起来直接向客人提问。