综合毕业实习报告三篇范文
提高毕业生的实践能力，增强其就业竞争优势，是促进独立学院发展的有效途径。本文是边肖大全整理的毕业综合实践报告范本，仅供参考。
毕业综合实践报告范随着社会的快速发展，当代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高。对于我们这些即将毕业的人来说，为了更好的适应严峻的就业形势，我们可以在毕业后尽快融入社会，同时为自己进入社会打下坚实的基础。作为一个即将毕业的学生，我们应该亲身经历，做一个岗位实习，找出自己的不足和差距。让自己对社会有更多的了解，在实践中增长自己的知识，锻炼自己的才能，培养自己的应变能力，更重要的是，检验自己所学的东西是否能被社会所用，你的能力是否能被社会所认可。在职实习不仅是我校的最后一门课程，也是专业教学计划的重要组成部分。是校内实训向校外的延伸，是专业教学计划中最全面的实践教学环节。培养学生良好的职业道德、熟练的职业技能和较强的可持续发展能力具有重要意义。在这次实习期间，我是河北大白海管件有限公司的副总经理，这次实习让我学到了很多知识和经验。我相信这段经历对我来说是一笔宝贵的财富。
20xx年10月至20xx年5月的短暂实习期间，我在何实习。这是第一次正式加入社会，踏上工作岗位，开始与过去完全不同的生活。* * * * *是私企。公司有自己的规章制度，每天服从公司的安排，做事严格要求自己，这已经成为我刚进公司时的第一个任务。每天在规定的时间上下班，我的工作范围是直接面对总经理，所以不像销售人员和行政部门，总经理的主力不需要很多人力。目前总经理办公室除了我还有一个女同事，比我早来这个公司很多年，对业务和公司的所有细节都非常了解。作为一个新人，刚上班就被分配到总经理办公室做总经理助理，一开始真的没有想到。
来的第一个月很不习惯，每天过着平庸的生活，重复上班下班，感觉什么时候才能融入这个大家庭。同事和领导的微笑和简单问候给了我信心和动力。在他们的帮助和监督下，我很快融入了社会，适应了企业，找到了自己的位置，顺利完成了领导交给的工作。通过自己的工作，了解了企业的发展历史和历程，学会了与同事和领导搞好关系，做好自己的本职工作。
实践是检验理论的真理。在最近几个月的实践中，我第一次在学校巩固了专业知识，拓宽了知识面，为我步入社会打下了良好的基础。其次，各方面的素质都得到了提高，比如学会如何与人相处，与人一起努力完成自己的职责
服务。工作不是一个人的事，要在单位专注发展，不能单干。对各种事物的看法不再被点覆盖。性格也变得更加成熟，不那么固执。不要对自己的未来迷茫，不要在困难面前退缩。在实习过程中，另一个重要的收获在于自我意识。懂得学习如何认真工作；学会与人相处，学会与人沟通；学会虚心，因为只有虚心求教，才能真正学到东西。
在工作和与他人的交流中，我慢慢发现了自己的优点和缺点，不断总结和改变自己，拓宽了自己的知识面，丰富了自己的社会实践经验，为我即将步入社会打下了良好的基础。
在这次实习中，我完成了从学生到员工，从学校到社会，从理论到实践的转变。在繁忙的工作中充实了自己，在机械行业取得了进步，改变了自己的角色、责任和环境，逐渐成熟和成长，得到了同事们的一致认可。无论是工作还是生活，我都融入了这个大家庭。
上班的时候要认真按时完成工作任务，不能马虎敷衍。我们开始肩负起自己的责任，所以凡事都要小心谨慎，否则随时可能要为一个小错误付出巨大的代价，这已经不是一句道歉和一本道歉书能解决的了。
& ldquo天下英雄皆为我辈，一入江湖便催。& rdquo从学校到社会，镜子的作用完全变了。老师变成老板，同学变成同事，相处方式完全不同。在这个巨大的变化中，我可能会不知所措，迷茫，无法马上适应新的环境。我可能不习惯企业之间残酷的竞争，也受不了同事之间冷漠的眼神和话语。当你做不到成绩的时候，就会有来自各方面的压力。在学校，有同学和老师的关心和支持，每天上课都很轻松。俗话说，工作一两年不如学习十几年。虽然实习时间过得很快，但我学到了很多做人、做事、学习的道理。
生活中:
诚信是一个人，一个企业，甚至一个国家立于不败之地的重要条件，这一点我深有体会。在实习的过程中，我遇到了很多这样的事情，这让我更加深刻地理解了诚信在人们日常生活中的重要作用。一个人只有诚实，在困境中才能得到别人的帮助，从而成功完成自己想做的事情；企业只有诚信经营，其经营活动才能更顺利地进行。即使企业遇到暂时的困难，其他企业也会尽其所能帮助企业度过难关，在激烈的市场竞争中做大做强。一个国家只有具备诚信的民族素质，才能在激烈的全球竞争中赢得其他国家的信任，为国家的发展创造良好的周边环境，让我们整个国家在更加和谐的周边环境中积累更深层次的民族文化内涵和历史基础。上学的时候很少把这个问题当回事，也没有一个好的原则。所以我在以后的生活中要诚实，因为这已经成为我现在乃至未来坚持的原则。
另外，责任心强也很重要。只有热爱实习岗位，积极承担岗位责任，才能不断提高实习效率。& ldquo我喜欢你的帖子专注& rdquo热爱实习岗位完成实习任务。在实习过程中，努力培养自己对实习岗位的热情，珍惜工作上的每一分钟，学习工作上的相关知识，积极承担工作上的责任和义务，努力能够独立工作，独立完成工作上的相关操作，做到& ldquo理解、知道并做& rdquo。一分耕耘，一分收获，一分耕耘，一分收获。我坚信我的努力会有回报，我会继续努力。
做事时:
在人生的道路上，我们必须有一个坚定的目标，不断地朝着自己的目标努力，鼓起勇气，以坚定的信念去走一条路，才能战胜激流，到达成功的彼岸。当然，良好的心态也是成功的关键。消极的人用消极的态度做事，积极的人用积极的态度做事，但成功的几率会更大。
在以后的生活中，无论是生活还是做事，都要德才兼备。人生之舟，必须以高尚的品德为舵，以丰富的知识为帆，以坚定的信念为路线，才能战胜激流，到达成功的彼岸。
在学习中:
在实践的过程中，实践与理论的结合是一门很大的学问，需要我们自己去体会。在学校里，我们总是盲目地学习理论知识，很少将其应用于实践。所以，太多的缺乏实践导致我们实践能力薄弱，很难真正融入社会。通过一个月的实习，我清楚的认识到了实践的重要性。实践中有无穷无尽的知识，需要在实践中发现和总结。实习单位有很多同事没有接受过正规的大学教育，但还是取得了不错的成绩，在公司占有一席之地，给公司和个人都带来了很好的效益。这些都证明了实践是认知发展的动力和源泉。实际上& ldquo你在大学学到的不是知识，而是一种叫做自学的能力& rdquo。加入工作后才能深刻理解这句话的含义。我必须勤奋工作，慢慢思考，不断学习和积累。遇到不懂的地方，要先想办法解决。如果实在不行，可以虚心请教别人，没有自学能力的，迟早会被企业和社会淘汰。
& ldquo路很长，修远很忙，所以我会上下搜索& rdquo通过一个月的实践学习，我学到了很多在校园里学不到的知识，坚定了我未来的职业规划和理想。这些宝贵的人生经历将激励我在未来勇敢实践，开拓创新，为下一个辉煌的人生打下坚实的基础，成为我一生受益的宝贵财富。在我两个月的实习期间，对整个销售行业的运作模式和日常操作流程有了一定的了解。在这个过程中，我不仅在专业知识上有了新的突破和进步，也为我的人生经历增加了非常重要的一节，这将是我一生中宝贵的财富。
毕业实习是学生从学校进入社会的过渡阶段，是学生在真正离开社会之前提前适应社会的阶段。虽然三年的大学生活不能说完全脱离社会，但离现实还是很远的。通过毕业实习，我体会到了工作的难度和难度。它教会了我如何运用自己的知识解决实际问题，如何与人交流，如何成为一名合格的总经理助理。这次实习不仅让我更好地了解了这个行业，也让我在其他行业非常有用。
通过这次实习，我深深地体会到，独立和努力是一个实习生应该具备的第一要素。只有培养自己的独立能力，不过度依赖，主动发现问题，解决问题，才能真正提高自己处理问题的能力，才能在工作中取得进步。另外，在工作中，如果有问题或者不明白，要大胆问，而不是假装明白。& ldquo三人行必有我师& rdquo我要学习和要求的不仅限于同事，前辈，各种各样的人，每个领域都有我要学习和了解的东西。通过学习，我们可以独立工作，积累经验，最终得到最适合自己的。另外，一个实习生必须学会如何和别人相处好，沟通好。努力把自己培养成德才兼备的人，更好的适应社会环境。以上是对我工作的总结，是一段充满挑战和收获的经历，是一段充满快乐和反思的旅程，是一份我们用心珍藏的礼物，是一个不老的故事，是我们这个大家庭带着情感书写的传奇。这些都将是我生命中不朽的回忆，为我们以后的生活打下坚实的基础，也将是我生命中丰富而宝贵的精神财富。
毕业综合实习报告范文两份实习报告是我在xx公司实习几个月得到的。摘要:根据我在xx实习的经历，分析了xx中小企业的发展和管理，以及在发展过程中人力资源管理存在的诸多问题和困难，并对这些导致发展受阻的问题提出了一些看法和意见。
1公司简介和实习经历
1.1企业简介
Xx有限公司位于长江三角洲，靠近国际大都市& mdash& mdash30公里外的上海，是一家从事太阳能应用技术、厨卫电器、整体橱柜生产、加工、销售的新型多元化企业。它拥有2600多平方米的厂房和10多名员工。公司成立于20xx年，主要生产& ldquo白云代言的产品；xxx & rdquo品牌厨卫电器、集成柜产品，主要产品有太阳能热水器、空气源、抽油烟机、消毒柜、燃气灶、集成柜、衣柜等。产品面向全国各地的加盟代理商。公司目前的发展是寻求全国各地厂商的合作，管理模式正在从家庭式管理向企业式管理转变。
1.2实习经历
为了更好地适应社会，步入自己喜欢的工作岗位，我需要从社会企业中获得更多的实践经验和体会，丰富自己的企业管理能力，学以致用。因此，我进入xxxxxx有限公司..我成了公司人事部的办公室文员。我做的事情很杂，涉及很多岗位。比如办公室接电话、传真，负责办公室卫生，接待客户，给业务员下达销售订单，送售后服务部安排发货，负责招聘、考勤记录、工资结算、库存记录、会计、公司会计，在阿里巴巴等各大电商网站发布新闻。
通过这几个月的实习，我逐渐了解到，公司到现在的成败，都离不开人力资源管理的问题。本文结合个人实习经验，提出了一些问题及相应的解决办法。
2目前公司人力资源管理存在的问题
2.1缺乏人力资源管理战略和不明确的规划
2.1.1缺乏明确的人力资源管理战略和战略目标
公司没有明确的人力资源管理战略和明确的战略目标，只有一个粗略的框架，因此没有具体的人力资源规划实施方向，对于企业未来需要什么样的核心人才也没有可行的目标；也没有完善的人才招聘计划，招聘人才的素质、技能、学历等要求不明确；红叶并没有完全意识到这个问题，而是认为辞职的员工自愿放弃这些职位，是因为觉得自己不称职，不称职。Xx在人力资源管理上大多是走一步看一步。由于战略不明确，目标不明确，人力资源规划缺乏方向和目的，导致离职率高。
2.1.2人力资源规划不明确
人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分之一。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的战略，这些内容为建立人力资源管理体系和制定具体的职业补充计划、薪酬激励计划、岗位晋升计划等提供了指导，但xx公司很难从战略的角度来思考人力资源管理。单纯认为人力资源规划就是招聘、试用、考核，根本没有做出广泛明确的规划和目标，导致管理不善。所以大部分没有过试用期的员工都是自愿辞职的。其次，xx招聘一些文员、出纳、业务员，需要招聘一些有工作经验、专业性强的人才；但是由于一些众所周知的原因，比如公司内部管理不完善，招聘了一些新手，他们没有经过必要的培训就直接去工作了，没有对新员工做出具体的规划安排。这样，新员工会因为不熟悉工作流程而盲目，觉得自己的工作缺乏上级的指导，从而失去积极性，最终离职。此外，xx在制定和实施人力资源规划时很容易谈论事情的本来面目。头痛医头，脚痛医脚。在死胡同里，缺乏从局部到整体的战略眼光，没有从企业和员工的共同发展和共同利益出发规划人力资源工作的长远眼光。
2.2工资水平没有竞争力，不公平
2.2.1缺乏客观的薪酬标准
薪酬一直是人力资源管理中的一个普遍问题，它不仅关系到公司员工团队的稳定，也关系到公司的整体运营。Xx从员工的岗位、实际表现和工作成绩、
2.2.2公司决策层对薪酬了解不够全面。
工资是对劳动力价值的有效反应。从员工的角度来看，它是对员工努力的认可尺度，也可以反映员工的专业水平和价值创造。如果工资低于员工期望，员工会觉得没有动力，导致旷工、跳槽；从企业的角度来说，薪酬是企业的经营成本，企业也有自己的底线，至少不超过员工创造的价值。所以xx只从企业是否盈利的角度看问题，而没有从员工能否成长的角度看问题。
2.2.3工资水平不公平、不公正
xx的工资标准比一般公司低，平均低300元/月左右。比如，公司一名前员工，从事销售工作，给他的基本工资是1200元/月，外加3%的销售提成，低于同行业其他公司的标准。业务员在纠结增加销量然后和公司协商增加佣金的想法，但是产品本身的市场拓展存在一些问题，就是产品缺乏竞争力。因此，可以考虑与公司协商增加佣金& mdash& mdash不可能，最终只能走人，这个举动影响了其他业务员的积极性；劳动法规定的另一个员工福利问题；五险一金。Xx没有制定这个基本标准，导致无法保障员工的基本劳动权利，这也是导致鸿业人才流失的因素之一。
2.3绩效考核不到位
绩效考核是人力资源管理中最复杂的事情之一。问题在于:
2.3.1考核指标内容复杂、不合理
Xx对绩效考核的立场模糊，缺乏清晰的认识，未能取得良好的效果。因此增加了员工的心理负担，使员工对考核产生逆反心理。比如销售人员出差，公司正确的做法应该是适当授权，放宽某些限制，而鸿业则要求销售人员每天早上8点、下午4点半通过短信向公司汇报当天的计划和实际行动，每周六来公司报到、见面、汇报情况。不这样做将被作为旷工处罚。结果两个业务员都烦了，觉得公司不够信任。而且，发消息的话费无法报销，失去信心，最终离职。
2.3.2绩效考核模式单一，考核周期设置不合理
公司采用简单的评价，即基本考勤和销售金额，不对员工进行其他业务能力评价，影响了评价结果的公正性，不能反映员工真实的业务能力；很容易造成对员工的不公平待遇，打击员工的积极性。考核周期的设置也不合理。没有固定的考核周期，比如大多数公司的月度考核或年终考核。鸿业刚开始安排月度定时考核，但由于管理不善而推迟，未能有效实施。
2.3.3评估结果不能有效反馈
考核一般有两个作用:一个是鼓励员工努力，上进，另一个是让员工意识到自己的不足，思考并改进。这个时候最需要的是沟通。红叶是缺乏沟通的重要反馈手段。鸿业实际考核的结果是，员工没有达到公司想要的结果，却没有反思导致这个结果的原因，没有改进，没有重新建立可行的目标，导致类似的错误下次再发生，形成恶性循环。
3意见和建议
人力资源管理是企业可持续发展的重要保障，其重要性对于寻求成长和发展的中小企业尤为突出。针对xx人力资源管理的现状和常见问题，我提出以下意见和建议:
3.1制定合理的人力资源管理战略
针对xx人力资源管理中存在的根本问题，即缺乏人力资源管理战略和规划不明确，我根据自己的实践经验提出了以下解决方案:
3.1.1建立相对完整的人力资源管理战略
对于人力资源管理，要有明确的方向性和整体性。比如，针对鸿业对员工素质和技能要求的方向性不够严格的情况，人力资源部要给出明确可行的招聘标准，供应聘者详细参考。人力资源部门也要把握战略的完整性，配合企业的决策层，制定短期规划和长期规划相结合的人力资源管理战略，充分结合人才市场和就业趋势不断完善战略。
3.1.2人力资源规划基于具体的规划安排
除了招聘、试用和考核，还应包括薪酬制度改革、人才引进计划、工作流程实施的具体标准等。，并对员工的敬业度和忠诚度做出具体规划，让员工在提高综合素质的同时，切实感受到鸿业对每位员工的具体指导和深切关怀。
3.2建立有竞争力的薪酬体系
薪酬是企业吸引人才最基本的因素。没有一个好的薪酬体系，人才就不能长期为企业所用。鸿业公司目前的薪酬体系明显不完善，主要表现在薪酬标准的激励手段单一:只有物质激励，物质激励不完善；公司领导思想狭隘；市场不平衡。根据公司在薪酬方面的表现，可以采取以下补充措施:
3.2.1制定灵活的薪酬标准，提高薪酬回报
如果实行基本工资、绩效工资、计划工资等工资制度，也可以实行一些大公司常用的方法，如股权(期权)奖金工资、与绩效工资制度相结合等。
3.2.2加强管理层对薪酬的理解
公司管理部门和计划部门应建立& ldquo努力工作，收获。要认识到付出的成本和回报是有相对比例的，就要在公平正义的前提下，尽量满足员工的要求，同时尽可能协调好这个比例，保证在不损害公司利益的情况下实施。
3.2.3推进薪酬制度改革
针对薪酬不能给员工心理平衡的现状，公司应随时推进薪酬制度改革，与同行业公司相比，逐步缩小与社会平均薪酬水平的差距，以缓解员工的不平衡心理。
3.3改进绩效管理
建立适当的奖惩制度，包括对员工的业务能力、工作业绩和工作态度进行评价，并给予量化处理。考核结果为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等。这也是激励员工提高工作效率、培养忠诚度的有效手段。有利于调动员工的积极性和创造性，提高人力资源管理水平。
根据鸿业公司员工积极性不高的现状和我的实习经历，对策如下:
3.3.1评估指标应尽可能合理
考核指标不应过多限制员工的日常行为，应适当放宽条件。比如考核指标中的反馈周期，可以对在外经营的业务员放宽条件，比如在一周或半个月内制定详细的计划，定期反馈，给员工充足的时间做准备；另外，对于反馈结果，要尊重客观事实，不要盲目拘泥于形式，让员工不满。同时也要全面反思考核指标的合理性。一些形式上确实僵化、可有可无的考核指标要坚决抛弃；但也要补充一些不完善的指标。
3.3.2评估内容和方法的多样化
考核内容应包括积极性和忠诚度的考核，人力资源部门应制定具体的相关考核方案，并建立公平的奖惩制度。以弹性绩效考核标准为基础，制定工作绩效考核、人际绩效考核、情绪调节绩效考核等多层次、全方位的考核方案。考核方式要灵活，可以采取上下级评价、同行评价、同行评议等方式，达到公司相互监督、相互促进的目的。
3.3.3建立完善的绩效考核反馈手段
完善的反馈手段不仅包括沟通，还包括心理暗示、书面报告等手段。要建立完善的反馈手段，应从增加和改进反馈手段入手。如果增加心理暗示作为反馈手段之一，可以加强对员工心理变化的观察，从而找出这个考核结果的根本原因，让公司在更公正的基础上对考核结果进行反思；此外，现有的书面报告等反馈手段应加以改进，尽可能随时改变员工的书面报告，形成轻松自由的反馈氛围，大大提高员工对考核反馈的积极性。
4总结
经历了这个实习的过程，我受益匪浅，学到了很多学校学不到的东西，比如实际工作经验、知识、技能、为人处事；也让我看到中小企业的运营现状和发展不足，了解企业和社会对人才的需求，受益终身所学的知识，并在实践中不断验证、完善和学习，为正式进入社会做好准备，在社会上立于不败之地。
毕业综合实践报告范文三为了让自己更好的走向社会，我看过这个社会实践活动。通过个人的社会实践经验，我们可以进一步了解社会，在实践中增长知识，培养才能，培养韧性。更重要的是，我们可以测试我们所学的东西是否能被社会所用，我们的能力是否能被社会所认可。我想通过社会实践找出自己的不足和差距。
首先感谢资本期货经纪有限公司天津营业部给我这次在这里实习的机会。我先介绍一下你们公司。
北京首创期货有限公司成立于1996年1月，是经中国证监会批准，北京市工商行政管理局注册的大型专业期货公司，从事商品期货经纪和金融期货经纪业务，注册资本1.5亿元人民币。
资本期货是中国最具影响力的规范化管理期货公司之一。资本期货始终坚持规范运作的优良传统，拥有完善的风险控制体系，专业的商品期货和金融期货R&D团队，并引领R&D成就。依托期货从业人员的专业团队和雄厚的经济实力，为客户提供长期、细致、可操作的业务培训和卓越、完善、多元化的服务，努力打造世界级的期货公司。
经过多年的努力，资本期货的业绩不断增长。R&D团队打造的数据信息、套期保值、套利交易、程序化交易四大专业服务平台近日发布；业务团队以其独特的交易理念和丰富的实践经验，尤其是黄金、棉花、钢材等品种，赢得了客户的信任和支持；20xx年，第一个期货推出& ldquo股指期货的期货套利系统& rdquo& ldquo股票指数期货交易系统；，为股指期货投资者提供了有效的投资工具。自成立以来，公司得到了各大金融机构和媒体的支持和关注，并获得了众多奖项。市场认可了这一举措，赢得了客户。
资本期货具有金融期货经纪业务和金融期货交易结算业务资格。是上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、中国金融期货交易所会员，中国期货协会会员，北京期货商会理事。是北京首家开通白银期货转账业务的期货公司，先后在中国建设银行、中国农业银行、交通银行、中国工商银行、中国银行开通了全国集中的白银期货转账业务。
我的实习单位是首都期货天津营业部，是首都期货公司直属营业部之一。成立于20xx年7月28日，主要从事天津期货代理业务。营业部位于TEDA，营业面积500多平方米，拥有一流的交易环境和系统，以及一批具有多年有色金属行业经验的期货专家。销售部以规范稳定为原则，经营业绩持续增长。是一个市场形象好、操作规范的高素质销售部门。
这次实习是为了熟悉即将上市的股指期货如何操作，以及进行模拟交易操作。在股指期货正式推出之前，你可以通过模拟了解这个产品的规律和风险。从这次行动中，我总结了以下几点:
1.对于期货投资，一定要知道，与股票投资不同的一个概念是，股票投资购买上市公司的未来，可以提前购买；而且期货交易一定要跟风。
2.操作时一定要对大势进行初步判断，确定开仓的主要方向。大势上升时先建仓多点再平仓，下跌时建仓做空。
3.股指期货交易是双向的，不要只把它放在买入之后，而是根据指数的波动做短线操作，但是你不能做一次性的满仓，除非指数的瞬时波动与震荡区域有很大的偏离。
4.一旦开仓方向错误，及时平仓，反向开仓或等待更好的时机。5.每天收盘的时候尽量避免夜间重仓，尤其是大盘看涨的时候，不要留空单，反之亦然。6.如果是逐步开仓的话，基金要管好，什么时候趋势要有拐点。
股指期货带给我的最大感受就是卖空也能赚钱，而且我发现近期卖空比多头卖出更赚钱更快。这可能是由现在慢牛快熊的步伐决定的。但是，不管怎么波动，一天总有最高点和最低点。只要把握住这两点，就不会在如此剧烈波动的前提下爆仓。虽然你可能会走错方向，但如果你坚持住，你就有机会平仓。至于如何选择一天中的最高点和最低点，可能需要一些经验。
& ldquo论文总会觉得肤浅，从来不知道这件事去实践。& rdquo在短暂的实习中，我深深感受到自己知识的肤浅，以及在实际应用中专业知识的匮乏。刚开始的时候，我觉得有些工作无法开始，不知所措，这让我感到很难过。在学校，我一直以为自己过得很好。一旦接触到现实，才意识到自己知道的是多么少，然后才真正意识到& ldquo学习永无止境。的意思。这可能是我一个人的感觉。
但有一点是明确的，那就是我们的会计教育和实务有一定的距离。会计是一门实践性很强的学科，会计需要理论指导，但会计的发展是在实践中完成的。因此，我们对会计的研究应该与实践相结合。从感性认识到理性认识。采取理论与实践相结合的办学模式，具体来说，就是要处理好这一问题。三种关系& rdquo即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践深化理论；暑期实习与平时实习的关系以暑期实习为主要时间段；社会实践的广度和深度的关系力求与实践内容和规模的进步同步。
& ldquo千里之行始于足下。过去一个月的短暂而充实的实习对我走向社会起到了桥梁的作用。是我人生中重要的经历，重要的一步，对我以后的职业生涯也会有很大的帮助。通过这次实习，我可以通过个人的社会实践经验来更多地了解社会，在实践中增长知识，锻炼才能，培养应变能力，更重要的是，检查我所学的东西是否能被社会所用，我的能力是否能被社会所认可，找出自己的不足和差距。我从这次社会实践的经历中总结出四点:第一，实际工作和书本最大的区别是，实践中的一些原始数据需要通过自己的判断和计算才能获得，基本上所有的书本都是以条件的形式给出的。获取真实物体中原始数据的难度与工作的复杂程度有关。第二，根据之前的书，我没能接触到实际的做法。通过这次学习，我对会计的感性认识上升到了理性认识。为我以后步入社会打下了良好的基础，系统地学习和掌握了本单位的会计实务，培养和提高了我的理论水平和实际工作能力。第三，我认为经过学习和工作，不仅学历重要，个人的专业能力和实践能力也很重要。任何工作都是时间长了才会做，实际工作中实践能力更重要。所以我觉得大学里学的知识要多结合实践，用实践检验真理，让一个本科生有很强的处理基础实践和系统专业知识的能力，这才是我们实习的真正目的。第四，在实际工作中，一定要处理好公司内部关系和公司内部同事之间的关系，这样在遇到困难时，同事往往会主动提供详细的帮助，处理好与业务同事的关系，及时与业务人员沟通，保证针对性，及时获取所需信息，处理好公司业务部门同事之间的关系，往往可以提高公司的效率。