清洁人员样本报告

清洁服务已经越来越被大家接受和需要，已经走进千家万户的生活。以下是边肖收集的清洁员工样本报告。欢迎阅读！

我很荣幸以清洁工的身份来到XXXX。这份工作对我来说很辛苦，从入职第一天起我就以严谨的态度对待这份工作。清洁工作在很多人眼里不值一提，我也是这么想的。但是，自从真正接触到实际工作后，发现并不简单，平时也没怎么注意。对于保洁人员来说，一定不能马虎。转角、转角、窗户、转角是自检的重点。

在赵玲分公司，我们本着真诚服务的心，努力做好自己的工作。每天早上7: 35左右去营业网点开始我一天的工作。

首先进入营业厅打扫干净的地板，打扫里屋的卫生间，清理昨天留下的垃圾。然后，清扫营业厅外的地板，擦拭并填充床单、玻璃、候车区的椅子、大堂经理的办公桌、收据打印机、收条盒、饮水机、呼叫机等。

其次，清洁营业厅外地面和自助机区地面，擦拭门柱和自助机区机器，清洁浸泡餐具，清洁二楼卫生间。

最后，打扫营业厅，清理垃圾桶里的垃圾，清理抹布和拖把。在工作作风上，能遵纪守法，团结同事，实事求是，乐观向上，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤奋努力。在生活中发扬艰苦奋斗、乐于助人的优良传统，永远诚实，勤奋工作，勤奋简单地生活，严格要求自己。

最后，回顾这一年的工作，我在做工作的同时，积极帮助大堂教练教客户填写文件。在以后的工作中，成为一名合格的清洁工。

汇报人:XXX

Xx年xx月xx日

在2001年公司的统一领导下，通过部门员工的共同努力，公司安排的所有任务都已经完成，并得到了业主的批准。

保洁只是物业服务管理行业的一个职业。它体现了工业单元的干净形象，同时也给业主留下了第一印象和视觉的运用。俗话说:进门看地，坐下摸板凳。这是人们检查健康状况的习惯性心理常态。

一、清洁标准化

在去年的基础上，我们细化了工作内容，严格评价了大评分标准。不同地区不同部位有具体的评分。这样便于操作和检查。

1、按照标准培训，针对实际岗位轮换和新员工较多的情况，实行例会谈理论，在职示范的方法进行培训。班长手把手教，技术工人传承，帮助，发挥班长的专业技能，调动技术工人的积极性。这样学员容易接受和掌握，提高了学员的技能，拉近了同事之间的距离，一举两得，相得益彰。严格控制训练，讲解操作要点，勤快(即勤快)；先粗后细，一步一步，人拿东西清(即一旦做透，人就把垃圾、杂物、工具全部拿走)。

2、按标准。分两部分，责任到人，目标责任书签字，让员工心中有标准，日常工作表安排有序，操作准确。周老爷就是一个突出的。大厅的玻璃门和玻璃幕墙干净透明，茶几和沙发一尘不染。袁师傅发扬精益求精的工作作风，把地板上的垃圾桶清理干净，不逊于男人，保持主楼整洁。

杜明大厦现在正处于装修阶段。在人员少、工作量大的情况下，几位大师也要求有标准的自觉，向标准靠拢，尽量接近和达到标准。他们的工作只能这样描述:扫地擦地出汗。更突出的是，人员被动员起来采取积极行动，没有抱怨。老范师傅负责的区域是目前最彻底最干净的一个，从装修阶段来说是不可多得的标准样板。

3、按标准检查。在检查工作中，不要走过场。杜绝一贴两拌，即使发现问题，也要注意预期体重，尽量不伤精神，多方面帮助。目的只有一个，标准不放弃。持续的日常检查是清洁标准化不可缺少的措施。只有这样，墙才不会是一纸空文，小区的卫生才会赢得业主和用户的满意。

第二，创造严格的健康要求

创建国家级卫生城市是市委、市政府的重大决策。在过去的一年里，我们一直在收紧这一雄心，从未放松过。该地区状况良好。

1、上级要求的时间，严格执行；严格按照标准去做。以前广场的打扫时间是早上八点到晚上八点。为了创造健康，有关部门要求我们在6: 30前做好卫生，然后安排和放置车辆。在不增加人员的情况下，将两个人的班级改为上午和下午的班级，延长了上课时间，满足了创造保健的时间要求。诚然，虽然上课时间缩短了，但工作量却成倍增加。然而，两位大师二话没说就接受了任务。同时标准没有降低，大广场很难看到烟带和纸屑。在炎热的天气里，晴天出汗，雨天潮湿。严冬，你带着星星来上班，路灯扫广场，迎着寒风回家，都是晚饭后。每一天，都不容易，平凡，难能可贵。他们的敬业精神和勤奋精神值得我们的业主努力学习。

2、上级要求长期管理，我们从头到尾。从理解的角度来说，创造保健是非常重要的。从工作职责来看，我们是主力军。是的，我们必须接受这个任务。我们有义务随时接受检查，全力以赴做好医疗保健工作。用两位大师的话说:& ldquo检查的时候怎么做，平时怎么做& rdquo，平时做的和查的一样。在无数次视察和暗访的过程中，也证明了一点。银河系很好，我们可以放心。居委会领导是这么说的。

第三，团结一心，讲正气

在实际工作中，我们总是提醒和要求大家:不要说任何不利于团结的话(不要在背后议论别人的长短)；如果不利于团结，就不要传递，不要做长嘴女人，闭上嘴；不要做不利于团结的事情，尤其是当班和交* * *，不要自作聪明，不要敷衍了事，不要糊弄同伴，互相相处。会正气，作风不好难以存在；为人正直减少猜疑。凝聚心情，凝聚精神。就拿我们女同胞的话来说:现在心情好了，工作也有结束的时候了。我们愿意吃，愿意吃苦，我们领导提倡的收费和产品都是属于大众的。我们坚决听话，愿意做。打破了长期以来的做法，杜绝了任何人私自处置废品的现象。也就是说减少了相互猜疑和勾心斗角，增加了收入。虽然微不足道，却体现了一种精神和境界。更重要的是，它促进了团结，增强了团队意识。公司的很多惊喜任务可以一下子来，愿意工作，没有怨言。

第四，情绪和无助

在人们的想象中，打扫卫生很普通，但谁都能做，别人也能做，但不一定。按照我们的标准，我们永远做不到。一定有一个过程，一定要仔细感受。说这些，可能有人觉得打扫卫生有门道，不要自大。感觉:有些人不懂打扫卫生。

清洁员工述职报告第三条范本尊敬的领导和同事:

大家好！20xx年5月进入xxx公司，负责保洁工作。由于之前是做电器销售的，一开始对接手保洁这份新工作犹豫不决。但在公司领导的鼓励和热情帮助下，我打消了顾虑，自信地来到新的岗位，配合项目管理保洁工作。刚接手的时候，因为工作量大，工资低，员工的思想情绪波动很大，工作没有顺利开展。我从各方面进行了调查，听取了员工的意见，安慰了员工，加强了思想工作教育，如实向公司汇报了实际情况，提出了合理的整改意见。在公司领导的英明决策和大力支持下，增加了保洁人员数量，稳定了员工情绪，工作质量大大提高，保证了分管工作的正常进行。工作中的小成绩增加了我对精细清洁的信心。在此期间，我不断总结经验教训，扬长避短，及时与领导沟通，合理听取员工意见，以便更好地完成工作，解决未来工作中的问题。在工作中，有成绩，有收获，有教训。现在我就一年来的工作学习做一个简要的汇报:

一、工作情况

从负责保洁工作开始，我就坚持长期为员工做思想工作，根据各保洁岗位的要求、实际操作特点和要求，加强员工对公司管理制度的学习。调整班次和工作时间，理顺保洁人员和保洁区域的分工，落实责任制，明确责任区域内的责任人，消除操作的模糊区域。实时检查清洁区域的日常清洁度，改善了在建项目现场的环境卫生。同时不仅教育保洁人员，还配合部门管理现场日常工作。根据公司的保洁人员管理规定，对保洁人员进行岗位培训，以公司的管理体系为主线，针对不同岗位制定不同的培训内容，真正达到培训的目的，使保洁人员既能掌握保洁职责，又能加深对公司相关管理制度的了解。满足公司的工作要求，更好的完成清洁管理工作，得到公司领导的肯定。

二、工作中存在的问题

一是保洁管理模式粗放，主要表现在工作不够精细，保洁工作区域巡查少，各个保洁团队的情况不是很全面透彻。导致与员工联系不够紧密，执行不到位，影响工作质量。二是协调工作不理想。在一些工作中，协调不全面、不到位、不均衡，影响工作效率。第三，保洁人员工作安排多，个人检查少，保洁质量监管不到位。第四，领导艺术和驾驭全局的能力有待进一步提高。因为事业的变化，要站在全局的角度去思考，思想认识不完全到位，在保洁工作的安排上还存在一定的片面性。对学习公司管理制度的重要性和必要性认识不够，强调日常工作任务多，学习公司管理制度放松，缺乏主动性。第五，求真务实的工作作风有待进一步加强。清洁工作做到踏实、细致、具体是不够的，实施的力度也不够。同时，对工作中出现的新问题缺乏有效的解决办法，导致一些工作问题处理不理想，不符合公司的要求。

针对上述工作中存在的问题，我进行了认真的分析，认为有以下原因:

第一，学习公司管理制度和清洁相关技能的意识不强。即使学习，也只会学到重点和简略的东西，没有全面系统的深入学习。二是工作执行意识不强，员工之间没有深入调查研究。拍照工作没有深入现场，情况不清楚，不准确。第三，我们的工作创新意识不够，总觉得一些旧的工作方法还是实用的。所以工作方法简单，不可能利用新情况，解决新问题。

根据自己在各方面的问题和不足，我决心在今后的工作中从以下几个方面入手。

一是加强自学，提高保洁工作的管理水平和工作能力。二是转变工作作风，狠抓工作落实。我要沉下心来，深入工作区域进行调查研究，制定出符合公司要求的工作思路。三是改进工作方法，增强工作创新意识，足智多谋处理工作问题。第四，要组织协调，充分发挥员工的团队作用，才能真正把公司的安排和决策落到实处。

第三，下一步工作

1.巩固经验，吸取教训。进一步明确清洁管理的指导思想，细化职责分工，扎扎实实做好本职工作。

2、掌握岗位特点，总结工作规律，提高清洁管理水平。

3.增强创新意识，不断提高管理水平。一是继续保证保洁工作有序运行；第二，要充分吸取以往工作的教训，总结经验，以解决今后工作中的新问题。

4.加强良好意识尤其是安全意识的培养，引导员工在工作中特别注意安全问题。不仅要注意工程安全，还要注意在建工程现场的交通安全。