2020年，信用社副主任上报上半年报告
我叫* * *，现在32岁，大专学历，经济师职称。1993年加入信用社，20xx年调任* *信用社副主任。在县协会的正确领导下，在信用社同志的帮助下，我积极配合主任，团结带领全社会的工作人员，认真学习业务知识和技能，积极履行工作职责，圆满完成了工作。现将今年的工作情况向各位领导汇报如下:
第一，加强学习，努力提高政治和业务素质。
一年来，我一直在学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各项路线、方针、政策，学习XXX同志关于“八荣八耻”的重要讲话，学习各种财经法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，我们自身的思想理论素养进一步提高，全心全意为人民服务的人生观和价值观牢固树立。在思想上，我始终与时俱进，了解时事，用先进的理论武装头脑，通过认真学习XXX同志的重要讲话思想，把握“八荣八耻”的实质，灵活运用于工作和学习中。一年来，我自觉践行农村信用社服务三农宗旨，热情、认真、细致地完成各项任务，严格遵守各项金融法律法规和本单位各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规经营；在日常生活中，我们团结同志，作风正派，不求私利，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。同时，利用业余时间认真学习金融业务知识，不断丰富自己的工作经验，为协会发放各种文件，学习材料可以综合运用，学以致用，业务工作能力，综合分析能力，协调能力，写作和语言表达能力等。，都有了很大的提高。
第二，做好助理，尽职尽责做好本职工作。
在工作中，通过思想认识的提高，更加认真对待工作，勤于实践，不断提高专业技能，不断增强工作能力，认真完成领导交给的任务。今年以来，我主动协助主任做好信用社的各项工作，给自己定位，做好主任的参谋，更好地完成全年的各项工作目标。
多年来参与信用社的工作实践，使我和我的团队深刻认识到，要搞好信用社，取得成效，必须树立创新意识。只有创新，才能在同行业的竞争中立于不败之地，才能调动员工的积极性。为了改变我国社会存款停滞的局面，广泛吸收资金，增强信用社的金融实力，我协助社会领导创新评估体系、服务方式和服务功能，采取了一系列措施:
1.创新分配制度，激励员工组织存款工作
年初，经过反复研究，我们的社会团队制定了新的“存款工作考核方案”，即实行存款余额和累计金额双考核，将员工工资分解为基本生活费和效益工资两部分，其中效益工资按照既定比例与存款考核同时进行，并运用“绩效挂钩”调动员工积极性，真正实现多劳多得。分配制度创新后，员工组织存款的积极性大大提高。
2.走出柜台创新服务，开拓更广阔的存款空间
* *辖区辖18个行政村25674人，但储蓄机构比较分散(中国农业银行、邮政储蓄等)。在农村有办事处)，竞争激烈。俗话说“僧多粥少”。面对这样的情况，像过去那样靠坐在家里等客户，靠自然增长，显然已经过时了。所以在做好岗位服务的同时，更注重引导员工出柜台，在家吸烟。俗话说“火车跑得快，全靠前带”。我很清楚，作为信用社团队的一员，我是一个叫“跟我来”而不是叫“冲我来”的角色。在要求员工做的同时，我必须先做。榜样的力量是无穷无尽的。在我们团队成员的推动下，员工们采取了行动，并通过各种关系努力吸收和储存资金。据统计，仅20xx年第一季度，取出柜台就收存了约150万元。
3.开展代理业务，方便客户，扩大存储来源
大家都说普通人最不能承受别人的好。如果有人对他好，或者为他做实事，他就会“给他报酬，给他报酬”。自南社地区被县政府规划为煤化工业园区以来，已有48家煤化企业入驻，员工超过1.3万人。我们知道企业给员工发工资极其不方便。因此，经过团队研究，我们计划扩大代理业务，为企业支付工资，这可以增加信用社的收入，吸收一些存款资金。为了解决这个问题，我和我的总监与高仪焦化有限公司、金源焦化有限公司、重庆焦化有限公司等企业进行了多次谈判，最终达成协议，开始在我们俱乐部开展支付工人工资的业务，既方便了群众，也为我们俱乐部增加了存储资源。同时尝试了中介业务，增加了手续费收入，起到了一举两得的作用。截至目前，共办理工资交易10650笔，金额568万元。虽然我们还没有取得很大的利润，但我认为在不久的将来，代理业务在我们的社会将有广阔的发展前景，并将为我们的社会带来更大的利益。
创新的工作，努力的工作，终于有了丰厚的回报。到20xx年底，各项存款达到8745万元，比年初净增1666万元，不仅超过了年度存储指标，也为满足农民信贷需求提供了资金保障。
三、严格自律，为员工起到表率作用。
作为一个单位的副职，我很清楚自己的言行。从小的角度来看，对广大员工的影响或大或小，从大的角度来看，也直接影响到整个单位的成败。所以在工作中，我处处对自己提出高标准的严格要求，摆正自己的位置，真正以身作则，诚实做人，勤奋工作。在工作中，如果不了解，可以主动询问领导和同事，虚心接受意见。团结同事，互相帮助，互相鼓励，共同提升。
俗话说:“趁热打铁难，厚底鞋绑不住脚。”。我始终追求:在遵守规章制度方面，我要带头坚持做员工被要求做或不做的事情。为此，在日常工作中，我始终严格要求自己，坚持“四个”领导，即带头勤奋学习，熟练掌握业务知识；带头遵守规章制度，平等对待员工；带头诚实守信，严于律己，廉洁奉公；带头挑起重担，完成各项任务。工作中从不计较个人得失，真正起到表率作用，真诚团结团队成员，互相配合，从不发表单一言论，以务实的态度主动解决问题，勇于承担责任和风险，始终战斗在团队的最前沿。
同时，在平时组织的学习中，以先进为榜样，教育员工树立正确的人生观和价值观，增强他们的敬业精神和责任感。一是经常进行职业道德教育，在客户中树立良好的形象，让员工从自己做起，从岗位做起，形成爱岗敬业、助人为乐的良好氛围。二是定期开展法律概念教育，让员工学习和了解《中国人民银行法》、《商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》等相关法律。，严格依法办事，依法保护信用社的合法权益。三是加强集体形象和团结互助教育，使员工树立“社会繁荣我耻”的荣辱观，不仅在工作中，而且在日常生活中保持农民的良好形象。
在过去的一年里，虽然我的工作取得了一些成绩，但我知道离上级的要求还有很长的路要走，离我的岗位还有很长的路要走。成绩只属于过去，不属于未来。在新的一年里，我决心利用农村信用社改革的机遇，继续脚踏实地，在县联社的领导下努力工作，协助社主任把南社的业务推向一个新的水平，绝不辜负领导的期望。