清洁人员的5份述职报告

述职报告的主题大体明确。但是相对于一般的事务性公文写作，主题要集中、新颖、深刻得多。需要总结全文，即对社会组织公务的深刻理解和做事的意图。以下是边肖收集的5份保洁人员述职报告范文，欢迎参考。

清洁人员的五份述职报告(1)

大家早上好！我叫xxx，是负责xxx保洁的副总监。这一天，公司召开了XX清洁工作总结表彰大会，并借此机会向领导汇报了我在XX的工作情况，要求领导对我工作中发现的问题和不足进行批评和纠正。

XX是不平凡的一年。第29届奥运会在北京成功举办，让我们感到无比的光荣和自豪。作为清洁人员，我们负责xxx镇村庄的环境净化，我们知道我们的责任很大。公司领导和乡镇分管环保工作的领导对此高度重视，要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责地做好工作。

我是xx镇xx村人。从XX年5月到8月担任村清洁小组组长以来，团结同事，兢兢业业，对工作负责，服从领导。我也有自己的健康责任区，我完成工作后会检查其他清洁工的工作。能够严格按照公司领导的工作安排划分清洁区域，清洁村清洁人员。XX年8月底，由于工作表现好，被公司领导提拔为副主任，被分配负责xxx镇东部13个乡镇门前的道路卫生保洁管理工作。随着职位的变动，我的责任变得更重了。在公司领导的鼓励下，我克服了心理压力，走上了这个岗位，逐渐进入了主角。在我的工作中，我努力做到以下几点:

一是尽量向老领导请教工作经验，认真学习公司的规章制度，掌握各村的环境卫生状况，及时整改问题并向上级汇报。

二、及时与组长和组员沟通，了解保洁人员的心理和工作情况。

三是定期在各村召开保洁人员会议，宣传公司制定的规章制度和安全生产责任制。要求保洁人员认真执行，性格是保洁组长带头执行，严格管理。把卫生和清洁工作提高到一个新的水平，为我们镇创造一个美丽的环境做出应有的贡献。

在公司领导的正确领导、大力支持和帮助下，经过近四个月的努力，xxx镇各村的卫生和清洁条件发生了根本性的变化，清洁人员的工作意愿得到了提高，责任感和安全感明显增强。其中，我自己也付出了很大的努力。为了每天检查几个村的卫生保洁工作，我特意买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有时候，有些同事不理解我的工作，会在我背后说一些小道理。除了家人的不理解，我也一度想释怀，但我坚持了下来。对于我的工作，我辜负不了领导和同事的信任和爱护，我要更加努力去回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，值得努力。

新的一年，在公司的领导下，我会更加努力，认真负责，严格要求，团结同事，做好清洁工作，为争创全国文明生态镇做出贡献。

谢谢大家！

清洁人员的五份述职报告(2)

接触教室打扫卫生一年多了。从一个打扫教室的组员，到一个打扫教室的组长，再到打扫教室的区长，我在打扫教室的队伍里担任过不同的职务，扮演过不同的主角。同样的工作在不同的时期有不同的感受，我对打扫教室也有很深的感受。

我是20xx年10月份加入教室打扫小组的。记得刚入职的时候，不明白自己想做的是打扫教室。只有当学校通知我可以申请勤工俭学的时候，我才怀着一颗期待的心去申请，希望减轻父母的负担。其实我是在为学校尽我所能，这是值得学校帮助的，我也期待我们的教室打扫工作更加完善。

之所以能从一个普通的组员一步一步的成为区领导，是想感谢帮助过我的学长学姐们，也是给我机会认识到每个主角在打扫教室时的不同责任。虽然他们的职责不同，但他们是教室清洁团队不可或缺的一员。我记得当我们是团队成员的时候，我们的组长很严格，但严格只对我们的工作有好处。其他时候我们经常开个短会互相交流，在打扫教室竞选组长的时候鼓励大家一起去。之后当组长的时候，各种工作都不熟。我以前的组长也发消息告诉我有什么不懂的，问她。和雷帆学长一起当组长时间不长，但可以说雷帆学长真的给了我打扫教室的经验，教会了我很多，让我的大学生活不再枯燥。我和孟焕信学姐当组长的时候，工作上有失误，但是孟焕信学姐从来不发脾气。每次遇到不懂的事情，她总是耐心的告诉我。后来当区长的时候，尚占松学长、罗洪兵学长、王雅婷学姐都给了我很多帮助，让我学到了很多东西。

作为一名教室清洁小组成员，岗位是普通的，但在普通岗位上有很多不寻常的事情要做。作为一名合格的教室清洁团队成员，你不仅要尽最大努力打扫教室，还要处理好自己和在你工作的教室里学习的学生之间的关系。在自我工作中，通常有很多学生仍然在课堂上学习。当我们扫地时，一些学生不会自动给我们让路，以方便我们打扫卫生。这时候有些组员不要求学生让路，反而不打扫学生自习时占用的座位，影响了第二天大家上课。所以这个时候需要跟上自习的同学，既不会影响他们的自习，也不会影响我们很好的完成工作。和上课学习的同学谈判不是那么简单的，因为谈判和上课学习的同学有很多冲突。所以在以后的工作中要多注意培养自己的团队成员待人接物的能力，适当的时候要用适当的措辞，不要表现出一味的退让，也不要损害我们之间的和谐，这样才能更好的完成我们的教室打扫工作。

组长的职位在我们的教室清洁团队中仍然起着非常重要的作用。他必须完成团队成员需要完成的任务和他自己的任务& mdash& mdash带领自队队员工作，做好各队员的思想工作，处理好自队与区域长、总区长、队员的关系。组长需要给自己一个合适的位置。我曾经在给我们的区议员开例会的时候说过一句话& mdash& mdash& ldquo其实我们都是学生。有时候区长，组长，组员都是一样的。我们都是学生，这不是社会上的向上效应。但是，这个制度是必要的，不可或缺的。我们有这些差异的原因是为了更好地打扫教室。是的，我们都是学生，没有社会上的向上和向下效应，那么如何在团队成员中开展自己的工作，让他们自觉配合我们的工作呢？我们只是依靠自己的魅力去争取他们，也许在那里用争取这个词是不合适的，但是只有当我们把他们争取过来，我们才能更好地开展工作，他们才会支持我们的工作。其实这一切都是为了让我们的工作更好。但是，我们不能违背拉拢的原则，我们的拉拢是有原则的拉拢，而不是盲目的拉拢。当组长的时候，遇到几个不配合我的组员。他们是比我大一岁的学长学姐。我们组见面总有一个学姐接电

话，而且会议信息是传达教室清洁管理规定，强调纪律，其中一条规定是上班时间不能接电话，当时见面的时间还没签回来，属于上班时间。我礼貌地提醒了她三次，但最后她的态度是转身走路大喊& ldquo随你便！& rdquo当时我们组的人都傻了眼，我有点迷茫。当时真的很茫然。之后我又问了孟焕信学姐。那天晚上我给那个学姐发了信息，但它也沉入了大海。之后慢慢缓和了，但之后的工作中我们还是能够相处的。作为一名团队领导，我们不仅要做好打扫教室的工作，还要处理好自己和团队成员的关系。作为一个合格的团队领导，首先要以身作则。团队成员不允许做的事，永远不会由团队领导自己去做。不要对别人做你想做的事！如果自己制定的规则连自己都不遵守，怎么要求队员遵守？当然，不能对队员要求太苛刻。我们和团队成员的工作关系不仅仅是这种工作关系，更是一种感情。我想我们以后会怀念一起工作的时光。他们不仅是我们的团队成员，也是我们的朋友。我们不能只要求他们做好，还要给他们更多的关心。

无论是在教室保洁队，还是在我的社团，还是在我的班级，让我这一小撮人里的每个人都有宾至如归的感觉，一直是我的追求！当我是组长的时候，我期望自己把我们小组带进一个小家庭，让每个组员都觉得我们都互相关心，而不仅仅是一个分裂的小组。不幸的是，我所做的只是把我们组的一些人带到我们家。在那个家里，我们互相帮助，互相关心。记得我们换教室的时候吃了一顿告别饭。感觉真的很温暖。之后在我当区长的这段时间里，我真的学到了很多东西，我给自己定的目标也越来越大。我没有改变目标，只是想做得更多。在把我们的小人物带进一个家庭的同时，我也期望给我们家的每一个人一个经历的舞台，一个展示自己的舞台，一个为自己和我们群众做出更多贡献的机会，永远为我的目标而奋斗。在我担任材料与数学博物馆区长的日子里，在几位学长学姐的帮助下，我掌握了各种各样的工作，以及对各种事情的处理方法。之后我意识到带好一个区有一件重要的事情，就是需要一批能独立的班组长。在我和我们区的组长在一起的时候，我真的感受到了一群好的组长的好处。我一直期待我的每一个人

每个人都能感受到家的温暖，对家有归属感，但我没有把我们小区带入我想要的结果，而是带入了六个小家庭，这六个小家庭的每个人都能感受到温暖。从前，我看到我们区的队员一起出去玩，一起吃饭，在同一个教室学习，在校园里溜达，在阳光下长跑。我知道这一切都是我们地区领导努力的结果。他们日益改进了我们区的教室清洁工作。他们把我们区的所有队员都召集在一起了。我不在的时候，他们已经在我们区承担了这项工作。我很高兴我有这样一个好帮手。

在我担任地区总监期间，我可能对我们的团队成员太严格了。但是，其实正是因为我的严格，我们团队成员才更加细心。我觉得虽然我的严格目前对他们来说不是什么好事，但是我觉得会对他们以后的工作生活产生意想不到的影响，因为他们会养成在我的严格下更加小心的习惯。我不止一次在我们区见过。严格属于严格，但不能因为严格而疏远自己和团队成员的关系。相反，我们应该给团队成员更多的关心和帮助。

印象最深的一次是我们区的一个数学博物馆的成员得了肺结核，这是一种空气传播的疾病，当然接触他比较多的是我们区的成员。我一接近领导就把他的情况告诉了我，并向雷帆学长汇报了，最后决定给我们区的成员做一次体检。虽然体检费是会员自己出的，但当时真的有一种说不出的感觉。当体检老师告诉我一切正常时，就像一块石头掉在地上。当时由于时间仓促，三个队员没能和大家一起体检，但是都带了医院证明。

我说我一直期望自己把我住的地方的群众带进一个小家里，但是我们的教室打扫小组成员来自不同的部门，住在不同的生活园区，所以交流会少一些，但是交流是必不可少的，也是达到我的目标的一种方式，所以为了达到标准，我们必须找到另一种新的交流方式。我们开通了一个公共邮箱，用来上传一些学习资料，并互相传阅。之后建了一个Q群，大家基本上每晚都有Q。有了Q组，大家可以在Q组互相交谈，增加了大家之间的交流，彼此相处得更好，也更有利于实现我的目标。就是这样。我们区是一个大家庭，有六个小家庭。

我也说过，我期望每个人都有更多的体验机会，但是很多人都会有疑问，只是打扫教室，怎么才能获得体验呢？在那里，我真的希望有一天，我们的教室打扫会变成一个像学校学生会这样的相对较大的平台，让每个人都能获得更多的经验，成为每个人勤工俭学和自我体验的平台，但要做到这一点，我们都需要共同努力。

要做出真正的转变，首先要做的是改变我们教室保洁人员对我们工作的认知。此时此刻，我们很多人认为教室清洁只是我们工作和学习的平台，但我们还没有意识到它是我们体验的平台。我还记得我们开教室清洁格局游戏协调会的那一幕。我们都提出了建议，思考如何准备模式游戏。我还记得当时我们好像提出要拉外展，但是考虑到其他原因没有通过。然而，在自行车队的模式运动会后，他们吸引了外联。我觉得我们应该尽力解决一些问题。我们的花式运动会正在如火如荼地进行，队员们都很开心。活动现场有记者小组和新闻中心，除了打扫教室之外，还吸引了大量学生观看。如果我们的教室清洁能有这样的传统活动，我们每年都会举办这样的教室清洁花式运动会，这不仅提高了我们团队成员的素质，也体验了我们团队成员的合作精神，加强了不同地区团队成员之间的沟通，也为我们的教室带来了清洁。

我们的教室清洁需要为自己做一些宣传，不仅仅是宣传我们的努力，也不是为每个人邀功，而是宣传教室清洁人员的困难。我们刚打扫完教室，刚做完作业的时候，还看到纸屑，瓜子，果皮。不是我们组员没认真打扫，是我们同学扔在我们组员刚打扫过的地上。我们需要他们尊重我们的劳动成果，我们需要他们尊重我们的工作。我们团队成员工作做得好的时候，成绩不被尊重，第二天就去学校报到了。我记得我们区的两个队员在谈论教室清洁& mdash& mdash& ldquo如果你刚打扫过的卫生被自考的同学又弄脏了，你会怎么办& rdquo& ldquo我会拿起我们的工具，再次清洗它们& rdquo我真的很感动。我们团队成员就是这么单纯，在普通岗位上坚持自己。他们是我们的团队成员。他们往往得不到别人的尊重，但有时要受委屈才能上班。所以，我们真的需要向外界宣传自己。我们一直想提议在我们学校举办一个教室打扫展览，收集一些打扫前后我们教室的照片，让大家看看我们的劳动成果如何&尊重& rdquo是的，我上一次提到是在同步运动会期间，跟它冲突了。之后时间就不允许了。我希望在新的一年里，我们能更好地宣传我们所有的教室清洁团队成员。

让他们知道我们的教室清洁工不仅仅是为了那些工资而工作，让他们知道我们的工资是自己劳动挣来的。

光做到以上几点是不够的。我们需要更多的沟通，不同地区之间的沟通，纪检和地区领导之间的沟通，班子成员和纪检之间的沟通，班子成员和地区领导之间的沟通。

我们还需要更好的人才机制，更换区长和组长，需要一批后备人才。我们此刻打扫教室的成绩证明，一个好的领导可以带领这个组织走出更大的成功，我相信它会取得更好的效果。期待我们一起发扬我们完美的传统。

接触教室打扫这么久，有很多想法。我以后会更加努力，尽我最大的努力为打扫教室做出更多的贡献。我希望有一天我们的教室清洁组织能转变成一个让我们工作和学习的平台，也是一个让每个人体验自我的平台！

祝我们的教室清洁更强，为大家创造更好的学习环境。

清洁人员的五份述职报告(3)

一、保洁主任的工作职责:

1、根据上级指定的清洁区域和清洁标准，带领员工负责当天的清洁工作。

1)清洁区包括主通道和生鲜区，可根据店铺的发展变化。比如清洁的主要通道有三条，老服务台前面有分割线，左边一个区域，右边一个区域，店铺入口通道一个区域。现在店铺装修后，服务台换了个地方，烟酒区原有通道改成小通道后，组内会有单独的保洁，保洁不再负责。

2)带领员工完成工作:早上上班后，在各个区域检查员工是否积极工作，注意观察员工的状态，然后与员工沟通，鼓励员工的积极性。

2、接受领导的监督检查，服从上级的命令。

1)只要是上级的命令，一切都服从。保洁有固定的区域划分，员工年龄偏大，很辛苦。但只要是领导指示的工作，就是开导自己的员工，让他们积极接受额外的任务，比如中午加班打扫卫生，等新餐厅开张的时候清理油烟机。

2)领导提出的意见，不需要找太多理由就能欣然接受。

3)有检查才会有动力，不会疏忽工作，随时做好检查准备。

3.合理调配员工，合理安排保洁人员的公休时间，确保没有空缺岗位或部分岗位。

1)合理调配员工:根据员工的工作能力、性格、年龄特点安排员工的工作。比如在淡水区，因为水渍多，要勤推地面，消耗体力很大，所以里面只安排两个男保洁人员；大门口的主通道来来往往的人很多，顾客丢了很多杂物，需要费很大的腿功。他们要来回走动，要勤快，于是安排了一个更年轻的保洁人员。

2)保洁人员16人，每个人每月休息4天，平均每天休息2-3人。为了不耽误工作，要避免太多员工每天休息的影响。每个月初，清洁人员会聚集在一起。

提前讨论班次的安排。如果员工有特殊的事情不能按照预定的班次进行，让她和其他人一起轮班。这样既不会影响工作，也能让员工满意。

4.清扫值班清扫的重点和难点部位，督促工作人员清扫责任区，不留卫生死角。

清洁人员不仅要在早上清洁所有区域，还要保持清洁。所以要跟上员工的清洁情况。有句话说& ldquo员工只做检查& rdquo。有必要经常检查和跟踪商店的安装情况。这样才能保证担保人的工作效率。

一般在上午、下午、晚上，中午三点忙闲时间会分别检查。及时指出缺陷，提醒员工合格。

5.管理部门的所有工作设备。清洁工具要注意，各种用具要合理使用，避免损坏，各种清洁剂要科学使用，避免污染、腐蚀公共设施、清洁用具或对人体的伤害。

1)爱护清洁工具，如要求员工在使用扫帚时不要推扫帚，顺着扫帚毛的方向延长使用寿命。打扫卫生用一把小铲子，每一把，责任到人，让他们自己照顾自己，等等。

2)目前只使用过洗衣粉作为清洗剂，员工每隔一段时间会用洗衣粉清洗一下拖把。有强腐蚀性清洁剂，还没接触过。

3)清洁用具应放置在固定的位置，不应随意放置。

6.培训新员工了解工作和企业制度。

虽然我们不开课前会，但我们总是让员工参加员工会议等等，让员工可以学到很多企业文化。每次新来的人都会先告诉他，把客户当亲戚朋友，把员工当兄弟姐妹。那就告诉他我们的纪律。同时，老员工带他的时候，也经常提醒他要遵守企业制度。

7.管理员工的纪律和行为。

1)每天跟踪清洁人员的清洁效果，检查工作人员的纪律，无论是聊天还是靠在架子上。

懒等等。

2)培训保洁人员，在清洁过道时礼貌地提醒顾客让路。能让客户通过的不能让客户绕着马路走。

8、负责公司临时安排的清洁工作

随时接受公司安排的临时工作，比如7月份让保洁人员加班打扫活动室，8月份童装换了地方，保洁人员主动参加，没有抱怨。

二、车辆管理总监的工作职责

1.管理员工车辆和客户车辆。

1)根据部门领导和公司的安排，划分员工和顾客停车区域。

最初，后院是员工和客户的公共停车场。后来领导决定把员工停车区改到对面仓库。后院也成了顾客的停车区

2)保证车辆安全。

一、根据划分的区域，严格要求车辆在规定的范围内停放。例如，我们的自行车区从来不允许有轨电车。而且公司不照顾客户的三轮车，只要三轮车进了就提醒客户自己找停车位。

b、为了保证安全，客户和员工车辆都有停车牌，保证每个员工都能拿起有牌照的车辆。每个顾客的车上都有一个牌照，必须随身携带相应的储物牌照。另外，停车后提醒客户锁车。

c、对车辆的安全负责到底。对于员工车辆:员工晚上经常加班，车辆管理员即使下班也不能随意离开。他们通常等到最后，或者把他们锁起来，把钥匙交给守夜人。如果客户的车辆等了很久才归还，车辆会被拖到公司后院门口上锁，确保车辆不丢失。

2.保证停车场的秩序和形象。

1)保证秩序:大门前的客户停车区。如果客户同时进出，会先进出，并提醒客户将车停在右侧，等待后再进入停车区。此外，应提醒顾客将物品放在车上

带走。

2)始终保持停车区清洁。及时清理杂物。

3)将客户车辆首尾同向有序摆放:先放在路边附近的标线区，再放在中间标线处。

3.管理车辆控制器

1)为了车辆的安全，车辆管理员必须集中精力，不得擅离职守，所以首先要注意纪律培训。并不断提醒车辆管理员遵守规定，不要放松。

2)有时候停车场车位满了，客户停不下来，会给我们很多意见甚至不满。这时候就要要求员工委婉地说明原因，向客户道歉，平复情绪。

3)不定期抽查车辆管理员的工作状态，看是否有懈怠，检查车牌是否丢失等。

4)每天盘点存放的车牌，确保与车辆对比时准确无误。

三、车险课程管理常见问题分析:

1、如何保证部门的定性工作效果(6S，纪律)以及部门的秩序和士气。

1)要保证6S，首先员工要了解6S考核标准，按要求工作。同时要带头，比如佩戴工作证，保洁人员的工作证佩戴好。

2)保持对6S和纪律的跟踪检查，重点对经常犯的问题进行跟踪和培训，如主通道的保洁人员

2.分析服务状态、亮点、存在的问题和后续步骤。

1)车辆管理员做好了现役工作，只要有人进入车辆，他会立即帮忙找出空位，让它停车。

2)清洁一般不需要联系客户。只在清理地面大水渍时，提醒客户绕道以免滑倒。这个项目也做得很好。

3)相对而言，保洁人员在说话语气上略胜车辆管理员。因为车控在外面很吵，说话很大声。如果语气稍微重一点，客户会有不满意的感觉。对此，我们将继续加强对员工的提醒和培训。

4)下一步是从自己做起，用特定的方式和客户交谈，用自己的行动来树立榜样，培养员工。注意跟踪员工时，需要现场培训。

3.接下来的工作重点是管理和推广思路(理念落实、培训和人员成长)。

4.人员结构分析:

1)分析责任组潜在的、有问题的员工，调整下一步的思路。

A.在车辆管理班，员工非常优秀和负责。因为工作环境，和客户沟通时的态度也是有可比性的。

b、保洁班，表现很好的是车冬梅，不仅负责工作，而且很主动，一有问题，总是冲到前面。

王福兰工作的时候工作速度比较慢，但是工作态度很好。不管别人告诉他什么，他都会马上去做。

c、车辆管理和保洁人员年龄较大，之前已经劝过三个人离开。根据公司规定，车辆管理方面还有桂英和刘爱文，保洁方面的王喜明已经超过规定年龄范围，他们会继续劝说到月底。

d、目前为了平衡人员结构，急需年轻化的员工。

5.规划未来工作

1.车险的工作很简单。我们每天都重复同样的事情。我们需要的是保持，让我们每天做的每一件事都像第一次一样认真。

2.公司在不断进步，车辆管理不能后退。目前，车辆管理需要进一步提高员工素质，以维护公司形象。

一、以身作则，不断鼓舞员工士气，鼓励员工提高自身能力。及时表扬好的表现和进步。

b、关心、爱护员工，及时与员工沟通，及时给予帮助，不仅关心工作，更关心生活中的问题。和以前一样，新员工来了，主动提出帮忙找房子。

清洁人员的五份述职报告(4)

尊敬的领导和同事:

大家好！

我叫xxx，现在是xx行政部的保洁主管。20xx年进入xx物流工作。曾在xx餐厅做过服务员、店员、客房服务员，20xx年晋升为xx房间领班，20xx年晋升为xx房间保洁主管。在几年的工作中，四次获得公司先进个人，两次获得两个文明集团先进个人。这些荣誉是领导对我的信任，给我对工作的肯定，给我前进的压力和动力，让我努力把工作做得更好。

我的主要职责是协助经理对保洁人员进行有效的管理和监督:制定好工作计划；处理突发事件；主持员工例会，传达上级决议和指示，执行和检查工作落实情况；培训员工的基本工作技能和一些日常检查。工作内容:负责xx项目的健康指导和清洁；红林新都H、K楼卫生检查；办公楼五楼房间管理；行政部仓库管理；员工的在职培训和日常评估。20xx年，在公司领导的指导下，紧紧围绕& ldquo团队、诚信、满意和利益& rdquo企业精神和& ldquo以人为本。先进的管理理念，有计划地完成上级和甲方交办的任务。

第一，发现问题，及时防范。

第二，制定标准，提出建议。

第三，提高效率，遇事独立。

第四，节约成本，从仓库做起。

以上是我的述职陈述。请领导和同事给予指导和建议。谢谢你。

汇报人:xxx

20xx年xx月xx日

清洁人员的五份述职报告(5)

各位领导:

大家早上好！我叫xxx，是负责xxx保洁的副总监。今天公司召开了20xx年清洁工作总结表彰大会，借此机会汇报我在20xx年一年的工作，并要求领导对我工作中发现的问题和不足进行批评和纠正。

20xx是不平凡的一年。作为清洁人员，我们负责xxx镇村庄的环境净化，我们知道我们的责任很大。公司领导和乡镇分管环保工作的领导对此高度重视，要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责地做好工作。

我是xx镇xx村人。从5月20xx到8月20xx，我一直是村清洁队的队长。我团结了同事，对工作认真负责，服从领导。我也有自己的健康责任区，在完成工作的同时检查其他清洁工的工作。能够严格按照公司领导的工作安排划分清洁区域，清洁村清洁人员。20xx年8月底，由于工作表现良好，被公司领导提拔为副主任，分配到xxx镇东部13个乡镇负责道路环卫保洁管理工作。随着职位的变动，责任会加重。在公司领导的鼓励下，我克服了心理压力，踏入了这个岗位。在我的工作中，我努力做到以下几点:

一是尽量向老领导请教工作经验，认真学习公司的规章制度，掌握各村的环境卫生情况，及时整改问题并向上级汇报。

二、及时与组长和组员沟通，了解保洁人员的心理和工作情况。

三是定期在各村召开保洁人员会议，宣传公司制定的规章制度和安全生产责任制。要求保洁人员认真执行，尤其是保洁组长要带头执行，严格管理。把卫生和清洁工作提高到一个新的水平，为我们镇创造一个美丽的环境做出应有的贡献。

在公司领导的正确领导、大力支持和帮助下，经过近四个月的努力，xxx镇各村的卫生和清洁条件发生了根本性的变化，清洁人员的工作热情有所提高，责任感和安全感明显增强。其中我也付出了很大的努力。为了每天检查几个村的卫生保洁工作，特意买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有时候，有些同事不理解我的工作，会在我背后说一些小道理。除了家人的不理解，我也曾经想放弃，但我坚持了下来。对于我的工作，我辜负不了领导和同事的信任和爱护，我要更加努力去回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，值得努力。

新的一年，在公司的领导下，我会更加努力，认真负责，严格要求，团结同事，做好清洁工作，为争创全国文明生态镇做出贡献。

谢谢大家！

汇报人:xxx

20xx年xx月xx日