内部会计简历模板范文

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内容摘要:简历是求职者常用的工具。在毕业生求职过程中,简历往往对获得面试机会起到重要作用。以下是内部会计求职简历模板模型。欢迎阅读!内部会计简历模板范文姓:范文全性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:湖北-黄冈年龄:32岁目前位置:广东-东莞高度:162厘米希望地区:广东-东莞希望职位:财......

内帐会计求职简历模板范文

简历是求职者常用的工具。在毕业生求职过程中,简历往往对获得面试机会起到重要作用。以下是内部会计求职简历模板模型。欢迎阅读!

内部会计简历模板范文 姓:范文全

性别:女

婚姻状况:已婚

民族:汉族

户籍:湖北-黄冈

年龄:32岁

目前位置:广东-东莞

高度:162厘米

希望地区:广东-东莞

希望职位:财务/审计(系统)会计类-统计员

财务/审计(系统)会计

财务/审计(系统)会计助理

财务/审计(系统)会计类别-出纳

求职:

待遇要求:2000元/月可面议

最快到达:随时到达

教育经历

1998年9月~ 2000年7月,湖北教育学院会计电算化专科

培训经历

1998年9月至2000年7月湖北教育学院会计电算化

工作经历到现在,10月份在2家公司工作了5年。

* * *公司名称(2009-09 ~ 2011-07)

公司性质:私营企业行业类别:建筑工程

职位:内部会计职位类别:会计

职位描述:负责每月应收应付账款的对账,员工费用报销单据的审核,工资的核算。

每个月末,输入、计算和结算当月所有凭证的资产负债表和损益表。

* * *公司名称(2009年7月~ 2011年9月)

公司性质:私营企业行业类别:建筑工程

职位:会计和出纳职位类别:会计

工作描述:负责审核所有应收应付单据,审核复核内部员工报销的所有费用,核算工资。月末准备资产负债表、利润表、应收账款表、应付账款表、现金和银行存款表。

* * *公司名称(2007年4月至2009年12月)

公司性质:私营企业行业类别:其他

职位:职位类别:会计

职位描述:财务客户对账业务、内部员工报销账户核算、薪资核算

货物进出仓库的登记、文件输入和审查

熟悉财务工作流程和系统

熟悉仓库工作的制度和管理

离职原因:工厂搬迁

* * *公司名称(2002年6月至2005年10月)

公司性质:合资行业类别:其他

职位:职位类别:会计

职位描述:每月与供应商对账,薪资核算,仓库进出货物单据的录入和审核,各类物品的分类登记

它可以使仓库中储存的货物先入先出,以免让公司承担不必要的损失

离开原因:回老家结婚

技能专长

职称:会计师

计算机水平:中级

计算机详细技能:熟悉网络和数据库知识;能够熟练应用ERP、金盘K3等系统,Word、Office等常用办公软件

技能和专业知识:2004年8月8日& mdash2005年12月,广州东皇鞋材有限公司财务部负责销售核算

职责:月度销售报告,财务客户对账业务,薪资核算

仓库每月底盘点

语言能力

普通话:粤语:

英语水平:英语专业口语一般

英语:一般

工作强度

发展方向:会计、审计、统计、仓库管理、办公室文员等岗位

我尽我所能做好这份工作的每一件事,不考虑以上任何一个岗位;

能迅速与周围同事搞好关系,融入公司大集团

接受能力强,反应迅速

有压力才有动力,压力是动力的来源

其他要求:要签订正式劳动合同,无夜班,周休。

自身情况

自我评价:有一定的计算机基础,精通微软办公软件和photoshop,有会计从业资格证

了解会计工作流程,掌握基本工作技能

热情,善于与人沟通,有团队精神,

会为负责任的工作付出全部的精力和热情,努力在最短的时间内达到目标;

对事物有敏锐的洞察力,喜欢挑战,能在短时间内适应高压工作

我会尽力做好自己的工作或事情

拓展阅读:打印简历后要不要放照片

通常在应聘需要形象的职位时,比如助理、秘书、前台、老师、销售等。,您需要在简历中附上照片。

首先HR喜欢看照片,尤其是& ldquo清晰、大方、专业& rdquo的照片。作为一名有10多年上市公司人力资源管理经验的老师,唐梦娟在谈及HR求职照片时这样说:& ldquo在看简历的时候,大部分面试官都会被简历的照片所吸引,或多或少会花时间看照片。面试官通常有有限的时间看简历,只有10秒钟来决定是筛选出这份简历还是花时间仔细看。此时,一张照片可以多吸引他几秒钟的注意力,为自己赢得时间和机会。& rdquo

当然,如果你的求职照片不好,在争取时间的同时,也有风险,直接影响你是否进入面试。长相是父母给的,但是专业素养和气质都是可以自制的。HR至少可以通过你的求职照片初步判断你的职业成熟度。

近年来,简历求职照已经成为一个经济链条,很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照的重要性。关于是否在简历中加入照片,边肖的建议是:

(1)招聘信息中有照片要求,一定要附上照片;

(2)要附上照片,一定要拍出有专业感的照片;

(3)如果没有要求,又没有合适的照片,宁愿不放照片。