2020年上半年党支部书记述职述廉报告
一年来，根据上级党委关于基层组织建设的部署和部署，我认真履行了党委书记作为党建工作第一责任人的职责，团结了一批乡镇党委，在各企事业单位、村支部和乡镇广大党员的共同努力下，立足农村，认真落实基层党组织建设的各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到加强，党组织和党员的先进性进一步发挥，党建工作保障机制进一步完善，村级两级党组织领导能力提高，全乡经济社会发展实现新跨越。下面，我就XX党建工作做如下汇报:
第一，完善制度，加强党建工作的合力
完善各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。作为“第一责任人”，年初召开班子会议进行深入分析讨论，把基层党建作为工作重点和重要议事日程。首先，乡镇党委进一步细化和量化党建目标任务，制定详细的《党建目标责任书》，对党建工作的绩效做出公开承诺，受到广泛监督。
一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路和好措施；基层党建协调会制度每季度召开一次，每次会议重点解决一两个问题，分管领导明确负责落实。
二是建立村领导体制。根据各村的具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村，开展调查研究，帮助各村明确工作思路，制定党建工作方案，协调解决具体困难和问题。
第三，派遣党建指导员。每个支部都有一名党委成员担任党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立、完善和执行各项村级规章制度，推进“一制三改”运行机制，引导村党支部深入开展“三级联合创建”活动，改善和规范党组织生活。第四，建立分级负责制。乡镇党委与包村各级领导、党建指导员、支部书记签订目标责任书，为组织工作设立“军令”，逐级明确责任，分解任务，严格奖罚，构建自上而下支持、团结协作的组织网络，形成自上而下联动、一级抓一级、一级促一级、分级抓落实的良好格局。
第二，围绕目标，夯实党建基础
为了提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取有效措施，取得了实效。
(1)加强党委建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委的主导作用
优秀的党委是党建工作的一面旗帜，所以我坚持把党委自身建设作为党建工作的首要任务。
一年来，我们不断加强队伍政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄学习法”，完善领导干部学习机制，努力提高队员的政治思想素质；建立健全党委各项规章制度，严格执行民主集中制。作为“班长”，在党政会议上讨论调研工作时，我坚持不带头定调子，不压制发言挡道，不强迫决策。在民主集中的基础上，能在重大问题上做到独立、不主观、果断、不武断，坚持开展批评和自我批评，及时沟通协调，保证团队团结，从而充分调动团队成员的主动性和积极性。
(2)采取多种措施加强落实，引导基层党组织有效开展工作
第一，注重团队合作教育。下级村驻地干部正确处理与党支部书记和村“两委”成员的关系，在工作方法上尊重村党委书记，依靠村队，广泛发动党员群众，凝聚人心，以实际行动推进工作。村干部有威信、有经验、有方法、有基础，派出的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情、优势互补，形成了优秀的合作伙伴，增强了村级团队的工作力量，驻村干部自身得到了培养和提高。第二，注重党员的共同管理。建立并实施了两项制度:一是建立了流动党员登记制度。基层党组织普遍建立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(流出)时间、工作、具体地址、联系方式、党费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。基层党组织抓住大多数流动党员回家过年的机会，采取上门发放、电话预约发放、集中定点发放等形式。，及时发放流动党员联系卡。对于一些未能返乡的流动党员，他们会通过快递、邮政、直系亲属带等可靠手段，将流动党员的联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员的大网络。第三，注重资源共享。协调人才配置，积极发挥大学生村官作用。目前已有4名大学生担任村支书助理。每个大学生村官不仅把自己村里的工作做好，还联系了一个村。他利用自己文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的重点和立足点，引导村干部通过自己的学习不断提高为人民做事的能力。第四，要着重落实，共同把握。第一，强化领导责任。以“三级联合创建”为总的出发点，形成党委书记亲自抓、党委成员共同抓、村支部书记具体抓的党建工作机制。二是加强考核。完善农村互动基层党建工作评价体系，将农村互助机制建设纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一起开展，实行百分制考核，适当增加权重，形成联合管理、互动、相互促进的工作格局。
(3)加强村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
农村党组织是党和群众之间的桥梁。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础性工作，努力完善村级工作动态运行机制，推进村级工作制度化、规范化、科学化，实施村委会、村民会议、村民代表大会等机构的“民主议事”、村务公开监督小组、民主理财小组、村民委员会的“跟踪监督”、村级小组的绩效考核。这不仅有效保障了农民行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级项目和财务管理日益规范，抑制了村级不良负债的发展，有助于从源头上预防腐败的发生。为了保证各项工作落实到位，启动了村干部月度例会制度，我们还组织村干部到宁波等发达地区学习考察，开阔眼界。
(4)引导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用
一年来，我们不断加强党员政治理论学习，努力提高党员政治素质。首先，我们制定了党员干部的实际培训计划。利用党校、成人技工学校、远程教育等工作平台，将上级党委、政府的政策、方针、会议精神，特别是xx届五中全会精神，第一时间传达给全镇党员干部。通过教育培训，广大党员干部贯彻党的方针政策的能力增强，引导群众致富的能力不断提高，创业信心更加坚定。
其次，坚持原则，严格控制党员。为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性和民主性，今年发展了5名新党员，其中包括3名女党员和4名35岁以下的年轻党员。
第三，要认真开展“创先争优”活动。为了充分发挥党组织和党员干部的积极性和创造性，我乡强调“真实、抓、实、做”，努力以务实、细致的精神抓好创先争优活动。通过加强对党员的教育监督和管理，进一步发挥党员的先锋模范作用。党员积极参与项目推进和产业发展，成为服务和帮助群众、带动群众脱贫致富的最强大力量。这期间，我们乡涌现了大量的先锋模范。比如大丘田村党支部书记高带领村民开发金银花基地200多亩，石堤村委会主任叶启良同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以“网格化管理、集团化服务”为平台，全面推进农村“135”工程
根据当地情况，将全乡8个行政村划分为16个网格，全面开展“网格管理、群体服务”活动，在此平台上推进农村“135工程”。经过一年的努力，中心村基础设施建设进一步完善，环境优化升级，产业逐步发展，生态文化浓厚。被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号；生态文明村建设有望通过验收；万喆后村改造工作取得了显著成效，存在的问题得到了解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收
鉴于我乡山地多，平地少，外出人口多，要以村级两委牵头为载体，加强土地流转，壮大集体经济。在乡镇党委提出“发展农业产业，村干部要带头做好生活用地流转工作”的要求后，通过集体持股30%的模式，发展了一系列农业生产基地:石堤村流转承包土地300多亩，建立惠明茶叶品种基地；大邱田村转让200多亩土地发展金银花基地；东山村转让土地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小辣椒获得丰收。截至目前，全村已收获小辣椒1万多斤，产值1。1万元；大邱田、富汀江、梅坞等村已转让田地500多亩，当地农民种植优质水稻。土地流转后，不仅解决了外出农民田地空置无人耕种的问题，而且盘活了土地资源，使新开发的惠明茶和高山蔬菜基地实现了连作，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新的产业。农民受益于土地流转，两个村委会的干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展，村民生活水平提高，各村基层党建工作得到了前所未有的支持，党建工作水平大大提高。
(7)坚持机制保障，落实党内关怀帮扶机制
为进一步落实党内关怀机制，乡镇不断拓宽党内关怀渠道，积极探索建立和完善党员“服务、帮扶、管理”三位一体的关怀机制。
完善服务机制，构建情感关怀。通过建立党员服务中心、移动党员信息库、移动党员联络员等方式。，流动党员被指定为联系人，通过短信和电话定期了解流动党员的心理、生活和工作状况。从实际出发，采取相应措施，帮助他们解决困难，避免后顾之忧。
(八)完善救助机制，构建生活关怀。
除了每年春节、七一慰问困难党员活动外，还建立了“五必访”制度，即党员患重疾或病故，家属受灾害或意外影响，生产生活遇到困难，有重大思想或意见建议，无故不参加组织生活时，都要去看望。与此同时，为困难党员设立了关爱基金。比如我家乡的大邱田村，从一开始就设立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富途径，有效解决他们的生产生活困难。
完善管理机制，构建激励关怀。完善党务公开制度，落实党员党内事务知情权；积极制定村级民主管理公约，努力规范村级民主管理。此外，在全乡党员范围内开展了“五好支部”等活动，引导和鼓励广大党员创新，努力成为“致富带头人”和“行业带头人”，为“经济、生态、和谐”建设做出积极贡献。
(9)提前规划，重点巩固村级组织换届选举基础
围绕XX乡村级组织换届选举工作要求，立足实际，深入调研，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航，以解决群众反映的突出问题。
为了顺利完成XX村村级组织换届选举，11月下旬至12月上旬在我乡成立了4个考核小组，对全乡8个村的两委干部进行全面的期末检查考核，进一步了解和掌握全乡各村两委干部的政治素质和履职情况。考核主要采用“学、听、评、说”的方法。一是考核小组带领大家学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX县村级组织变更工作方案》、《十大禁令》等文件、法律法规；二是听取各村两委的述职报告，总结上任以来的工作成绩，找出存在的问题和不足，提出今后的规划；三是围绕班子团结、工作目标完成、为群众办实事、带领群众致富、自身建设等方面对两委干部进行评价，推荐初步人选名单；第四，选择两委部分干部、党员代表、村民代表进行谈话，充分了解情况，广泛听取意见和建议。通过这次考核，基本了解了各村的工作情况和两委干部的动态。评估结束后，各评估小组将对评估过程中获得的信息进行综合分析，并及时以各种形式反馈评估结果，作为村级组织换届选举的重要参考。
目前，村级换届选举正在有序进行，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门联合审查。
三、存在的问题和不足
回顾今年的工作，我们乡党建工作取得的成绩，是县委正确领导、乡党委、乡镇政府和广大党员干部职工共同努力、广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在很多问题和不足。第一，党员干部的培养形式比较简单；二是干部的思想素质和工作作风与加快发展的要求有差距；第三，基层组织和党员干部的现状不完全适应农业和农村工作发展新阶段的要求；第四，壮大村级集体经济的任务十分艰巨。就我个人而言，政策理论还存在一些问题和不足。
Xx年是深入学习xx党中央五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键一年，也是实施“XX”计划的开局之年。所以在以后的党建工作中，我会不断完善自己，努力弥补自己的不足。在此基础上，我会全面履行乡镇党委书记的职责，团结党委成员围绕好领导、好党员、好工作机制、好工作业绩、好群众反映的“五好”目标，与党委成员共同改进工作方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制。加强对党员的经常性教育、监督和管理，积极探索党员服务群众的长效工作机制，大力推进党的基层组织先进建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革、提高经济发展水平、努力构建和谐社会做出应有的贡献！