高校工会变动报告[最新]

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内容摘要:学校总支部和行政部高度重视工会和教师代表大会在学校工作中的作用,大力支持召开教师代表大会和改革工会的活动,认真执行教师代表大会通过的各项规章制度和相关规章制度。以下为学院工会换届选举报告全文:在学校党支部和行政领导的领导下,在上级教育工会的领导和指导下,在全体成员的努力下,特别是......

学院工会换届工作报告【最新】学校总支部和行政部高度重视工会和教师代表大会在学校工作中的作用,大力支持召开教师代表大会和改革工会的活动,认真执行教师代表大会通过的各项规章制度和相关规章制度。以下为学院工会换届选举报告全文:

在学校党支部和行政领导的领导下,在上级教育工会的领导和指导下,在全体成员的努力下,特别是在全体成员的支持与配合下,该工会以创建和谐幸福的师生员工之家为主线,充分调动教职工的主动性和创造性,积极推进学习型工会工程、以人为本的建设工程和权益保障,在各方面,特别是在学校工作中心周围取得了巨大的成绩。

第一,努力提高全体成员和工会干部的政治思想素质

当今时代是变革、调整、创新的时代,新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势,本届委员会一致认为,要与时俱进,更加自觉、认真、勤奋地学习,努力创建学习型工会组织。希望通过学习,努力使全体成员具备“以科学理论武装自己,具有全球视野,善于把握规律,富有创新精神”的素质;通过对全体工会成员的政治思想素质、文化专业水平和各种管理能力的学习,有了很大的提高。

1.认真学习党的十七大和党的十届一中、二中、三中、四中全会精神,在政治上、思想上与党中央保持一致。

2.认真学习《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会xx文件》精神、《浙江省和杭州市中小学教职工(代表)大会工作规则》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的报告和文件。努力提高依法行政和法治社会的工作能力。

3、广泛组织开展师德学习活动,认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德》。具体方法是在每年第一学期结束时订阅发行学习资料或咨询部门确定教师的道德学习文章;结合学习中的师德研究,强调立足国情、社会条件、学校条件,把握时代特征,遵循客观规律,坚持正确方向,服从为党、为国家、为学校服务的大局,促进学校发展。学习后要求写学习经历的文章,评价学习经历的优秀论文,举办学习经历的交流活动;连续两年,326篇学习心得文章获一、二、三等奖。工会在学校提出的“正气、大气、气场”的基础上,提出了建设一支正气、大气、有文采的工会成员队伍的目标,在使工会成为学习型、服务型、创新型群众组织方面取得了成效。

4.开展阅读活动,组织学习心理学和教育学的文章,请徐苑先生挑选教育学和心理学的相关文章,上校园网工作人员之家专栏让大家阅读;我买了毕淑敏的书《破解幸福的暗码》,分发给大家,有老师连续看了两遍。邀请省妇幼保健专家做保健报告,邀请市瑜伽协会秘书长做瑜伽知识讲座,有助于建设阳光和谐的师资队伍,构建和谐校园。

二、完善以人大为基础的人本管理体系,积极推进以人为本的政治建设。

1、加强基层以人为本的政治建设,公开历届教师代表大会。自2019年以来,先后召开了杭州十四中第七次教学代表大会、第八届第一次、第二次教学代表大会三次、四次、五次会议,讨论、审议并通过了《杭州十四中校园网建设奖励条例》、《杭州十四中教职工奖励细则修订意见》、《关于调整部分班主任津贴的意见》、《关于调整部分教职工津贴的建议》、《阳光工资奖励部分实施办法》、《杭州十四中》等,召开了教师代表大会换届选举。根据浙江省中小学教职工(代表)大会新规定,目前教职工代表由35%增加到51%。在每次教师代表大会召开之际,工会利用代表大会前、中、后的有利时机,组织代表学习人本管理的相关知识,进一步激发代表人本参与学校管理的积极性,有效提高教师代表大会的质量。努力从过度集权向适度分权转变;从做人民的主人变成做人民的主人;从单向限制变为双向限制;尽可能从人治走向法治。

2、制定杭州市第十四届中学教师代表大会实施细则。认真总结我校教师代表大会制度的实施情况,并根据省市教育工会《中小学教职工代表大会(代表)条例》,制定《杭州十四中教职工代表大会实施细则》,及时在网上公布,征求大家的意见。市教育工会也非常关注我校的实施细则,并提出了具体的修改意见。实施细则突出了进一步落实知情权、参与权、投票权和监督权的内容。推进我校教师代表大会工作的规范化、制度化、程序化和法制化迈出了一大步。

学校总支和行政部门高度重视工会和教师代表大会在学校工作中的作用,大力支持召开教师代表大会和改革工会的活动,认真执行教师代表大会通过的各项规章制度和相关规章制度。吸收工会领导人和工会干部参加年级组的考核、任命和调解。每学期组织工会干部参加,听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间让工会干部传达纪检监察和校风建设会议精神。对进一步改进学校和工会工作起到了一定的作用。

3.以“教师和谐之家”建设为抓手,切实维护师生员工合法权益,推进和谐校园建设。加强源头参与和维护,推动建立利益协调、申诉表达、冲突调解和权益保障机制,特别关注《劳动合同法》、学校教职工考核制度和聘用制度以及可能涉及的劳动人事争议。扩大和充分发挥“学校调解小组”在校务公开工作中的作用和监督作用。学校工会组织要进一步配合党和政府,发挥好沟通协调作用,主动依法科学维权,维护学校稳定发展大局。

第三,积极响应号召,积极开展献爱心活动

我们将进一步加强对困难的各种形式的援助和同情。积极响应市委、市政府、市教育局、市教育工会的号召,开展爱心奉献和“关爱教师、服务会员”活动,努力为受影响的社会群体做贡献,为社会和教职工做实事、做好事、解决难题。做好对省市结对乡镇、城市“春风行动”、城市家庭和单位的慰问和援助工作。学校工会先后四次赴临安大峡谷镇仙人滩村,学校荣获浙江省“双万双文明建设”先进双荣誉,受到表彰。

学校连续三年参加配对城市扶贫“10个X”活动,负责阜阳市徐口镇八户贫困家庭的联系工作。我和刘枫三次代表教职工到这个镇慰问,受到镇领导和群众的好评。

20xx年,组织教职工参加杭州第八届春风行动,共捐款3.5万元;20xx年,组织教职工参加杭州第九届春风行动,共捐款35902.1元;20xx年,组织教职工参加杭州第十届春风行动,共捐款3.56万元。20xx汶川地震,我校师生捐款144801.5元,其中教职工68300元,工会响应号召捐款2200元。