年度履职自查自纠报告

范文1:

根据火边办[XX]23号文件的部署，我单位按照实事求是的原则，对全年履职情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下:

一、三个方案的实施

我们单位有四名行政人员和七名现有工作人员，都是副处级干部，其中三人是今年部署的。自今年年初以来，我们公司已经采取了& ldquo打磨& rdquo根据规定，严格遵守& ldquo打磨& rdquo机构设置规划、工作程序、工作制度、管理权限和程序的实施，没有随意增加机构品牌，完善机构规范，认真落实机构设置的方针、政策和规定，严格执行县编委、编办的文件要求和部署，开展相关工作，各项工作取得较大进展。全年共受理审批项目10018项，提前完成9519项，提前完成率95%，即完成率和承诺期内完成率均为100%。审批各类投资35亿元、1800万美元的项目，完成日常收费1600万元。

二.功能的执行

一、根据《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》、《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》，以及省监察厅、省法制办、省行政服务中心、县行政服务中心会同监察局、编办、法制办的部署， 认真检查了全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目的实施情况，并当场提出整改意见，限期整改。 这项工作取消了18个行政审批项目，合并了56个行政审批项目，改变了15种管理方式，下放了13个项目，冻结了7个项目，为新政务中心进入项目奠定了基础，保证了取消和调整行政审批项目的有效性。

二、为完善我县政务中心布点工程，使布点方案科学合理，充分发挥政务中心平台优势，中心积极向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步布点思路。4月10日，县委、县政府召开政务服务中心建设现场会。县委书记陈俊和县长李中华分别亲自出席并作了重要指示。新中心建设方案确定后，中心根据新场地的办公空间设置合理的服务窗口，积极与相关部门沟通，积极实施应进服务项目。针对许多银行认为新中心规模小、无法深入开展工作的不利情况，中心与许多金融部门就进驻事宜进行了耐心细致的沟通，并选择在最佳基础上进驻银行。

三是组织中央窗口工作人员前往县域经济开发区、高桥湾科技园等企业高度集中的地区，为企业提供决策咨询、政策解决、认证服务等服务。召集企业负责人实地征求意见和工作，找出审批服务过程中的不足和企业群众的需求，制定周密的整改措施。为进一步完善联合审批服务体系，中心多次牵头，主要负责人牵头，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参与。成功为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联合审批服务。

第四，根据XX省市政务公开要点和我县实际，起草了《霍山县政务公开要点》。督促各单位将政务公开工作分解到本单位内的相关部门和人员，加强& ldquo最高领导挂帅，副领导特别重视& rdquo的工作机制。通过抽查和重点监管等方式，定期开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有效促进了全县政务公开。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开的各项制度，推动政务公开工作制度化、规范化。抓示范建设。积极开展政务公开示范点创建实施活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引导、示范先行，发挥点面辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推进电子政务建设和网上政务公开。政府门户网站被列为政府信息公开的重要途径。与电子政务中心合作，修订霍山县政府网站，增加政务信息、政务公开等栏目，注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用，让不同层次的人通过不同渠道获取信息。

五是进一步修订完善检查监督制度、值班制度、请假考勤制度等。，细化窗口和员工考核制度，调整考勤管理方式，引入文件处理回访制度，建立和完善更加严格的制度，推进规范化管理。除了设立投诉箱、发放评估表、在线评估、效率监测、现场评估和回访外，中心还进一步加强了对加工件的监督检查机制。坚持对重点项目和投资项目实施绿色通道服务体系。同时在行政服务大厅设立专门窗口，实行值班制。在中心各窗口开展效率、服务、贡献对比活动，坚持每月一次上报中心运行管理、考勤、窗口评估等情况。全年共产党员先锋模范岗位12个，36个& ldquo红旗窗口& rdquo36个服务星。

三.组织机构日常管理的实施

今年，组织安排了三名领导干部到中心。中间其实有七个人。中心严格按照《机构编制管理书》和机构设立、转入卡登记管理进行办理，严格清理非当班、非法收受财政资金的文件的宣传、发起和清理，延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。

四.创新实践

做好我县行政审批服务& ldquo两个焦点两个地方& rdquo改革中，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心的先进经验，县政府组织领导小组成员到滁州、天长、寿县等其他兄弟县学习考察，结合霍山县实际情况，起草了《霍山县行政审批改革实施方案》。县委常委、县政府常务会议研究通过实施方案。9月30日，县委、县政府在霍山县召开改革动员大会。县委书记陈俊作了重要讲话，县委常委、常务副县长徐海东作了动员报告。会议的召开开启了我县的行政审批服务& ldquo两个焦点两个地方& rdquo改革的前奏。

范文2:

为进一步加强行政机关公务员队伍建设，以政治作风建设年为契机，我厅紧紧围绕《行政问责条例》的具体内容，认真贯彻实施。关于如何促进公务员依法履行职责，提高政府行政效率的问题，根据县人力资源和社会保障局的具体要求，我厅接到通知后，立即行动，认真填写表格，认真进行自查自纠，随时准备迎接检查。现将工作情况汇报如下:

一是统一思想，提高认识，自觉认识这项工作的重要性和必要性

认真贯彻党的xx精神，深入学习xx年三中全会重要思想，树立科学发展观。组织全办公室工作人员深入学习党的报告和xx年三中全会精神，深入学习xx年三中全会重要思想，树立正确的政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标和任务。

首先，认真传达计划和会议精神。办公室召开全体会议，学习传达王讲话精神和《规划》，进一步提高了办公室全体工作人员的认识。我厅把这次专项检查作为推进《行政问责条例》实施的强大引擎和加强公务员队伍建设的重要举措。第二，明确工作职责。办公室旁边& ldquo最高领导者& rdquo全面负责，形成主管领导亲自抓、行署人员具体抓的工作格局。第三，认真研究部署，细化工作措施，做好自查自纠。

二、完善制度，加强自律，不断完善科学严谨的制度

公务员的形象关系到政府和党的形象。加强对公务员的管理，让每一个公务员都成为时代的先锋和道德的楷模，是非常重要的。建设一支遵纪守法、战斗力强的团队，需要自律和他律。自律属于意识形态范畴，他律多来自制度层面，自律强调意识，他律具有强制性。自律和他律缺一不可，相辅相成。

一个好的公务员必须有一系列好的制度作为基础，公务员的管理必须依靠健全的制度作为保证，有严格的法律、命令和禁令，有优良的作风和良好的形象，都有强大的制度支撑。公务员有工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等，所以需要制定一系列全面、详细、科学的法规。只有制度健全、完善、科学，才能有效堵塞漏洞和空间，建设好团队。

完善制度需要一个过程，而不是一次性的过程。但是，我们必须把制度建设作为常态，一如既往地坚持下去。根据《公务员管理法》，我厅认真制定了《政府机关公务员管理暂行规定》，要求我们的工作人员严格按照本规定的具体内容认真开展工作，严格约束自己的行为，自觉努力维护和树立政府机关的最佳形象。无视办公室形象，践踏《条例》，将按《条例》内容严肃处理。只有这样，我们才能不断促进公务员管理的进步，确保我们的公务员能够更好地履行职责。建议、协调和服务。三大职能，以保证我的工作蒸蒸日上。

三是认真检查总结，切实把握这项工作的严肃性和实效性

我厅把这次专项检查作为加强公务员队伍建设的有利时机，严格按照内容要求逐项进行了认真检查。

(a)公务员的情况。我们办公室认真执行法律法规，服从命令，服从命令，认真执行& ldquo建议、协调和服务。三大职能，勤于工作，积极乐观，无负面情绪，自觉抵制违法违规行为，及时解决群众合理诉求；不存在政令不畅、越权执法、野蛮执法、违法执法、损害公共利益、隐瞒不报等情况。在工作中，我们的同志始终严格遵守党的纪律和廉洁自律的有关规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵制社会不良风气，绝不因工作不负责任、处理不当而引发群众投诉，树立政府机关良好形象。领导和同事可以互相信任，互相学习，互相支持，尽职尽责地做好自己的工作。自尊、自律、自省、自警，能够自觉地把自己置于组织和群众的监督之下，从不利用工作之便为自己和亲友谋取任何不正当利益，为人诚实、办事诚实，努力保持一个政府机关工作人员的优秀品质。

(二)公务员的行为。我们办公室的工作人员不存在拖延、敷衍、态度傲慢、故意刁难、语言不文明、工作纪律松懈、经常迟到早退、无故缺席等问题。

(三)公务员管理。认真学习贯彻《行政问责条例》；实行首问负责制、限时完成制等工作制度；有健全的内部管理机制；客观公正地考核和选拔任用公务员；按规定组织公务员参加培训；不存在违反法律法规调动人员的问题；不存在公务员无所事事，不依靠借用人员和员工完成工作任务的现象；人员配备和工作量之间没有不匹配；No & ldquo吃空& rdquo现象；没有放任、隐瞒和保护公务员违法违规行为。

(四)内部结构、人员配备和设备。我单位(文[XX]10号)共有8个机构，分别是行政单位、秘书室、法制室、研究室、县目标管理办公室、县政务公开办公室、县政府督查室、外事旅游单位，其中县政府督查室有县应急管理办公室的牌子。

[xx]木边下发的10号文件已批准我单位31人，其中行政人员31人。木工办[XX]10号文件已批准在我单位设立4名工人。

我单位现有各类员工35人，其中行政人员31人，后勤人员4人。

我们单位有29人，其中行政人员25人，工业人员4人。

没有柜台和超标准的干部；加强组织编制法律法规的宣传教育；认真贯彻《关于严格控制和规范编外人员使用的意见》(XX年第33号)；不存在擅自增加编制或改变编制适用范围的现象；不存在超编制限额配置财务支持人员、超编人员配置财务资金、挪用其他资金安排其资金、虚报人员占用和冒用财务资金等行为。

(五)在职人员未超编，无长期休假或非工作人员。

(六)没有临时用工和雇佣员工的。

第四，遵守纪律，实事求是，一定要保持公务员队伍的先进性和纯洁性

进行中& ldquo做一名人民满意的公务员；在活动中，我们取得了一定的成绩，这是县委、县政府正确领导的结果，也是各部门大力支持的结果，更是全办公室干部职工积极进取、团结奉献的结果。这些成就将激励我们在新的一年里再接再厉，不懈努力，进一步推动我们工作的发展。然而，工作中仍存在一些不足。因此，在xx，我办将继续坚持以XX重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握& ldquo超越自我，跨越发展& rdquo注重创新服务方式，扩大对外交流，加强队伍建设，构建科学运行机制，为促进我县经济社会又好又快发展做出新贡献。

总的来说，我经营的公务员队伍是一支战斗力量，受到党和人民的信任。但是，必须清醒地认识到，人民群众对政府工作仍然不满意，公务员道德失范、治理不善、作风不切实际的问题仍然不同程度地存在。特别是一些公务员目的观念淡薄，不能正确对待自己的权力；有的人情绪低落，工作耽误，作风浮动，脱离实际，脱离群众。因此，做好公务员队伍建设，解决好自身问题，增强凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。

我单位坚持实事求是、调查错误的原则，在检查中不回避问题和矛盾，如实填写调查表和调查表，严格把关，真实反映具体情况。