不同用工制度下青年员工现状调查

随着经济体制改革的深入，劳动力市场的就业方式多样化，国有企业也出现了集体企业工人、农民合同工、临时工和劳动者等不同的就业制度。在上海电力公司，属于不同用工制度的年轻员工往往共存于同一个单位，甚至同一个部门、同一个团队。因此，本课题以各种就业制度下的青年员工为研究对象，分析青年员工职业发展的现状和问题，并提出相关对策和建议，以使企业各种就业制度下的青年员工将个人发展融入企业的整体发展，实现个人与企业的和谐发展。关键词:就业制度、青年发展、基层团建、研究背景及概况(1)研究背景随着我国市场经济体制改革的深入，劳动力市场就业模式呈现多元化特征。多种就业方式不仅满足了用人单位对人力资源的需求，也增加了劳动者的就业机会。上海电力公司是一家大型国有企业。过去，劳动力基本上由国家合同工组成。为了构建适应市场经济的新型电力体制，实现优化组合，最终提高劳动生产率的目标，打破了电力企业单一僵化的用工模式，原有的国家合同制工人转变为长期合同制工人，仍然是企业的主体；与此同时，新的用工制度下出现了集体企业员工、劳务派遣员工等员工，劳动力构成发生了新的变化。随着公司体制改革的深入和完善，公司越来越重视对各种用工制度员工的管理。(2)概念界定本文将电力公司员工分为两类:电力编制员工和各种用工制度员工。其中，多种用工制度的从业人员是指集体企业的从业人员、农民合同工、临时工、劳务工等非电力从业人员。最开始是在电力编制员工数量不足的情况下，以多用工制员工作为补充。但是随着改革的逐步深入，越来越多的多种用工制度的员工参与到公司的业务中，甚至在一些多元化的企业中，出现了除了高层领导以外的所有多种用工制度的员工。在各种就业制度的员工中，由于工作需要，年轻人是主要的。截至XX年6月30日，公司系统35岁以下青年员工9291人，其中电力员工5602人，占60.29%，多种用工制度员工3689人，占39.71%。(3)研究方法本研究主要采用问卷调查、案例研究、讨论等方法。研究的主要目的如下:(1)了解公司各项用工制度的发展现状和团建情况；了解各单位在各种用工制度下培养青年员工的经验和做法；在集约化、精细化管理的大趋势下，探索适应多种用工制度并存的共青团建设思路。二.研究内容和结论(一)基本情况分析1 .多种用工制度的青年员工劳动合同关系目前公司有3689名多种用工制度的青年员工，主要分布在电力系统的多元化企业。其劳动合同关系主要包括与公司直接签订合同、与中介签订合同等三种形式。数据显示，与自己公司直接签约的有2461人，占66.71%；与中介公司签订合同907人，占24.59%；其他形式321人，占8.70%。可以看出，各种用工制度下的年轻员工大多直接与自己的公司签订合同，但也有少数与中介公司签订合同，这可能会造成年轻员工归属感的差异。2.多种用工制度下青年员工的政治状况目前，公司35岁以下的青年员工中，党员1351人，占14.54%；会员3829人，占41.21%。合计过半，突出了充分发挥党员领导作用的重要性。从党员整体结构分析，在1351名青年党员中，有230名青年职工拥有各种用工制度，占17.02%；3829名团员中，有各种用工制度的青年职工1624人，占42.41%。从各种用工制度青年员工政治观分析，党员230人，占6.23%；会员1624人，占44.02%。由此可见，在各种用工制度的青年员工中，团员所占比例比较高，如何有效地开展相应的团建工作，应该引起高度重视。3.各种就业制度下青年员工的教育和技能在各种就业制度下的青年员工中，15.80%具有本科以上学历，28.87%具有大专以上职业教育，41.64%具有中专或技校学历，13.69%具有初中及以下学历。可见学历分布两端低中间凸。高学历人才少，大部分员工还有很大的深造空间。各种用工制度的年轻员工中，有职称的259人，占7.02%；其中高级职称11人，中级职称72人，初级职称176人；通过技能鉴定的307人(8.32%)，其中高级工3人，中级工61人，初级工243人。可以看出，有职称的年轻员工较少，大部分集中在初级职称；通过技能鉴定的人数也少，大部分集中在初级工。4.多种雇佣制度下年轻员工的工作条件。在实行多种用工制度的年轻员工中，不到五分之一受雇于主营业务，其余大部分受雇于辅助业务。