对电信分公司(市)思想政治工作的思考

在竞争日益激烈的电信市场中，管理者的理念和理念在不断完善，企业文化作为一种新的管理理念，越来越受到人们的关注。思想政治工作与企业文化密切相关。企业文化建设可以促进企业思想政治工作的发展。同样，思想政治工作也能体现企业文化的有效性。因此，如何将思想政治工作融入企业文化建设，是电信企业加强思想政治工作的重要课题。笔者认为，思想政治工作融入企业文化建设的措施和途径主要包括以下几个方面:

一、思想政治工作与企业文化的区别

首先，从范畴来看，思想政治工作属于政治文化范畴，而企业文化属于管理文化范畴。思想政治工作是我们党在长期革命斗争和生产实践中总结出来的优良传统，具有鲜明的社会主义政治性质和工人阶级的阶级性质。企业文化源于西方现代管理思想，是现代企业管理发展的新阶段，包括企业价值观、企业精神文化、行为规范和物质文化等。

其次，从行动方式来看，思想政治工作的重点是通过宣传、教育、谈心等方式解决员工的思想问题。，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，从而保证企业各项工作的顺利进行。企业文化主要强调通过文化手段建立企业核心价值观。基于此，通过加强员工群体的意识，营造特定的企业文化环境和氛围。这样可以影响员工的思想，约束员工的行为，促进员工高效完成各项任务。

第三，从行动领域来看，思想政治工作主要作用于员工的思想领域，通过解决员工的思想问题来引导员工的行为。企业文化通过精神、物质、制度等多种途径影响员工思想、心理、行为的方方面面，全方位影响员工。可见，思想政治工作重在员工的思想领域，而企业文化则涉及到企业管理的各个领域。

二，思想政治工作与企业文化

思想政治工作和企业文化虽然是两个不同的概念，有不同的范畴、方式和作用领域，但在实践中却密切相关。

首先，从工作对象来看，思想政治工作和企业文化的工作对象都是企业的员工，都是作为人在工作。两者都强调企业内部员工之间人际关系的协调，重视员工团队精神和职业道德的培养。

其次，从工作方向来看，思想政治工作和企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业业务发展服务的理念。在企业文化建设过程中，中国企业应以社会主义意识形态和集体主义价值观为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

再次，从工作目的来看，思想政治工作可以通过对员工的思想教育和加强党建工作来调动员工工作的积极性和主动性，最终促进企业的发展。企业文化的最终目的是通过塑造企业独特的文化环境来提高企业的经营效率，使企业得以发展。

第四，从工作方式来看，思想政治工作和企业文化在很多工作方式上都是一样的。比如思想政治工作通常采用一些文化活动、座谈会、劳模表彰等方式开展活动，与开展企业文化活动的方式基本相同。

三、当前电信企业思想政治工作普遍存在的问题

随着电信市场竞争和压力的日益激烈，企业管理者将更多的精力投入到如何占领市场份额、如何开发新产品等一线工作中，但在一定范围内，却出现了忽视企业思想政治工作的现象。存在的问题主要包括:

1.思想政治工作环境发生了新变化。随着电信企业制度的不断改革，电信企业逐步建立了现代企业制度。企业党组织不仅要处理好与工会和职工代表大会的关系。随着环境的变化，一些管理者不能适应新环境对思想政治工作的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2.思想政治工作缺乏系统性教育和统筹安排。目前，在社会转型时期，各种新的价值观和行为观念不断涌现，这就要求企业的政治部门及时帮助员工树立正确的价值观和人生观。但是目前电信企业在这方面的教育模式比较简单系统，没有统筹安排，很难取得实质性的效果。

3.相关人才和经济资源配置不足。电信企业思想政治工作面临后备人才和经费不足的问题。在“减员增效”思想的指导下，所有政工人员都由专职变为兼职，人人都有工作。此外，思想政治工作的资金和设施越来越少，甚至没有这方面的投资。

4.思想政治工作方法老化，缺乏创新。思想政治工作还是沿用几十年前的老方法，没有任何创新。思想政治工作的形式化和严重的走过场现象不仅没有发挥应有的作用，而且引起了年轻员工的反感。因此，创新思想政治工作方法势在必行。