团队成员三严三实专项调研报告
党的群众路线教育实践活动开展以来，局和党团联系紧密& ldquo为人民服务，务实廉洁& rdquo的主题，严格按照& ldquo照镜子、穿衣服、洗澡、治病& rdquo总体要求，为了深入学习，拍详细照片，做好& ldquo三严三实；关注& ldquo四风& rdquo突出问题，扎实开展党的群众路线教育和实践活动。面对面或背对背的方式，深入调查，逐一整理，通过群众提、自求、优点、互助、集体讨论等方式深入分析& ldquo四风& rdquo问题的具体表现和思想根源，针对存在的问题和征求的意见和建议，及时研究制定整改措施，坚持学习、检查、整改，针对渣土运输和处置、城市道路占用、乱扔垃圾、建筑材料乱扔乱倒、市政设施建设和民生工程服务等问题，逐项明确整改措施，有效推动教育实践活动扎实深入开展。局党组在广泛听取意见、认真检查整理问题的基础上，起草了班子的互查材料，召开专题学习会议，分析了深刻原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现在关于交叉核对的报告如下:
一、突出问题和具体表现
(一)遵守党的政治纪律
我局领导坚持党的基本路线，维护和落实中央省市的决策部署，始终与上级保持高度一致。是团结务实清廉的领导集体。与上级要求相比，主要存在以下问题:
1.理论学习:对学习质量没有严格要求，写学习笔记和交流经验差距还是很大的。对中央政策的理解比较浅，理解不深，不能很好的整合实施。
2.民主集中制方面:一是强调制度的制定，忽视制度的执行，监督检查不到位。有些制度已经成为一纸空文，缺乏约束力。第二，部门利益更重。由于这个单位有财政预算，没有其他收入项目，在一些项目建设投资中，不可能拓宽思路，开拓新途径，积极招商引资，为县委和政府分忧，忽视全县的整体协调。
3.团队团结协作:一是协同不足。主席团缺乏工作时间和精力，团队成员之间的沟通和协调有限，对主席团的整体工作影响很大。二、缺乏批判精神，搞一团和气。我不敢在民主评议和批评中暴露缺点，暴露丑恶。我害怕伤害别人，也害怕伤害自己。我举起石头，打了自己的脚。这叫做一个好老头，其实是在为自己寻找& ldquo方便& rdquo门，使一些错误和问题不能及时纠正，严重影响整体效能的正常发挥。
4.政令畅通:习惯上传下达任务，对具体问题分析少，对社会情况和舆论了解不够，对群众困难解决方案少。不是真正为大众服务& ldquo最后一英里& rdquo的要求。任务多的时候，就有一种现象，就是为了应付检查，会议执行会议。
5.坚持政治原则，抵制不正之风:存在理想淡化、信仰动摇、服务意识没有完全解决、在处理一些行政执法案件时受到人情干扰、不完全公平公正。比如在处理一些乱停的非法摩托车时，它们是作为拦截者& ldquo发布& rdquo的行为。
6.大局意识:目光短浅，考虑部门成绩，维护部门利益，过分强调工作难度，以为是& ldquo不要越权或越位。其实眼前利益和长远利益，局部利益和整体利益处理不好，官本位的思想更严重。
(2)贯彻中央八项规定和省九项规定的精神
领导班子认真贯彻落实八项中央规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，集中学习，认真按照规定检查落实情况。团队成员可以带头实施，以身作则，树立榜样。总体而言，八项中央规定和九项省市规定可以自觉积极执行，没有重大违规行为，但具体执行中仍存在一些不足。第一，深入基层调研，流于形式。比如深入农村& ldquo到基层去，走访群众& rdquo在开展调研活动时，有上级有部署安排就集中突击农村几天，没有安排就不管，怕从基层伸手，从群众中打开局面的情况。他们总是认为自己资金不足，对群众的实际问题和困难帮助不大，解决得不够。第二，会议、文件和简报不够精简。因为城管工作的繁琐和压力大，比如经常召开一线工作会议，有些工作没有会议就不能推进，实在没有办法取消，导致会议多。今后要在改进会议风格上做文章，尽量缩短会议时间，提高会议质量。与同期相比，文章发表量没有明显下降，需要进一步提高。主席团没有编写简报，但为了完成其宣传和推广任务，报告文章数量要求太高。第三，实行严格的节约是不够的。1.同城宴请和超标准接待的情况还是有的，人情关系不能完全跨越。在接待上级客人的时候，怕因为接待不好留下不好的印象，有一种不吃不行的想法。2.行政成本浪费现象普遍。比如有的材料只印一面；有些办公室的灯、电脑、空调没有及时关掉；废纸等一些可回收的废弃物被随意扔掉，导致办公耗材过多。要进一步加强经济实践，遵守廉政制度。第四，工作不够扎实，作风建设还有差距。享乐主义的思想和怕吃苦累的思想依然存在。对团队的管理标准不高，要求也不严格。大家一起努力被认为是一种缘分。管理太严，不利于工作氛围。在去年的作风检查中，一些队员因在工作时间玩电脑游戏而受到处罚，造成了不良影响。
(3)干部群众反映& ldquo四风& rdquo问题
首先是形式主义
1、理论学习不紧。党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习。但是不够紧，坚持不够好。城管知识更新跟不上步伐，对学习不够重视。只注重新入职员工的在职培训。对老员工的知识更新教育不多，整体学习氛围不强。有时会出现学习走过场的现象，导致学习缺乏自觉性、系统性、针对性和有效性。通过学习解决问题和促进工作还有很大差距。特别是对一些重大实际问题的研究不够深入，创造性地贯彻党的路线、方针、政策的途径不多。用科学理论和先进理念指导和推动城市管理整体发展的能力有待进一步增强。
2.光精简文山是不够的。虽然经常强调要减少文山会海次数，集中精力研究工作和解决问题，但还是有很多文件和会议是以局的名义召开的。虽然与去年同期相比有所下降，但仍有压缩空间；会议落实、文件落实、发言落实的现象相当突出。有些会议是例行公事，老生常谈，因地制宜，结合实际，有针对性地指导工作，还是有差距的。
3.调查研究还是不真实。局党组成员可以围绕城市管理整体发展的大局，围绕发展中的热点难点问题，特别是项目建设、城市管理和民生等方面。，但与基层群众面对面交流不够深入，研究效果没有完全达到预期目标；有时候做研究在& ldquo被安排& rdquo现象，路线，观点，都是提前安排好的；有的研究是先入为主，对真实情况没有充分了解，得出主观结论，靠报道定调子；有些研究是肤浅的，走马观花的，肤浅的。他们没有真正深入基层和群众，听取各方意见和建议。他们只注重工作的完成情况和对任务的量化考核，很少关注自己的生活状况。不能及时掌握员工的思想动态、生活动态和个人需求。对工人的困难帮助不大，对实际问题的解决办法也很少。特别是对环卫工人、基层工作环境和生活条件的关注不够，需要进一步加强帮助解决问题的努力。
4、执行工作不精。上级和大局做出的重大战略决策基本上可以站出来，及时做出规划和安排，但也有一些工作是重新安排，轻落实的。& ldquo雷声大雨点小。问题使一些工作浮在表面，或前后紧后松的现象；有些工作没有制定具体详细的推广计划，或者计划不可操作；有些工作没有针对推进过程中可能遇到的问题制定预防措施；有些工作没有按照时间要求完成，有些工作停留在会议和文件上。
第二是官僚主义
1、团队谈心谈心不够。虽然局党组可以根据上级要求及时召开民主生活会和班子交流会，但大家多谈工作，少谈理解，成员多谈优点，少谈缺点和存在& ldquo好老头& rdquo现象。
2.与群众保持密切联系是不够的。虚心向群众学习，真正对群众负责，热心为群众服务，接受群众真诚监督是不够的。在工作中，需要增强关心、理解和倾听群众意见和声音、为群众办实事、服务基层的意识；在调解矛盾时，可以严格遵循法律、政策、程序，规范、感性地操作，真诚善良地对待群众，但有时也会有急躁情绪。
3.发展创新能力还是不够。在研究问题、推动工作的时候，仍然存在观念保守、情况守旧的情况。有时候遇到新情况会想起老黄历，创新意识不够强；在一些工作中，还存在着一些问题，如勉强过得去，不太努力，工作标准低，不敢与高竞争，不敢与强竞争，不敢与快竞争，缺乏赶超和争创一流的意识。在一些创新工作中，求稳思路较多，突破措施不够。
第三是享乐主义
1、精神状态不饱满。在推进工作的过程中，思想状态、精神状态、工作状态都存在不求有功，但求无过，回避矛盾等现象。有时候会有安于现状，满足于现有的工作成果，陶醉于已经取得的成果，缺乏新的动力的想法。
2.廉政建设力度不够。该局党组在廉洁自律、履行党风廉政建设职责方面一直是认真坚决的，但离高标准、严要求还有一定距离。廉政教育有时只满足于满足和强调，具体落实不够；廉政建设的相关制度落实得不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风中，仍然存在求稳怕乱的思想；比如在八项规定和惠民政策的实施中，虽然经常强调采取了一些措施加以规范，但仍然存在制度不完善、监管不力等问题。
第四是奢靡之风
1.勤俭节约意识不够强。有的时候，官方接待会出现排场、超标的现象。特别是上级来我局检查指导工作时，总是希望得到越来越高的标准，让上级领导满意，从而对我局的工作给予更多的关注和关心，在政策、资金、项目上优先考虑我局。有时候为了协调好各方面的关系，更好的推动工作，也会出现过度宴请的现象。基层的欢迎和超标准的接待安排没有被完全断然拒绝；有些工作储蓄意识比较弱，偶尔会出现浪费。
2.廉洁自律落实不到位。没有禁止的命令。八项中央规定和市委规定的执行情况虽有细化和提出要求，但对执行情况的监督检查力度不够，工作制度不健全，制度没有真正用来管人、管权、管事。接待更高层次的客人时，存在超标现象。
二、问题原因分析
For & ldquo四风& rdquo突出问题和表现形式，局党委从理想信念、目的意识、党性修养、政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出的问题和表现既有工作机制层面的，也有思想层面的。主要包括:
(一)理想信念不够坚定。局领导班子成员事业心强，渴望县域经济发展，专注完成发展& ldquo硬性指标& rdquo为了操纵能量，所以都不同程度地忽视和放松了政治理论的学习，把学习当成了& ldquo软指标& rdquo缺乏对理论研究的渴望和渴求，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致研究的严重实用主义和片面性，理论层面停留在概括化，从而放松了对理论的重新研究，重新坚定了理想，重新锻炼了革命意志，导致政治理想缺乏清醒和坚定。。
(二)目的感仍较弱。总的来说，局领导班子是一个能吃苦、能打仗的集体。但是，面对矛盾和困难，人们有时表现出对困难的恐惧，对缩小发展差距的责任感不强，缺乏促进跨越式发展的精神，特别是随着问责制的不断完善和完善，对做甚至不做的恐惧上升，缺乏责任感和责任感。对于部门工作& ldquo事情无所谓，高高挂起& rdquo而不求无过错、不求有功等问题，根源在于领导干部缺乏正视矛盾的勇气，缺乏强烈的为人民服务的责任感，官本位思想依然存在，基层缺乏深入的研究和指导，面临的矛盾和问题突出，由于担心各方面的问题而缺乏主动性。根本原因在于我们没有认真思考我们的工作态度& ldquo为谁& rdquo& ldquo依靠谁& rdquo& ldquo我是谁？问题，没有真正理顺主仆关系，人们的观念就淡化了。
(三)党性修养仍有偏差。虽然我们也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但在行动上往往注重前者而忽视后者，强调业务工作而忽视政治思想教育，导致社会思想多元化，社会风气、世界观、人生观、价值观& ldquo主开关& rdquo如果抓得不够牢，马克思主义政治立场不够稳定，共产主义政治信仰不够坚定。
(4)政治纪律不够严格。党纪是维护党的团结统一的根本保证。相比于中央、省、市委的纪律要求，队伍仍然存在纪律控制落实不到位的情况，没有起到很好的示范和引领作用。纪律控制执行不力的根本原因在于我们的领导班子对执行政治纪律的重要性认识不足，干部职工对政治纪律内容的宣传教育不够。纪律控制执行不力，在于权力观扭曲，对权力来源于人民、为人民服务的认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏，对党的铁律缺乏敬畏，对剥削阶级的思想和腐朽生活方式缺乏应有的警惕，必须高度重视和认真纠正。
三.未来的努力和改进措施
(a)努力方向
坚持& ldquo坚定理想信念，坚持群众路线，坚决改进工作作风。三个关键词，专注于自我净化、自我提升、自我创新、自我提升，专注于解决& ldquo四风& rdquo问题整改方向是:
第一，完善学习体系。加强& ldquo学习类型& rdquo机关建设，坚持和完善党组中心组学习制度，每年集中学习不少于8次，集体学习与个人自学相结合，深入学习xx总书记一系列重要讲话精神，不断提高理论素养和政策水平。坚持领导学习，班子成员带头学习，解决干部职工思想困惑。弘扬理论联系实际的学风，坚持学习与应用相结合，将学习成果转化为工作思路的科学规划、工作问题的研究和解决，促进城市管理的发展。
第二，树立理想信念。严格按照共产党员标准，坚持按照党章进行思想改革，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高政治意识、大局意识和责任感，善于观察大势、谋大事，自觉思考问题、做大局工作。深化对工作职责的认识，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，坚持全心全意为人民服务，用一流的精神态度和工作标准做出一流的成绩，真正做到让群众满意。
第三，凝聚民智。确保城市管理决策更加科学民主。坚决克服决策研究中的听报告、走过场、水到渠成等问题，真正沉下心来，深入基层、深入群众，多层次、多方向、多渠道了解情况，问政为民、问需为民、问民为民。要努力提高研究的针对性，更加重视影响全局的重大事件，更加重视情况复杂、矛盾突出的问题，更加重视群众关心的热点难点问题，切实增强研究工作的实效性。疏通政府与群众的双向沟通渠道，深入了解和准确把握社会状况和民意。在做出重大决策安排时，要更加注重充分听取民主党派、社会团体、专家学者和公众的意见和建议，确保决策建立在广泛的民意和智慧基础上。
第四，严格的政治纪律。始终保持清醒的头脑，增强敏感性和鉴别力，面对当前新形势，敢讲敢当，在任何情况下都严格遵守政治纪律，始终与上级保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明，切实做好城市管理和行政执法工作。
第五，善用监管武器。定期开展批评和自我批评，自觉抵制各种政治尘埃和腐朽思想的侵蚀，努力消除各种错误思想，避免不正之风，不做违法之事，经得起考验，抵制侵蚀，政治清正，生活清正，各司其职，爱岗敬业，求真务实，为促进我县城市管理发展和社会稳定做出积极贡献。
(2)改进措施
首先是整顿形式主义。1.根据党的群众路线教育实践活动和党员管理的要求，每年定期召开党组专门民主生活会、党员组织生活会和行政生活会，重点是领导班子和党员四风& rdquo对存在的问题进行批评和自我批评，真正做到& lsquo脸红，出汗。的效果。2.严格控制本级会议和工作检查，杜绝文山遇海现象。不能打开的会议就不打开，不能发送的文字就不发送，不能对比检查的工作就不做。充分利用更多的时间和精力做好城市管理和行政执法工作。3.积极组织干部职工的教育、培训和学习，提高领导班子和干部的思想素质、工作能力和实践水平，大力控制干部职工懒散分散的现象，采取铁腕措施，切实抓好作风建设。建设一支优秀的城管行政执法队伍。
第二，整顿官僚主义有问题。1.围绕关系城市发展的重大问题和关系人民群众切身利益的疑难热点问题，深入基层调研了解实际情况，协调解决基层困难，帮助群众解决实际问题，为基层提供人才、信息、资金和项目支持。利用互联网、邮箱、研讨会、征集函等方式听取各方意见，集思广益，充分论证，提高科学决策水平和服务群众的能力。2.修改和完善惠民惠民措施。有效解决服务群众的问题& ldquo最后一英里& rdquo问题开放工作人员的职责和程序，简化群众的程序。实施& ldquo第一个问题是责任制& rdquo，& ldquo一站式结算系统& rdquo，提高群众的办事效率。完善意见建议反馈制度，畅通群众投诉渠道，认真听取群众对城市管理的诉求。不断提高城市管理水平。
第三，整顿享乐主义存在问题。1.严格控制& ldquo三工& rdquo支出，加强公交管理，规范办公用房，严格执行公务用车和团队成员办公用房规定，完善公交管理制度，禁止将单位工作用车作为个人私人用车使用。进一步规范公务接待制度，减少迎送，坚持轻车简从，简化接待护送，统筹协调安排，切实减轻基层负担。规范郊游，全面规划，做好学习考察的充分准备，争取实效。严格控制数量、频率和时间。严禁利用学习、考察的机会，到山区游览观光。2.加强干部职工价值观教育。以艰苦奋斗和奉献精神为政治道德标准，在思想上树立金钱观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，引导员工以身作则，抵制不正之风，弘扬正能量。
第四，整顿奢靡之风存在问题。加强廉洁自律教育，做好廉政建设。坚持廉政准则，谨言慎行，谨小慎微，以艰苦朴素、勤俭节约为人生修养，不讲排场，不攀比。抵制诱惑，保持贫穷，管理小部门，思想开放。认真执行重大事项个人报告、述职述廉、以身作则等各项制度，严格管理和约束身边的亲属和工作人员，严禁婚礼、葬礼等喜庆事项，拒绝接受以任何名义赠送的礼品、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。
对比& ldquo四风& rdquo检查存在的突出问题，制定专项整改计划。根据年初岗位划分，会整改& ldquo四风& rdquo在任务分解到人、落实领导责任制等方面存在的突出问题，由分管领导负主要责任，股、室、队具体落实，限期完成，落实责任制，整改效果纳入年终考核内容。同时，制定防止反弹的长效机制，利用党的群众路线教育实践活动东风，推动城管工作再上新台阶。逾期不完成整改任务的，将按照党的群众路线作风要求，严格追究责任。
第五，切实加强廉政建设
严格落实党风廉政建设责任制。加强廉政文化建设，深入开展正反榜样警示教育，将廉政文化融入学习、教育、工作和生活，让广大党员干部学会树立标杆、树立榜样，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气。建立健全权力运行制约和监督体系，严格执行廉政标准，坚决贯彻中央、省市对党员干部廉政建设的要求，在日常工作中重视廉政细节。教育员工不要接受饭菜、礼物、礼品卡、礼物等。，不参加不必要的社交活动，严禁索要卡片。落实廉政建设的相关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真做好廉政建设，自觉接受群众监督。