在演示中驾驶

——471厂团委创建“青年安全示范岗”的新探索。根据重工业公司安全生产会议精神和文件[XX]吴团练40，公司团委围绕提高青年员工职业安全生产技能和素质，积极探索创建服务公司安全生产经营、适应公司安全生产形势的“青年安全示范岗”新路子。确定一批“青年安全示范岗”为重点，辐射全公司，通过优秀创造点的示范和引领作用，带动广大团员青年积极参与公司安全生产工作，不断提高青年职工的安全意识和职业安全素质。公司团委目前有8个“青年安全示范岗”争创点，全部分布在公司的生产线上。通过不断完善创建机制和岗位结构，有效激发了“青少年安全示范岗”创建的活力和生机。广大团员在安全生产学习中树立了榜样，形成了“我要安全”、“我会安全”的良好新风尚，成为公司安全生产的生力军和中坚力量。主要措施如下:一是提高创作意识，突出创作“青安钢”的重要性。公司有1400多名35岁以下的年轻员工，占员工总数的三分之一以上。如何组织广大青年职工积极参与公司安全创建“青年安全岗”活动是以青年职工为主体，以安全生产示范为主导，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以保证公司员工安全生产为宗旨的群众性安全实践活动。公司团委认为，以创建“青年安全岗”活动为载体，积极配合公司安全部门，做好青年职工安全工作，不仅是服务企业经济工作的有效途径，也是维护青年权益、服务青年的具体体现。因此，有必要将创建“青年安全岗”的活动纳入公司团委的日常工作中。为了激励基层组织积极开展创建“青”活动，公司团委决定将创建“青”作为公司团委的年终考核和主要考核内容，奖励在创建“青”中表现突出的组织和个人，优先评选“青年岗位能手”和“优秀团员(团干部)”。为了让各单位党组织支持这项活动，公司党委还将创建“庆安岗”活动纳入党支部日常工作考核项目，让各基层单位领导积极支持创建“庆安岗”活动。这样，有效地激发了基层组织开展“清‘安钢’奋斗活动的积极性，几乎所有生产单位都建立了“清‘安钢’创作点，为发挥“清‘安钢”的示范作用奠定了良好的基础。二、新的工作思路，找出“庆安港”创作工作的切入点。“清‘安钢’活动开始，公司团委要求各基层组织全面开展“清‘安钢’活动，并要求将所有青年成员纳入组织。团支部负责组织建立安全网络，建立安全检查员和安全监督员责任制，负责对全体员工的安全教育和培训。所以团支部工作范围广，创建工作量大，但没有具体的目标和操作对象。一段时间后，许多团支部表示欢迎，从时间、人力和精力上来说，现阶段所有团支部都无法管理好“青”活动中的所有员工，这只会使具体工作无法实施，随着时间的推移变成了一种走过场的形式，没有真正深入有效地开展“青”的创作。经过调查、了解和研究，公司团委决定转变创新思维，不再追求完美，而是以实际工作、创造实效为出发点，以具体岗位为重点，通过设立一些优秀的“青安钢”来创建集体、团队、小组或岗位，充分发挥“青安钢”的示范作用，带动全局。XX年，公司团委开始在全厂选择编制点，20多个基层组织编制点基本确定。其中，团委选定8个编制点为“青”创建示范岗，并邀请公司党政工领导在第一季度给他们发放执照，使这8个编制点在全公司范围内作为示范，其他20个编制岗为基础，其他岗位寻求随时获得申请编制的条件。这样的“青安钢”格局初步形成，各团支部在具体创作工作中有了方向和重点，在操作上可以有针对性。“青”创作的局面豁然开朗，各个创作点在公司里开花结果，不断壮大。“清·安钢”的工作开辟了一条新路。三是创新管理机制，不断完善“青安钢”工作体系。“清‘安钢’的建立是一项日常工作，如何对其进行有效的监督和管理是“清‘安钢’建立的关键。从XX年开始，公司团委转变思路，创新“庆安岗”新的管理机制。团委成员分别负责创建一个或两个团支部。各团委成员代表公司团委对各团支部“青安岗”的创建进行指导、监督和管理，并在每月团委工作会议上定期向管理层通报“青安岗”的创建情况，改变了团委以前做了一件大事但没有具体负责的局面。目前，团委每一位成员都定期走访“青安岗”创建现场，负责指导基层团支部的创建活动。当一些团支部在组建过程中遇到工作不力或有困难时，团委可以及时了解并采取相应措施。共青团支部在团委成员的监督下，改变了以往在创建“青‘安钢”工作中不太注重形式的问题，大部分共青团支部在工作中更认真地开展了创建活动。在团支部书记月学习会上，团委要介绍一些创作活动好的“庆安‘帮”，推动一些创作工作差的单位迎头赶上。一年后，这种由公司团委全面负责，团委全体成员各司其职，团支部具体操作的管理机制，行之有效，有效地推动了“青安刚”所创建的各项具体实施方案的顺利实施。4.创新创作内容，务实奠定“青安钢”基础。公司团委在开展创建“庆安岗”活动中，对创建“庆安岗”的具体活动做出了框架性规定。在此基础上，各创作点根据自身的安全生产特点，制定出相应的活动实施方案和考核细则。公司团委在制定总体实施方案时，认为要坚持“安全第一、预防为主”的方针和“以建设为重点”的原则。因此，要着重做好三个方面的工作:一是加强安全生产的宣传教育。通过广播、电视、报纸、墙报等。作为阵地，广泛宣传安全生产方针、政策和规章制度，增强青年职工的安全生产意识。例如，每个创作网站每季度至少要有一份板报或墙报和三份宣传报告。二是开展安全生产技术培训。把安全生产培训作为培养青年岗位专家的重要内容，纳入青年工人的技术业务培训。各岗位人员每年至少接受两次安全技术培训。三是加强安全生产监督管理。各创建单位对岗位领导和各成员有效落实安全生产任务，明确责任，制定奖罚措施。除日常监督管理外，团支部每月至少对整个“庆安岗”进行一两次检查

安全检查，并做好总结，发现问题及时反映。在这三个方面创作内容的基础上，各创作点还结合自身的制作情况，因地制宜地为香港的创作活动制定实施方案和相应的考核方案。这样，每个创作点都形成了一个相对完善、完整的创先争优活动实施与评估方案。通过公司团委和基层团支部的管理和监督，按照工作计划有条不紊地开展创建“庆安岗”活动，自然形成创建效果。五、全面合作、党政联合管理、行业联合管理和共青团联合管理安全工作是做好青少年安全工作的基本保证。为确保“青安钢”的顺利进行，公司团委积极配合有关部门，共同营造“青安钢”创建的良好氛围。为配合“青”的宣传教育，公司团委申请“钢花杯”安全有奖知识竞赛。每月一次，每期由安全技术部出五道安全相关知识题，然后各团支部组织团员青年答题并提交论文。每月中旬邀请领导在公司电视栏目现场抽取十个奖项，给予奖励。这个活动举办了两年多，每期收到600多个回答。公司团委每年还将优秀组织奖授予“钢花奖”安全有奖知识竞赛优秀组织单位，成为对青年职工有影响力的安全教育宣传活动。此外，公司团委在《年轻人》电视节目中对“青”的活动进行了专题报道。遵循访谈方向，包括理论指导方向的人，最大限度地加深了对《青·》创作的理解。为了对“庆安岗”的创建进行评估，公司团委还邀请了公司安全环保部共同牵头检查创建工作。团委重在协调。此外，公司团委还邀请相关领导指导工作。在开展青年安全活动时，领导亲临现场，对青年工人进行了重点突出的安全教育，同时对“青年安全岗”的工作给予了充分的肯定和鼓励。为了提高青年工人的安全技能，公司团委还增加了安全技能在青年工人年度技术培训和竞赛活动中的比例，使广大青年工人能够提高操作技能和安全技能。公司团委还将安全教育纳入团委的培训工作，从提高团委干部的安全意识和安全意识入手，以团员带动团员，提高青年职工的整体安全生产意识和自我防范能力。公司团委不断创新进步，努力把“青”的创建打造成“品牌产品”。现在，公司大力开展的“5s”现场管理活动被纳入“庆安邮政”的创建，为“庆安邮政”的创建注入了新的血液和前进的动力。经过几年的努力，公司团委不断推动青年安全工作的深入发展，“青安岗”的成立奠定了良好的局面。近年来，公司没有发生青年工人伤亡事故。他已经成为公司安全管理工作的得力助手，得到了公司党、政、业的肯定。“青安钢”的创作形成了全方位渗透生产经营的方式。在活动中，“庆安港”的凝聚力和战斗力进一步增强。公司年轻员工的安全意识和精神面貌发生了明显的变化。公司团委在“青”创建中不断加强青少年安全教育，采用安全保障体系，为企业安全生产做出了积极贡献，促进了企业安全工作的不断深化和发展。