加强企业青年文化建设的探索与实践

作为现代企业的灵魂，加强企业青年文化建设的探索与实践，是“以人为本”管理新理论和新方法在现代企业中的实际应用。特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审时度势，抓住机遇，顺势而为，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，更好地发挥其在参与企业文化建设中的作用和优势，我集团公司团委进行了积极的探索和实践，取得了一定的成效。一、加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。文化塑造青年，青年创造文化。特别是目前，集团公司正在逐步建设超大型现代企业集团，培育以“诚信、务实、高效、创新”为核心价值观的精神，构建富有肥矿特色的企业文化体系。共青团是党的助手和行政助手。党有号召，团有行动。共青团充分参与企业文化建设，对于做好新时期青年工作，巩固党在青年中的执政基础具有重要意义，为活跃的共青团工作提供了新的机遇和载体。因此，在深入调查研究的基础上，结合矿区共青团工作实际，按照共青团中央关于大力实施青年文化行动、加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化行动、加强企业青年文化建设的工作思路。认为加强企业文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。1.加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建设和发展企业文化是当前建设现代企业的一项重要工作内容。它运用企业价值观、企业精神、企业理想对员工进行教育、引导、陶冶和激励，使员工实现工作和生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的方向。企业青年文化是在此基础上建立起来的对青年人的引导机制，是根据青年人身心发展的特点逐步形成的文化氛围。尤其是青年文化与企业文化本身具有导向、凝聚、激励、约束和辐射的功能，相互促进，相辅相成。两者都是“以人为本”。共青团通过企业青年文化的引导作用，始终保持包括党的路线、方针、政策在内的企业文化理念。一方面，可以优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强不息的创业精神和真诚团结的人际关系，增强以促进企业发展为共同目标，自觉为企业改革、发展和建设服务的意识，充分发挥团结教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引导青年员工继承和发展企业文化所倡导的价值观和信念，从而保证企业文化发展的正确方向。同时，共青团通过表彰大会、先进人物大会、厂报、广播等媒体开展各种文化活动，宣传和激励团员中的优秀人物，充分发挥他们应有的激励和辐射作用，这些都是企业文化建设的重要内容。2.加强青年企业文化建设是共青团工作的重要组成部分。年轻人是企业改革、发展和建设的主力军，充满青春活力和引领时尚的激情。教育和团结青年是共青团的首要职责。共青团组织加强青年文化建设，为共青团组织主动接近和服务广大青年提供了新途径。在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度建设，促进企业改革和发展，是我国企业团组织的根本任务。如何在实践中加强企业共青团工作，并渗透到企业经济活动的各个环节，加强企业青年文化建设是一个新的重要载体。为了适应现代企业制度的要求，企业团组织的工作重点必须放在企业的生产经营上，努力提高广大团员青年的素质，团结他们的意志、智慧和力量，把他们改造成为企业发展的巨大物质力量。特别是随着现代企业制度的建立，企业产权关系和治理结构的变化，对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的主导属性要求共青团先行；意识形态的多变性要求青少年的思想教育贯穿于生产经营活动中，不断创新和完善。它还要求党的路线、方针、政策和培养“四有”的目标要渗透到生产经营活动的全过程，更好地促进企业的改革和发展。3.加强企业青年文化建设是共青团实践xxxx重要思想的必然要求。“xxxx”重要思想是党和共青团的指导思想。实施青年文化行动，加强青年文化建设，是共青团贯彻“xxxx”重要思想，发展社会主义先进文化的一项重要活动。共青团应引导青年文化为先进文化的发展做出贡献，以实现xxxx。企业青年文化建设是提高企业青年思想道德素质和科学文化素质，积极引导广大青年加入矿区两个文明建设的重要工作途径。是年轻人最能接受的工作载体，也是调节心理情绪、调动积极性的重要方法。特别是随着市场经济体制的建立和社会的不断发展，青年面临的世界越来越复杂，加强对青年世界观、人生观和价值观的正确引导越来越重要。青年的思想教育正在向一种潜移默化的文化影响转变，即以文化育人，这就要求我们通过文化建设来改进青年工人思想政治教育的手段，加强青年工人的思想教育，激发他们的主动性和创造性。集中青年职工的聪明才智，致力于为企业改革和发展做出贡献，致力于实现祖国现代化建设和全面建设小康社会的伟大目标，最终实现自身价值观和社会价值观的统一，促进青年人的全面成长，实施“xxxx”。第二，大力推广、实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径。企业青年文化建设是共青团在企业组织的一种教育形式。在具体操作中，我们在企业改革发展的大局和企业文化建设的规划模式中，考虑和推动加强青年文化建设，大力实施青年立功服务，并自觉将其纳入企业文化创建和发展战略。重点是培育和弘扬“诚信、务实、高效、创新”精神，增强青年企业主人翁意识，促进青年职工全面发展，提高他们的专业素质、技术素质、思想道德素质和青年立功表现，把服务企业的发展与青年服务结合起来，采取先易后难的原则，重点突破，分步推进。1、营造氛围，加强宣传引导。认知是行动的先导，认知的高度决定工作的强度。特别是工作之初，公司团委结合集团公司党委开展企业文化创建

化肥矿山精神学习的宣传教育活动，从宣传教育入手，提高认识，召开各级共青团工作会议，高度重视企业青年文化创建活动的目的、意义、工作要求和目标任务，帮助广大共青团干部和团员提高认识，增强参与创建活动的积极性和主动性。在此基础上，我们加强了团员意识教育，在团员青年中开展了佩戴团徽、唱团歌、打团旗的深入教育活动，把团徽、团旗、团歌作为统一团员青年思想行为的重要标志。同时，结合集团工作实际，在全公司中层开展了青年立功理念和口号征集活动，组织青年会员就“企业在发展，我们该做什么”和“我们需要什么样的青年文化精神”进行大讨论，引导青年挖掘企业精神内涵，提炼具有共青团特色的青年立功理念。收集了310多项青年立功理念。在广泛讨论、修改和完善的基础上，形成了以“青春、奉献、立功、成才”为核心内容的矿区青年文化观，在广大团员青年中初步形成了共识。2、立足岗位，加强思想渗透。加强企业青年文化建设，必须把共青团的工作理念内化为团员青年的自觉行为，体现在立足本职岗位做好本职工作。特别是通过实施观念灌输教育，强化青年企业文化的观念，并赋予每个思想和观念具体的内容。一方面，开展了保持共产党员先进性教育，按照集团公司党委的步骤和程序开展了保持共产党员先进性的后续教育活动，深化了“在岗位上闪耀团徽”、创建共青团先锋岗等活动。，并引导会员工作、热爱、学习、操练，成为自己工作中的专家。目前，以岗敬业，争创一流业绩，已成为团员的普遍做法。另一方面，它加强了联盟的象征性建设。重视环境教育的作用和优势，在各单位的显著位置设立以大力实施青少年立功服务为主要内容的大型布告栏，悬挂条幅和标语，并结合青少年岗位的工作特点，制定具有青少年特色的工作警示和提醒，使青少年能够用文明的语言和工作标准去做好本职工作，时刻用“青春、奉献、立功、才华”来激励和约束青少年成员。3、载体推广，体现青春特色。青年文化是以青年为主体的文化现象，具有青年的特点，必须体现青年的特点，特别是通过具体的载体活动，集思想、政策、知识、娱乐于一体，使广大团员在满足青年日益增长的精神文化需求的同时，得到陶冶和教育。比如，为了保证青年文化活动设计和开展的制度化，我们建立了以二级团委为核心，以支部为主体的青年文化体育协会和青年自学考试协会网络，从内容、形式、效果等方面不断加强对文化学习活动的引导。要求各单位在年初制定开展文化活动的计划，每季度至少开展一次大型文化娱乐活动，并在开展活动前向公司团委报告。特别是针对青年的学习需求，开展“读书交流”、“读书沙龙”等经常性活动，以文章鉴赏、抽象借用、经验交流、专题调查、问题讨论等形式为团员青年提供学习交流机会。今年，我们以纪念五四运动85周年为重点，突出青少年思想教育，活跃青少年文化生活，始终坚持弘扬团结、稳定、进步的主旋律。通过召开纪念会、报告会、座谈会、知识竞赛、重温入团誓言，展示了共青团在青年教育中的优势和作用。特别是在矿区举办的文化联谊活动和“高举团旗、跟党”文化系列活动，参与面广，社会影响大，成为矿区共青团成员传播新知识、宣传青年文化、推进矿区精神文明建设、维护矿区稳定的一道风景线。4.整合资源，整体推进。加强青年企业文化建设，要注重相互融合、相互促进。要整合各方力量，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门、各方面人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制。要注意调动各级人民参与的积极性，吸收各方智慧，汇集各方资源和力量，在实施中规范，在发展中提高，在建设中发展，不断提高青年文化建设水平，促进青年企业文化繁荣。例如，在庆祝共青团成立85周年之际，我们加入党委宣传部，开展了“高举共青团旗帜，跟党走”的电视电影展评活动，集中展示了广大矿区青年做出贡献的风采，扩大了共青团的工作影响力。同时，还要注意与共青团各项任务的推进相结合，将加强青年企业文化融入创建学习型共青团组织，加强共青团自身建设。特别是要通过企业文化的制度管理来约束和规范团员的言行，进一步推进企业团风建设。在指导思想上，要围绕安全生产、管理、改革和发展加强活动，寻求最佳结合点；在工作安排上，积极坚持企业中心工作和工作重点，使集团工作更有针对性；在方法的选择上，改变“水少”的局面，充分体现灵活性和有效性；在效果评估中，以团的工作与生产经营的结合程度和产生的最终效果为依据。这样，企业集团的工作才能更适应建立现代企业制度的要求，找到一条高效务实的新途径，更好地促进企业的快速发展。第三，注重实效，企业青年文化建设的优势和作用初步显现。通过加强企业青年文化建设的探索和实践，取得了良好的效果，不仅活跃了共青团的整体工作，也展示了共青团在企业改革、发展和建设中的优势和作用。一是团组织凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有强大的凝聚力和整合功能，可以团结企业各方面、各层次的共青团成员，使企业青年员工建立以企业为中心的共同价值取向，将个人融入集体。共青团以企业青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且活跃了团的整体工作，扩大了工作覆盖面，调动了团员青年参与团的工作的积极性和主动性，逐步形成了青年爱团、想团的氛围，进一步增强了团的凝聚力和吸引力，充分体现了团的政治优势。二是团员整体素质进一步提高。尤其是企业青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和标准对每一个青年职工的思想、言行起到约束作用，使青年职工能够以无形的文化力量在一定的行为规范范围内活动。通过加强企业青年文化建设，使共青团工作体系更加完善，达到了进一步促进和加强企业干部和团员建设的目的。团员的政治觉悟提高了，理想信念得到了追求