公务员培训调查报告

根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训情况调查报告如下:

一、实行国家公务员制度十年来，我市公务员培训的主要成绩和基本经验

1996年，我市建立了国家公务员制度，各项公务员管理法规有效运行。近十年来，按照自治区人事厅、市委、市政府的要求，公务员培训积极向有序、系统、法制化轨道发展。逐步形成以《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。

国家公务员培训制度的实施，显著提高了我市国家公务员的综合素质，以适应我国加入世贸组织的需要，逐步形成提高工作技能的学习氛围。在培训工作中，坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设的大局，按照“聚焦一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六个培训”的思路，有序开展培训工作。围绕公务员能力建设主题，完善计划培训和培训评估机制，在培训内容、教育形式和管理方式等方面取得新突破，重点抓好以下六个方面:

1、把握分类训练，注重层次性。以县级干部重点培养——部门级干部优先培养——一般干部强化培养为主线，培养县级干部和优秀中青年部门级干部每年都是一项重要任务。五年来，每年举办两次县级干部培训班，每次2-3个月。目前，600多名县级干部参加了培训，所有县级干部都参加了轮训。举办了5期优秀中青年干部培训班，300多人参加了培训；为部门一级和一般公务员举办了十几个培训班，有1000多人参加。在培训过程中，我们始终坚持根据不同的层次和岗位，举办不同类型的短训班。近年来，我们为女公务员、参考公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部举办了40多个培训班，近2500人参加了培训。

2.注重按需培训，针对性强。形成了以政治理论-现代知识-岗位技能为基础的培训。坚持“缺什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕我市经济社会发展开展有针对性的培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论、现代知识和专业技能三个固定板块，重点培养公务员知识、现代科技知识和依法行政。

3.注重训练和实用性。形成了以在职自学为主的培训体系。在培养上，要坚持三个方面并举，通过主课堂培养重点对象，通过改革热点难点问题专题讲座，请知名专家学者指导。对于工学矛盾突出的公务员，应采取在职自学，系统掌握能力建设中的知识与应对，从而形成以在职自学为主，以主课为主，专题讲座为辅的培训体系。曾系统学习《公务员依法行政》、《新世纪科技发展与展望》、《公务员读本》等课程。并组织相关部门公务员参加宁大网络中心组织的城市可持续发展培训。

4.注重多元化培训和实效。形成了以课堂教学、社会调查和集中讨论为主的培训方式。把握公务员在培训中的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课的同时安排一定的时间进行讨论或社会调查，让学生在学习中思考问题，用理论指导研究，在研究中找到对策，从而真正提高公务员在行政上的驾驭能力。

5.注重规范化培训和科学性。形成以约束、评价、激励为主的培训管理体系。市委根据我市干部的实际情况，先后制定并下发了《1996-XX银川市干部教育培训规划》和《银川市XX-XX干部教育培训规划》。根据这一规划，我们制定了《国家公务员XX-xx培训计划》，并与市委组织部联合发布了《关于坚持公务员培训、考试、任用相结合，推进国家公务员培训制度化的实施意见》，制定了《银川市国家公务员证书管理办法》，明确规定每位公务员每年集中培训时间不少于72小时，并建立了培训报名和考试制度。培训学时可以集中使用，也可以分散使用，五年为一个周期，同时，今年年初起草并上报了《银川市国家公务员培训条例》，近期将以银川市人民政府的名义发布实施。