简单公司劳动合同
甲方(雇主)名称:
地址:
性质:
法定代表人(授权代表)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生日期:
家庭地址:
居民身份证号码:
发包人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)
员工姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)
为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按以下条款确定劳动合同期限:
1.本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起生效。期限是个月。其中试用期为个月， 自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期满自行解除劳动关系。 如甲方需要生产，双方可协商续签劳动合同(续签时不适用试用期)
3.本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同应由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容
甲方安排乙方在岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的全部工作。如生产需要，甲方可更换乙方岗位..
三.工作时间和假期
(1)乙方的工作时间根据其工作性质按下列第1款或第2款确定:
1、执行标准工时
一周工作五天，一天工作八小时。
2.实行不定期工作制度
乙方上下班时间根据工作需要和甲方安排确定..甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
(2)乙方按照甲方内部规定享受休假和福利待遇。
第四，劳动报酬
甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方承诺每月月底前无工资支付日期；
(2)乙方的工资和报酬由甲、乙双方协商确定，具体如下:
1.乙方试用期工资为同等职位工资的80%。
2.乙方工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗位、按业绩发放。
3.甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4.甲方实行工资合同的，乙方工资按照甲方用工部门的合同约定执行。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
甲方根据国家法律法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
七.劳动合同的终止、解除、续订和变更
(a)在下列任何一种情况下，合同都行。
1.劳动合同期满；
2、在合同期内已经完成了一定的任务；
3.劳动合同部与员工约定的终止条件出现；
4.合同期内，员工达到法定退休年龄，办理退休手续；
5.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
6.公司被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散；
7.公司被依法宣告破产；
8.法律、行政法规规定的其他情形。
(2)经双方协商一致，本合同可以解除。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退并有旷工行为；
3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的；
4.严重失职、营私舞弊，或利用职务之便谋取私利，已经影响和丧失公司形象和利益的；
5.盗窃公司财产或因吸毒、赌博被查处；
6.攻击、打架，或者以暴力伤害他人的；
7.找人代工；
8.在职员工从事第二职业或从事商业活动，为自己创造收入和利润；
9.弄虚作假建立劳动关系的；
10、依法追究刑事责任。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。
2.乙方不能胜任工作或经培训或岗位调整后拒不接受岗位调整的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员，被裁人员的劳动合同自裁之日起自动终止。
(6)乙方有下列情形之一，不符合第七条第(三)项条件的，甲方不得解除劳动合同:
1、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满XX年，距法定退休年龄不足5年的人员(员工本人要求终止的除外)；
5.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(7)乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.试用期内；(可以提前三天通知用人单位解除劳动合同)；
2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。
(9)劳动合同期满后，乙方经用人部门或单位考核合格，用人部门或单位可向公司人事部门申请批准，续签劳动合同。
(10)经双方协商一致，本合同可以解除；但是，必须提前三十天通知对方。
八.社会保险和福利
(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣；
(2)乙方的公休、婚丧假、女职工孕期、产期待遇、劳动合同订立和解除时的经济补偿，按照有关法律、法规、规章和甲方依法制定的政策规定执行；
(3)乙方因职业病、工伤、因病死亡应享受的待遇，按照有关法律、法规和政策执行；
(4)乙方在住院或工伤医疗期间的待遇按国家政策的有关规定执行。
九.违反劳动合同的责任
(1)由于乙方的原因导致合同无法履行的，由有过错的乙方承担违约责任。双方都有过错的，根据实际情况，双方各自承担违约责任。
(二)当事人因不可抗拒的原因不能履行合同的，应当将不能履行或者需要延期履行或者部分履行的情况及时通知对方。取得相关证明后，允许其延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任。
(3)甲方因工作或生产需要负责乙方的岗位或专业技术培训，乙方违反培训协议的，按培训协议条款执行。
(4)涉及公司机密和关键技术的核心岗位员工，劳动关系终止后两年内不得从事与公司相同的职业，两年内公司按当地最低工资标准按月支付保密费。如乙方在保密期内给公司造成损失，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》追究连带责任。
X.双方约定的其他事项
(1)甲方应明确告知乙方企业的规章制度。
(2)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决..
(3)本合同依法订立后，对双方均有约束力，双方必须严格履行。
(4)本合同一式两份，双方各执一份。
(5)双方协商签订的培训协议是本合同的附件，具有同等约束力。
XI。乙方擅自离职，公司重要文件、法律文件无法当面送达的，受送达人应当按照地址和邮政编码当面送达。
甲方:签字盖章
法定代表人(委托代理人)签字盖章
乙方:签字盖章
签署日期:年月日YY
签证处(盖章)签证官(签名或盖章)
合同确认日期:年月日YY