人事局合同

外交部是政府的重要职能部门。人事局合同怎么写？以下是大全人事局编的合同范文。感谢阅读。

人事局用人单位(甲方)合同范本一:

员工(乙方):

乙方因工作需要，应申请临时聘用该员工。经研究，甲方同意招用乙方为临时工，经协商，自愿达成如下协议:

一、协议期限

本协议自20xx年1月1日起至20xx年10月3日止，直至乙方达到退休年龄。

二、任务

乙方同意并服从甲方的工作要求，承担农村公路养护岗位的工作。

第三，劳动纪律

乙方应:

1、品德良好，遵纪守法，作风正派；

2.身体健康，能够适应岗位要求。

3.在甲方安排的工作期间，乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从管理，积极完成工作。

四.双方的权利和义务

(1)甲方的权利和义务

1.负责乙方的日常人事管理；

2.劳动合同履行期间，乙方负责支付乙方工资，每月八百元(800元)，缴纳用人单位缴纳的养老保险，每年给乙方140元，缴纳城镇居民医疗保险。

(2)乙方的权利和义务

1.接受甲方管理，按照合同要求认真履行工作职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2.享受合同规定的工资待遇；

动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止

1.在合同期内，有下列情形之一的，用人单位(甲方)可以提出解除劳动合同:

(1)严重违反劳动纪律或用人单位(甲方)规章制度，损害本单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，对本单位造成极其恶劣影响的；

(2)无故旷工5次以上的；

(3)无理取闹，打架斗殴，威胁领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

(四)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的；

(五)被依法追究刑事责任的。

2.在合同期内，有下列情形之一的，可以提出解除劳动合同:

(一)被招收、招收或者入学的；

(二)用人单位不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

(三)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3.任何一方需要解除劳动协议的，应当提前30日以书面形式通知对方。

不及物动词违约责任

一方违反协议，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任以及相关政策进行适当赔偿。

七.调解和仲裁

本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商无效。当事人可以在争议发生后60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八.本协议在其期限届满时自动终止。

九.本协议一式三份，用工部门、临时工、区人事部门各持一份。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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人事局合同范本2雇主(甲方)

劳动者(乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家和自治区的有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条同期

双方选择以下项目

1.固定期限。合同期限为年，从月到月。

2.没有固定期限。从那一年开始

3.最后期限是完成某些任务。合同期从年月日开始，到工作(项目)完成时结束。双方可以约定试用期，试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。试用期包含在合同期内。合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

第二条工作内容工作地点

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应根据本单位的生产技术和组织条件，在科学制定劳动定额和人员编制的基础上，明确乙方岗位的工作任务和职责、所需数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高专业技能，按照甲方的规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务是。

5.合同履行期间，甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以书面形式变更乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2.甲方必须根据乙方的工种提供规定的劳动保护用品和保健食品。乙方从事职业危害作业的，应当进行劳动条件分级和定期健康检查。此外，乙方在招聘时，应如实告知乙方工作中可能出现的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法。

3.甲方依法为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险的，不视为违反劳动合同。乙方有权对甲方危及生命安全和健康的工作条件进行批评、检举和控告。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方实行工作制。

(1)实行标准工作制的，甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(2)经劳动行政部门批准，日均、周均工作时间不得超过法定标准工作时间。

(三)劳动行政部门批准实行不定时工作制的，按照国家有关规定执行。

2。乙方依法享有休息休假的权利。

第五条劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配办法(订立集体合同的，工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应的规定作为本合同的附件。

2。如果乙方按甲方规定完成生产(工作)任务，甲方应以法定货币形式每月全额支付乙方工资。每月至少支付一次，其中试用期工资为人民币元，试用期后每月工资为人民币元，每月工资支付时间为天。

3.甲方支付给乙方的工资不得违反自治区最低工资规定。甲方应在提高经济效益的基础上，逐步提高乙方的工资水平。

4.乙方按规定完成劳动定额规定或工作任务后，甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资和报酬按照国家有关规定执行。

5。乙方非因乙方原因停工的，甲方应按规定支付乙方工资或生活费。

第六条社会保险和福利

长度甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。

2.甲方应向乙方支付法定津贴和补贴..

3.女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和自治区的有关规定执行。

4.乙方按照国家和自治区的有关规定享受福利待遇。

第7条职业培训

1.乙方从事普通工作或技术工作的，必须经过教育培训后方可上岗；从事特种行业作业，必须经过专门培训，取得特种作业资格证书。

2.如甲方为乙方提供特殊培训费用和专业技术培训，可与乙方签订协议约定服务期限。在履行劳动合同过程中，乙方违反约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的金额不得超过甲方提供的培训费用，违约金按服务期未完成部分分摊计算。

第八条合同的履行、变更、续签、解除和终止

1.甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。

2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议，并办理变更手续。。

3.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以续订，续订劳动合同时应办理续订手续。

4.本合同经双方协商一致可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，或者在解除劳动合同前向乙方多支付一个月的工资:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.有下列情形之一的，甲方需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，报劳动行政部门后，可以裁减人员:

(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难的；

(3)变更劳动合同后，企业变更生产、强调技术创新或调整经营方式后，仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。甲方裁员时，应优先保留与甲方长期签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他员工需要抚养的老人或未成年人。甲方根据本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第六款、第七款的规定解除劳动合同:

(一)乙方在离岗前未经职业健康检查，从事接触职业病危害的作业，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)因职业病或者因工负伤，在本单位被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9.甲方单方解除劳动合同，应当提前通知工会原因。甲方违反法律、行政法规或劳动合同的，工会有权要求甲方予以纠正。甲方应研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

1 0.乙方解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

1 1.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方利益的；

(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(六)法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不经事先通知甲方，立即解除劳动合同..

1 2.有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满。

(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1 3.劳动合同期满，有本合同第8.8条规定情形之一的，劳动合同继续履行，直至相应情形消失。但是，本合同第八条第八款第(二)项规定的乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1 4.双方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条双方约定的事项

第十条经济赔偿、违约责任和赔偿责任

(1)甲方向乙方支付经济补偿金的情况:甲方与本合同一致

第八条第四款、第六款、第七款约定终止本合同；乙方应根据本合同第八条第一款的规定终止本合同。劳动合同根据本合同第十二条第八款第(四)项、第(五)项终止，乙方不同意续订劳动合同，除非甲方维持或改善劳动合同约定的条件；按照本合同第八条第十二款的规定解除固定期限劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。

(2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

(3)甲方违反《劳动合同法》的规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十一条劳动争议处理

如双方合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁或提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规和政策执行。

第十三条外籍工人签订的中外劳动合同有矛的，以中文文本为准。

第十四条本合同一式两份，双方各执一份。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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人事局合同模式3

乙方

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同的期限类型为一年期合同。

本合同生效日期为20xx年10月20日。

本合同于20xx年10月20日终止。

二、工作内容

第一条根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□首席设计师□设计师□助理设计师□副总经理□其他)。

第二条乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三.劳动保护和工作条件

第一条甲方安排乙方实行八小时工作制。

乙方安排的每日工作时间一般不超过八小时，每周平均工作时间一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证乙方健康的情况下延长工作时间，包括额外夜班、夜班和周末加班。

第二条甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班工资。

第三条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第四，劳动报酬

第一条甲方工资原则由基本工资加奖金组成。

第二条乙方为甲方工作，实行定时工作制和综合计算工时制。甲方每月通过银行转账支付乙方工资，享受五险一金。

五、乙方享有的待遇

第一条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定为员工缴纳社会保险费用。

甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转让。甲方应按照国家或苏州市的有关规定组织乙方进行健康检查。

第二条乙方患职业病按国家和苏州市的有关规定执行。

第三条享受国家规定的法定节假日。

不及物动词劳动纪律

第一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。保守甲方的商业秘密。如发现乙方泄露秘密，甲方可单方面解除本合同，并赔偿甲方由此造成的损失。

第二条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予经济处罚和纪律处分，直至解除本合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第一条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第二条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第三条经双方协商一致，本合同可以解除。

第四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。

第六条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。

第七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

第二十二条本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。

八、经济补偿和补偿

第一条乙方解除本合同，由甲方出资培训招聘的所有人员应向甲方支付培训费和招聘费，培训费和招聘费按支付的科目数支付。并按照交接程序操作。

九.劳动争议的处理

第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服裁决，可向当地人民法院提起诉讼。

X.其他人

第一条甲方的下列规章制度(考勤制度、休假制度、加班制度、休假制度)附于本合同。

第二条本合同未尽事宜或今后与国家和苏州市有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第三条本合同一式两份，双方各执一份。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _