济南劳动合同模式

甲方(雇主)名称:

地址:

法定代表人(授权代表):

主要负责人(委托代表):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生日期:

家庭地址:

身份证号码(或其他有效身份证号码):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同条款

第一条甲、乙双方的劳动合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起。

试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天开始。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。工作岗位(工种)经双方协商同意可以变更。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作..根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第三，工作时间和休息休假

第五条乙方实行标准工时制度，甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。

第七条乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利。

第四，劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第九条乙方试用期满后， 甲方确定乙方按照本单位的工资制度实行小时工资制:乙方的工资由以下部分组成:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _标准分别为_ _ _ _ _ _ _ _元/月、_ _ _ _ _ _ _ _元/月、_ _ _ _ _ _ _ _元/月。 甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。

第十条甲方以法定货币形式支付乙方月工资。发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。

第十一条甲方安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于乙方工资的150%；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%。

第十二条非因乙方原因造成甲方停工、停产或停业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方按当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十三条乙方依法享受年休假、探亲假和丧假期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

第十四条甲方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方支付基本养老金、基本医疗保险和失业保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十六条乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十七条甲方应向乙方提供以下福利:

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

六、劳动纪律和规章制度

第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..

第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十条乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。

七.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十二条经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

就业条件是:

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.根据本合同第二十一条，双方不能就变更合同达成协议。

第二十五条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间(地方政府规定的困难企业标准)，甲方向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条的规定终止或解除本合同:

1.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

3.遵守法律、法规和其他规定。

第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬和缴纳社会保险。

1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。

第二十九条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、经济补偿和补偿

第三十条甲方违反劳动合同的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金:

甲方未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬，安排加班不支付加班费的，应当在规定时间内足额支付乙方工资报酬，并按照应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。

第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定的情形外，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及当地有关规定向乙方支付经济补偿金。

第三十二条乙方患病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，除执行本合同第三十一条外，甲方还应向乙方支付不低于六个月工资的医疗补助费。对重疾和绝症患者要增加医疗补助，重疾患者不低于50%，绝症患者不低于100%。

第三十三条甲方故意拖延与乙方续订劳动合同，与乙方订立无效劳动合同，违反规定或者侵犯本合同约定的乙方合法权益，解除劳动合同等。，给乙方造成损害的，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

1.乙方工资收入损失的，按照应付给乙方的工资收入，加应付工资收入的50%至100%的赔偿金支付给乙方；

2.如乙方的劳动保护待遇丧失，乙方的劳动保护津贴和用品应按国家规定补充。

3.乙方因工负伤并丧失医疗待遇的，除按照国家规定向乙方提供工伤医疗待遇外，还应当向乙方支付相当于医疗费用25%的赔偿金；

第三十四条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此支付的培训费和直接经济损失。

九.违反劳动合同的责任

第三十一条当事人一方违反本合同的，应当承担违约责任。

X.双方约定的其他事项

第32条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

XI。劳动争议的处理

第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果任何一方不愿意调解或调解失败， 向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二.其他人

第三十四条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

第三十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。

第三十六条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)

法定代表人(委托代理人):(签字)

主要负责人(委托代理人):(签名)。

乙方:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

济南市实施劳动用工网上备案系统，将提高劳动合同签订率

从济南市劳动关系座谈会上了解到，济南市决定建立规范统一的劳动用工网上备案系统。从2019年6月1日起，本市各类用人单位应当按照《劳动合同法》和《山东省劳动合同条例》的有关规定，办理劳动用工网上备案手续。

据了解，用人单位可以点击济南市人力资源和社会保障局门户网站进入& ldquo济南市劳动用工备案系统& rdquo，简单填写单位基本信息并提交，审核完成后完成登记，实现劳动合同备案、劳务派遣单位备案、劳务派遣信息登记、企业工资指导线备案、施工单位用工信息登记等一站式在线处理。，并减少雇主的工作环节。市六区的中央、省级等用人单位由市社保局参保的，劳动用工备案由市人力资源和社会保障局劳动关系科审核；在县(市)的用人单位，由县(市)审核。市级及以下用人单位应当经被保险人所在县(市)区审计。

济南市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人介绍，建立完善的劳动用工网上备案系统，将实现网上备案业务、备案数据及时分析、劳务派遣全程监管等各项业务目标。& ldquo通过劳动用工备案，推动全市各类用人单位特别是各类小微企业建立规范的劳动合同制度，提高全市劳动合同签订率，切实维护劳动者合法权益。& rdquo