江西省标准劳动合同模式
江西标准劳动合同(示范文本)
甲方名称:
乙方的名字:
2008年1月
签合同的时候一定要知道
1.甲方不得雇用16岁以下的童工。
2.甲方支付的工资不得低于乙方所在县(市、区)的最低工资标准。
3.终止或解除劳动合同时，甲方应向乙方出具终止或解除劳动合同的证明..
4、社会保险费由双方按国家和省的规定缴纳。
5.双方应仔细阅读本合同条款，并协商确定各自的权利和义务。
6.签订合同时，不得涂改。空白应尽可能在达成共识后填写，未使用的地方可写为无或划掉。
7.本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，双方妥善保管。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。
在同一本书里一起工作，一起行动
(示范文本)
甲方(单位)名称:法定代表人:
公司地址:邮政编码:
联系电话:
组织机构代码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(劳动者)姓名:性别:
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话:
家庭地址:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订(续签)以下条款，以书面劳动合同的形式确定，明确双方的权利和义务，双方共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本合同期限为固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果甲方生产经营(工作)正常，双方可以认真履行劳动合同，经协商一致，甲乙双方可以办理续订劳动合同手续。
2.本合同期限不定，自年月日起至法定终止条件出现时止。
3.本合同的期限为完成任务，从(日期)(月)(年)开始，至任务结束。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方生产经营(工作)需要，在该岗位工作。工作地点:。甲方因生产经营(工作)发生变化，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。
乙方在甲方工作期间，双方可以签订《岗位(责任)责任书》，作为劳动合同的附件。
第三，工作时间和休息休假
1.乙方在甲方工作期间，根据岗位要求，按照国家规定执行相应的定期工作制□不定期工作制□综合计算工时制□等。
2.除劳动法规定的不受限制的情况外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可以安排乙方加班，并按规定标准给予补休或支付加班工资。且每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。
3.乙方就业期间，甲方应按法定节假日、产假、探亲假、婚丧假、事假及国家规定的其他假期安排乙方休假。
第四，劳动报酬
1.甲方根据本单位工资方案的工资标准、小时工资□、计件工资□、岗位工资□、绩效工资及工资标准，以货币形式按月支付乙方。现在每个月(件)定为人民币元，乙方的工资将根据国家规定、甲方的经济效益和工资方案进行晋升，以提高工资水平。
2.乙方试用期工资不得低于同等岗位最低工资或本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.甲方支付给乙方的工资不低于县(市、区)最低工资标准，不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议。乙方在晋升和调薪方面享有与甲方其他员工同等的权利。
4.乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
1.合同期内，甲乙双方按国家和地方政府规定每月缴纳社会保险费和住房公积金，乙方依法缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.在合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期限根据其在本单位实际工作年限和工作时间长短确定，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病减免和医疗待遇按有关规定办理。
3.合同期内，乙方因工死亡或患病的丧葬费、供养直系亲属的抚恤费、救济费、遗属津贴等按国家和地方有关规定办理。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
甲方必须根据乙方的工作要求，提供符合国家安全卫生法规和标准的工作场所、生产工具、材料、安全防护设施、防护设备和卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并对从事职业危害作业的乙方进行定期健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，如甲方管理人员违章指挥或强令冒险，有权拒绝执行，并可立即解除劳动合同。
七.劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职责。
八.劳动合同的变更、解除和终止
(1)经双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(2)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.甲方制定的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
5.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
5.乙方以欺诈或其他手段使甲方签订或变更的劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，或在向劳动者多支付一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.时间所依据的客观情况发生较大变化，导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)有下列情形之一的，甲方应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后向劳动行政部门报告，可以减少职工人数，解除劳动合同:
1、按照企业破产法的规定进行重组；
2.生产经营出现严重困难的；
3.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
(6)除第(2)条解除和终止劳动合同的情形外，乙方解除劳动合同应提前30天(试用期内提前3天)书面通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当提前通知工会原因，听取工会意见。
(七)有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.劳动合同期满；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
九、解除或终止劳动合同的经济补偿
甲方根据解除和终止劳动合同条款第(一)项、第(二)、(四)、(五)项提出解除劳动合同的；根据本劳动合同终止及终止条款第(七)条第1、4、5、6款解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限超过六个月不满一年的按一年计算；不足6个月的，按半年计算。月工资按乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
如果乙方的月工资高于甲方所在区市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，甲方支付给乙方的经济补偿金标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿金最长期限不超过2019年。
定期劳动合同期满，甲方维持或改善劳动条件续订，乙方不同意续订而解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
根据上述协议应付的经济补偿金期限自2019年1月1日起计算；2019年12月31日前应支付的经济补偿金，按当时有关规定执行。
X.双方协商一致的其他事项
因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意以下事项:
1.因生产经营(工作)需要，甲方派乙方参加专业技术培训，专项培训费用为人民币1万元。培训结束后，乙方同意为甲方服务年。乙方违反服务期限协议的，应按专项培训平均总费用和服务期限逐月支付不履行期违约金。
2.乙方(限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员)应对甲方涉及知识产权的保密事项负责。在双方解除或终止劳动合同后，乙方不得获得与甲方生产或经营类似产品或业务有竞争关系的任何其他雇主，也不得自行开始生产或经营类似产品。竞业限制的范围是:地域是；期限为年和月(不超过两年)。竞业限制期间，甲方按每月1万元给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制协议的，应按经济补偿金总额的万元向甲方支付违约金。
十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方必须严格履行。发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或诉讼。任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜或与国家相关法律法规不一致的，按国家相关法律法规执行。
甲方(单位)盖章:法定代表人(或委托人)签字:
年月日
乙方(劳动者)签字:
年月日
变更劳动合同
经甲乙双方协商一致，对原劳动合同的约定事项作如下变更:
1、________________________________________________________________
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2、 ________________________________________________________________
。
3、 ________________________________________________________________
。
4、 ________________________________________________________________
。
甲方(单位)盖章、乙方(劳动者)签字:
年月日年月日
法定代表人(或委托人)签字:
注:本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
续订劳动合同
甲乙双方同意续签年月日签订的劳动合同。本合同的续订期为(年)(月)(日)至(年)
月底。
甲方(单位)盖章、乙方(劳动者)签字:
年月日年月日
法定代表人(或委托人)签字:
注:本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。