论员工集体劳动合同模式

集体劳动合同一般用于密集型工厂、商场或建筑工地。边肖推荐了几个相关的合同模型，可能对你的工作有帮助。以下是为您提供的员工集体劳动合同模式。欢迎阅读。

【员工集体劳动合同模式(一)】

甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性质:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据劳动部门发布的《企业全员劳动合同制试行暂行办法》(以下简称《办法》)等有关文件， _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第一条合同期限:试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作类型_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《劳动安全卫生条例(试行)》。

第三条甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间，甲方有权制定规章制度和管理措施，分配工作和下达生产工作任务，按有关规定奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况；有义务向乙方支付劳动报酬、各项福利待遇、失业保险和养老保险，改善工作、工作和学习条件，参与民主管理，关心员工生活。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务:乙方作为企业的所有者，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、劳动报酬、保险福利、政治荣誉和物质奖励的权利。有义务接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的生产和工作任务..乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准脱产学习、长期病假、长期休假或留职停薪的，需签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务及其他相关事宜。

第六条劳动合同期限届满，劳动合同终止。因甲方生产、工作需要，乙方要求继续工作的，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在30日内完成劳动合同续签或终止手续。逾期未办理相关手续的，乙方要求续订劳动合同的，应当办理续订劳动合同手续，合同内容和期限按照原合同不变。

第七条在合同期内，甲乙双方一般不会变更劳动合同。甲方经上级主管部门批准变更生产、调整生产任务的；或者因情况变化，甲乙双方可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲乙双方按照本办法解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、开除、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自动解除，无需事先通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任进行赔偿。补偿标准和方法由甲乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按工龄给予3-18个月的医疗期。医疗期满后因病需要延长医疗期限的，由乙方提出申请，甲方审批延长。医疗期满后，乙方因不能正常工作而被终止工作的，给予3-6个月标准工资的医疗补贴。

第十条劳动合同按照本办法正常终止时，甲方应按乙方工作年限向乙方支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

第十一条在合同期内，乙方一般不得转让工作单位。因工作需要及其他特殊情况需要调动(转)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，解除劳动合同，不支付生活补助费。

第十二条甲方按照国家规定向乙方提供劳动报酬、工资补贴、口粮补贴等相关部门的失业保险基金和养老保险基金；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险待遇；退休或失业后，也应享受相应的待遇。

第十三条乙方还应向有关部门缴纳基本养老保险费和国家规定的各项费用。

第十四条甲方制定的工厂规章制度和商店规章制度是本合同的补充条款。

第十五条本合同以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第十六条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。劳动合同履行过程中发生劳动争议的，任何一方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁；仲裁不服的，可以依照法定程序向当地人民法院提起诉讼。

第十七条其他

_________。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

[员工集体劳动合同模式(2)]

甲方(雇主)名称:

乙方(劳动者)姓名:

地址:

性别:

法定代表人(主要负责人):

年龄:

当前地址:

Id号:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期限自始至终。试用期自始至终。

第二条生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成以下生产(工作)任务:

在岗位上，对于工种。

乙方在生产(工作)中应达到的数量和质量指标:

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生规定配备必要的安全防护设施，并以人民币向乙方发放劳动防护用品和保健食品。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:

在合同期内，乙方应严格遵守各项纪律，服从甲方的管理，积极做好工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.乙方每月工作天数，每天实行小时工作制。如果双方同意延长工作时间，将按积分支付，积分费用为每小时人民币。

2.合同期内，员工的工资和福利(甲方支付给乙方的工资和奖金的金额、时间和支付方式等。)应按以下协议办理:

(1)

(2)

(3)

(4)

第六条社会保险福利

1.乙方非因工负伤、患病、死亡的待遇参照国家和地方有关规定执行:

(1)乙方非因工负伤或患病的，甲方按月给予医疗期。如果医疗没有治好，再延长一个月。

(2)甲方负责医疗期间的医疗费用，病假工资为人民币。

(3)医疗期满后，因不能从事原工作而解除劳动合同的，甲方应向乙方支付不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤或患病死亡的，甲方承担丧葬费人民币元，抚恤费人民币元。

2.乙方工伤、伤残、死亡的处理参照国家和地方有关规定执行:

(1)医疗期为个月(年)，无治愈延长个月。

(2)乙方的医疗费用..

(3)因工伤致残者的治疗:。

(4)因工死亡，丧葬费为人民币，直系亲属抚恤金为人民币，其他费用为人民币。

3.合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假、婚假、丧假，女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第(二)项、第(四)项规定的情形解除劳动合同的，每工作一年，甲方应向乙方支付合同解除前12个月平均月工资一个月的生活补助费(一年按半年后不满一年计算)，最高不超过12个月。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)因生产变动、生产任务调整或情况变化，甲方已与乙方达成一致意见；

(二)双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益的事项；

(3)本合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改；

(4)因不可抗力导致本合同不能完全履行；

(五)法律法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(3)根据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方被辞退的；

(4)甲方破产或歇业。

3.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

(1)合同期限未满，不符合本条第2款的规定；

(2)乙方患职业病或因工负伤并经医疗劳动鉴定委员会确认的；

(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工孕期、产假、哺乳期。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害员工健康的；

(2)甲方不能或者未能按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家规定和政策，侵害职工合法权益的；

5.乙方被辞退、劳动教养或者受到刑事处罚的，劳动合同自行解除。

6.任何一方必须提前通知另一方终止合同。本条第二款第(一)项、第(三)项劳动合同的终止不需要事先通知对方。

7.合同到期后应立即终止。因甲方生产需要，经乙方同意，双方可以续签劳动合同，如不终止执行，不履行合同续签手续，则视为续签同一合同期。

第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作:

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要紧急抢修或救灾的；

(2)合同期内因工作需要临时调动，期限为个月；

(3)合同期内月内短期停工；

第九条其他需要双方约定的事项:

第十条违约责任

任何一方违反本合同规定，应向另一方支付人民币违约金作为赔偿。

第十一条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章及政策有抵触时，以国家现行法律、法规、规章及政策为准。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方:(盖章)

乙方:(签字盖章)

法定代表人:

(主要负责人及委托代理人):(签字盖章)

合同签署日期:

认证机构:(盖章)

认证人:(盖章)

合同确认日期:年月日YY