江苏事业单位劳动合同范本

根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位人员试行聘任制意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘任制暂行办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。

第一条聘用期限

本雇佣合同的期限根据以下条款确定:

1.雇佣期为年，从年月日至年月日

月底。试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2.聘用期限自签约之日起至乙方达到国家规定的退休年龄止。

3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限为_ _ _ _ _ _ _至工作完成。

第二条就业岗位

1.甲方聘用乙方在该部门工作。这个职位的职称是，类别和等级是以下几项:

(一)专业技术职务；

(2)管理(人员)级岗位；

(三)技术层面的技术职务；

(4)普通工作。

2.甲方根据工作需要、工作能力和乙方所具备的岗位条件，聘用乙方从事本岗位工作..该岗位的工作职责、任务、工作标准、聘用条件见岗位说明书。工作描述是本合同的附件。乙方已知晓岗位说明书的内容。

3.甲方可根据工作需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，但需征得乙方同意并签订劳动合同修正案。

第三条岗位纪律

1.甲方应在本单位内制定具体明确的岗位职责，建立健全考核制度，做到权责明确、考核公正、奖惩分明。

2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方如有违反，甲方可按规定给予相应处理。

3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工代表大会批准，并履行告知乙方的义务..

4.乙方应遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和岗位职责要求的各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，忠于职守，努力完成本职工作。

5.乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密或岗位秘密履行保密义务。乙方泄露秘密的，应当承担相应责任，并按照双方约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当赔偿损失。

6.乙方有义务服从甲方对乙方的指挥、管理和岗位调整安排，以完成国家或地方政府交办的应对突发公共事件或重大社会福利的任务。

第四条岗位工作条件

1.甲方应为乙方提供履行职责所需的必要工作条件、物质技术条件和有效的劳动安全卫生保护措施。

2.甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，实行符合乙方职业特点的工作日制度..

3.甲方应为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。

第五条工资福利保险

1.甲方根据国家和省有关机构的工资分配政策和规定，确定乙方的工作报酬为(1)岗位工资和(2)薪级工资，甲方每月以货币形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。

2.乙方的绩效工资、津贴、补贴、加班费等内部分配，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的内部分配规章制度执行。

3.甲方应按法律、法规、规章及相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中，甲方应按月从乙方工作报酬中代扣代缴乙方应缴纳的部分，并办理相关手续。

4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同未尽事宜，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、患病、死亡等权益，按国家政策和单位的有关规定执行。

5.甲方应根据国家和省的有关规定，建立并及时调整乙方的档案工资。

6.如乙方引进高层次专门人才，甲方可根据国家和地方政府的有关规定与乙方签订协议，约定相关工资福利待遇。本协议是本合同的附件。

第六条劳动合同的变更

1.有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更:

(1)甲乙双方同意变更部分条款；

(2)订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应当依法变更；

(3)由于不可抗力，本合同不能完全履行。

2.如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更内容。

3.如果乙方未通过年度考核或聘期考核，甲方可立即单方面调整乙方的岗位或安排乙方离职接受必要的培训后调整岗位。在调整工作岗位的同时，向乙方发出《工作岗位调整通知》，并对本合同进行相应的变更。

第七条劳动合同的终止

1.经双方协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除劳动合同:

(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；

(2)一年内连续旷工10个工作日以上或者累计旷工20个工作日以上的；

(三)违反工作纪律或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；

(四)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他有关单位不能正常工作，受到治安管理处罚的；

(五)被依法判处管制以上刑罚或者劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；

(三)连续两年考核不合格的；

(四)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除劳动合同:

(一)试用期。

(2)被普通高校录取；

(三)受聘或者调任国家机关工作的；

(四)依法服兵役。

5.除本条第四款情形外，乙方提出解除劳动合同，未与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行劳动合同；六个月后再次提出解除劳动合同，但与甲方不能达成一致意见的，可以单方面解除劳动合同。

6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)工伤，治疗结束后被劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的；

(四)患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

(五)正在接受纪检监察部门审查，尚未作出结论的；

(六)属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

7.有下列解除劳动合同情形之一的，用人单位应当按照被辞退人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

(一)用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

(2)受聘人患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位单方解除聘用合同的；

(3)聘用人员因考核不合格被用人单位单方解除聘用的；

(四)用人单位分立、合并或者撤销，聘用人员不能安置在相应单位就业，聘用合同终止的。

经济补偿金以乙方上年度月平均工资为基础，乙方为甲方工作一年支付一个月(不足一年的按一年计算)。乙方月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资3倍以上的，按当地上一年度职工月平均工资的3倍计算。

8.劳动合同终止后，甲方为乙方出具《劳动合同终止证明》，并办理相关手续。甲乙双方应在30日内办理人事档案转移和社会保险关系转移手续。

9.如果乙方在保密岗位工作，本合同的终止应符合国家有关保密人员管理的规定。

第八条劳动合同的终止和续签

1.有下列情形之一的，劳动合同应当立即终止:

(一)劳动合同期满。

(2)发生双方约定或法律法规规定的终止条件；

(3)乙方按照国家有关规定退休或辞职的；

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

(5)甲方被依法撤销、撤销或解散。

2.劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》，并及时办理相关手续。

3.本合同期满前，甲、乙任何一方经与对方协商一致后，提出续订劳动合同或按规定程序签订变更劳动期限的协议。续订聘用合同或者签订变更聘用期限的协议，应当在聘用合同期满前30日内办理。劳动合同期满，未办理解除劳动合同、续订劳动合同或者签订变更劳动期限协议手续的，视为当事人同意按照原劳动合同的约定继续履行劳动合同。在此期间，乙方可随时终止雇佣关系。甲方提出解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第九条双方的其他约定:

第十条违反劳动合同的责任

本合同生效后，双方必须严格履行。如发生违约，错误方应承担相应责任。

甲方的违约责任:

1.除继续履行本合同并赔偿乙方经济损失外，还应向乙方支付人民币违约金；

2.承担附加协议约定的违约金和违约责任；承担相应的赔偿责任；

第十一条劳动合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应由双方协商解决。当事人可以根据人事争议调解仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解，也可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。

第十二条其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府关于推进事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行。国家和地方没有明确规定的，按照公平合理的原则，由双方协商解决。

2.岗位协议、专项协议、变更合同等。由甲乙双方协商签署，根据工作需要安排和调整乙方的工作岗位，并派乙方参加培训或参观学习等。，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(签名)

(委托代理人)

年月日年月日

验证部门(盖章)

认证人(签名)

年月日