印刷厂劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条，有& ldquo定期劳动合同。& ldquo无固定期限劳动合同& rdquo和& other单一劳动合同& rdquo。
定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成某项任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的合同。
印刷厂劳动合同范本
甲方:乙方姓名:性别:
地址:身份证号码:籍贯:
电话号码:户籍地址:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上协商解决。签订本合同，共同遵守本合同条款。
1.劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起。
2.功函
乙方同意根据甲方工作需要，在甲方岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现，可以变更乙方的工作部门和岗位。如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。
3.劳动保护和工作条件
甲方应依法为乙方提供必要的工作条件和工具，并按要求组织乙方参加业务培训，了解甲方的相关工作程序和规定。
4.劳动报酬和福利待遇
4.1.甲方根据本市最低工资标准和本公司工资制度确定乙方的工资形式和工作标准。
4.2.乙方试用期个月，试用期基本工资为元/月，试用期满后为元/月，均为税前额度。
4.3.工作时间是每周六班。按照国家法定节假日正常休假(如需赶货，生产部自行调整)。加班的，按照国家规定按照实际加班时间计算加班费。
4.4.工资构成以基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可根据公司的薪酬制度和考核制度调整乙方的工资。
4.4.甲方每月支付货币工资。每月15号交上月工资。如遇节假日或休息日，可在3个工作日内支付工资。
5.甲方的权利和义务
5.1.甲方的权利
5.1.1.根据国家相关规定和公司管理制度对乙方进行管理和奖惩。
5.1.2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的生产和工作岗位。
5.1.3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
A.试用期内发现乙方不符合录用条件的；
B.乙方不遵守甲方客户规章制度，受到客户严重投诉；
C.乙方违反合同中的相关承诺；
D.乙方行为莽撞；
E.乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
F.乙方行为被国家法律、法规规定拘留、扣留或追究刑事责任的；
G.乙方连续旷工2天或每月旷工2次；
H.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
5.2甲方的义务
5.2.1.遵守国家法律法规和政策，营造有利于员工积极性和创造性的企业环境。
5.2.2.乙方应按要求接受职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度的培训。
5.2.3.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，乙方没有受到纪律处分:
A.乙方因工负伤，在规定的医疗期内的；b .国家相关政策规定的其他情形。
6.乙方的权利和义务
6.1.乙方的权利
6.1.1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得荣誉和物质鼓励。
6.1.2.有权享受国家和甲方规定的工资调整、晋升奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇..
6.1.3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
A.经国家有关部门确认，甲方劳动不安全，卫生条件恶劣，严重危害员工健康的；乙方、甲方未履行劳动合同的；c .试用期内。
6.2.乙方的义务
6.2.1.遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法权益。
6.2.2.积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度培训
6.2.3.服从甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
6.2.4.完成生产和工作任务，达到甲方规定的指标..
6.2.5.根据甲方要求完成技术培训任务，达到考核标准。
6.2.6.违反规章制度和纪律的，接受甲方的相关处罚。
7.劳动纪律
7.1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律、规章制度，服从甲方的管理教育。
7.2.如果乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并根据其错误的性质、情节、影响和态度给予必要的纪律处分。
8.劳动合同的终止、变更、续订和解除程序
8.1.劳动合同期限届满，劳动合同终止。劳动合同期限届满前，双方需要续订合同的，应当提前30日以书面形式通知对方，并办理续订合同手续。
8.2.本合同经双方协商一致可以解除。
8.3.合同期内，甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商后，可变更合同相关内容，并办理变更手续。
8.4.任何一方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
8.5.根据《工厂规章制度》及其他相关规定，乙方被辞退的，应说明解除劳动合同的原因。如因乙方原因导致劳动合同终止，无需提前通知。
8.6.乙方被辞退、开除、劳动教养或判刑时，劳动合同自动解除。
9.违约责任
9.1.乙方违反本合同或培训协议的规定解除劳动合同，或因乙方过错给甲方造成损失的，应承担以下赔偿责任:
A.甲方招聘和聘用乙方所支付的费用；B .甲方为乙方支付的培训费用；
C.给甲方造成的经济损失；法律规定或双方另行约定的其他赔偿费用。
9.2.乙方违反本合同规定或泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的经济损失；损失难以计算的，乙方的赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵犯商业秘密而获得的利润，以及甲方为调查侵权事项所支付的合理费用。
10.其他人
10.1.如果本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方交给乙方使用和保管的所有物品、工具和技术资料归还给甲方，并赔偿任何损坏或损失。
10.2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(签字及公章):乙方(签字及确认):