中国21个地区调整最低工资标准工作报告

人力资源和社会保障部发言人李忠今天指出，人力资源和社会保障部已经认真调整了最低工资标准。截至9月底，中国21个地区调整了最低工资标准，平均增长13.3%。

人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会，报告2019年第三季度人类社会工作进展情况。

李忠在介绍劳动关系进展时指出:一是劳动关系协调取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和新修订的《劳动合同法》，指导督促企业按规定调整劳务派遣工比例。做好企业工资分配的宏观调控引导。稳步谨慎调整最低工资。截至9月底，中国21个地区调整了最低工资标准，平均增长13.3%。劳动标准管理进一步加强，加强对企业职工带薪年休假地方实施的指导，规定了2019年9月3日假期职工工作工资的计算和发放办法。

二是劳动人事争议调解机制不断完善。推动完善专业劳动争议调解机制，推进基层调解工作规范化。前三季度，全国劳动人事争议仲裁机构立案受理案件60.7万件，涉及劳动者85.2万人，同比分别增长16.3%和18.1%。

三是劳动保障监察执法进一步加强。推动建立省级劳动保障监察投诉举报联动机制。推进劳动保障监察。两个网络& rdquo建筑。截至9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件27.5万起，积极检查用人单位144.4万人，督促用人单位与284.3万劳动者签订劳动合同，支付工资及其他福利324亿元，涉及劳动者344.8万人。

李忠还介绍了下一步的工作安排:一是进一步改善和加强劳动关系协调。督促各地制定和落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。继续推进国有企业负责人薪酬管理制度改革。制定并发布农民工工资拖欠综合治理意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和并购中劳动关系的处理。

第二，进一步加强调解和仲裁。加强基层调解工作的规范化建设，提高调解和仲裁的和解率。推进完成仲裁院建设和街道(乡镇)劳动就业社会保障平台调解组织建设。

三是进一步加强劳动保障监督执法。加强涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件的查处和衔接。研究制定对用人单位严重违法违规行为的公众意见。引导地方政府加强对重点地区、重点行业和重点企业劳动就业、工资支付和社会保险的监管。加大解决拖欠工资问题力度，开展元旦春节农民工工资支付专项执法检查。