三名模范护士的聘用合同

雇佣合同一般适用于招聘具有技术和业务专长的特定员工。以下为大家精心准备:3种护士聘用合同模式。欢迎阅读和参考！

护士聘用合同模式一

甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，在乙方达到法定退休年龄时，可以按规定条件续订劳动合同。

4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。

5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

第五条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.如果甲方单位被取消，劳动合同自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的..

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方未履行劳动合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤(符合《实施意见》第3.5条规定的除外)；

(2)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

(一)试用期。

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。

6.乙方遭受& ldquo用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第八条其他事项

1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

签署时间:年月日签署时间:年月日

护士聘用合同模式二

用人单位(以下简称甲方):

具体部门:电话:

员工(以下简称乙方):身份证号码:联系电话:

就业岗位:医生()护士()技师()其他()

受聘人担保人(以下简称丙方):身份证号码:

用人单位(甲方)现决定聘用乙方(员工):从事相关工作，经双方协商，达成如下协议:

一、聘用期限:

聘用期限为一年，从(日期)至(日期)，其中试用期从(日期)至(日期)，共个月。雇佣期满前一个月

经双方协商同意后，合同可以续签。

第二，* *待遇和奖惩

1.试用期月* *是:医生元，护士元，技师元，其他元。

2.正式就业年限* *:医生元、护士元、技师元、其他元。

3.考虑到医疗风险和工作的连续性、稳定性，每月扣除50元作为保证金，试用期满或聘用期满双方交接后无异议退还一次。

4.试用期和正式聘用期* *均包括医疗费、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。

5.在聘用期间享受本部门(部门)相应职称的奖金。科室具体金额根据工作表确定，并报医院财务备案。

6.在正式就业期间，劳动保护、值班和加班补贴与正式员工相同。

7、在聘用期间对医院做出突出贡献或因劳动纪律、规章制度和质量考核等而受到的奖惩，相当于我们对员工标准实施的奖惩。

三.甲方的权利和义务:

1.积极为乙方提供工作所需的办公场所、设施和必要的用品，具体由具体用人部门安排。

2.按照相关标准及时向乙方兑现* *和奖罚资金。

3.试用期内，根据工作表现可随时终止聘用，但必须提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方不能胜任工作或因违法行为、重大医疗事故，甲方有权单方面解除聘用，并应提前15天通知乙方，在解除聘用后30天内将应付给乙方的* *等费用兑现。本段中的预告期限视物业、信息等特殊部门的具体情况而定，不参照本条款。

4.如果相关技术工作依法需要相应的资格证书等证件，甲方有权要求乙方提供备查，同时协助、指导乙方办理具体手续(医生、技术人员分配到医务科，护士分配到护理科，其他人员分配到医院办公室协助、指导)。

5.在聘用期间，如乙方工作积极，工作能力强，或对我院发展有突出贡献，符合转岗用人标准，双方可在自愿的前提下考虑办理转岗手续。

四.乙方的权利和义务:

1.试用期内，乙方可根据情况随时终止聘用，但应提前7天通知甲方，并做好各方面的交接工作。原则上不允许你在任职期间辞职。如无故辞职，应提前15天通知甲方并做好一切交接工作，交接后30天内领取相应报酬，但押金不予退还。

2.试用期内打算继续聘用的，必须在试用期内积极办理各种变更登记和注册手续，有利于聘用期的发展。

3.严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别是无故拒绝值班、加班等必要的工作。

4.工作时间与我院员工相同，除法定节假日外不再享受其他假期。如有特殊情况需要休息，在征得科室负责人同意后，按我院请假制度办理，并根据具体时间扣除相应的* *费用。未经同意自行休息的，在7天内按旷工处理，7天后甲方有权单方辞退，并扣除奖金和当月所有押金。

5.甲方的技术资料、病历等技术资料不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担相应的法律责任。

6.乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量..

7.未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或出借、赠送或转让给他人。

8.因乙方非法操作或疏忽、不负责任等造成医疗差错、纠纷甚至事故的。，乙方应承担相应的后果。如有必要，甲方可单方面解除并扣除保证金。

动词 （verb的缩写）违约责任:

甲乙双方应严格执行本合同。如发生违约，违约方应按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

不及物动词合同的生效和终止:

1.本合同自三方签字之日起生效(如无丙方，自双方签字之日起生效)。

2.试用期或聘用期届满，合同终止。双方协商同意续签合同的，应在期满前一个月内办理，期满后报名的不计入连续聘用期限。

七.合同签署和争议:

1.具体程序如下:(1)部门负责人对应聘人员提出录用申请和建议；(2)医务部、护理部和办公室根据所需条件批准；(3)医院理事会将讨论并决定试用或聘用；(4)乙方将提交毕业证书、实习证书和身体

证书复印件应提交医务处、护理处或办公室。(5)甲方具体部门负责人应与乙方就* *标准达成一致，并签字认可；(6)由医院签字盖章后生效，并与乙方各种证明复印件一起保存在甲方人事部。

其余由甲、乙、丙三方具体部门持有(如无丙方，则省略)。

2.本合同未尽事宜，由双方或三方协商解决。如果双方对合同内容发生争议，应首先选择协商解决。协商不成的，可以考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲、乙、丙三方具体部门各一份，甲方人事部门一份(如无丙方，一式三份)。

甲方负责人(签字盖章):MM DD YY

具体应用部门负责人:年月日

乙方(签字):DD/YY

丙方(签字):DD/YY

附件:专业技术人员聘用条件

1、支持党的领导，热爱本职工作，服从部门的安排。

2.医生必须是正规院校毕业的本科或专科学生，护士必须是中专以上学历。

3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护士、技师资格，毕业不满一年者除外。

附件1临时用工制度管理规定

一、所有临时工必须与医院签& ldquo雇佣合同& rdquo有担保人的，要求担保人同时签字& ldquo雇用临时工的保证责任书& rdquo。合同签订生效后，学院将按合同规定颁发* *和实施奖

惩罚。

二.* *规定:医师、护士、技术人员试用期-元，正式聘用期医师-元，护士、技术人员-元，具体金额由科室负责人在此范围内确定。

三.奖金规定:试用期不享受奖金，正式录用期间享受部门相应的职称奖金。具体金额由科室根据工作表现和连续聘用年限确定，并报医院财务备案。

4.在正式就业期间，劳动保护、值班、加班补贴与我院正式员工相同。

五、对医院在聘用期间做出突出贡献或因劳动纪律、规章制度和质量考核等情况而实施的奖惩，相当于我院对员工标准实施的奖惩。

不及物动词试用和录用程序:部门负责人对应聘者提出建议& rarr医务部、护理部、办公室根据需要条件确认& rarr委员会讨论并决定尝试(雇用)rarr乙方应将相关证明复印件交办公室保管。部门负责人与聘用(试用)人员约定* *标准并签订合同审批(有担保人的同时签订担保责任书)& rarr医院签字盖章后生效。

附件3:临时工聘用责任书

1、为了保证医院医疗安全，我愿意为同志做担保人。

2.在合同期内，保证负责教育和督促被保险人认真执行甲方的规章制度，严格履行合同中属于乙方责任的所有条款。

3.合同期内，被保险人不履行合同任何条款，给甲方造成经济损失的，愿意承担连带赔偿责任；被保险人有其他违法行为时，愿意根据情节轻重接受相应的行政处理。

4.本保证责任书一式三份，一份由保证人保管，一份给被保证的临时工，一份给医院办公室。

担保人签名:

雇主印章:

年月日

年月日

护士聘用合同模式三

甲方(雇主)名称:& times& times& times& times& times有限公司

法定代表人:

乙方(受聘人)姓名:

性别:

出生日期:

民族:

教育水平:

居民身份证号码:

家庭地址:

邮政编码:

电话:

根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同:

1.雇佣合同期限。根据以下段落:

(1)本合同为固定期限的聘用合同。合同期限为年月日至年月日。试用期为年月日至年月日。

(2)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的雇佣合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意根据甲方工作需要在该岗位工作，并完成该岗位承担的全部任务。

月度(季度和年度)考核指标为。

三.劳动保护和工作条件

甲方应按照国家、省、市有关生产、安全、劳动保护和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，并保证乙方在安全、健康的环境中工作。

第四，劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为人民币，奖金在甲方的奖金分配系统中显示。

动词 （verb的缩写）甲方的权利和义务

(1)甲方的权利

1.根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。

3.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，但不限于提前30日通知:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

(2)乙方患病、患病、延长产假、医疗期、脱产学习期间，为本人或他人、亲友从事各种生产、经营、服务活动的；

(3)严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(五)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续数月(季度、年度)被评定为不称职的；

(七)不胜任当前工作，不接受其他安排的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(2)甲方的义务

1.遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。

3.乙方有下列情形之一，且不符合本合同第五条第(一)项第(三)项规定的，甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工；

(四)法律法规规定的其他情形。

不及物动词乙方的权利和义务

(1)乙方的权利

1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。

2.有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有权申请延期医疗。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(一)试用期。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(2)乙方的义务

1.约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。

2.自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。

3.业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理..

4.乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。

八.违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如发生违约，违约方应承担违约责任，并向对方支付人民币违约金；给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。

2.乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实际支付的培训费或已支付的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的培训费或介绍费总额的20%。

3.违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。

4.因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方同意以下程序是公平合理的。

1.书面通知；

2.填写《员工离职通知》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产..如有损失或损坏，应予以赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具劳动合同终止或解除证明；

6.户口、档案和社会保险转移。

自乙方书面通知之日起31日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。

但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。

X.本合同未尽事宜，按法律、法规、规章和政策执行。

甲方(盖章):&次；& times& times& times& times有限公司

代表:

年月日

乙方(签字):

年月日