有3个劳动合同范本

劳动就业是国家倡导的一种新的就业模式，是与西方经济模式接轨的一种尝试。这种就业模式不仅可以摆脱招聘员工、缴纳社会保险、处理工伤事故和劳动争议等复杂的劳动保障事务负担，还可以赢得时间，专注于规避用人单位在劳动保障管理和劳动争议方面的风险和责任。以下是小编范文精心准备的:3份劳动合同范本。欢迎阅读和参考！

劳动合同范本1甲方:

乙方:

雇主(以下简称甲方)和雇员(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户和私营企业职工劳动管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为天。

第二条乙方同意在甲方工作..

第三条甲方对乙方劳动质量和数量的要求是

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于或元，其中试用期工资为元。

第五条甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方至少休息一天。如因工作需要延长工作时间，经乙方同意，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时..

第六条甲方安排乙方加班的，应依法支付眉佳部分工资，并按以下标准支付工资:

1.超过每日法定标准工作时间延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资；

2.休息日工作的，支付乙方日工资或小时工资标准的200%；

3.乙方在法定节假日工作的，按日或小时工资标准的300%支付工资。

第七条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方应执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工种需要，乙方应配备生产和工作所需的劳动防护用品和劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险..保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为人民币。

第十条甲方每月给乙方一次患病或非因工负伤的医疗期，医疗期内乙方发生的医疗费用由甲方承担%。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同约定的质量和数量的；

3.甲乙双方不能根据本合同第十二条约定变更合同的；

第十五条当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙方应提前30天以情况的形式通知甲方终止本合同。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

第十八条有下列情形之一的，甲方不得解除或终止本合同:

1.医疗期间患病或非因工负伤；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满或甲方破产时，劳动合同立即终止。

第二十条甲方根据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同，无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，应按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方支付经济补偿。

第二十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或今后违反国家和北京市有关规定的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)和乙方签字

签署日期:年月日

第二种劳动合同甲方:

乙方:

性别:_ _ _ _ _ _ _ _生日:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

住所:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同期限也是甲方对乙方实施的劳动合同期限..

第二条本合同生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

从1日至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二、生产和工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)

工作。乙方应按照甲方的规章制度和要求按时完成规定的任务，达到规定的质量和数量标准。

第四条根据甲方持续生产和市场业务发展的需要，经双方协商一致，甲方可随时更换乙方

党的工作类型和岗位及工资。

第三，劳动纪律

第五条甲方根据《劳动法》及相关规定，制定公司的具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律的，甲方可依据国家法律、法规及公司相关规章制度给予纪律处分和经济制裁，直至解除劳动合同。

四.劳动保护和工作条件

第八条甲方应当按照国家有关安全生产、劳动保护和卫生保健的规定，为乙方提供必要的生产劳动条件和劳动保护措施。详情如下:

(一)提供必要的工作场所和设备。

(二)劳动保护用品的规定。

(三)按照规定对女职工和特殊职工实施特殊劳动保护。

动词 （verb的缩写）工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，甲乙双方协商具体工作日和休息日。在国家法定节假日(五一、

国庆、元旦、春节期间，甲方应安排乙方休假或调整休假。

不及物动词劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产和工作任务..

第十一条甲方支付给乙方的劳动报酬包括以下内容:

(一)基本工资元/月。

(二)岗位工资元/月。

(3)午餐补贴元/月。

(四)交通补贴元/月。

(5)全勤奖人民币/月。

(6)社保元/月。

(7)佣金或奖金(根据甲方相关规定)。

第十二条甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则甲方应支付乙方应得工资，并支付相当于工资10%的经济补偿金。

七.职业训练

第十二条甲方负责向乙方提供职业培训，培训费由甲方单方面或协商共同承担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，必须经过教育培训后方可上岗，从事特种行业作业。

，必须经过专门培训，取得特种行业生产资格证书。

第十四条在本合同期限内，如果甲方支付培训费用，乙方提出解除劳动合同。经甲方同意，乙方应按本合同规定的服务年限，在离职前一次性向甲方支付补偿培训费。

八、惩罚和奖励

第十五条在劳动工作过程中，乙方提出有利于甲方发展的合理建议，甲方可根据情况给予乙方。

党口头表扬或经济奖励。

第十六条如果乙方在工作中一直表现积极并取得巨大成功，甲方应给予乙方一定的奖励。

第十七条甲方可随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，泄露公司机密信息和技术秘密，给甲方利益造成损害的，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，给甲方利益造成的一切损失由乙方承担。

九.社会保险和福利

第十九条甲乙双方协商的社保由员工自行办理，甲方每月直接向乙方缴纳社保基金；

第二十条甲方应创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇..

X.合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动合同期限届满，本合同自动解除和终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(二)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的..

(3)泄露甲方的保密信息和技术保密资料，给甲方造成重大损失的。

(四)被劳动教养，因自身原因被依法追究刑事责任的。

(五)不称职的，经过培训或岗位调整，仍不称职的。

(6)因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的..

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)违反国家法律法规的。

(3)经双方协商一致，或劳动期满或依法终止，本合同可以解除。

第二十四条因乙方未经甲方同意单方面解除合同而造成的经济损失和其他相关损失由乙方全部承担..

第二十五条甲方濒临破产、处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的，应当提前30日通知乙方，方可解除本合同。

XI。违约责任及赔偿

第二十六条任何一方违约给对方造成损失的，应当承担解除劳动合同的过错责任。

第二十七条乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何赔偿责任。如因上述行为给甲方或他人造成损害，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条如乙方在合同期满前提出离职，乙方应根据甲方的离职规定提前3个月通知甲方，经甲方同意后，将工作移交给甲方满意后方可离职；否则，应向甲方支付一个月的基本工资作为违约金，并赔偿甲方的其他损失。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失..

十二、保守商业秘密和职业道德

第二十九条下列甲方的咨询或文件属于甲方的商业秘密，乙方不得私自保存、复印或提供给他人，并执行甲方的安全保密制度；否则，按有关规定向甲方支付赔偿费，构成犯罪的，追究刑事责任。商业秘密:甲方的市场营销、战略、计划、财务报表、人事档案、工资和聘用记录、会计数据、库存管理、客户名单、计算机程序和数据库、员工培训资料、公司规章制度、手册等。以上商业秘密是以书面形式，图标或者电脑磁盘的形式。

第三十条甲方有权在劳动合同终止前一个月内调整经理以上业务负责人或监事(保荐人)的岗位。

十三.知识产权的所有权

第三十一条劳动合同期内，乙方因工作任务和工作条件的需要而创造的知识产权，由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四.其他人

第三十二条:本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方:

甲方代表:

20xx _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

劳动合同范本三——有限责任公司

劳动雇佣合同

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _有限责任公司(以下简称甲方)经协商，决定聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为正式员工，合同如下:

一、合同期限:

双方合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。其中，试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时终止本合同。劳动合同期满终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订期限以续订合同为准。甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。甲方可根据工作和经营的需要以及乙方的实际能力(专业、工作和体力)进行适当的调动，包括临时工作..乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，保质、保量、按时完成任务。

二.乙方的工资和福利:

基本工资按照岗位和岗位等级标准发放， 即人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _所有津贴已包含在基本工资中，不再另行支付。 甲方按照社会保险法规的要求，为其缴纳国家规定的社会保险。甲方应根据公司的经营效益向乙方支付适当的奖金。

三.甲方的基本权利和义务:

1.根据工作要求、规章制度和本合同的规定管理乙方。

2.保护乙方的合法权益，并根据乙方的工作表现进行奖惩。

3.甲方有权根据业务需要、乙方的能力和工作表现调整乙方的工作。

4.甲方可根据经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率和工作业绩，逐步增加乙方的劳动报酬。

四.乙方的基本职责:

1.遵守国家政策、法律法规、规章制度和甲方制定的劳动纪律..

2.服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

3.完成甲方下达的任务和经济指标..

4.对甲方的业务、技术及相关文件保密。

5.乙方不得从事类似于甲方经营范围的第二职业。

6.根据甲方的工作要求加班和出差。

动词 （verb的缩写）有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.乙方违反劳动纪律，经教育或处罚仍无效的；

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

6.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁减人员的；

不及物动词有下列情形之一的，甲方不得解除合同:

1.乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

2.乙方在疗养期间患职业病或因工负伤，经医疗后部分或全部丧失劳动能力的；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期。

七.有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除合同:

1.经劳动安全监察部门确认，企业劳动安全卫生条件达不到规定标准，严重危害乙方健康的；

2.甲方未按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

3.甲方不履行合同或违反法律法规规定，侵犯乙方合法权益的；

4.乙方有特殊情况，经甲方同意需要辞职的..

八、除第五条第二、三、四项规定及法律规定的解除劳动合同的条件外，

此外，任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方。任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任给予相应的经济补偿。

九.双方解除或终止劳动合同时，乙方符合第五条第1、5、6项的，甲方应按国家有关规定给予经济补偿。

10.乙方因违纪被辞退或符合第七条第四项的，甲方不予任何经济补偿。乙方被辞退、劳动教养或判刑的，劳动合同自动解除，不再另行通知。

XI。如果乙方在为甲方工作期间受伤或死亡，甲方应遵守相关规定

支付其医疗费、生活补助费、死亡丧葬费和家庭抚恤金。12.乙方享受中国政府规定的相关待遇，如公休、节假日、婚丧嫁娶、计划生育、女职工产假等。

十三.甲方明确执行国务院颁布的《劳动法》的规定，实行平均每周

四十小时工作制。

十四.员工必须遵守甲方关于保密信息的规定，违反上述行为者将视情况承担相应责任。

15.合同期满一个月，双方无异议并书面通知对方的，合同自动延长一年。

十六.因执行本合同而产生的任何争议应由双方协商解决。如果在20天内协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁决定之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十七.本合同自签署之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改或变更。本合同一式两份，双方各执一份。