中小员工劳动合同范本

随着中小企业的发展，员工在签订中小企业员工聘用合同时需要注意什么？以下是样书中编制的中小员工劳动合同范本。感谢阅读。

甲方(用人单位)中小员工劳动合同示范第一条

乙方

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和行政规章的规定，甲方根据工作需要，经与乙方协商，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

劳动合同期限为年， 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期满之日起，合同有效期自动终止。 乙方自愿继续在甲方工作的，双方无异议的，重新签订聘用合同。

第二条劳动岗位

甲方聘用乙方在本部门工作，具体工作内容和要求按照岗位职责和甲方内部规章制度的相关规定执行。甲方因经营情况变化或工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应积极配合。

第三条劳动报酬

甲方根据本单位的实际情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行薪酬制度，按照甲方劳动薪酬制度考核办法执行。

第四条甲方的责任

1.为乙方提供与其工作岗位相适应的工作场所

2.根据工作需要，组织安排乙方参加必要的技能培训。

3.按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。

第五条乙方的责任

1.遵守国家法律和甲方规章制度的有关规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核。

3.甲方的商业秘密必须保密。

4.按规定缴纳个人应缴纳的各种税费。

第六条合同的终止

1.在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权辞退乙方并提前解除合同:甲方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；c .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作和服务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；e .乙方不能胜任本职工作，经培训或调整仍不能胜任工作的；乙方有违法犯罪行为的。

2.乙方因故需要提前解除合同，应提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应承担违约责任。

第七条其他事项

乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作和生活用品，如有损坏，按价格赔偿。本合同终止后，乙方应清点货物并返还给甲方..若乙方在合同有效期内擅自离职，则视为自动终止合同，剩余报酬及相关费用不予退还。如乙方因过错责任给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿并承担相应责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益。如果甲方利用甲方的信息资源和人力资源从事与甲方相同的行业，给甲方造成一系列经济损失，甲方有权向乙方主张赔偿责任..

第八条违约责任

在本合同有效期内，双方应严格履行，如一方违约，应向守约方支付人民币违约金。

第9条争端解决

因履行本合同而产生的任何争议应通过协商解决。协商不成的，向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的有效性

本合同是双方的真实意思表示，双方无异议；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

《中小企业员工劳动合同范本》第二条甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号码:地址:

根据国家劳动管理规定和我公司员工的用工方式，甲方招用乙方为全职员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本协议条款。

一、聘用合同期限

就业期限为个月，从(年)至(年)。

二、根据甲方安排，乙方在工作。

三.甲方聘用乙方，月薪人民币。

四.甲方的权利和义务

1.有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；

2.在用工期间，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的(详见:员工规章制度；员工手册等公司管理体系的附属文件)，甲方有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，情节严重的，应追究法律责任；

3.在聘用期间，因个人原因造成的疾病和事故，由乙方负责；

4.如甲乙双方以任何理由解除聘用合同，乙方离职后三个月内不得在开元市从事同行业工作。

5.为乙方提供必要的工作条件；

6.负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；

动词 （verb的缩写）乙方的权利和义务

1.享有国家法律法规赋予的一切民事权利；

2.享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；

3.如在聘用期间公司发生变动，应提前一个月书面通知甲方，双方协商解除合同。

4.遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；

5.遵守公司的各项规章制度、员工手册和行为规范；

6.维护公司声誉和利益的义务。

7.由于公司发展和调整的需要，应无条件服从公司的安排和调动。

不及物动词甲方的其他权利和义务

1.用工期间，乙方不称职或有欺诈行为，不符合用工条件的，甲方有权提前解除本合同；

2.如果乙方表现突出，甲方可提前晋升并重新签订聘用合同。

七、乙方的违约责任

1.自乙方来甲方工作之日起至合同解除或终止之日止，如乙方私自处理甲方上市信息或以其他方式私自获取个人利益，乙方应赔偿甲方双倍收入损失。

2.如乙方在聘用期间私自隐瞒代理费并自行保管，经核实，乙方将双倍返还甲方代理费。

3.乙方擅自解除合同的，应赔偿甲方一切损失。

八.本合同未尽事宜，双方应通过友好协商解决。

九.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同:

甲方(雇主)名称:

乙方(姓名):

第1条:合同期限

1.合同有效期:从(月)至(年)。合同到期时终止雇佣。

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第2条:工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方根据公司需要聘用乙方，并根据业务需要进行适当调整。乙方应服从甲方的安排，按职责、按数量按时完成工作任务。

第3条:调整工作时间和休假

1.由于广告公司工作的特殊性和不确定性，甲方每月28天上班，按照公司作息制度执行。

第4条:劳动报酬和福利

1.根据国家、政府和单位的有关规定，甲方支付乙方工作28天左右的工资。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金和加班津贴，按公司奖惩制度执行。

第五条:工作纪律和奖励

1.乙方应遵守国家政策和法律以及甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照公司奖惩制度给予奖励。

3.如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可根据公司奖惩制度进行处罚。

4.如果乙方违反国家法律，本合同自行解除。

第6条:商业秘密

1.乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供甲方的商业秘密或甲方承诺为客户保密的技术和情报(无论这些秘密、技术和情报是否与乙方直接相关)；

2.乙方在甲方工作期间，不得在竞争性企业兼职或任职；

3.乙方违反上述保守商业秘密的规定，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接经济损失，直至依法追究责任。

第7条:违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同任何条款给对方造成损失的，应承担违约责任，违约方应向守约方支付一个月的工资作为违约金。

第八条:劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同将继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.甲方所在单位被撤销的，劳动合同自动终止。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；

2 .严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；

3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

4 .严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

5 .被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方安排的其他工作的；

2乙方不能胜任工作，○经过培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、乙方未履行劳动合同的。

6.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。

1乙方在规定的医疗期内患病或负伤。

2 .女职工在孕期、产期和哺乳期。

3 .法律法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同(即辞职)。

1 .试用期内；

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

8.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

9.劳动合同期内，乙方要求解除劳动合同的，应向甲方支付当月工资作为未履行合同的违约金。

10.违约金的支付

1乙方应根据对方的约定办理工作交接；

2违约金在合同约定的工作交接后支付。

第9条:其他事项

1.甲乙双方因劳动合同发生争议时，应先申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _