外籍员工雇佣合同范本
随着在华跨国公司的发展，在华外籍员工数量有所增加，那么在签订外籍员工雇佣合同时需要注意什么？以下是样书里编的外籍员工雇佣合同范本。谢谢大家的欣赏。
甲方:外籍员工劳动合同示范条款:(以下简称& ldquo甲方& rdquo)
地址:
法定代表人:
乙方:(以下简称& ldquo乙方& rdquo)
身份证号码:
家庭地址:
当前地址:
根据法律法规的有关规定和公司的用工方式，甲乙双方经自愿、平等协商，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限为:
1.本合同期限为(年)至(月)。其中，新入职的第一个月为试用期，从(日期)开始至(日期)。
2.本合同期限为完成一定的工作任务，即:任务完成后，劳动合同自然终止。
二、工作内容、地点、岗位和职责
1.乙方根据工作需要在甲方部门工作(工作职责见附件)。乙方的工作地点为:乙方承诺如甲方需要工作，乙方愿意被调动或派往以下地点工作:、、。
2.乙方承诺按照甲方的岗位责任制和甲方主管人员的要求完成规定的工作目标和任务。
3.乙方承诺在甲方需要经营管理时，以及甲方根据乙方的工作能力或表现安排或更换乙方工作岗位时，乙方应积极配合甲方的安排。
4.甲方可根据生产需要安排乙方临时工作；乙方承诺服从甲方的安排，按时、保质、保量完成甲方安排的任务。
三.工作时间
乙方的工作时间如下
1.如果乙方是实行标准工时制度的员工，工作时间安排如下:
(1)乙方平均每周工作四十小时；
(2)甲方因工作需要安排乙方加班的，应按国家有关规定给予乙方加班费或补休；
(3)乙方因自身原因(如不能按时完成工作等)需要加班的。)，应事先取得甲方的书面同意。乙方经甲方同意加班的，甲方应按国家有关规定给予乙方加班费或补休；乙方未经甲方同意延长工作时间的，不享受加班工资或补休。
2.乙方为无固定工作时间或综合工作时间的员工，不因乙方工作性质而享受加班工资或补休，法律另有规定或双方另有约定的除外。
第四，劳动报酬
1.根据甲方现行工资制度，乙方试用期月薪为人民币，试用期结束后月薪为人民币。甲方应于下月15日前支付乙方上月工资。
2.乙方的奖金和津贴按照甲方的相关考核规定发放(详见附件)。
3.乙方认为，当甲方实施新的工资制度或甲方根据乙方的绩效考核结果调整乙方的岗位和职务时，甲方应相应提高或降低乙方的工资。
4.甲方按月支付乙方工资，乙方必须按国家规定申报缴纳个人所得税。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
1.乙方享受中国政府规定的法定节假日、公休日、婚丧假等带薪休假，带薪休假待遇按国家或地方规定执行。甲方在法定节假日需要加班的，乙方依法享受相应的待遇。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲方应在下列节日期间依法安排乙方休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆；
(五)法律法规规定的其他节假日。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
1.甲方应执行国家相关劳动保护法规和标准，并根据乙方的岗位和相关规定发放必要的劳动保护用品..
2.甲方应为乙方提供必要的安全生产、操作规程和其他业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守相关安全生产法律、法规、制度和操作规程。
3.乙方有权拒绝甲方的非法指挥。
4.乙方应严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。
七.劳动纪律
1.在甲方工作期间，乙方应严格遵守国家法律、法令和甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)。).对于上述规章制度，乙方确认在签署本合同时已知晓并理解上述制度的全部内容。乙方应忠于职守，履行职责，诚实可靠，作风正派，服从管理，积极完成甲方分配的各项任务..
2.如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据相关规定进行相应处罚，直至解除本合同。
3.尊重中国人民的道德和习俗。
八.乙方承诺
1.乙方保证已依法与原用人单位解除劳动合同或劳动关系。
2.乙方保证向甲方提供的所有信息、数据和证明是真实有效的，否则甲方有权终止与乙方的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿..
九、保守商业秘密
1.甲方的营销战略、计划、财务报表、人事档案、工资和雇佣记录、会计数据、库存管理、客户名单、计算机程序和数据库、生产程序和物流图纸、标准操作程序、产品规格、员工培训材料和其他技术或商业信息，无论是以书面图表或计算机磁盘的形式，均属于甲方的商业秘密；
2.乙方理解上述甲方商业秘密的定义和范围，并承诺未经许可不得保存、复印、使用或向他人提供，也不得以任何直接或间接的方式侵犯甲方的商业秘密。
3.乙方承诺不将甲方的任何设备、产品、文件和计算机数据带出甲方公司。
4.在乙方为甲方工作期间，如经查实乙方有上述行为，甲方可立即开除乙方，并可依据《中华人民共和国不正当竞争法》的有关规定要求乙方赔偿，直至追究刑事责任；乙方解除或终止与甲方的劳动关系后，经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法向乙方要求赔偿，直至追究刑事责任。
5.如前段所述& ldquo薪酬& rdquo范围，包括但不限于:(1)乙方因侵权获得的利益，或因侵权给甲方造成的损失；(2)调查取证费、诉讼费、律师费等。甲方为了制止与乙方有关的侵权行为，追究侵权人的责任而制作的。
X.劳动合同的解除
1.双方应严格履行本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不给予任何经济补偿:
2.1试用期内被证明不符合录用条件的；
2.2严重违反用人单位规章制度的；
2.3严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，并为甲方的竞争对手提供劳动服务或受聘于甲方的竞争对手，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；
2.5被劳动教养、被刑事拘留或者被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或安排的其他工作的；
3.2乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
3.3劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
4.1试用期内，应提前三天书面通知甲方；
4.2甲方未按本合同规定向乙方支付劳动报酬；
4.3甲方违反国家有关法律法规，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
XI。劳动合同的终止
1.本合同到期时，本合同应立即终止。
2.双方协商达成书面协议后，本合同立即终止。
3.本合同解除和终止时，乙方离开中国的费用自行承担。
十二.违反劳动合同的责任
1.任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。
2.在合同期内，乙方违反服务期协议或保守商业秘密的规定，应向甲方支付违约金。
3.本合同解除(包括终止)时，乙方应妥善移交由甲方或甲方指定人员处理的材料、工作用品、用具和工作内容，如乙方违反上述内容给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
十三.劳动合同的变更和续签
1.本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
2.在本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容的，应当以书面形式向对方提交变更请求，对方应当在十五日内给予书面答复。双方协商一致的，可以书面形式变更合同；如果双方未能通过协商达成书面协议，本合同仍然有效。
十四.劳动争议的处理
因履行本合同发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以按照相关司法程序解决。
十五.其他人
1.乙方声明在被甲方录用前，未受过任何行政处罚，无其他犯罪记录，无被原单位开除的不良记录，无先天性或慢性疾病或传染病。如有虚假不实陈述，即使被录用或已签订劳动合同，也可视为被甲方立即辞退的理由，不予任何补偿。
2.本合同一式两份，双方各执一份。本合同经双方签字或盖章后生效。
3.经甲乙双方协商一致，本合同条款可以修改或补充..
4.双方签订的与劳动关系有关的后续文件和协议作为本合同的有效附件。
5.本劳动合同未尽事宜，双方本着友好协商的原则可以协商解决。
6.本合同用中文和英文书写。如有异议，以中文版本为准。
甲方:乙方:
法定代表人:护照号码:
《外籍员工劳动合同范本》第二条甲方(用人单位)全称:
住所:
相关电话:
依法代表:
(主要负责人)
乙方(劳动者)姓氏:性别
出生日期:
户籍地址:
居民身份证或其他
有效身份证号码:
当前地址:
相关电话:
外国人就业证号。：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
【劳动合同期限】
第一条劳动合同期限由双方以下列方式约定。
(1)固定期限:从(日期)至(日期)。
(2)无固定期限:自(日)(年)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(至法定条件
(3)完成某项工作任务的截止时间为(日)(年)(月)(年)至完成工作任务。签订第一、二份合同的，双方约定的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
[工作内容和工作地点]
第二条甲方根据生产和工作需要，安排乙方在某一岗位(工种)工作，乙方必须完成以下职责:。工作地点是。
第三条在本合同履行过程中，甲方可以根据生产经营的需要和对乙方业绩的考核结果，调整乙方的工作岗位。如果乙方的工作岗位发生变化，乙方的工作地点也会随之变化。
[公司制度]
第四条乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第五条甲方制定的《奖惩条例》、《加班管理条例》、《休假管理条例》、《考勤管理条例》、《劳动保护管理条例》、《工伤管理条例》等各项规章制度均经过培训学习，乙方确认了解规章制度的内容。
[工作时间、休息和休假]
第六条甲方安排乙方实行第一工作制。
(1)标准工作时间:乙方每天工作八小时，每周工作四十小时。
(2)综合计算工作时间:日均、周均工作时间不得超过法定标准工作时间。(3)计划外工作时间:在保证完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实施。
第七条甲方依法保障乙方的休息权利。劳动合同履行期间，乙方依法享有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
[劳动报酬]
第八条甲方应结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的工资不低于人民币/月。奖金根据甲方的经营状况和乙方的实际劳动贡献确定。乙方试用期工资标准不低于人民币/月。
第九条乙方完成第二条所述工作职责所需的加班不产生加班费。此外，如甲方另行安排乙方加班，乙方应由甲方负责人批准加班申请表，然后乙方按批准的申请表加班，甲方按批准的申请表计算加班费；否则，将不支付加班费。
第十条甲方应于次月1日将乙方工资划入乙方账户或以现金支付。如乙方未在7日内向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月基本工资、加班费、奖金、补贴、养老金、公积金等无异议，如因公司生产经营原因不能按时发放工资，甲方有权调整发放时间。
[社会保险和福利]
第十一条合同期内，乙方不在中国大陆参加社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担..
第十二条甲方为乙方投保医疗/意外商业保险后，不承担任何费用，包括但不限于工伤治疗、医疗、病假工资等。因乙方在整个劳动合同期内的工伤、疾病及其他原因导致的疾病。
第十三条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。
[劳动保护、工作条件和职业病预防]
第十五条甲方应建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生、职业危害防护体系，并对乙方进行必要的培训..乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方应按国家规定向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如安排乙方从事有职业危害的作业，应定期对乙方进行健康检查..
第十七条甲方应当履行义务，如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第十八条乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。如乙方违章指挥甲方管理人员，强迫其承担风险，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
【劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿】
第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规和相关政策规定发生变化的，劳动合同的相关内容应当随之变化。
第二十条劳动合同约定的内容，经甲乙双方协商一致，可以变更..劳动合同的变更应当采用书面形式。
第二十一条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十二条甲乙双方解除或终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，甲方应向乙方支付经济补偿金..
第二十三条甲方非法解除或终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；如乙方不要求继续履行或本劳动合同无法继续履行，甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十四条乙方未在甲方规定的时间内向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，或者未在甲方规定的时间内提交正式劳动用工手续的，甲方视为乙方不具备签订劳动合同的条件，甲方有权终止双方形成的劳动关系。
第二十五条乙方不得隐瞒未解除与第三方劳动关系的事实，不得伪造相关证明和书面凭证；否则，甲方依法解除劳动合同，乙方自行承担全部责任。
第二十六条乙方提前解除劳动合同的，甲方为乙方办理完全部劳动关系终止手续后，甲乙双方的劳动关系终止..在解除劳动关系过程中，乙方有义务配合甲方办理工作交接的相关手续。
第二十七条甲方解除或者终止劳动合同，应当依照有关法律法规出具解除或者终止劳动合同的证明。
[文件送达]
第二十八条乙方应向甲方提供详细的通讯地址、通讯方式及身份证复印件，以确保甲方能及时与乙方联系。如甲方有任何需要通知乙方的文件，甲方应按乙方提供的邮寄地址邮寄给乙方，以快递证明为准。
第二十九条因乙方提供的邮寄地址不实或乙方变更地址导致乙方未能向甲方提供书面通知的，无论是否收到，甲方均视为按本合同中乙方提供的地址邮寄后正式送达。
[培训、保密和不竞争]
第三十条本合同签订后，乙方有义务为公司保密，乙方应遵守甲方的保密规定，履行与其工作相应的保密职责。
第三十一条甲方的商业秘密或其他保密信息(乙方从甲方或其关联方获得的或甲方以口头、书面、图形或其他形式向乙方披露的所有技术和商业信息，包括但不限于数据、模型、样品、技术手段、设备等。)，除履行职责外，不得向任何第三方披露。乙方同意在受聘后归还其掌握和使用的所有秘密信息和财产，不得泄露或允许第三方自行使用。
第三十二条乙方在合同期内进行的与甲方业务有关的或主要利用甲方提供的材料和技术条件完成的涉及知识产权和专有技术的发明、改进或工作，属于甲方..
第三十三条双方签订培训、保守商业秘密、竞业限制等专项协议，作为本劳动合同的附件。
[涉及第三方的事项]
第三十四条涉及中国境外地区、政府或任何第三方的乙方相关事宜，由乙方自行处理并承担费用。
第三十五条因乙方的不当行为或疏忽而涉及中国境外地区、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行处理，费用由乙方承担..
第三十六条甲方应代扣代缴乙方应缴纳的中国政府征收的所有税费，乙方应缴纳中国境外政府征收的所有税费。
第三十七条补充事项
(1)如乙方提前违约辞职，公司有权在指定网站公布该行为的事实。
(2)公司有权在指定网站上客观陈述并公布乙方在公司发生劳动诉讼的事实。
第三十八条因履行劳动合同发生争议时，任何一方均可依法请求调解，申请仲裁，并在法定期限内提起诉讼。
第三十九条本劳动合同经甲乙双方签字或盖章后生效..本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方:乙方:(盖章)
授权代表或法定代表人:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方(雇主)外籍员工聘用合同示范第三条:
地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
Id号:
当前地址:
甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动人事管理条例》，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条生产和工作任务要求
甲方根据生产(工作)需要安排乙方担任工作(岗位)，并可根据生产经营需要和乙方业务能力及业绩调整乙方的生产(工作)岗位，及时识别和变更合同。
第二条合同期限
合同期限为年，从年到年(其中试用期为月，从年到年)。试用期满后，合格员工将被分配工作，不合格员工有权调整乙方生产(工作)岗位或解聘。
第三条工资和福利
甲方根据乙方目前的岗位或工作岗位，确定乙方的月标准工资为人民币，并按相关规定享受各项津贴。今后，乙方的工资收入将根据生产经营情况和乙方的业绩逐步增加。乙方原工资等级和月标准工资作为档案工资保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按规定缴纳并办理乙方养老保险基金手续，按当地政府规定向乙方支付医疗费用、交通费、书报等各项津贴，享受国家规定的女职工法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假、孕期、产期、哺乳期等待遇。
2.甲方必须执行国家劳动保护和女职工特殊保护的法律法规，采取劳动保护措施，保护乙方的安全生产和健康..甲方根据企业生产和工作需要，向乙方发放劳动防护用品和保健食品。
3.甲方执行现行国家工时制度。甲方应严格控制乙方工作时间的延长。确需加班的，甲方支付乙方加班工资，每月不得超过36小时。
4.员工患病或非因工负伤，医疗期为个月。医疗期未愈的，经双方协商，可给予年内医疗期。医疗期间的医疗费用和病假工资由甲方承担..医疗期满后，甲方不能从事原工作的，甲方应根据需要安排乙方从事力所能及的工作。
5.职工因工负伤、致残或患职业病，医疗期间的医疗费用和工资由甲方按国有企业标准承担，直至医疗终结，甲方在伤愈后，在其能力范围内安排工作。
6.职工因工死亡的，甲方按国有企业规定负责支付死亡丧葬补助费、职工供养直系亲属的抚恤金、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1.甲方负责根据生产情况制定工艺流程、操作规程及相关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
2.乙方对甲方的生产(工作)有特殊贡献的，给予精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或有其他过错的，甲方可在坚持思想教育的前提下给予相应的处罚或处理。甲方应在做出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲乙双方终止合同的条件
1.符合下列条件之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)试用期内，乙方发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或其他工作的；
(3)乙方严重违反劳动纪律的；
(四)企业被宣告解散、破产或者濒临破产，处于法定整顿期间。
2.乙方被判劳动教养的，劳动合同自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方:
(1)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(2)乙方患工伤或职业病，经劳动鉴定委员会确认，在休养期间和医疗终结时部分或全部丧失劳动能力的；
(3)孕期、产期、哺乳期实行计划生育的女职工；
(四)合同期限未满，不符合解除合同条件的。
4.有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。
(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律法规，侵犯乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由要求辞职，并经甲方批准..
第七条双方中止或终止合同后的经济补偿
1.除本合同第六条第(一)、(三)、(二)项人员外，甲方应在乙方合同终止前30天通知乙方。
2.对解除劳动合同、按第六条第(一)、(二)、(四)项辞退、按第六条第(四)、(一)、(二)、(三)项辞职的员工，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每年支付相当于其一个月工资的生活补助费。
3.根据本合同第六条第一款第(二)项规定被辞退的，甲方除支付乙方生活补贴外，还应支付相当于三至六个月工资的医疗补贴。
4.根据本合同第六条第一款第(四)项规定被辞退的，除生活补贴外，甲方还应向乙方支付相当于3至6个月工资的辞退补偿。
5.如乙方有正当理由根据本合同第六条第四款第(四)项向甲方提出辞职，甲方一般应同意，但应在30天前提交给甲方，经甲方批准后可解除本合同..如果甲方支付培训费用，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
第八条违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任进行赔偿。其中，如果责任属于甲方，则继续履行合同，并赔偿乙方在合同中断期间的经济损失；如果责任属于乙方，应赔偿招聘(招聘)和技术培训费用。
第9条争端的解决
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方:(签字盖章)
乙方:(签字盖章)
合同签订日期年月日