浙江省事业单位聘用合同

甲方(用工单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(受聘人):_ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

族裔群体:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

工作时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

教育:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

专业技术职务任职资格:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位用工制度试行细则》(浙政办(2019)117号)，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、聘用合同期限

根据以下第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _项:

(1)本合同为定期合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)本合同为无固定期限合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3)本合同是以完成一定工作为期限的合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

本合同约定的试用期(高校应届毕业生试用期)从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、就业岗位及责任要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按照甲方岗位职责的要求履行其义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商后，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可以选择其他岗位。双方就变更岗位达成如下协议:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

三.工作条件和岗位纪律

甲乙双方必须严格执行国家和省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应根据乙方的岗位和工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，并保守相关秘密。

四.薪酬、福利和社会保险

(1)甲方根据国家和省有关事业单位的工资政策及本单位内部分配办法，按月向乙方支付工资、奖金、各种津贴和补贴，并按规定调整工资标准。

(2)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应亲自支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公共假期、女职工保护、工伤、疾病、死亡等按国家和省有关规定执行。

动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容或重新签订聘用合同。

(2)如乙方未通过年度考核或聘期考核，甲方可相应调整岗位，变更合同。

(3)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方:

1.试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意甲方调整工作岗位的；

2.连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经甲方同意出国或出国后未回国的；

4.违反工作规定或操作规程，责任事故，或失职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作异常的；

6.被人民法院判处拘役或者有期徒刑，缓刑。

(5)有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作..国家或省出台新规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或同意调整至新的工作岗位，但新工作后仍未通过考核的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致意见的。

甲方未提前30日以书面形式通知乙方，按本款第1、2、3项规定解除本合同的，解除无效，甲方应继续履行本合同约定的义务。

(6)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(5)款的规定单方解除本合同:

1 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期的；

3.工伤，治疗结束后，由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残；

4.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未得出结论的；

6.法律法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

(7)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方:

1.试用期内；

2.考上全日制普通高校；

3.受聘或调任国家机关工作；

4.依法服兵役；

5.甲方未按合同约定支付工资、提供工作条件和福利待遇的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

除本款规定的情形外，乙方提出终止本合同时，应提前30天书面通知甲方。如不能达成一致，乙方应继续履行；6个月后再次提出解除合同，但与甲方不能达成一致意见的，可以单方面解除合同。法律法规另有规定的，从其规定。

(8)有下列情形之一的，本合同终止:

1.聘用合同到期；

2.甲乙双方约定的终止条件发生；

3.甲方被撤销或解散；

4.乙方退休、辞职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪或死亡。

(9)乙方有下列情形之一的，甲方不得因劳动合同期满或发生约定的终止条件而终止本合同:

1 .工伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

3.法律法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

(10)甲方应在本合同期满前30天以书面形式通知乙方其终止或续签劳动合同的意向。劳动合同续签的，双方协商办理续签手续。

(十一)本合同解除或终止后，甲方应向乙方出具有效的解除或终止劳动合同证明，并在本合同解除或终止之日起15日内为乙方办理人事档案和社会保险关系的封存或转移手续。

(十二)有下列情形之一的，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限，在本合同解除之日起15日内向乙方支付经济补偿金:

1.甲方提出解除本合同，乙方经协商同意解除；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方未通过年度考核或聘期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或甲方虽同意调整其工作岗位但在新岗位后仍未通过考核而单方面解除本合同的；

4.甲方在订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议时，单方解除合同；

5.甲方未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇，乙方单方解除合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方单方面解除本合同的；

7.甲方被撤销或解散，乙方不能安置就业。

经济补偿金以乙方在本合同解除或终止前12个月的月平均工资为基础，在甲方工作后每满一年支付一个月的经济补偿金；不足1年的，按1年计算经济补偿。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

不及物动词违反雇佣合同的责任

(1)因本合同任何一方原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同无效，由人事争议仲裁机构或者人民法院确认。

(2)如甲乙双方违反本合同，应承担相应责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方违反本合同的，应承担相应的责任。违反服务期协议和保守单位商业秘密协议的，可以约定违约金，具体标准如下:

(3)甲方未办理解除或终止聘用合同手续及支付经济补偿金，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

(4)甲乙双方未约定培训费的，乙方接受甲方出资的培训后终止本合同，甲方不收取培训费；有约定的，按约定收取，但不得超过乙方实际培训支出，按乙方培训后的使用年限计算，每年递减培训费用20%的比例。

七.双方约定的其他事项。

八.争端解决

甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，可向甲方上级主管部门申请调解，或自争议发生之日起60日内向主管人事争议仲裁机构申请仲裁。

九.本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位用工制度试行办法》及相关法律、法规、规章执行。

X.本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份保存在乙方人事档案中。

甲方(签字盖章):_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

附件

附件1:劳动合同续签(变更)

甲方同意续签(变更) 于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署的雇佣合同 _ _ _ _对于原劳动合同未尽事宜或原劳动合同的变更，双方约定如下:

甲方(签字盖章):_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

附件2:劳动合同终止证明

(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)_ _ _ _ _ _ _ _号码

根据第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

附件3:劳动合同终止证明

(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)_ _ _ _ _ _ _ _号码

根据《浙江省事业单位用工制度试行办法》(浙政办发(2019)117号)第()条规定，本单位在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _