【本质】四份劳动合同

在一个人们越来越相信法律的社会里，订立合同逐渐成为日常生活中的常态。当他们的合法权益受到侵犯时，合同是仲裁和诉讼的法律依据。但是，起草合同时难免会遇到问题。我们做什么呢以下是4篇关于劳动合同的文章，仅供参考。欢迎阅读。

劳动合同第一条 甲方(雇主):

乙方(劳动者):

姓名:姓名:

法定代表人:身份证号码:

联系地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限

从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容和工作地点

乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方同意甲方根据生产经营和身体健康的需要，可以单方面变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意工资随岗位变动。

乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处罚。

第三，工作时间和休息休假

乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年假等假期。具体休息休假的条件、程序和程序按照甲方的规章制度执行。

四.劳动报酬和支付时间

(1)乙方工资按月发放。试用期工资为人民币(试用期工资不低于最低工资标准)。试用期后，乙方工资为人民币(含加班费)，相当于正常工作时间工资+加班费。具体如下:

1.正常工作时间工资为人民币；

2.甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定节假日加班的，乙方同意加班工资按正常工作时间工资计算，休息日加班优先补休，安排补休的公司不支付加班费(加班时间和程序的确定见公司规章制度)。

(2)支付日期

甲方每月日左右支付上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

(3)薪酬调整

乙方同意甲方根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果、乙方工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容等变化调整乙方工资水平。，但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

甲乙双方按照国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极向甲方提供购买社会保险的必要材料。乙方故意拖延或不购买社会保险，严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。

乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

甲方应根据国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应依法建立安全生产体系。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动期间发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。

七.服务期与竞争限制

(1)如甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方应签订书面《培训服务协议》。约定的服务期限与劳动合同约定的合同期限不一致的，以后者为准。

(2)乙方已掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方均应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用其工作影响甲方的经营和形象，不得在市场上与甲方竞争，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，并约定竞业限制的范围、经济补偿金额、支付方式、期限及违约责任等。

八.解散和终止

本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行。

如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续..甲方将结清所有债务(包括工资、加班费、经济补偿金等。)乙方按照甲方的离职程序完成工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方进行..

劳动合同第二条 甲方(用人单位)名称:

地址:_

性质:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(委托代理人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(受聘人)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭(当前)地址:

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、就业岗位和岗位

甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位工作

二、雇佣合同期限

1.本合同有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。

2.本合同应自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.工作职责、内容和工作条件

1.乙方的工作职责是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.具体工作内容和要求_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3.乙方的工作时间应符合国家有关规定，甲方因工作需要经与乙方协商后可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律法规的规定。

4.乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的质量指标或工作任务。

5.甲方应根据国家有关规定和乙方的岗位要求，提供必要的工作条件和劳动保护设施，保证乙方的安全和健康..

6.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和安全操作的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规则，有权拒绝执行甲方的非法命令，有权批评、检举和控告。

四.工作报酬

1:甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况，按月发放乙方应得的工资、奖金和各种补贴。

2.乙方在试用期(试用期)的工资支付标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.甲方确需乙方加班时，应按国家规定支付乙方加班费；

4.甲乙双方约定的其他劳动报酬内容及支付方式为:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

5.工作纪律。

1.甲方应根据国家法律法规的有关规定，制定工作纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。

不及物动词社会保险和福利。

1.甲方应根据国家法律法规，按时足额为乙方向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月薪中扣除，然后汇到个人账户，或按规定由本人支付。

2.乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或康复后解除劳动合同的，甲方应按国家和省有关规定向乙方支付医疗补贴。

3.乙方因工死亡或患病的丧葬费、供养直系亲属的抚恤金、救济费、医疗费按国家和省有关规定执行。

4.甲方保证乙方依法享受公共假期、婚丧假和带薪年假。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。

1.本合同期限届满时终止。

2.本合同双方约定的下列终止条件应立即终止:

3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(三)连续两年考核不合格的；

(4)严重失职、渎职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任或者劳动教养责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的；

(2)乙方经培训或岗位调整后不称职的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)乙方不履行劳动合同的；

6.甲方经营出现严重困难，需要裁员的，可以按照法定程序进行裁员。

7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除合同:

(一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在法定医疗期内的；

(三)孕期、产期、哺乳期的女职工；

(四)国家法律、行政法规规定的其他情形。

8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。

9.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

(一)试用期。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(四)国家法律、行政法规规定的其他情形。

10、从事国家秘密工作，或者已经从事国家秘密工作的人员，在规定的保密期限内，根据国家有关规定，不得解除聘用合同。受聘人员从事专业技术工作或者管理工作，提前解除或者终止聘用合同，将给单位带来技术项目终止、产业知识产权纠纷、技术交底以及可能的经济损失的，在不符合解除或者终止聘用合同条件的情况下，不得提前解除或者终止聘用合同。

11.甲方根据本条第3、5、6项解除合同时，应依法支付经济补偿金。

12.经双方协商同意，本合同期限可以延长，并可办理续签手续。

13.甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商，可以变更合同相关条款的内容，并办理合同变更手续。

14.乙方被依法辞退、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。

15.本合同依法订立后，不会因承办人或法定代表人变更而解除。

八.违约责任

1.因一方当事人的过错致使合同不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如果是双方责任，根据实际情况，双方各自承担违约责任。

2.当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时告知对方不能履行或者需要延期或者部分履行合同的原因。取得相关证明后，允许延期、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免除违约责任。

3.一方违约时，应承担违约责任，并向另一方支付违约金人民币元；给对方造成严重经济损失的，根据责任大小和后果追究经济赔偿责任。

4.其他违约责任:

九.双方约定的其他事项

1.本合同自签署之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或终止本合同。本合同执行中如有未尽事宜，双方应协商补充。补充条款与本合同具有同等效力。

合同执行过程中如有争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均可按()解决:

(1)依法向劳动合同管理机关申请办理、

(2)依法向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，双方各执一份。本合同约定的事项违反国家法律法规，或者未经法定授权而被变更或签署的。

甲方:盖章

乙方(委托代理人)签字盖章

法定代表人(委托代理人)签字盖章

年月日

年月日

劳动合同第三条 附图按照劳动合同第十三条约定进行编号

十三.其他需要双方约定的事项:(1)乙方提供的个人资料必须真实有效。劳动合同存续期间，个人资料(包括但不限于本合同载明的通讯地址和电话号码)发生变更的，乙方应当自变更之日起五个工作日内书面通知甲方，并由甲方签收变更通知。如果甲方无法向乙方发送相关文件、文件、资料和通知，可按本合同规定的邮寄地址发送。邮件送达后，以乙方本人或乙方成年家属在该地址收到的日期为送达日期；邮件拒绝签收的，以投递公司上报的拒收日期为投递日期；乙方提供的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，导致交付公司无法交付资料的，交付公司反馈的交付日期视为交付日期。(2)乙方应遵守以下规定。任何违反下列规定的行为都是严重违法行为。甲方可以解除劳动合同，不支付经济补偿金；

1.乙方提供的个人资料必须真实合法；如因乙方虚假或隐瞒个人资料导致本合同无效、被取消或其他法律后果，乙方应承担相关责任和赔偿。乙方虚报或隐瞒个人资料，经核实，虚假资料达到其与公司签订的劳动合同真实含义的，甲方可以解除劳动合同；

2.乙方应严格遵守甲方现行规章制度和甲方网站(包)

包括公司内部网络)、公告栏、文档、会议等。，并向乙方公示；乙方严重违反上述规章制度之一的，甲方可以解除劳动合同；

3.乙方必须遵守法律。乙方被追究刑事责任或有其他违法行为或不

如果是合法行为(包括但不限于劳动教养、劳动改造、行政拘留等。)未能为甲方正常履行劳动义务的，视为乙方严重违约，甲方可以解除劳动合同；

4.乙方必须坚定不移地执行计划生育政策，认真配合甲方做好各项计划生育管理工作。乙方违反计划生育政策或甲方计划生育规定的，甲方可以解除劳动合同。

5.因乙方过错(包括但不限于乙方未履行提前解除劳动合同义务、未按规定和协议办理工作交接等)给甲方造成损失的。)，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于:因乙方原因造成甲方生产经营的直接经济损失；

6.本合同如有变更，必须由甲方盖章或加盖公章，并由乙方签字或手印确认。

7.本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议作为本合同的附件，但补充协议的生效日期由双方自行约定。

第1-1页共1页

甲方:盖章日期、月份、年份

乙方确认已收到本页文件，并已阅读和了解文件内容。乙方签字:YY

劳动合同第四条 甲方:玉溪师范学院

乙方:

为了加强就业管理，保护临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院实行合同制管理办法(试行)》和有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，保证认真履行合同约定的各项义务，特签订本合同。

第一条劳动合同期限:

本合同自(日/YY)起至(日/YY)止，合同期限为一年。

第二条工作:

甲方安排乙方担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(具体任务见合同附件)

第三条工资和福利:

1.根据《玉溪师范高等专科学校实行合同制管理办法(试行)》中的相应条款，不考虑合同制人员的工资标准，乙方在劳动服务期内的工资为人民币/月(大写:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _)，在完成当月工作任务后的下月发放。

2.按有关规定为乙方缴纳意外险和其他个人保险(特定保险)。

第4条权利和义务:

(1)甲方的权利

1.甲方有权对乙方进行管理教育，并检查督促乙方完成规定的岗位任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。

(二)甲方的义务:

1.甲方有义务宣传国家法律法规，向乙方介绍甲方的相关工作制度和相关管理规定，对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产和职业道德教育。

2.按时支付乙方报酬，并按规定代扣代缴意外险及其他个人保险。

(3)乙方的权利:

1.乙方可对甲方除劳动合同和岗位职责外的不合理要求提出意见，必要时有权拒绝操作。

(4)乙方的义务:

1.遵守国家法律法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排..

2.乙方应为甲方保守商业秘密..

3.认真履行工作职责，团结协作，遵守劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。

第5条劳动合同的终止

1.乙方拒不服从安排或不胜任工作的；

2.违反规章制度、工作失误和事故，给甲方造成损失和影响的；

3.多次迟到、值班、连续旷工两天以上的；

4.有诈骗、斗殴、酗酒、赌博、违法；

5.甲乙双方因特殊原因提出解除劳动合同。

第6条违约责任:

1.乙方违反规章制度和操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按责任比例追究乙方必要的赔偿，任何工伤事故均由乙方负责。同时，根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律加分，直至本劳动合同终止。

2.如甲方违约或侵犯乙方权益，给乙方造成损失，乙方有权要求赔偿。

3.乙方因违纪、拒聘等原因未能履行劳动合同的。，且劳动合同终止或提前终止，乙方应对由此造成的经济损失给予经济补偿。

第七，相关事项:

1.本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2.本合同自签署之日起生效，到期自动终止。如果双方需要协商，劳动合同可以续签。

3.本合同如有未尽事宜，双方协商补充。补充条款与本合同具有同等效力。

4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学院留存一份。

甲方代表(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):

附件:就业登记表；合同附件。