一般员工劳动合同模式(标准版)

一般员工劳动合同模式1No。：

劳工合同

甲方:

乙方:

签署日期:年月日

解释

一、双方在签署本合同前应仔细阅读本合同。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二.本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)签字，并加盖用人单位公章。

三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；对于不需要填写的空白字段，请标记“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。

实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。

5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一起履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。

七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

甲方(公司):

法定代表人:

地址:

乙方(员工):

性别:

Id号:

住所:

当前地址:

二、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

(1)有固定期限:从(日)至(日)，合同期限为(年)月；

(2)无固定期限:从(日)(月)(年)(月)(年)至法定或约定的终止条件发生；

(3)完成某项工作的截止时间:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

试用期为个月，从年月日起至年月日止。

三.工作内容和工作场所

第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任该岗位(工种)，并完成该岗位(工种)所承担的全部工作。

第三条甲方可以根据工作需要和乙方绩效评估结果，本着合理、诚信的原则，更换乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排..

甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。

第四条根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工作地点为

第四，工作时间和休息休假

第五条甲方根据本单位工作需要，安排乙方实行以下工时制度。

(1)标准工时制，乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日为。

(二)综合工时计算制度，双方依法实行综合工时计算制度。

(三)不规范的工作制度。双方依法执行不定期工作制度。

第六条甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。

第七条甲方应当按照国家规定保障乙方的休息休假权利。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条经双方协商一致，乙方月工资为人民币元。

甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

甲乙双方关于工资的其他约定。

第十条乙方试用期工资不得低于公司同等岗位最低工资的80%，甲方支付给乙方的工资不得低于北京市最低工资标准。

第十一条甲方安排乙方加班，在休息日或者法定节假日工作的，应当按照国家规定安排乙方休息或者支付相应的工资。

不及物动词社会保险和其他福利

第十二条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，乙方缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十三条乙方的职业病或工伤待遇、丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费，按照国家和北京市的规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗期限和待遇、供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费和一次性抚恤金按国家和北京市规定执行。

第十五条乙方的公休、午休、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，以及解除和终止劳动合同应向乙方支付的经济补偿金和医疗补助费，按照国家和北京市的规定执行。

七.劳动纪律

第十六条甲方根据维护正常工作秩序的需要，建立健全规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应遵守法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方宣传，乙方应严格遵守和执行。

第十七条甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为进行纪律处分和经济处罚。

乙方在经营管理中应服从甲方的指挥，爱护甲方的财产。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方应根据岗位要求和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十九条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动事故，减少职业危害。

第二十条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

甲方应按照国家有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查和专项职业健康监护体检。

九.劳动合同的变更、续签、解除、终止及经济补偿

第二十一条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的有关规定执行。

第二十二条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条乙方应按双方约定办理工作交接。应支付的经济补偿金，按国家和北京市制定的规定执行。

第二十四条劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。双方同意续签合同的，应提前一个月办理续签手续。逾期，视为不续。

X.当事人约定的其他内容

第二十五条双方同意在本合同中增加以下内容:

XI。劳动争议处理及其他

第二十六条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第二十八条本合同自生效。

本合同一式两份，双方各执一份。

本合同附件如下:

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人(签名):

签署日期:年月日签署日期:年月日

一般员工劳动合同模式2劳动合同

甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(雇员)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

名称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人:身份证(护照)。

(主要负责人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

联系人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

为保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(1)双方同意按以下方式确定本合同期限。

1.有固定期限:从(DD/MM)到(DD/MM)。

2.无固定期限:自(日)(年)(月)(日)。

3.期限是完成一定的任务:从(日期)(年)(月)(日)到任务完成。完成任务的标志是。

(2)试用期为个月(试用期包含在合同期内；如果没有试用期，填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方工作地点:。

根据岗位职责要求，乙方应在规定的工作时间内，全力以赴完成甲方安排的任务。乙方与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人(包括无兼职)。只有甲方委派或征得甲方同意，乙方才能在其他用人单位从事兼职工作，否则甲方可以立即解除合同，不支付任何报酬。

乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。

岗位职责应符合甲方依法制定并公示的规章制度。甲方可根据规章制度和考核结果随时调整乙方的岗位，包括升职和降职。当乙方不适合或不能胜任该岗位时，甲方有权决定对其进行培训或调整。并有权根据乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行岗位定薪和岗位改薪。乙方经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

第三，工作时间和休息休假

(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每天工作时间(不超过8小时)，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即乙方的岗位经劳动保障行政部门审批后实行不定时工作制。

3.工时综合计算，即经劳动保障行政部门审批后，乙方岗位实行工时综合计算。

(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用《劳动法》第四十一条。

(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第四，劳动报酬

(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方..甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。

(2)乙方月基本工资为人民币(试用期基本工资为人民币)，这是计算加班费等非基本工资的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准。公司根据岗位性质确定基本工资，公司有权根据考核结果调整岗位及相应的基本工资，并按月发放；但正常工作时间工资，即基本工资，不包括以下项目(以下项目不作为加班工资的计算基数):

(1)业绩奖、年终奖、业务提成；(二)无固定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

(二)各类补贴、专职奖励、津贴、奖金、工资和工龄等。，正常工作时间除外。

(三)加班费:加班36小时无加班费后，如员工仍有正常程序批准的加班，则平时、公休日、法定节假日加班工资以基本工资为基础，结合出勤加班时间计算，按月支付。

(4)甲方每月日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。

(5)乙方的假期工资和特殊情况下的工资按照相关法律法规执行。

(6)因临时经济周转困难或不可抗力，甲方不能按上述规定时间支付工资的，应提前七天书面通知乙方，并指定支付日期。

甲方因工资计算标准不明确或计算方法不当而少付乙方工资，或乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。

有下列情形之一的，不属于不合理扣除行为:

1.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税；

2.甲方依法代扣代缴的一切社会保险费用，应由乙方个人承担；

3.法院判决、法规要求甲方代扣抚养费、赡养费的；

4.法律法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。

(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行《职业病防治法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。

(2)甲方应按国家、省、市有关规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，并强制其承担风险；对于甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

七.规章制度

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。

(4)乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据法律、法规和规章制度进行处罚或解除劳动合同。

(5)乙方有下列行为之一，经批评教育拒不改正的，甲方可依据规章制度、劳动纪律和法律法规给予纪律或经济处罚:

1.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、懈怠、未完成工作任务或销售任务的；

2.无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程或规章制度，造成事故和人民生命财产损失的；

4.犯有贪污、盗窃、职务侵占、夺S盗录、夺回族等违法违纪行为的。

乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法处罚。如果乙方的违法行为或不良社会行为对甲方形象造成重大损害，甲方可根据公司规章制度对乙方给予相应处罚，直至解除劳动合同。

八.合同变更

甲乙双方可以协商变更合同。修改合同应采用书面形式。双方各持一份变更后的合同文本。

九.合同的解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以解除合同。

(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

(3)如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知甲方..(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.劳动合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

X.争端解决

甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。