杭州劳动合同范本下载

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甲方(雇主):

名称:

法定代表人:

地址:

经济类型:

乙方(员工):

名称:

Id号:

当前地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，遵循合法、公平、平等强制、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方同意按以下方式确定乙方的本合同期限:

(1)实盘抵押期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3)完成工作任务的截止时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条甲乙双方同意按照下列第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

(1)无试用期。

(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

试用期最长不得超过6个月。其中，合同期限在3个月至1年之间的，试用期不得超过30天；合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过60天；合同期限超过3年或者没有固定期限的，试用期不得超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方服从甲方的工作安排，位于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四条乙方的工作任务和职责是:

(1)乙方工作的岗位不属于国家规定的需要特殊安全、健康和职业保护的岗位。

(2)乙方工作的岗位属于国家规定的需要特殊维护安全、卫生和职业的岗位，该岗位可能损害乙方身体在_ _ _ _ _ _ _的保险或健康重要性。

甲方将提供安全、卫生和职业病防护知识的培训，并根据特殊岗位和工作岗位的相关防护规定提供相应的防护措施。

第五条甲方因工作需要，有权永久调动乙方工作岗位(3个月内)，乙方应予服从。如甲方需要调动乙方工作岗位或派乙方到另一单位工作(3个月以上)，双方应协商签订补偿协议确认，作为本合同的附件。

第三，工作时间和休息休假

第六条双方同意按照下列第种方式确定乙方的正常工作时间:

(1)标准工作时间，即工作_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)非计划性工作制，即经劳动部门同意，乙方的岗位以履行工作义务为工作时间，没有意义上的加班。

(3)计算总工时的工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方岗位以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(周/月/季/年)为计算周期，总综合工时符合国家规定。

第七条在执行标准工时制度和综合计算工时制度的情况下，甲方因生产工作需要，经与本单位工会或乙方协商后，可安排乙方加班，总加班时间应符合国家规定。

第八条甲方应根据本省企业职工休假及其他待遇的有关规定，每年妥善安排乙方休事假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等带薪假期。

第四，劳动报酬

第九条甲方执行杭州市最低工资标准，并按下列第种方式发放乙方工资:

(1)试用期工资:试用期工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。

(2)小时工资:乙方月工资按岗位工种规模_ _ _ _ _ _ _ _元/计算。

(3)计件工资:甲方根据颁布的甲方制定的计件工资制度，确定乙方的计件工资，并计算乙方的月工资..

(4)不固定工资或固定工资:_ _ _ _ _ _ _元/月。

第十条甲方应根据本单位的经营状况、工资分配制度和集团工资协商结果，及时调整乙方的工资。

第十一条甲方应按期支付(当月/上月)。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

动词 （verb的缩写）社会保险福利

第十二条合同期内，甲乙双方应执行当地社保部门的规定，依法参加各项社会保险，并按比例缴纳社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，因病或非因工死亡的，应当按照规定享受相应的社会保障待遇。

第十四条乙方因工负伤或因工死亡的，甲方应按社会工伤保险规定给予工伤或因工死亡的待遇。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业伤害保护

第十五条甲方应当按照国家有关劳动保护规定，包括女职工和未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。

第十六条甲方应按国家先培训后上岗的规定，为乙方提供安全、卫生、职业病防治知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训；乙方应参加上述培训，自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防治措施，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方所从事的岗位和工种，为乙方提供必要的劳动防护用品、防暑降温津贴，并按照劳动保护规定，定期免费对乙方进行身体检查。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫甲方承担风险，有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。

七.劳动纪律

第十九条甲方应向乙方宣传和告知根据国家和省有关法律法规制定的各项管理规章制度；乙方应自觉服从治理，积极做好工作。

第二十条甲方有权对乙方的系统绩效进行审查、监督、检查和奖惩。

第二十一条甲方为乙方提供专项专业技术培训的，应当签订培训协议作为本合同的附件，并约定服务期限和违约金。

第二十二条如果乙方控制了甲方的商业秘密，乙方有责任保守商业秘密。双方应签订保密协议作为本合同的附件，并约定竞业限制的年限、限制期内每月经济补偿金额、违约金等事项。

八.劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，应书面通知对方。经协商，双方可以变更本合同，并办理签订新劳动合同的手续。

第二十四条乙方一年内擅自离职15天或旷工超过30天的，甲方可单方面立即解除本合同，并从名单中除名，不支付经济补偿金，追究乙方的纪律责任。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，甲方应按规定支付经济补偿金。

第二十六条有下列情形之一的，统一一方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件或不愿意任职(提前三天通知并告知理由)；

(2)乙方已被判刑、送劳动教养，有盗窃、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工怠工、不良行为等严重问题的。，或因失职给甲方造成重大损失，多次违反劳动纪律，经教育改变工厂规章制度被开除的；

(3)乙方服兵役、出国定居、自费出国留学，并考入中等专业学校以上；

(4)甲方以暴力、胁迫或非法限制乙方人身舒适、强迫劳动和人格，损害乙方合法权益的行为；

(5)甲方拖欠乙方工资超过2个月的；

(6)经有关部门确认的劳动安全卫生不良前提，严重损害乙方健康的；

(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规、规章，侵犯乙方合法权益的；

(八)法律法规规定的其他情形。

如本合同根据本条第(1)至(2)项终止，甲方无需向乙方支付经济补偿金..根据本条第(3)至(7)项终止合同的，除乙方离职所需的一次性离职费外，甲方还应向乙方支付经济补偿金。有本条第(八)项情形解除本合同的，应当根据法律法规的规定决定是否支付经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方。

甲方辞退: (一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者其他工作的；(2)乙方经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(3)由于生产经营和技能条件发生变化，或者用人单位因法律安排濒临破产，生产经营状态产生严重困难，需要裁减人员，甲方别无选择，只能通过调解解决乙方。(4)甲方的其他法律法规和规章制度允许甲方提前解除劳动合同。

乙方辞职:(1)乙方因婚姻或家庭照顾等原因辞职；(2)乙方因工负伤或患职业病且医疗期满，要求离岗的；(3)甲方依法制定的允许乙方提前解除劳动合同的其他法律、法规和规章制度。

一方提出解除合同未提前30天书面通知对方的，按照乙方当年非正常一个月工资标准支付给对方。

本条第(一)项至第(三)项甲方解除本合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。其中因病或非因工挂花被辞退者，也应按规定支付医疗津贴。本条第(一)项至第(二)项乙方辞职导致本合同解除的，甲方可以不支付经济补偿金，但(二)必须按规定支付工伤相关待遇。因甲方解聘(4)、乙方辞职(3)导致本合同终止的，应根据法律、法规及甲方单位规章制度决定是否给予经济补偿。

第二十八条有下列情形之一的(因严重违法违纪被辞退、开除或开除的除外)，甲方不得解除本合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；

(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，不要求解除本合同；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期满后需要住院治疗的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)乙方享受法定节假日、各种节假日及补休；

(5)乙方2019年在本单位连续工作，距法定退休年龄不足5年的；

(六)法律法规规定的其他情形。

第二十九条出现下列法定终止条件之一时，本合同终止:

(1)本合同期限已满，不存在不得终止合同的情形；

(二)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解散的；

(3)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

(4)乙方死亡或被国家法院宣告死亡或失踪。

本条第(三)、(四)项终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..

第三十条经济补偿金根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，按半个月工资支付。

乙方月工资高于上一年度月平均工资3倍的，按代理机构月平均工资3倍的限额支付经济补偿金，经济补偿金最长期限不超过2019年。

第三十一条为明确解除或终止本合同，甲方应向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在15日内完成工作交接、解除或终止及支付经济补偿金。甲方不得无故克扣乙方的工资和个人证件，并拒绝办理相应的养老、失业救助等社会保险，以及乙方的档案转移手续。

九.违约责任

一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，应当根据其表现承担经济赔偿责任:

(1)甲方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)乙方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _

X.调解和仲裁

第三十三条因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，应当先向当地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

XI。其他人

第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。合同期内，本合同条款如与国家、省、市劳动法律、法规和政策相抵触，以法律、法规和政策为准。

第三十五条甲、乙双方各执一份本合同，以便相互监督和执行。

第三十六条甲方的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

(1)_________

(2)_________

第三十七条双方约定(不足以书写的，可增加附件):

(1)甲乙双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不追究对方对月工资额和加班工资标准的责任。

(2)_________

(3)_________

(4)_________

(5)_________

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字或盖章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或授权代理人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

20_________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

验证机构(盖章):

认证日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。