合资企业劳动合同范本

合资企业一般指中外合资企业，由中国投资者和外国投资者共同出资，由合资企业共同经营，共担盈亏和风险。

合资企业劳动合同范本

本合同由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及相关法律法规，双方签订本合同，明确和调整双方合作与协作的权利和义务关系。

第二条工会代表中国员工(以下简称“简单员工”)的整体利益，指导员工按照本合同的原则正确处理与公司的劳动关系，并对劳动关系进行监督和调整。

公司用于确定与员工个人的劳动关系的合同不得与本合同相抵触。

第三条本合同是双方为促进公司发展、尊重和调动员工积极性而应遵守的共同原则。

在相关法律法规范围内，双方应遵守有关就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、福利、退休和各种假期的规定，努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定的所有涉及员工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则，并应有工会代表参加，听取工会的意见，并取得工会的合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成生产和工作任务，促进公司的发展。工会主席或其代表应依法出席公司的董事会会议(包括预备会议)。

第二章职工就业

第五条公司有权根据生产经营条件和择优原则招聘员工。

公司的招聘计划和实施情况应通知工会。

第六条公司应分别与员工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同前，工会和公司应指导员工明确履行合同的权利和义务，并处理违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行。

第七条公司制和个人劳动合同标准文本的修订应当听取工会的意见。

第八条因履行个体劳动合同发生的劳动争议，应当按照劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，按照政府规定的标准实行公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改进生产管理，严格控制和延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班。

长期或者长期加班，或者在公共节假日大范围加班的，应当征得同级工会同意，并支付员工额外的加班工资，加班工资应当高于正常工资水平。

工会有权支持员工拒绝从事严重损害员工健康或人身安全的加班工作。

第十一条在夏季高温期间及其他特殊情况下，工会可建议公司减少工作时间。

第十二条公司实行政府规定的各种休假制度。

公司在制定公司休假制度时，应听取工会的意见。

第四章工资和津贴

第十三条公司根据按劳分配和实际需要的原则，确定工资制度，发放各种特殊津贴。

第十四条每年3月，工会根据生活物价指数、劳动力资源变化等因素，向公司提出本年度的工资要求。

讨论此类问题时，董事会应由工会代表参加。

公司根据董事会的薪酬决议，提出分配方案。

第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式和工资分配办法)的制定和变更由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会的意见，并获得他们的合作。

第五章员工福利

第十六条公司每月按规定提取工资总额的20%和职工医疗费的7.5%，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工的集体福利和奖励，不得挪作他用。

用于福利的部分应由工会合理安排和使用，以协助公司。

公司应定期向工会提供资金使用情况的报告。

第十七条公司有责任改善员工的文化设施、住房、膳食、医疗、儿童保育和交通条件，并提供与公司经济相适应的其他福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大利益的设定、标准和实现方式，或者公司提出的建议或者工会提出的要求，应当经双方同意后实施。

第六章劳动保险

第十九条公司根据中国劳动保险法规和相关法律，实行劳动保险制度，为员工支付劳动保险费用，努力扩大保险范围。

第二十条员工因工负伤、致残、死亡，以及在治疗、疗养、伤残、死亡期间患职业病的费用，由公司支付。公司应制定此类费用的细则。

第二十一条劳动者一般应每年体检一次，女职工和有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条公司实行养老保险制度。

根据有关规定，公司应按时提取和分配员工的退休费用。

第二十三条工会协助公司做好各类劳动保险工作。

第七章劳动保护

第二十四条公司执行国家劳动保护法律法规。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动保护和特殊工种及女职工的特殊保护。

根据规定，公司为从事粉尘、毒物和有害作业的员工提供休养机会和费用。

第二十五条工会支持公司的劳动保护管理，配合公司检查和监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业，或者发现生产过程中有明显重大事故和职业危害的，有权提出解决方案；当发现员工生命安全受到威胁时，有权向公司建议员工撤离危险现场，公司行政部门必须及时做出处理决定。

第二十六条公司按照国家规定新建、扩建、改建、租赁厂房和技术改造项目，应当执行& ldquo三同时& rdquo(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权提出意见并进行监督检查。

第二十七条公司在引进和推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采用可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后才能投入使用。

第二十八条公司根据工种和岗位的需要，保证相应的劳动防护用品的供应。公司应制定劳动保护用品发放细则。

公司为从事特殊工作的员工提供营养补贴或营养补贴食品。

第二十九条每年夏季，公司负责采取防暑降温措施，并提供必要的清凉饮料。冬天，公司负责采取防寒保暖措施。

第三十条公司应当优先保证用于改善员工安全生产和工作条件的资金。公司每年提出年度安全技术措施项目计划，落实资金，组织实施。

工会参与制定安全技术措施的讨论并监督实施。

第三十一条公司和工会有责任教育员工严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，教育和组织员工接受安全技术培训和管理。工会支持公司惩罚危及企业和员工安全的行为。

第三十二条发生职工伤亡事故或者其他危及职工劳动安全的重大事故时，公司应当及时通知工会。工会有权参与调查并提出建议。

第八章教育和培训

第三十三条公司应按照政府规定，按期提取员工教育经费，帮助员工获得和提高文化和专业知识。

公司教育管理机构负责员工转岗前、转岗中、转岗后的教育培训。

公司应每年向工会通报教育基金的使用情况。

第三十四条工会组织或者协助公司对职工进行职业道德、科学技术和业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第九章纪律和奖惩

第三十五条公司有权制定劳动纪律和奖惩制度。

公司有权根据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或处罚。

第三十六条对模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和劳动生产率、改善经营管理等方面成绩突出的员工，公司有权给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条对违反企业各项规章制度，造成一定后果的员工，公司可以给予批评教育、签发过错清单或者给予不同的行政处分；也可以酌情处以一次性罚款或者经济补偿；情节严重的，可以辞退。

员工受到行政处罚时，要征求工会的意见，听取被处罚员工的自我申辩，由公司作出决定。

解雇员工应事先由工会会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

由于生产经营条件的变化，公司在对员工的工作岗位进行大规模变更或裁员时，必须征得工会的同意。

第三十八条各类处罚和一次性罚款的项目和金额由公司奖惩规章制度统一规定。公司基层单位或部门制定的类似制度应得到公司的认可并备案。

公司的奖惩规章制度应经工会同意后执行。

第十章合作与联系

第三十九条为促进公司发展，维护公司及其员工的利益，双方应保证密切有效的合作。

公司董事长、副总经理和工会主席、副主席每月召开一次联系会议。就重大问题和员工的整体利益进行沟通和协商。必要的时候可以随时约对方。

另一方遵守联络会议上做出的决定。

第四十条公司总经理、副总经理或其代表可应邀出席公司股东大会，并向股东大会通报公司的生产经营情况。

工会主席、副主席或其代表可应公司要求，向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动。

双方应始终一起或分别听取员工的意见和建议。

第四十一条双方同意采用有凝聚力的精神或物质手段，以及各种公共关系网络活动，来联系和拉近公司领导与员工之间的感情。自公司开业以来，双方同意继承和发展为实现上述目标而采用的方法。

第二章XI监督、检查和仲裁

第四十二条为保证本合同的全面履行，双方共同成立集体合同监督小组，小组成员按照人数相等的原则，由工会代表和公司代表组成。

本合同每年检查一次，检查结果应以书面报告的形式提交给双方签字代表。签字代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同发生的任何争议，应首先由争议双方协商解决。协商不成的，按照有关仲裁程序处理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为3年。

合同期满前六个月，双方协商签订新合同。在新合同签署生效之前，本合同将继续有效。

第四十五条本合同执行过程中，如遇特殊情况，双方有权对本合同提出修改意见。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条公司支持工会的活动，并提供必要的条件。工会活动应在生产和工作时间以外进行。如需占用生产和工作时间，应事先征得公司同意，有条件时公司应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商确定。

第四十八条本合同以中文和英文写成，一式两份，双方各执一份。

本合同的中英文版本具有同等效力。

本合同一式两份，报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

_ _ _ _ _ _ _ _有限公司(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _。

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _工会主席(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _