当前位置:首页 > 报告 > 调查报告
调查报告

3份健康状况调查报告

时间:2023-01-02 16:05   阅读:125  
内容摘要:记者从市妇联了解到,最近发布的《晋城市妇女健康状况报告》显示,晋城市妇女体检情况并不理想,每年只有40%的妇女定期体检,低于去年,超过10%的妇女甚至从未体检过。市妇联对晋城6000多名妇女的调查显示,只有41.57%的妇女能坚持定期体检,比XX的调查结果低15个百分点;另有12......

健康状况调查报告3篇记者从市妇联了解到,最近发布的《晋城市妇女健康状况报告》显示,晋城市妇女体检情况并不理想,每年只有40%的妇女定期体检,低于去年,超过10%的妇女甚至从未体检过。

市妇联对晋城6000多名妇女的调查显示,只有41.57%的妇女能坚持定期体检,比XX的调查结果低15个百分点;另有12.61%的女性认为自己身体健康,从未进行过体检。市妇联相关负责人表示,这个数字反映了部分女性忽视自身健康、健康意识有待提高的状况。

市妇联权益部部长刘海燕表示,参加单位体检是女性定期参加体检的主要渠道,单位体检不是强制性的。企业和单位会根据自身经济效益调整员工免费体检计划,让女性定期体检。变数很多;此外,由于体检行业水平参差不齐,检查项目简单,难以区分检查结果的准确性,影响了女性对体检的信任。

调查显示,近80%的女性会主动了解保健知识,但收入已成为影响健康意识的重要因素,高收入女性选择& ldquo及时寻求医疗救助。大多数低收入女性选择& ldquo病情发展到一定程度就去看医生& rdquo。刘海燕说,现在有些女性没有时间照顾自己的身体,因为她们承担了更多的职业和家庭压力,由于不良的生活习惯、营养不良、锻炼不当等原因,她们的身心处于亚健康状态。女性在家庭中有多重角色,不仅是妻子,也是母亲。他们的健康知识不仅关系到自己的健康,而且对家庭,尤其是下一代的健康成长有着重要的影响。因此,女性必须增强健康意识,爱护自己。照顾自己就是照顾家人。如果条件允许,他们应该定期体检,多了解健康,这样对自己才是健康的& ldquo第一关& rdquo。

公务员健康状况调查报告

公务员健康状况调查报告对许多人来说,坐在办公室里是一个令人羡慕的职业。众所周知,坐在办公室里也有很多烦恼。最近一份河南公务员体检分析单显示,很多公务员久坐生病。今年3月,河南省委、省政府发文,重新审视干部职工休假制度的实施情况,要求各级领导干部带头休假,并积极鼓励和支持其他同志休假。这一举措受到了社会各界的欢迎,被认为是以人为本精神的具体体现。据记者了解,早在1991年,河南就出台了公务员带薪休假制度,但休假的实际执行情况并不乐观。是什么触动了河南干部的带薪休假制度?公务员健康状况堪忧的原因是什么?为什么带薪休假难以实施?记者进行了专项调查。一份震惊省长小李的体检分析报告,这位年仅32岁、在位6年的省直单位公务员,去年11月下旬在与单位员工体检时突然查出4种疾病:糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压,身体年龄比实际年龄大近10岁。医生说像小李这样的公务员逐年增多。今年年初,河南省社会医疗保险中心提交的关于“省直机关公务员健康状况堪忧”重要情况的专题报告被放在河南省省长李成玉的办公桌上。本报告附有河南省公务员XX年和XX年体检结果分析表。体检结果分析表显示,XX年公务员颈腰椎病发病率高达42%;脂肪肝的发生率为18%。占位性病变32例,最终确诊为恶性肿瘤26例。在XX,亚健康占体检参与者的51%,其中脂肪肝占20%,前列腺增生占9%。省长李成玉对公务员健康状况不容乐观感到震惊。他书面指示:休假问题要与组织部门挂钩,要普遍落实,要坚持年度体检,要经常开展本单位的工休活动、节庆体育活动和文化娱乐活动。今年3月10日,河南省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步落实干部职工年休假制度的通知》,要求各省市党委、人民政府、人民团体、企业事业单位认真贯彻落实1991年印发的《中共河南省委、人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休息制度的通知》。各级领导干部要带头请假,积极鼓励和支持其他同志请假。公务员的健康状况如何?近日,记者走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院第一附属医院、黄河医院等已接受河南省机关公务员体检的大型医院。这些医院体检中心的医生普遍认为,享受全省最好工作条件的人,不应该得那么多病。记者从河南省中医院了解到,去年医院对某省级单位员工进行体检时,发现该单位男性员工均有脂肪肝,女性员工均有乳腺增生。4月1日,记者在河南省胸科医院体检中心看到某省属单位体检结果:该86人单位只有5名健康人,异常率为94.19%。其中前八位的疾病是颈腰椎疾病、心脏病、高血脂、脂肪肝、高血压、血糖异常升高、子宫疾病、前列腺疾病。在没有新住院楼的情况下,我院有500张床位,利用率90%。现在我们有一栋23层的住院部大楼,一下子就有1000多张床位,但是每天都爆满。患病人数越来越多,其中相当一部分是国家公务员。河南中医学院第一附属医院体检中心主任陈说。精神疲劳是一切疾病的根源。公务员健康状况不容乐观。河南省社会医疗保险中心主任王长勤认为,疾病的根源在于国家机关公务员工作任务繁重,加班多,长期伏案工作,生活习惯单一,日常活动量小。过度劳累是严重损害公务员健康的重要原因。河南省人民医院体检中心主任吴敬中说。根据他提供的一家国内调查机构最近的调查,政府官员和公务员在过度工作排行榜上排名第四,前三名分别是:科研人员、国企领导、民营企业家和记者。河南中医药大学第一附属医院体检中心主任陈表示,公务员尤其是年轻公务员高脂血症、高血压、脂肪肝等疾病频发的主要原因是工作压力大、竞争激烈、长期紧张,导致肾上腺素分泌过多、血管收缩,从而导致这些疾病的出现。坐在办公室里,让很多人羡慕公务员,但很不幸,很多公务员因为生病,从座位上做起。长期坐着工作,特别是伏案写作、玩电脑,容易患颈腰椎疾病,甚至形成脊柱侧凸或驼背,影响下肢静脉血流,促进腹腔和盆腔静脉淤血,容易导致消化不良和痔疮。女性长期坐着工作,盆腔器官长期充血,容易出现月经不调和痛经。此外,长时间坐着工作的骨盆底部肌肉缺乏锻炼,会导致肌肉松弛无力,容易发生便秘。此外,久坐办公室的人更容易患动脉硬化、高血压和冠心病等心脑血管疾病。长期的静态工作结合不活跃的运动客观上增加了患病率。河南省人民医院内分泌学家赵志刚认为,运动量少、热量摄入多、长期精神压力大以及生活不规律是导致公务员经常患糖尿病的主要原因。今年3月,他为一名30岁的公务员治疗了糖尿病。据该患者称,他所在的单位约有100人,近两年发现6例糖尿病患者。对于处于亚健康状态的公务员来说,从无病到得病甚至不治之症往往只有一步之遥。记者在河南中医学院第一附属医院体检中心采访时,遇到一家组织员工来这里体检的机构。据体检负责同志介绍,去年4月体检时发现一人肝癌。在此之前,此人也做过体检,但当时还没有癌变,也不是隔几个月就癌变。前年他们单位还发现了两个癌症患者,现在都没了。不疼不痒,不疼就推,不疼就推,车不出故障,怎么防患于未然?相对于精神疲劳,身体疲劳可能不是主要问题,很多公务员都倒在了积极要求进步的台阶上。河南省某省厅宣传部的同志表示,随着形势的发展,综合实力日益成为决定公务员晋升的重要因素。光做好还不够,还要会社交,懂经济。公务员晋升年龄比较严格。很多公务员除了正常的工作日程之外,还有一个进度计划表,根据自己的年龄倒数晋升时间。在有限的时间内,他们不仅要做好工作,还要考虑如何让领导理解、信任和欣赏自己。心脏疲劳是所有疾病的根源。河南省胸科医院医保办公室主任杨锐表示,心理压力导致公务员亚健康

重要原因。压力直接影响人的心理状态。当人的心理调节出现问题时,人的情绪障碍,如焦虑、抑郁、恐惧、愤怒等负面情绪,使身体的神经内分泌紊乱,体内抗体减少,削弱身体对外界有害因素的抵抗力。这种紊乱成为亚健康的物质基础。据河南省人事厅办公室主任夏吉水介绍,河南省在1991年和XX年下发了安排干部职工年休假的通知,但由于种种原因,这方面的规定并没有得到很好的执行。河南省委办公厅、省政府办公厅为增强干部职工医疗保健意识,及早发现和治疗可能出现的疾病,做到防治结合,更好地参与工作,特发此通知。公务员是国家的管理者,是为人民服务的主力军。如果他们的身体垮了,他们怎么为国家和老百姓服务?一个普通市民说。休假制度我们早就知道了,很难实施。第一,工作不可能;第二,领导不休假,普通同志也不好意思提休假。河南省公安厅政治部的一位同志说。据介绍,从1997年开始,河南省公安厅连年发布通告,要求各级公安机关实行休假制度。即使在1998年和1999年,也有人提议,未能实施休假制度的单位应得到通知,但结果微乎其微。采访其他省级单位,记者得到了类似的回复。根据温州和苏州实施休假制度的实践,各单位应在年初制定详细的休假计划。然而,在河南的许多省级单位,没有记者发现这个计划。让同志们自己举报吧。人事部的一位负责人说。有人说带薪休假制度不完善。事实上,无论是劳动法还是一些行政文件,对带薪休假都有明确的规定。这是每个单位是否愿意执行的问题。谁不想休息一下?只是氛围没形成,没人想出风头。省科技厅的一名工作人员说。生病不想让领导同事知道,主要是怕影响前途。同时领导还没提休假的事。怎么能不提呢?其实去年我们单位体检的时候,发现95%的病人都有问题,几乎都在医院。如果外界知道我们单位的情况,他们对我们整体不会有好印象。某省政府宣传部的一位同志说,工作是你的职责,为了做好工作牺牲一些休息时间是正常的。小李,河南某单位公务员,在经历中被查出有四种病,坦诚地向记者倾吐苦水:大学毕业时55斤,很瘦。现在70斤,大腹便便,没时间减肥。过年回家,村里人都说我越来越像个官员了,其实心里很难受。小李毕业于北京某知名大学中文系,通过公务员考试到某省厅当秘书。在这两年里,他大部分时间都是在办公室的平方英寸里伏案工作,从开始徒手写作到键盘工作。前两年,我像一头疲惫而快乐的驴。我带的东西越多,我就越开心。我觉得我的生活很充实。每个人都很看重我,所以我必须做好每一件事。加班甚至通宵加班是常事。越累越觉得光荣。上班从不迟到,上班肯定迟到。我脑子里没有八小时工作制的概念。工作是生活的全部。政府有食堂。前几年小李吃食堂。后来他在工作中认识的朋友越来越多,吃饭也越来越多,每顿饭都要有酒。一开始我拒绝喝酒,后来我受不了大家的软劝。一年后,小李的酒量从两斤飙升到一斤。领导看他这方面不错,社交时爱带他代替酒。喝酒也是工作,有时候一个月没有不喝酒的一天。丢下哪个好意思交给领导,除非累了。平时感冒发烧,到不会说话才想请假看病,总怕给领导留下不好的印象。刚开始工作的时候,我住的地方离工作很远。骑车上下班也被认为是锻炼。现在我住的地方离上班的地方只有5分钟的路程,几乎没有锻炼的机会。反映传统观念,似乎专业精神不强。一名公务员解释了他不想休假的原因。河南省社会科学院副院长刘道行从社会学角度分析了这一现象。他认为,这与我们长期倡导的自我牺牲和奉献的价值取向是分不开的。在人们的习惯性思维中,要求进步的表现就是不顾自身健康,忘记工作,要求休假就成了落后、自私、享受的表现。谁请假,谁在工作中似乎都不自在,往往给人留下不好的印象。这一切都是受整个环境影响的。在先进人物的宣传中,往往有不顾健康加班的故事,有妻子不生孩子,父母不死的感人故事,仿佛没有这些牺牲就没有先进。其实这样的宣传是很片面的。按照科学发展观的要求,公务员要能劳逸结合,才能保证可持续工作。河南省委、省政府办公厅通知各级领导干部带头请假是一种可行的方式。领导带头,普通同志才能跟进。比如在美国等西方国家,总统、部长、市长等。必须提前告知公众他们的假期。在他们看来,休假也是正常政务的一部分。刘道行说:如果我们的省长、市长也公休,通过新闻媒体宣传,很容易形成自觉休假的氛围,普通公务员也不会有太多顾虑。当然,公务员的健康问题不是一个休假制度能解决的,但至少是一个指引。

[1]

幼儿园教师心理健康状况调查报告

幼儿教师的心理健康是当前的热点问题。为了促进幼儿教师的心理健康,有必要对心理健康标准有充分的了解,并明确其影响因素。促进幼儿教师心理健康的有效措施包括:注重引导,变压力为动力;给予实现自我的机会;优化组合,提高工作效率;营造一个环境,给老师一点温暖。

一、幼儿园教师健康调查及结果

近年来,幼儿教师的心理健康备受关注。幼儿园幼儿教师心理测试结果显示,52.1%的教师存在心理问题,其中轻度精神障碍占33.24%,中度精神障碍占16.65%,精神病占2.51%。最近的一项调查显示,幼儿教师的整体心理健康水平明显好于常模,尤其是敌意和抑郁问题少于常模,但幼儿教师在强迫、偏执、虐待和人际关系方面的问题更严重。因此,关注幼儿教师的心理健康已经成为一个不容忽视的问题。

二、幼儿园教师心理健康的影响因素

调查显示,许多幼儿园教师存在不同程度的心理健康问题,主要表现在以下几个方面:

1.学前教育改革的现实压力

《幼儿园教育指导纲要》的颁布,掀起了学前教育领域教育改革的滚滚浪潮。《幼儿园教育指导纲要》对幼儿教师的角色进行了新的界定,同时也提出了新的期望和挑战。和& other类别太多& rdquo& ldquo设备和材料不足。& ldquo新旧观念的制约& rdquo而其他条件,有工作评价问题,评价问题,情感问题,家庭问题,孩子问题等等。所有这些,幼儿教师的压力远远超过其他专业人员的压力。

2.生理症状

长期的心理困扰会引起幼师的一些生理疾病,如厌食、失眠、头痛、恶心、心律不齐等。

3.工作中不断遇到的困难

幼儿教师职业的特殊性在于她面对的是3 & mdash& mdash6岁的孩子,因为年纪小,也因为独生子女来自父母的关心和爱护,面对班上30多个孩子和身后的父母,幼儿教师往往觉得自己肩负着非常重要的社会责任,很多幼儿教师责备自己的成长,让他们喘不过气来。一些幼儿园为了满足家长的需求,开设了各种兴趣班、周六班、加班班,让幼教老师总是处于疲惫的状态。有些幼儿园园长不仅要担心教学质量的提高,还要担心幼儿园的生存和经费问题。

4.不良情绪

幼儿园教师常见的不良情绪有抑郁、焦虑、人际关系敏感、敌对、偏执、强迫、躯体化、恐怖等。

5.职业倦怠

幼儿教师教学工作量过大,节奏紧张。76.6%的教师认为自己虽然努力,但没有成就感;有老师认为老师的付出和收获是不平衡的,幼儿园的奖励制度不合理,不公平。

6.家庭矛盾的升级和个人问题的挫折伤害了教师的身心

由于社会环境的影响,部分教师家庭问题突出,主要包括丈夫下岗失业;儿童教育;夫妻矛盾大,有时吵;青年教师的个人问题得不到解决,严重影响教师的心理状况,诱发心理问题。

此外,心理压力和人际交往障碍是许多幼儿园教师的心理健康问题。

三、幼儿园教师心理健康的改善及建议

提高幼儿教师心理健康是一个系统的过程,需要从教师的社会层面、组织层面和个人层面入手,整合各种因素,营造和谐的组织氛围,从而提高教师的适应性,促进教师心理健康。

1.注重引导,把压力变成动力

随着时代的发展,教育的功能发生了巨大的变化,对教师提出了前所未有的挑战。面对这些挑战,幼儿教师应该积极应对。在注重业务提升的同时,更加注重教师政治理论的学习,加强教师职业道德教育,让教师认识到学前教育是一个具有社会责任的专业职业,从而自觉提高自己的专业素养和专业素养,为自己职业的社会价值和专业独特性而自豪。

2.把教师心理咨询放在思想政治工作的重要位置

心理咨询以平等对话和理解为主,尊重隐私,注重精神启蒙。通过热情的关怀、救助、理解和启蒙,帮助情绪困扰的教师建立信心和勇气,引导他们进行自我心理调适。

3.对教师进行心理咨询

在教师中普及相关信息& ldquo心理健康& rdquo知识,针对教师的心理健康培训,可以请相关专业人士讲课,也可以建立教师心理档案,由专业人士实施。专业人员有义务与老师沟通,发现问题及时介入,以便纠正和保密。

4.改善幼儿园管理,减轻教师工作量

工作压力是影响教师健康的主要因素,因此有必要适当减轻教师的工作量,提高工作效率。要调整竞争机制,满足大部分老师的成就感,尽可能的关心每一个老师。幼儿园要建立宽松的心理氛围,发展积极的人际关系。

另外,一定要给机会实现自我;优化组合,提高工作效率;营造环境,给老师一点温暖;改善幼儿园管理;争取社会支持,形成咨询网络,可以提高幼儿教师的心理健康水平。

总之,幼儿园教师的心理健康问题是一个关系到教师切身利益的大问题,也是全面实施素质教育的需要,必须引起我们的高度重视。新形势下,从新的工作视角来看,思想政治工作应融入个人、集体和社会的发展体系,以促进物质文明和精神文明的发展。


标签:调查报告  健康状况  
上一篇:没有了
下一篇:教育工会工作讨论文章
网站地图 - 网站留言
Copyright © 2016-2021好范文(www.haofw.cn) All Rights Reserved.  黑ICP备2021001311号-2