五种实用劳动合同模式合集
有五种实用的劳动合同模式
随着法治精神的发展，人们越来越重视合同，合同发挥着越来越重要的作用，也是实现专业合作的纽带。那么总承包是怎么起草的呢？下面是边肖精心整理的5份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条 甲方:
地址:
联系电话:
乙方:
地址:
联系电话:
风险警告:
企业招聘完成后，进入就业阶段。企业在用工前，必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价:
第一，企业将支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如一个企业超过一年没有签订劳动合同，就要给员工多发11个月的工资。
二是一年以上未签订劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的条件成立。只要没有法律规定或双方约定的条件，企业必须继续履行劳动合同义务，不能解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第1条合同期
1.定期合同。该术语为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.无定期合同。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
3.有完成特定工作期限的合同。本合同应自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
风险警告:
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》对试用期长度的限制是根据合同期限规定的，如:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反上述规定，被职工投诉的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，单位应当向职工支付赔偿金。
第2条本合同的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第3条甲方根据工作需要，本着诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第4条乙方的工作以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为准。
第5条甲方应建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。
第6条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业的生产经营特点和有关规定向乙方发放_ _ _ _ _用品和_ _ _ _ _用品。
第7条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..
第8条本合同的工资支付形式
1、计时形式。乙方的月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.计件形式。乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第9条甲方每月_ _ _ _ _ _以货币形式全额支付乙方工资。
第10条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。
风险警告:
缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工同意不缴纳社会保险，也签订了相关协议，不能规避企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险是企业的必要行为。否则，当员工通过法律程序维权时，用人单位将为此付出相应的代价。
第12条甲方按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第14条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第15条甲方应依法建立健全各项规章制度。甲方应将所有规章制度告知乙方或予以公布。甲方规章制度变更后，应及时通知乙方。
第16条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第十七条。甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。
第18条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方应以书面形式通知甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内。
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作..
2.乙方经培训或岗位调整后不称职的。
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第22条乙方竞业限制的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _竞业限制期间，甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二十三条。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
第24条本合同分别在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订。经双方签字盖章后生效。
甲方(签字):
签署时间:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签字):
签署时间:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第二条 一、劳动合同双方基本情况
第一条甲方。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注册地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
商业地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
居民身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
或其他有效证件名称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方工作始于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在北京的居住地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
户口所在地在_ _ _ _ _ _ _ _区(县)_ _ _ _ _ _ _街(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三.工作内容和工作场所
第四条乙方同意担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(工作类型)中工作。
第五条根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工作区域或场所为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六条乙方的工作应达到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _标准。
第四，工作时间和休息休假
第七条甲方应安排乙方执行工时制度。
如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方安排乙方实行综合工时制度或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方为乙方采用的休假制度为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条甲方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前以货币形式支付乙方工资
人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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执行。
乙方试用期工资为人民币元。
甲、乙双方关于工资的其他协议_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方应按月支付乙方生活补助费_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
不及物动词社会保险和其他保险福利
第十一条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
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七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十六条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的有关规定执行。
第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。
九.当事人约定的其他内容
第二十一条双方同意在本合同中增加以下内容:
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十、劳动争议处理等
第二十二条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同附件如下。
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第二十四条本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
劳动合同第三条 合同号(个人社会保险否。): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳工合同
(全职工作)
甲方(雇主)名称
地址
法定代表人(或主要负责人)
公司电话
乙方(劳动者)姓名
性别
居民身份证号码
现居住地
邮政编码联系电话号码_ _ _
合肥市劳动和社会保障局制
签订劳动合同的注意事项
1.用人单位和劳动者应当保证向对方提供的与签订和履行劳动合同有关的所有信息真实有效。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.如果双方对工资待遇约定不明确，导致争议，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬。
4.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。
5.除约定的服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
说明
1.本合同如有双方协商需要增加的条款及劳动合同的变更无法填写时，可另附页，但需双方签字盖章。
2.本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。
3.甲、乙双方各执一份，甲方不得为乙方保留..
劳动合同第四条 编号:
劳动雇佣合同
甲方(业主)地址:山西省长治市屯留县玉泽镇
乙方(劳动者)姓名及家庭住址代码:
根据《劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
有固定期限:从(日期)到(日期)。
二、工作内容和工作时间
(1)根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在该岗位工作。经双方协商同意，可以更换岗位。
(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
(3)乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产特点不能按前款执行的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者固定工时工作制。
三.劳动报酬和社会保险
(1)甲方根据本单位工资制度实行月工资制，乙方在满勤的月工资为人民币/月。
甲方提供的住宿或相当于甲方提供的住宿不得折算成乙方的工资。
(2)甲方以货币形式支付乙方月工资，并由乙方签字确认。
(三)用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位公示。用人单位和劳动者应当预防工伤事故，避免和减少职业危害。当员工受伤时，雇主应采取措施使员工得到及时治疗。
四.劳动保护和工作条件
(1)甲方应向乙方提供符合相关劳动法的劳动安全防护设施、劳动防护用品及其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对未成年工实行特殊劳动保护。
(2)甲方应在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产法规采取必要的安全措施。
(3)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公共厕所等基本生活条件必须符合安全卫生要求。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
(1)甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规章制度，应在签订本合同时通知乙方。
(2)乙方应自觉遵守相关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方有权拒绝甲方的非法和强制冒险作业；有权对危害生命安全和健康的劳动条件进行批评、检举和控告。
不及物动词劳动合同的解除和终止
(一)甲乙双方单方解除本合同，符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
第38、39、40和41条的规定。乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除本合同。
(二)劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止。甲乙双方协商一致，劳动合同可以续订。
(3)甲方解除或终止劳动合同时，应根据相关法律及其他规定，制定解除或终止劳动合同的具体证明或相关文件。
七、经济补偿和补偿
(1)甲方依法解除乙方劳动合同，应向乙方支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十六条执行。
(2)甲方支付给乙方的工资低于施工现场行政区域内最低工资标准
准确的，在弥补不到标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八.劳动争议的处理
(1)甲、乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可事先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内提交劳动争议仲裁委员会(用人单位的工商注册地或建设地)仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
(2)本劳动合同违反国家法律、法规及相关规定的，按照国家法律及相关规定执行。
本劳动合同一式两份，双方各执一份。
甲方法定代表人(授权代理人)(签字)(公章)和乙方(签字)
合同签署日期:年月日YY
鉴定机构(盖章):鉴定人(签字盖章)
合同确认时间:年月日YY
劳动合同第五条 甲方(雇主):
名称:
经济类型经济类型:
法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)电话地址:
名称:
性别:
年龄:
受教育程度身份证号码就业证号码住址市(县)街巷(乡镇)号(村)
根据《劳动法》和《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
1.自(年)(月)(年)(月)(年)(月)(年)(年)(项目))。
二、工作内容
甲方委派乙方担任该岗位(工种)。正常情况下，乙方必须完成生产(工作)任务。具体生产(工作)任务如下:
三.工作时间
1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方报劳动保障行政部门批准后执行。
2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。
第四，劳动报酬
甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按以下项目执行:
1.实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，日工资为人民币元，月工资为人民币元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方每月支付乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
动词 （verb的缩写）劳动保险
1.甲乙双方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2.乙方患病、工伤、伤残、死亡的待遇按照国家和自治区的有关规定执行。
不及物动词乙方的劳动保护、安全卫生、纪律奖惩按有关法律、法规和规章执行。
七.违约责任
1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2.甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，除全额工资外，还应向乙方支付额外的经济补偿金。
3.一方违反本合同给另一方造成损失的，应当按照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九.如因履行本合同发生劳动争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
X.本合同未尽事宜，按照国家和自治区的有关规定执行。
XI。本合同经双方签字后，报劳动保障行政部门审核，一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):(法定代表人)
(单位负责人)(签字盖章):
年月日
乙方(签字盖章):
年月日
鉴定机构(盖章):鉴定人(签字盖章):
年月日