无固定劳动合同的模板有3个

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。以下是为大家精心准备的:3个不固定劳动合同模板，欢迎参考阅读！

无固定劳动合同模板-甲方

乙方

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守:

第一条合同类型和期限

甲乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始计算。

(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。

(3)乙方应在下班前值班。

注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。

规定到达时间的理由是:《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到达日期为准)，劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以便以后合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。

(2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

注:工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。对于相似的& ldquo由于生产经营的需要，工人愿意服从雇主调整工作& rdquo或者& other用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。条款，如不再写入合同。理由如下:工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

(1)乙方实行以下工时制度。

1、实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。

2.工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。

(2)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。

(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。

注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。

第四条劳动保护和劳动条件

(1)甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

注:劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

(1)乙方试用期基本(固定)工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定..

(2)乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式:

1.小时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定..甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。

3.其他形式的工资。具体约定如下:

_____________________________________________________________________。

(3)甲方(或甲方指定单位)以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注:合同应注明劳动者基本(固定)工资标准，绩效工资由绩效考核确定。& ldquo甲方指定的单位& rdquo解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的问题，即& ldquo外派就业& rdquo情况。& ldquo25日& rdquo比正常工资时间晚5天，以避免在合理期限内晚发工资。

第六条社会保险和福利待遇

(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。

(2)乙方患工伤(死亡)和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。

(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。

(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行..

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；

2.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；

3.因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；

4.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；

5.法律法规规定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；注:人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。

2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工有欺诈行为的，劳动合同也可以按照第三十九条第五项的规定解除。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注:根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。

第8条其他约定条款

(1)甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训/教育协议》。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训/教育协议》的规定执行。

(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。如果甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被骗签订劳动合同，将被视为乙方的欺诈行为，导致对甲方的严重误解，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。

(3)如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动失效，但经甲方批准的除外..给甲方造成的损失由乙方全部承担..

(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。

(5)在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。

(6)在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。

(7)在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类似或竞争性的业务。

(8)乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，认为有充分理由予以解除。本合同终止或到期后，该保密义务在任何时候对乙方仍有约束力。

注:商业秘密、竞业限制、专项培训仅在主合同中原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁并向人民法院提起诉讼。

XI。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。各方应至少持有一份副本。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人及负责人

或委托代理人(签字)

年月日月日月日

甲方无固定劳动合同模板:

乙方:

签署日期:编号:同本书年、月、日(无固定期限)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

营业处

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或其他有效的证书名称和证书编号

在甲方工作的开始时间

户籍所在地www.fwdq.com区(县)街道(乡镇)住址的邮政编码

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限的劳动合同。

本合同于年月日生效(试用期)。

三.工作内容和工作场所

第四条乙方同意根据甲方工作需要上岗。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或场所为:

第六条乙方工作应符合标准。

第四，工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是。

第八条甲方对乙方采取的休假制度如下:

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按标准执行。

第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，执行甲方每月支付给乙方的生活费。

不及物动词社会保险和其他保险福利

第十一条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十六条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的有关规定执行。

第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。

九.当事人约定的其他内容

第二十一条双方同意在本合同中增加以下内容:。

十、劳动争议处理等

第二十二条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)和乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签名或盖章)

签署日期:年、日、月

甲方(用人单位)无固定劳动合同模板三

乙方(员工)

名字名字

居住地性别

法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码

联系地址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(1)双方同意按以下方式确定本合同期限。

1.有固定期限:从(DD/MM)到(DD/MM)。

2.无固定期限:自(日)(年)(月)(日)。

3.最后期限是完成某些任务:从(日期)(月)(年)

直到工作任务完成。完成工作任务的标志是。

(2)试用期

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

1.无试用期

2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方工作地点。

第三，工作时间和休息休假

(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每天工作时间(不超过8小时)，每周工作时间(不超过40小时)，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即乙方的岗位经劳动保障行政部门审批后实行不定时工作制。

3.工时综合计算，即经劳动保障行政部门审批后，乙方岗位实行工时综合计算。

(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用《劳动法》第四十一条。

(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(4)乙方的其他休息休假安排..

第四，劳动报酬

(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。

1.小时工资:元/月(元/周)；

2.计件工资:(如果70%以上的员工能在正常工作时间内完成，则本协议有效)；

3.其他形式:。

(2)乙方试用期工资为人民币/月(不低于第(1)款约定工资的80%或本单位同岗位最低工资，且不低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券代替货币支付。

(五)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过双方协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。

(6)甲方支付乙方工资的时间为:每月的日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。

(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

(4)甲方为乙方提供以下福利待遇。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。

(2)甲方应按国家、省、市有关规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

(3)乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查。

(4)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，并强制其承担风险；对于甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

七.规章制度

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。

八.合同的变更、解除和终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，也可以终止定期合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

(2)除乙方不能胜任工作外，甲方可依法适当调整工作内容，双方以书面形式变更劳动合同。双方各持一份变更后的合同文本。

(三)劳动合同法规定的终止条件出现时，劳动合同终止。

九、经济补偿、医疗补助支付

本合同解除或终止时，经济补偿金和医疗补助费的支付按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

X.合同的解除和终止程序

如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按双方约定办理工作交接及其他手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

XI。争端解决

甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项:

十三.其他人

(1)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，以现行法律法规为准。

(2)本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

(3)本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人:

(主要负责人)

年月日年月日