计件劳动合同格式

计件工作是根据完成的件数计算工资的工人。签订计件劳动合同需要注意什么？以下是范文全集编的计件劳动合同。请参考。

甲方计件劳动合同示范第一条:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限

2000年1月1日至2000年12月31日无试用期。

二、工作内容和地点

(1)乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)。

(2)乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及工厂部门安排的其他工作任务

(2)根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方工作地点为珠海市。

(3)甲方有权根据本单位的经营状况、乙方的能力和表现以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、岗位或岗位，乙方应服从。如甲方需要派乙方到另一单位工作，双方应协商签订补充协议进行确认，修改后的协议作为本合同的附件。

第三，工作时间和休息休假

(1)甲方安排乙方每天工作八小时，每周工作五天。

(2)甲方因生产(工作)需要，经协商可以依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资。

(3)甲方按照国家和省的规定给予乙方法定节假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

(4)休息日和法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假。乙方在休息日或者法定节假日加班的，应当按照劳动法的有关规定安排补休或者支付加班费。

第四，劳动报酬

(1)乙方工资实行计件工资制。公司具体计件工资的单价和计算方法作为计算劳动报酬的依据。

(2)根据甲方的计件工资制度，乙方的日劳动定额和计件单价不得低于所在地区的最低工资标准。

(3)非生产淡季，因甲方原因，产量达不到计件生产的，按基本工资(不低于当地最低工资标准)支付劳动报酬。

(4)甲方每月30日前支付乙方上月工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日支付。

(5)乙方患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(基本工资的80%)。

(6)经协商一致，甲方可从乙方工资中扣除以下费用:参加社会保险的个人缴费、个人所得税以及公司规定的符合相关法律法规的其他费用。

动词 （verb的缩写）社会保险

合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲方应按照相关法律法规的规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保障乙方在生产中的安全和健康。

(2)甲方按照国家先培训后上岗的规定，为乙方提供安全、健康、职业病防治知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训；乙方应参加上述培训，自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防治措施，开展安全生产和工作。

(3)甲方根据乙方的岗位及相关法律法规的规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护的规定为乙方安排体检。

七.劳动合同变更

甲乙双方可以协商变更劳动合同约定的内容。

八、劳动合同的解除和终止

(1)甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和珠海市的有关规定执行。

(2)甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九.争端解决

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可通过协商解决或依法申请调解、仲裁和诉讼。。

X.其他约定内容

(1)乙方签订本合同时，甲方已如实告知、交付并组织乙方全面学习各项规章制度和劳动纪律；乙方已完全知晓并理解甲方规章制度和劳动纪律的内容，并自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方将依据法律、本单位规章制度和劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

(2)乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方，以便甲方及时安排人员接管工作，保持生活和业务活动的连续性和连续性，最大限度地减少给甲方造成的经济损失..乙方未履行提前通知解除劳动关系义务并自动离职的，除《中华人民共和国劳动合同法》允许的情形外，应当赔偿甲方的经营损失。在这种情况下，如果其他用人单位聘用乙方，用人单位和乙方将共同侵害甲方，甲方有权要求用人单位和乙方依法共同赔偿经济损失。

XI。本合同未尽事宜或今后与国家和珠海市有关规定相抵触的，按有关规定执行。12.本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字认可后生效。

甲方:(盖章)

乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

年月日

计件劳动合同示范第二条用人单位(以下简称甲方)名称:单位性质:外资法人代表:

地址:江苏省南通市如东县岔河镇星河村6组

劳动者姓名(以下简称乙方):性别:国籍:出生日期:年月日

教育程度:身份证号码/其他有效证件号码:家庭住址:邮政编码:暂住地址:邮政编码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款:

一、合同期限

第1条1.试用期:从(日期)到(日期)。

2.合同期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容和工作地点:

第二条:经双方协商一致，乙方在甲方办公室工作。在本合同有效期内，甲方可根据生产和工作需要以及乙方的能力和表现，调整和变更乙方的工作。乙方同意服从甲方安排的生产和工作任务，遵守员工手册和甲方企业的其他规章制度。

第三条:乙方同意在甲方安排的工作地点按时、保质、保量完成甲方安排的生产或工作任务..

三、劳动报酬:

第4条1.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方根据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，不得低于当地最低工资标准。

2.试用期结束后，乙方的工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(保证工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方每月以货币形式支付乙方工资(包括甲方通过银行开立的乙方工资专用账户)，支付日期为次月_ _ _ _ _ _。前款所称乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴..

第5条甲方有权根据企业的经营状况、规章制度以及乙方的岗位调整、绩效考核、违纪行为、岗位评价等情况调整乙方的工资。

四、工作时间和休息休假:

第6条1.乙方在甲方工作期间，应根据岗位要求和国家规定，执行相应的定期工作制度。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班，但不受《中华人民共和国劳动法》限制的情况除外。甲方安排乙方延长工作时间，不能安排补休的，甲方支付不低于乙方工资的150%；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，甲方支付不低于乙方工资的200%；甲方安排乙方法定节假日工作，不能安排补休的，支付不低于乙方工资300%的工资。

第7条甲方按照《劳动法》的要求，执行国家规定的法定节假日、产假和带薪休假；甲方应安排乙方的婚丧假、女性哺乳假、病假等。根据实际工作情况。但乙方应至少提前30天申请产假、带薪年假、婚假等计划假期，以便甲方安排工作。如直系亲属死亡、患病、不可预测，乙方可申请临时安排。

动词 （verb的缩写）工作条件和劳动保护

第8条甲方应根据国家有关法律法规，建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所需的工具。

第9条甲方应根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供甲方规定的劳动防护用品。

第10条乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病。

不及物动词社会保险和福利

第11条甲方应按国家和地方政府的规定为乙方办理社会保险并支付相关费用，乙方应支付的费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的工伤待遇按照国家和地方有关部门的政策规定执行。

第12条甲方根据乙方的工作时间和岗位特点，酌情发放年度工作津贴、岗位津贴和其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方有责任及时处理，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，并履行乙方享受工伤待遇的必要义务。乙方享受国家规定的工伤待遇。

七、劳动纪律和规章制度

第13条甲方负责按照国家有关规定对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第14条乙方愿意遵守甲方依法制定的各项规章制度，同时爱护甲方财产，维护甲方利益。

第15条在本合同履行期间，甲方可根据国家有关规定制定新的规章制度，也可修改公司制定的规章制度。

八.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条、劳动合同的变更用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容，并采取书面形式。甲乙双方各执一份变更后的劳动合同。

第十七条、劳动合同的终止。

1.甲乙双方订立、解除和终止本合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定执行。

2.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

3.1试用期内被证明不符合录用条件的；

3.2乙方严重违反甲方规章制度的；

3.3严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者甲方要求乙方不与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

3.5乙方违反劳动纪律，泄露甲方秘密的；

3.6被依法追究法律责任。

4.有下列情形之一的，甲方应提前30天以书面形式通知乙方终止本合同，并按乙方在甲方的服务年限支付一定的经济补偿金:

4.1根据《企业破产法》进行重组；

4.2生产经营及一定困难；

4.3变更生产、重大技术革新或经营方式调整后需要裁员的；

4.4订立本协议的客观条件发生重大变化，致使本协议不可执行；

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.2未按时足额支付劳动报酬的；5.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.4乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方而立即解除劳动合同..

第十八条、劳动合同的终止。

1.有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.1劳动合同期满；

1.2乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

1.3乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

1.4甲方被依法宣告破产；

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

2.甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案箱社会保险关系转移手续；乙方应按双方约定办理工作交接；甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接时支付。

第十九条本合同期满，劳动合同立即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二十条乙方离职或未经甲方同意离职的，应承担由此造成的经济损失及相关责任。

第21条乙方如需辞职，必须提前30天以书面形式通知甲方，经相关主管批准签字后方可辞职；如遇特殊情况或岗位辞职，应按《辞职管理制度》办理辞职申请手续。

第二十二条甲方非因乙方原因辞退乙方的，应当一次性结清全部约定工资。

第二十三条乙方离开公司前，应按照甲方的规定办理工作交接手续，工作中所有未完成的事项、文件、资料、凭证和各种办公用品均应清点并移交给甲方指定的人员..乙方未按规定办理离职手续的，甲方不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任..

九.经济补偿

第二十四条甲方违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照相应的行政法规支付经济补偿金。

第二十五条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因招聘费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失，并按照甲方的规章制度承担相应的赔偿责任。

X.劳动争议的处理

第二十六条因履行本合同发生劳动争议，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

第二十七条劳动争议发生后，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

XI。知识产权、商业秘密和非竞争条件

第28条。1.在劳动合同期内及劳动合同终止后一年内，乙方因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动，使用甲方拥有或提供的技术资料和技术条件而完成的技术成果的所有权、使用权、转让权以及与该技术成果相关的知识产权归甲方所有，该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权和专利权归甲方所有..

2.甲方的技术资料(包括专有技术、技术诀窍、非专利技术成果等。)和商业信息(管理诀窍、客户名单、来源信息、生产和营销策略等。)是商业秘密和技术秘密，乙方必须保密，不得对外泄露，不得用于谋取私利或帮助他人牟利。乙方应赔偿给甲方造成的损失..

3.在乙方任职期间及离职后年内，乙方不得投资于与公司业务相竞争的其他公司或与其他公司任职，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第二十九条。公司制定的所有规章制度和双方签署的补充协议均为本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分

第三十条甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。第32条其他约定事项:1。劳动合同期内，乙方户籍地址、住址、联系方式发生变化的，应及时通知甲方联系。2.本合同未尽事宜及本合同约定内容与国家规定相抵触的，按国家有关规定执行。3.本合同不得涂改或代签。

甲方(单位)公章:乙方(劳动者)签字:

法定代表人或委托代理人签字

年月日年月日

劳动合同鉴证机关(盖章)

年月日

甲方(用人单位)乙方(劳动者)计件劳动合同示范第三条

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(1)双方同意按照下列第(1)种方式确定本合同期限。

1.有固定期限:从(DD/MM)到(DD/MM)。

2.无固定期限:从……

3.完成某些工作任务的最后期限是从……开始，完成工作任务的标志是-。

(2)试用期为(3个月)(试用期包含在合同期内，如无试用期，填写& ldquo无& rdquo)。

二、工作内容和工作地点

乙方工作内容(岗位或工种)乙方工作地点。

第三，工作时间和休息休假

(1)双方同意按照下列第(2)种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工作时间，即每天工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即乙方的岗位经劳动保障行政部门审批后实行不定时工作制。

3.工时综合计算，即经劳动保障行政部门审批后，乙方岗位实行工时综合计算。

(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用《劳动法》第四十一条。

(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(4)乙方的其他休息休假安排

第四，劳动报酬

(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方..甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。

(2)乙方月工资为人民币元(含试用期人民币元)，或以多劳多得方式计算支付工资，加班工资已折算为产品单价。

(3)甲方每月20日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。

(4)乙方的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资按相关法律法规执行。

(5)甲乙双方关于工资的其他约定

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。

(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

(4)甲方应向乙方提供以下福利:1。合作医疗保险；2.工伤保险

3.自愿购买养老保险

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。

(2)甲方应按国家、省、市有关规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

(3)乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应采取防护措施，每年组织乙方健康检查一次。

(4)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，并强制其承担风险；对于甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

七.规章制度

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。

八.合同变更

甲乙双方可以协商变更合同。修改合同应采用书面形式。双方各持一份变更后的合同文本。

九.合同的解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以解除合同。

(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.甲方免除法律责任，排除乙方权利，导致劳动合同无效；

7.甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(4)如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知甲方..

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一的，甲方需要裁减20人以上或者20人以下但占甲方职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员计划后，可以裁减人员:

1、按照企业破产法的规定进行重组；

2.生产经营出现严重困难的；

3.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

4.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.劳动合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

X.经济补偿

(1)有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金:

1.甲方根据本合同第九条第(一)项向乙方提出解除劳动合同，并同意乙方解除劳动合同；

2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第(六)项解除劳动合同；

4.甲方依据本合同第九条第(七)项解除劳动合同；

5.除甲方维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第(八)项第(一)项的规定终止固定期限劳动合同；

6.根据本合同第九条第(八)项第(四)项、第(五)项规定，劳动合同终止；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(2)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在乙方完成工作交接时支付。

XI。合同的解除和终止程序

如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按双方约定办理工作交接及其他手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二.争议解决甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三.其他需要双方约定的事项:

1.乙方自愿承诺严格遵守公司的各项管理制度、通知等规定，积极配合公司的各项教育、培训和文体活动。如有违反，乙方自愿接受公司相关制度。

2.乙方承诺，如本人未经公司许可非法操作或酒后私自离岗操作其他机器工作，事故由本人承担，与公司无关。

3.乙方承诺，如违反国家刑法或使用违禁工具，除刑事拘留期间自动解除本合同外，不要求公司支付任何工资。

4.乙方承诺如在公司内与他人打架斗殴，对他人造成伤害或对公司造成经济和物质损失的，除向他人支付医药费和按价赔偿公司货物外，将无薪辞退，情节严重的移交司法部门处理。我自愿同意不要求公司支付任何工资。

十四.其他人

(1)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，以现行法律法规为准。

(2)本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

(3)本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人:

(主要负责人)

年月日年月日