中国女性职业与幸福的典型报告

在2017年的中国，大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福，尤其是同时期待事业和家庭的成功，这也是大多数女性在工作场所遇到的最大挑战——事业和家庭的平衡。然而，年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式。结婚生子后，女性开始注重工作时间的灵活性和稳定性，这与就业市场鼓励她们承担更多责任和挑战的需求背道而驰。对妇女来说，尤其是在有了孩子之后，在工作场所“向前迈进”需要她们的伴侣在承担家务和抚养孩子方面的支持。以下是一份关于中国女性职业生涯和幸福感的调查报告，旨在了解和探讨中国职业女性在职场、生活和社会中的目标、需求和挑战，以帮助她们更好地实现目标和理想。

70%的女性认为事业和家庭同等重要。根据不同年龄、婚姻状况、收入水平、居住地的统计结果，每一类的女性大多还是认为事业和家庭同等重要。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例(10.56%)几乎是90后女性(5.99%)的两倍。

认为家庭/婚姻比事业更重要的已婚未育女性比例高于单身女性。但“孩子”对这个问题的影响更为明显:与已婚无子女女性(8.44%)相比，已婚无子女女性的比例(16.04%)是已婚无子女女性的近两倍。

相比一线城市工作女性(9.83%)和二线城市工作女性(9.66%)，更多三线城市工作女性认为婚姻/家庭比事业更重要(14.62%)。这意味着随着经济的发展和生活水平的提高，妇女往往将职业和家庭视为同等重要。

调查发现，女性成功定义的前三个因素是健康(68.28%)、婚姻/家庭(45.82%)和幸福/满足(40.73%)，与职业成功没有直接关系。而人们通常认为与职业成功相关的因素——金钱、权力和影响力、社会影响力和声誉是最低的。

女人的婚姻状况对她是否把“家庭”作为定义成功的重要因素有很大的影响。大量单身女性将“自我实现”作为定义成功的重要因素(40.09%)，而没有孩子的已婚女性中只有28.69%和有孩子的已婚女性中有26.01%持相同观点。相反，61.27%有孩子的已婚女性将成功定义为“家庭”，而单身女性仅占33.45%。一旦女性结婚生子，金钱、权力和社会影响作为成功因素的重要性将会降低，而工作与生活平衡的重要性将会显著增加。

调查结果显示，女性认为她们在工作场所面临的最大挑战是平衡当前社会环境下工作和家庭生活之间的矛盾，而不仅仅是工作场所本身的挑战。我们认为有两种方法可以解决这一挑战:

让更多的人参与进来

我们需要更多的男性参与改变社会观念的努力，促进男女平等承担家庭责任，如邀请男性榜样支持女性，倡导和鼓励更多的男性在家庭中支持女性。

企业社会责任

第二种方式是鼓励企业为所有员工提供更好的环境，促进工作和家庭的平衡。可能的方式包括为男女员工提供更灵活的工作选择(特别是在他们有孩子的年份)、为男性提供更长的陪产假或以各种方式实施托儿支持系统(一些系统受到员工的热烈欢迎，如允许在家工作、在公司提供妇幼设施、建立企业托儿所并通过补贴向员工开放等。)