百货商店劳动合同范本

甲方(雇主)

乙方(劳动者)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限如下

1.定期合同的期限为三年零一个月，即从(日期)到(日期)。试用期为个月，即(年)至(年)。

2.完成某些工作任务的截止时间为年月日至工作结束日，必须经甲乙双方书面确认。双方同意完成这项工作的标准是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，作为甲方岗位的工作地点。

第三条乙方的工作内容包括乙方岗位工作职责中规定的工作内容和甲方临时交办的工作任务..乙方确认知悉工作内容和岗位职责，并愿意遵守。

第四条乙方的工作应符合其岗位工作职责、甲方业务工作流程、相关管理制度规定的工作标准，以及甲方分配工作任务时要求的工作标准。

第五条乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要以及乙方的工作能力和性格特点等，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方应及时与乙方履行书面的岗位变更手续，如有异议，乙方应服从甲方的用工管理。如果乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意甲方按照甲方的规章制度进行处理。

三.工作时间

第六条甲方安排乙方实行以下工作制度:综合计算工作时间。甲方根据生产经营需要，对乙方工作实行计件制，统筹安排乙方的作息时间，按季度计算。如果超出综合时间的工作时间按加班计算。

1.双方确认乙方工作地点的最低工资为加班工资的计算基数。

2.乙方加班时，应按甲方的加班制度履行加班手续。未履行加班手续而加班的甲方不予认可。

3.甲方的营业时间为乙方根据实际工作需要的考勤工作时间，乙方必须按照甲方的相关规定做好营业前后的准备和安排。

四.劳动保护和工作条件

第七条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应接受甲方的培训和教育，双方有防止事故发生的义务。乙方在工作过程中违反劳动纪律给自身造成损害的，应承担相应的过错责任，给甲方或第三方造成损害的，应承担赔偿责任。

第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。甲方列出的相关文件见附件一，乙方必须严格遵守和执行。

动词 （verb的缩写）劳动报酬、休息休假

第九条甲方可以根据法律法规、按劳分配原则和甲方的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平..甲方根据其业务特点、薪酬制度及乙方的职位、能力、业绩、学历，决定对乙方实行月薪制..甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准，并按月以货币形式支付，劳动者本人不得无故克扣或拖延。

第十条在甲方任职期间，甲方调整乙方工资而不改变其职务的，即调整乙方工资& ldquo浮动工资& rdquo一些基本工资和加班工资的基数不变。如乙方职位发生变化，乙方应遵守甲方的工资或员工职级管理规定，并经甲方重新批准..甲方有权根据乙方的能力和表现对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果重新核定乙方的工资。

第十一条乙方完成规定任务并达到规定销售标准的，甲方应按照甲方工资制度规定的工资标准，于每月20日以货币形式支付乙方上月劳动报酬。如因财务结算、资金周转、银行转账等原因导致延误。，则视为故意拖欠工资。

第十二条乙方依法享受婚丧假，参加社会活动，接受甲方安排出国留学，并按照甲方规章制度享受带薪休假。休假期间，甲方按批准的基本工资作为计算基数& ldquo浮动工资& rdquo不会算。如遇事假或旷工，员工不享受当日工资，按甲方制度考核。乙方在延迟工作时间、休息日、国家法定节假日特别是农历新年、元旦、劳动节、国庆节等加班。甲方根据国家规定支付的加班工资按本合同第六条第四款执行。休息日加班原则上安排补休。

不及物动词保险福利

第十三条甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关手续，双方按照国家及相关城市的相关规定分别承担保险费用。乙方为农民工的，按农民工养老保险比例缴纳。乙方应向甲方提供必要的手续、真实、完整的资料和证件，以便甲方及时为乙方办理社会保险。否则，甲方对未能或延迟完成手续不承担任何责任。

第十四条乙方因病或非因工负伤的病假工资、医疗待遇和医疗期按国家、有关城市和企业的有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关城市的有关规定执行。

七.劳动纪律

第十七条甲方根据生产经营的需要和特点，制定规章制度和劳动纪律。这些规章制度和劳动纪律包括但不限于书面和公开的规章制度和劳动纪律，以及甲方内部通行的规范、规则和惯例，还包括公开的管理案例中采取的措施或方法。甲方应以下列任何一种方式宣传规章制度和劳动纪律，乙方同意定期阅读和遵守。

1.员工手册和公司规定的其他制度

二、甲方综合信息管理平台包括OA智能办公系统，包括但不限于公告牌、通知墙等。

3.甲方进行系统培训或宣传

4.发送到各个部门的文件

5.劳动合同附件等。

第十八条乙方已知晓甲方的各项规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范，并愿意遵守。如违反甲方相关规章制度或规范，甲方有权依据甲方规章制度及国家相关法律法规进行经济处罚，直至解除本合同。

第十九条乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的提高自身素质的培训。如乙方故意或过失损坏财产，甲方可向乙方索赔..

八.劳动合同的变更、解除和终止

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续。

1.双方协商同意

2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的

3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第二十一条本合同约定的劳动合同发生变更时，甲方或乙方应书面通知对方，并提出变更原因。对方未在5日内书面答复的，视为同意变更。如乙方同意变更，但拒绝履行变更手续，甲方应按相关管理制度办理或自动离职。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

1.未按本合同约定提供劳动条件或劳动保护的

2.未按时足额支付劳动报酬的

3.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不给予乙方任何经济补偿，且不受提前30天通知乙方和本合同第二十六条的限制。

1.在试用期内被证明不符合录用条件，并向乙方说明理由的

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务或者经甲方提出拒不改正的

5.泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失或因乙方故意或过失行为给甲方造成严重经济损失的

6.乙方不遵守甲方规章制度，不服从甲方的工作安排

7.乙方不得在患病、事假或因工负伤期间为非员工从事各种生产、经营和服务活动。如有违反，一经查实，甲方将立即解除劳动合同

8.乙方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

9.被依法追究刑事责任。

违反本条第2、3、4、5、6、7、8、9项，给甲方造成经济或其他损失的，甲方可要求乙方赔偿，并保留依法追究乙方法律责任的权利。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止本合同。

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的

2.乙方经培训或岗位调整后不称职的。

3.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行。经协商，双方不能就变更劳动合同达成协议。

第二十五条甲方濒临解散或者生产经营出现困难的，可以解除本合同。

第二十六条有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止本合同。

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤

3.女职工怀孕、分娩、哺乳期间法律法规规定的其他情形。

第二十七条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。乙方在试用期内离职，应提前3个工作日书面通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任。约定时间届满后，甲方应办理相关手续，但在下列情况下，甲方不受此限制

1.甲方因乙方的岗位或职务需要对其任职期间的工作进行审核或审计

2.乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕

3.正在检查其他问题

4.乙方工作交接不清，不能及时办理离职手续。

第二十八条劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件成立时，劳动合同终止。双方可在期满前三天内办理终止手续。

第二十九条有下列情形之一的，本合同终止。

1.劳动合同期限届满

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇

乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪

用人单位被依法宣告破产的

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

6.乙方符合退休、退职、辞职条件的

法律、行政法规规定的其他七种情形

八、出现双方约定的下列终止条件

1 .劳动合同主体资格消失

2.乙方被高等院校、中等专业学校等录取。，或需要脱产学习，不包括被甲方分配学习的情况

3乙方应征入伍，被国家公务员录用，出国定居。

第三十条有本合同第二十六条规定情形之一的，劳动合同期满，本合同继续有效，直至相应情形消失，但本合同第二十六条第一项规定的乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九.劳动合同续签

第三十一条有下列情形之一的，应当续订合同，并及时办理续订手续。

1.双方同意续签劳动合同

(二)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，一方要求续订劳动合同关系的。

X.经济补偿和赔偿

第三十二条甲乙双方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，应当执行《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定。

第三十三条甲方自费为乙方提供专项培训，乙方为甲方服务一段时间，按照《百货商店员工培训管理办法》的标准执行。

第三十四条乙方因工作重大失误给甲方造成严重经济损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方提前30天书面通知终止本合同或离职，乙方应赔偿甲方一个月工资的经济损失。

XI。当事人约定的其他内容

第三十五条双方同意在本合同中增加以下内容

1.乙方必须保证向甲方提供的地址和通讯方式真实有效。如果地址或通讯方式发生变化，乙方必须在15天内书面通知甲方，否则甲方发送到该地址的所有文件将被视为有效。

2.如甲方有任何文件需要交付给乙方，直接交付给乙方签字或邮寄至乙方提供的地址，视为有效交付..如无法送达，甲方可以公告送达。

3.乙方在工伤、孕期、哺乳期的治疗期间，严重违反甲方规章制度的，甲方可以依据《劳动法》第二十五条第二款、第三款和《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定，解除与乙方的劳动合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。

4.乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、就业经历、个人品行、个人信用等与工作相关的信息真实、准确、有效。如有失真，甲方可认为乙方有意骗取双方签订的劳动合同无效。

5.本合同附有甲方的下列规章制度。乙方确认知道并愿意遵守规章制度。合同附件见附件一。

十二.劳动争议及其他

第三十六条本劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十七条本合同未尽事宜或与国家和重庆现行有关规定相抵触的，按国家或重庆有关规定执行。

第三十八条本合同附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。第三十九条本合同一式三份，双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。