零售员工集体合同总额
甲方:萨尔兰零售商协会(注册协会，地址:萨尔布吕肯)与乙方:萨尔兰贸易、银行和保险工会(地址:萨尔布吕肯)、德国员工工会莱茵兰-法尔-萨尔兰分会(地址:美因茨)签订以下总集体合同:
第一条适用范围
本集体合同:
1.空间范围:适用于萨尔州。
2.商品范围:适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司分公司。
3.关于人员范围:适用于包括学员在内的所有员工。
第二条聘用和试用期
1.就业应以书面形式证明。聘用证书应载明员工的工资或工资水平、报酬金额和构成，以及双方协商的终止期限。
2.就业试用期不能超过3个月。试用期为3个月的，辞退期限最少为3个月，直至月底。劳动关系在约定的试用期后未解除的，转化为无固定期限的劳动关系。
试用期内劳动关系中的工商员工辞退期限为3周。
3.用人单位明确要求劳动者就业前进行面试的，应当赔偿必要的差旅费和滞留费。
4.聘用员工后，求职申请所附的相关证明原件应退还给员工本人。
第三条短期工
1.员工劳动合同约定的每周工作时间短于集体合同规定的，称为短期员工。
2.签订短期劳动合同的短期职工不能排除在集体合同的支付条款之外。如果没有更有利的协议，他们有权获得各种福利，这些福利是根据他们的平均每周工作时间与集体合同规定的每周工作时间之比计算的。
3.短期职工工作时间的起止及有关情况，应由企业内企业与企业委员会商定；在没有企业委员会的企业中，条例是由雇员和雇主之间的个人协议制定的。
4.工作时间每周至少20小时，每天至少4小时。如果与企业协商了五天工作周，每周工作时间将在一周的最多五天内共享。劳动组织中有重要原因或者职工愿意的，可以偏离前款规定，订立协议。《企业组织法》第八十七条不受此影响。
5.从1991年1月1日起，根据38.5小时与37.5小时的比例，短期雇员与雇主之间先前商定的固定每周工作时间可以相应缩短。短期员工只有在同意缩短每周工作时间或对劳动合同进行适当修改的情况下，才能按照38.5比37.5的比例减少每周工作时间。员工不能违背初衷减少每周工作时间，使其不享受法定的失业保险义务。
6.如果不损害企业利益，用人单位应首先考虑安排愿意接受非短期工作且有能力的短期员工。
第四条临时工
1.临时工是指在就业时只申报临时就业，劳动关系在最长三个月后应终止的员工。劳动关系3个月后未解除的，转化为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑暂停就业，但总暂停时间不应超过1个月。
临时工在6个月内被录用超过4个月的，劳动关系转为无固定期限。
2.雇用临时工的第一个月的任何一天都可以申请解雇。
临时工就业连续一个月未中断，且未提前约定就业期限的，应在终止就业前一周通知临时工。
第五条受训人员(学徒)
1.《职业教育法》的相关规定适用于培训关系。
2.培训津贴至少应按照集体合同规定的数额支付
3.根据培训期末考试不合格者和不合格者的申请，培训关系可以延长至下一次复试，但最长延长一年。以上也适用于非自身原因未参加期末考试的学徒。
第六条职业学校的时间
为了履行职业学校教育的法律义务，应保证受训者有必要的时间进入职业学校。在职业学校上课应该算作工作时间。
第七条工作时间和休息
1.不包括休息时间的每周正常工作时间为38.5小时，从1991年1月1日起为37.5小时。相关法律法规也适用。
2.在下列情况下，可以采用企业协议。如果企业没有企业委员会，偏离第1款的规定可以通过劳动合同作出:
A.连续休息时间制度(如移动休息制度或固定每周休息日)已提前协商。在这种情况下，1991年1月1日以后的38.5小时和37.5小时的工作时间应在一个日历年内平均。
B.在采用不调整年工作时间的劳动时间制度的情况下，由于每周工作时间减少到38.5小时，从1991年1月1日减少到37.5小时后的休息时间每隔六周或一个季度提前合并调整。
1986年1月1日，工作时间减少到38.5小时，根据A和B的调整必须导致至少1.5小时的连续休息时间。自1991年1月1日起，工作时间减少到37.5小时，调整措施必须再次导致至少一小时的连续休息时间。二次调整应导致连续休息时间总计不少于2.5小时。
3.汽车司机、门卫、杂工等工作时间超过一半的职工，经企业委员会同意，可以延长工作时间至每周46小时，但每天工作时间不得超过9.5小时。
4.每周工作时间减少时，不得延长或新增加工作中途休息时间。
5.法定节假日视为工作已经完成的工作时间。
6.商业领袖在商业委员会的参与下决定每天的工作时间和休息时间。超过15分钟的休息时间不计入工作时间。
7.收尾工作、结账和其他必要的收尾工作可以通过留下必要的人员来完成。在这种情况下，只有在有特殊原因的情况下，才允许延长工作时间，并计入加班时间。
8.在根据《基本企业组织法》第87条进行的协商范围内，应考虑到福利要求和雇员夜班产生的特殊困难。不能达成一致意见的，由企业内部调解办公室做出决定。用人单位和企业委员会要认真审查和考虑员工18: 30后不愿意工作的原因。如果员工因个人紧急情况不能在周四晚上18: 30后上班，应给予休假。
9.员工连续两个周四晚上18: 30后不能工作。当有适当的理由时，
每年周四18: 30后可以加一节课。将扣除四个星期四。这不包括第7段所列的工作。
员工同意后，可在单个案件中作出与第1句和第2句不同的规定，并应通知企业委员会。
10.周四18: 30仍需工作的员工工作时间不得超过8个半小时，其他工作日(周六除外)除外，企业工作时间一般超过8个半小时。
11.周四晚上18: 30后仍在工作的员工可获得55%的补贴。夜班开放的津贴可以用同一周的休息时间来补偿。根据可能性和员工的要求，这种休息时间应结合企业通常的休息时间制度给予(见第2款)。这一点可以偏离企业既定的工作时间。如果双方同意，可以采用另一种补偿方式。
第八条加班
1.加班是指第七条第一款、第二款规定以外的有偿工作时间。
2.尽量避免加班，只有在法律规定的范围内才允许加班。如果加班不是特例，需要企业领导在企业委员会的参与下确定是否需要加班。
3.加班时间应为月收入的1/167，1991年1月1日起为1/163，补贴25%(此补贴在每周工作时间第41小时后计算，1991年1月后为37.5小时)。也可以根据员工的要求给予休息时间的补偿，以及补贴。
4.根据第7条第3款调整工作时间的雇员只能在每周工作时间的第47小时后领取加班津贴。
第九条夜班、周日班和假日班
1.如果企业的经营活动需要，法律允许，企业领导可以在企业委员会的参与下安排夜班、周日班、节日班。这种加班费应是每小时月薪的1/167，1991年1月1日以后月薪的1/163及相关补贴。也可以根据员工的要求给予休息时间的补偿，以及补贴。如果同一工作时间有多个补贴可供选择，则应支付最高的一个。
夜班从20: 00到6: 00 50%
周日班从0: 00到24: 00各占50%
节日班100%从0: 00到24: 00
节日覆盖某个工作日的，法定报酬另行支付。
2.上述规定不适用于一般防护工作。
3.根据《商店关闭法》第14条，除了第1款规定的报酬之外，根据《商店关闭法》第17条第3款，在星期天开始工作的雇员应得到休息时间。
如果双方同意，可以偏离本条款。对于每个这样的星期日，雇员可以在整个工作日有休息时间，除了这个星期日之后的一周的星期六。
第十条工资水平、报酬计算和报酬支付
1.相关工资、薪级和报酬金额由专项集体合同约定。
2.根据员工实际从事的工种，会计入相应的工资水平。如果员工长期同时从事多种不同工资水平的工作，工资水平将根据工作时间占多数的工作岗位确定；如果无法确定工作时间最多的工作类型，其工资将被归类为较高的工资水平。
3.如果员工代替他人工作超过4周，且工资水平较高，则应在更换期间支付协调报酬，即两个工资水平之间的差额。
4.接受过适合其工作的商业或职业培训的雇员，在计算其专业服务时，不受他们以前从事的工作类型的经济部分的限制。
通过两年职业培训考试后，可以提出第一个职业年的薪资要求；通过3年制职业培训考试后，才能提出第二职业年的薪资要求。
5.培训合同期满至期末考试通过期间，支付一级工资或二级工资。
6.未通过职业培训期末考试的员工工资，按照相关工资集体合同确定。
7.计算职业工龄时，3个月内中断劳动关系的不予考虑。如果能证明工作是因为跳槽培训而中断的，这个期间也要计入专业服务。
8.职业培训后，兵役或替代性民事服务的时间也应包括在职业服务年限内。女职工因生育中断工作的，也适用上述规定，但最长期限不得超过15个月。
9.根据集体合同，如有应提高的情况，应在该情况发生的当月的第一天提高报酬。
10.当雇员的收入发生变化时，应向雇员提交一份关于工资或工资水平、收入构成和各种扣减的书面证明。
11.计算小时劳动报酬时，使用月报酬的1/167。从1991年1月1日起，以1/163为基础
12.年满55周岁且在企业连续工作20年以上的员工，因年龄或健康原因导致工作能力下降，通过纠正性辞退(注:用人单位与员工在待遇较差的前提下同意先终止后重新聘用)纳入集体合同约定的较低工资水平的，可在24个月内领取相当于原工种与现工种工资或工资水平差额的统筹金额作为补偿保险。
集体合同规定以外的补贴不属于这种协调报酬。职工因丧失就业或者职业能力可以申请养老或者提前领取法定养老保险规定的养老金，或者因丧失就业或者职业能力可以申请养老，或者可以向造成损害(丧失就业或者职业能力)的第三人提出请求，且申请和要求已经满足的，不适用上述规定。如果雇员因就业能力下降而可以从其他地方获得补偿，他有义务向雇主报告这种补偿及其变化。这些补偿应该包含在协调报酬中，在这种情况下，员工应该首先从其他地方申请补偿。
13.如果员工获得不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件工资或类似奖金除外)，每月固定工资至少应与每月工资或集体合同规定的工资相适应。返利不能计入月固定工资。细则由企业协议和无企业委员会的企业单一劳动合同规定。
第十一条企业服务年限
1.在同一企业从事职业和工作的所有年数均计为企业工龄，但中断工作2年前的就业时间不计算在内。以上规定不适用于因员工原因无辞退期限的辞退。
2.如果工作因服兵役或替代性民事役务、监禁或拘留而中断，这段时间也将被计为企业的服务年限。这同样适用于因分娩而不得不中断工作的女性雇员，但最长期限为15个月。
第十二条第二职业
雇员在从事其他连续性工作时，必须获得雇主的同意。从事这种第二职业不影响原用人单位签订的劳动合同规定的劳动报酬的，原用人单位应当给予同意。
第十三条休假
1.休假在日历年内完成。
2.休假的目的是维持和补充员工的劳动力。休假期间，员工不得从事与休假目的相反的工作，否则将失去休假的权利。因劳动关系终止不再享受休息时间的，可以补偿休假。
3.18岁以下雇员的休假时间由法律决定。
4.此外，假期如下:
年满18岁的人有30个工作日(可能是假期)
年满22岁者32个工作日
年满26岁者34个工作日
年满30岁者36个工作日
从1990年1月1日起:
年满18岁者31个工作日或26个工作日
年满20岁者32个工作日或27个工作日
年满25岁者34个工作日或29个工作日
36个工作日，年满30岁者为30个工作日
临时工的假期由法律决定。
5.假期的长度由员工在日历年开始时的年龄决定。
6.在劳动关系开始或结束的日历年，雇员有权享受每个月工作时间1/12的年假。
如果计算中的休假天数不是整数，则分数按一整天计算。
7.如果雇员在一个日历年享受了另一个雇主给予的假期，新雇主没有义务在该年给予雇员假期。
8.在4月1日至10月31日期间，应尽可能连续休假。
9.企业委员会参与制定假期计划。在不与企业利益冲突的情况下，在确定时间时应尽可能考虑员工的要求。
10.企业或职工因特殊原因不能享受当年假期的，或职工按第6款规定应享受的假期较少的，应与下一年假期一并享受，即当年假期可加到第二年假期中。
11.如果你在假期生病时能提供足够的证明(如医生开的病假单)，就不算休假时间。
12.如果休假期间与发薪日重合，则可根据员工要求在休假前支付报酬及相关报酬。
休假期间开具的发票项目应被视为员工没有休假。如果员工的收入通常包括全部或部分变更后的奖金或返利，则应在休假期间支付休假前12个月内的平均月奖金或返利金额。
在有假期的日历年开始前，如果没有企业委员会，可以通过企业协议或单一劳动合同确定不超过3个月的短计量期。
奖励金、庆典金、年度利润分红等专项补贴不计入劳动报酬。
13.员工本人无辞退期限造成辞退或者因重要原因违反合同解除劳动关系的，只享受法律规定的年休假或者部分年休假。
第14条育儿假
职工100人以上的企业，法定子女教育假结束后，按照下列条款批准育儿假:
1.子女出生前在企业工作满4年的员工，有权申请育儿假。
2.教育假和育儿假的合计最长期限不得超过4年。
3.育儿假申请必须在法定子女教育假结束前三个月提出。申请中应说明育儿假的期限，并应保证第8段中的相关规定。
4.育儿假期间劳动关系中止。在此期间，根据劳动合同，用人单位与劳动者之间不存在权利义务关系。职业服务年限在育儿假期间计算，但不能算作企业服务年限。集体合同或企业相关支付规定对享受育儿假的员工无效。
5.如果父母双方都在同一个企业工作，只有一方可以享受育儿假。
6.员工在育儿假期间不得在其他企业工作。然而，在此期间，应优先考虑雇员在企业中作为临时工工作的可能性。
7.在育儿假期间，员工可以参加企业组织的继续教育和继续培训课程。
8.职工应当在父母离开后6个月内提前告知用人单位是否恢复与用人单位的劳动关系。如果员工希望提前结束育儿假，应适用与上述相同的相关时限。
9.育儿假结束后，员工应尽最大努力申请与休假前同等地位的工作。
10.如果雇员违反第6款第一句，雇主不得再履行与雇员协议产生的义务。
第十五条特别事假
1.员工与下列情况有直接关系的，可以申请事假，此事假不计入年假。
A.同居配偶死亡或结婚3个工作日
B.妻子分娩，孩子、父母或公婆死亡的两个工作日。
C.自己庆祝一个银婚劳动节
孩子接受圣餐或坚信礼的一个劳动节(新教)
E.孩子兄弟姐妹结婚或者不住在一起的家人去世的一个工作日。
F.搬迁两个工作日
G.为一个劳动节建立自己的家庭
2.如果一个日历年内上述特别事假的总和不超过6个工作日，则第1款第A项至第G项所列事假期间的报酬应按支付金额支付。超过6天的特别假可以算作休假。
3.在联邦、州和地区委员会或签订合同的工会的集体合同谈判委员会工作的雇员，应保证他们在其工资得到支付的前提下自由参加雇主的会议。
第十六条其他事假
1.因疾病或其他原因不能上班的员工，应立即通知用人单位并说明原因。因病不能上班的，应在3日内证明；同时，还必须说明你不能上班的预计时间。如果员工在此之后的其他三天内未能证明不上班的原因，这种延迟原则上可以构成无辞退期终止劳动关系的重要理由。
雇主可能会要求雇员出示官方医疗证明以报销费用。
2.不能工作的，支付六周的劳动报酬，但不得超过劳动关系的终止期限。如果官方医生同意治疗，法定养老保险机构批准治疗，某疾病保险机构或康复机构提供治疗，或护理局为重度残疾人提供治疗，第一句也适用。
3.在企业工作满8年的职工，可领取3个月的疾病津贴(指疾病保险机构6周后支付给患者的工资)与净工资的差额，工作满15年以上的，可领取6个月。
第十七条死亡时的报酬支付
职工死亡，留下需要赡养的配偶或者有未完成职业培训但仍需要赡养的23岁以下子女的，在死亡当月按照在企业不间断服务时间支付几个月的工资。
连续一年零一个月的企业服务
连续企业服务3年零2个月
连续企业服务5年零3个月
连续企业工作10年零4个月
连续企业工作20年5个月
第18条到期条款
1.所有由基本集体合同和劳动关系引起的索赔最迟必须在合同到期后6个月内提交。
本无效宣告条款不适用于因应受处罚或不允许的行为而产生的索赔，此类索赔适用相关法律法规。
2.前款所称的六个月期限为期限。如果雇主没有考虑到第2条第1款中的情况，上述句子不适用。
第19条解雇
1.任何解雇都必须是书面的。
2.除非另有规定，否则员工的解雇期为6周，直到季度结束。如果协商了更短或更长的解雇期，双方的解雇期应相同，解雇期至少为一个月，直到月底。
工商员工的辞退期限为2周，至月底，另有规定的除外。员工工作满5年，辞退期限1个月至月末，10年后2个月至月末，20年后3个月至季度末。
3.在辞退期间或固定期限劳动关系结束前，应根据员工的要求给予适当的时间寻找工作。在这种情况下，报酬不能扣除。
4.劳动关系结束后，员工可以申请工作证明。证书应说明员工所从事工作的性质和持续时间，并可根据员工的要求说明其工作表现和成就。
5.雇员可以申请适用于第4款所述事项的半日制工作证书。
第二十条合同解除
解除合同应当以书面形式订立。任何一方最迟可在下一个工作日结束前书面取消。
第21条最后条款
1.这份集体合同于1989年1月1日生效。
2.1985年10月9日签订的萨尔州零售员工一般集体合同同时无效。
3.该集体合同可于1992年12月31日首次解除，但有三个月的解雇期。如果此时解雇仍在进行中，解雇期将持续3个月，直到季度结束。合同的终止应以书面形式进行。
4.本集体合同不影响对员工有益且超出本集体合同范围的现有协议。
5.每位员工应获得一份本集体合同的副本，或通过其他有效手段(如张贴)使其理解本集体合同。
6.本集体合同解除后仍有效，直至新合同签订。
萨尔州零售商协会(注册协会)
签名:皮帕，克拉霍克，劳森
萨尔州贸易、银行和保险联盟
签名:刀子乐队·皮鲁斯
德国职工工会莱茵和萨尔分会
签名:Padta，Ola
此外:
萨尔州零售员工集体总合同第7条:
1.在确定企业关于工作时间的约定时，销售人员每天的工作时间为周一至周五最迟至18: 30，周六最迟至14: 00。
每个月的第一个周六，如果这个周六恰逢节日，则该月第二个周六的工作时间和圣诞节的延长开放周六最迟为18: 00。在4月至9月延长营业时间的周六，工作时间最晚为16: 00。前两句不适用于使用偏离《商品成交法》的特殊工作时间的企业。
2.如果夜间营业和根据《商店关闭法》可在夜间营业的其他商店的竞争产生不利因素，雇主可与企业委员会就偏离第1款的周四最晚工作时间达成协议。
附件:企业员工劳动合同样本
以下协议由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(地址)签署:
1.先生(小姐)自_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起受雇于_ _ _ _工作。根据企业的需要，员工可以调到企业的另一个部门，可以以另一种形式的报酬支付工资或在另一种工作时间制度下工作(如轮班)。当被分配到其他工作岗位，调到企业其他部门，或改变工作形式或工作时间时，应立即适用企业相应的劳动报酬规定。事后被辞退的，除法律或集体合同有明确规定外，在辞退期限内，职工不得要求按原报酬补发工资。
2.工作条件根据集体合同的条款确定。人员表是劳动合同不可分割的一部分，劳动合同的效力建立在正确回答人员表上的问题的基础上。
3.根据工作性质，员工列为_ _ _ _ _工资级别。实行小时工资制时，劳动报酬总额(按小时计算)如下:
该工资水平集体合同规定的小时工资为DM(德国马克)；
集体合同范围外的补贴_ _ _ _ _马克；
即每小时劳动报酬总额为_ _ _ _ _马克。
实行效率工资(计件工资和奖励工资)时，劳动报酬根据取得的劳动成果和企业实际确定的计件工资和奖励基数计算。
集体合同范围外的补贴是用人单位自愿支付的，可以在不考虑本劳动合同其他条件的情况下随时收回，可以用于抵消集体合同中的工资增长。集体合同工资增加有追溯力的，补贴也可以追溯。
4.报酬应按企业惯例或企业协议确定的时间支付。可以以非现金方式转账至_ _ _ _ _先生(小姐)指定的账户。非法转移和扣押报酬。
5.先生(小姐) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _除非事先获得公司的书面同意，否则不得从事第二职业。 上述规定也适用于企业继承或参与股票投资以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字和图片。如果所有工作时间都在法律规定的范围内，如果从事第二职业不影响本合同约定的劳动报酬，不为与我公司竞争的企业工作，可以约定从事第二职业。
6.离开企业后，_ _ _ _(小姐)先生还必须为企业保守秘密，并在披露一切可能涉及企业利益的情况前征得公司同意。
7.履行劳动义务的地点是_ _ _ _ _企业。
8.带薪休假不能算作休假。只有在此期间损失的工作时间可以提前或推迟补偿而不支付补贴，或者可以用之前支付的加班工作时间抵消时，才能准予休假。停薪留职期间中止劳动关系，准予停薪留职后，员工不得单方面取消休假。
9.如有需要，_ _ _ _(小姐)先生有义务接受企业医生的检查，尤其是身体状况是否适合其工作类型。
10.就业试用期为4周。试用期内，双方可遵守_ _ _ _ _天的辞退期限解除劳动关系。试用期满，不续签无固定期限劳动合同的，无需履行辞退手续，劳动关系终止。试用期满后，集体合同没有其他约定的，正常辞退期间双方应遵守的辞退期限为14天。
有下列情形之一的，双方解聘期限应延长:
企业工龄满5年的，辞退期限为1个月至月底。
企业工龄满10年的，辞退期限为2个月，至月底。
企业工龄满15年的，辞退期限为3个月至月底。
企业工龄满20年的，辞退期限为3个月至季度末。
计算企业工龄时，只考虑25年以上的时间。
11.劳动关系在(小姐)先生领取养老金时终止，或因长期不能就业而发放的法定养老金时终止，或最迟在他年满65岁且未被辞退的当月月底终止。
12.雇佣结束时，所有与公司相关或属于公司的物品、图表和其他文件应移交给相关负责人。
13.在维护企业合法利益的情况下，特别是在辞退和工资更新期间，企业保留批准员工不请假离职的权利。在这种情况下，企业不承担事实上的雇佣关系中的义务。
14.家庭住址、假期住址等个人情况的变化，只要对劳动关系有重大意义，就应主动通知企业人事部门。如果员工未能履行通知义务，公司的通知应在(小姐)先生先前声明的地址处理后视为已送达。
15._ _ _ _ _先生(小姐)因自身原因非法解除劳动关系或导致用人单位未按辞退期限辞退的，扣除其一周的收入。在这里，可以考虑从剩余工资中扣缴职工工资收入的规定。而损害赔偿请求权不受此影响。
16.其他协议。
(时间和地点)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _(公司签名)_ _ _ _ _ _ _(员工签名)