延迟退休的影响因素——简单终止劳动合同的模型
劳动合同简易终止示范协议(一)
协议号:
双方:
甲方:
(地址、法定代表人、电话、传真和邮政编码)
乙方(员工):
(地址、邮政编码、电话号码、身份证号码)
鉴于
乙方原为甲方合同制员工，合同期限为& times& times年，现在因为& times& times根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，决定解除劳动合同。
第一条甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同，约定经济补偿，经济补偿应符合法律法规，根据公司具体情况确定。经济补偿金的确定标准和金额如下:。
(2)劳动合同终止时，如甲方的商业秘密未公开，乙方有保密义务，甲方向乙方支付保密费的标准及金额如下:。
(3)协助乙方办理与终止劳动关系有关的一切手续，如保险关系的转移、党政关系的延续等。
第二条乙方的义务
(1)乙方解除劳动合同时，如之前已签订保密协议和竞业限制协议，仍应遵守原协议；
(2)乙方不得有其他损害甲方利益的行为；
(3)归还所有所有权或使用权属于甲方的物品..
第三条违约责任
在本协议中，任何一方未能履行相应义务的，应向不守约方承担违约责任，并支付人民币元作为违约金。违约金不足以弥补非守约方实际损失的，非守约方可要求赔偿实际损失。
第4条其他
甲乙双方签订本协议后，原劳动合同立即解除。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方:(盖章)乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签名)
劳动合同简易终止示范协议(二)
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(员工编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _)
甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、解除劳动合同的日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.当事人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
4.本协议经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
动词 （verb的缩写）本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(公司):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人或委托代理人:
20xx _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同简易终止示范协议(三)
甲方:* *有限公司
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(身份证:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、甲乙双方同意解除劳动合同。双方解除劳动合同的日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同终止时，双方劳动关系终止。
二.乙方享受劳动报酬和社会保险的截止时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方同意向乙方支付赔偿金和社会保险待遇等。 ，总价为人民币(RMB)。
以上金额为一次性支付，包括赔偿金、各种经济补偿金、工伤医疗、加班费、其他劳动报酬和福利等。本协议生效，乙方完成所有工作交接后三天内，甲方一次性支付。
三.乙方确认甲方应支付的劳动报酬和各种经济补偿的金额，不存在争议..双方在劳动关系上没有其他争议。
4.甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诽谤、中伤、恶意中伤，或任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
5.甲乙双方除劳动关系外，无其他争议。假设还有其他权利纠纷，双方同意放弃。
不及物动词本协议经双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方:上海发发贸易有限公司
法定代表人:
客户:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签字):
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
实行一项逐步推迟退休年龄的政策。
引入逐步推迟退休年龄的政策是中国养老保险的一项重要改革措施。人力资源和社会保障部部长尹为民早些时候告诉媒体，为了加强中国社会保障的可持续性，人力资源和社会保障部将推出一项慢节奏的延迟退休政策。
& ldquo8000多万退休人员参加了企业职工养老保险，平均退休年龄不到55岁。明显不合理。& rdquo尹为民表示，在中央政府批准后，人力资源和社会保障部将向公众披露该计划，并在几年后实施。
11月3日，人力资源和社会保障部召开会议，传达贯彻党的二十届五中全会精神。尹为民在会上指出，人力资源和社会保障部将针对xx届五中全会在人类社会领域的新任务，提出更具体的思路和更具操作性的措施。《建议》中明确提出的逐步推迟退休年龄政策的出台也将成为部& ldquo“十三五”规划；规划中的关键改革任务。
至于什么是合理的退休年龄，尹为民也指出，世界上大多数国家的退休年龄都在65岁左右。尹为民表示，人力资源和社会保障部将向社会公布该计划，并将有一个通知期，将在几年后实施，并逐步推迟到合理的退休年龄。
中国劳动研究会副会长苏海南表示，目前，中国60岁以上人口已占全国人口的15%以上。预计到2050年，60岁以上人口将占30%左右，人们的预期寿命也将显著延长；与此同时，2019年中国劳动力总供给开始下降。随着中国进入工业化中后期，劳动者的劳动条件逐渐改善，越来越多的60岁以上的劳动者逐渐具备了继续工作的条件和愿望。
& ldquo从长远来看，我们面临着更大的社会保障基金支付压力。逐步延迟退休是根据上述情况并参照国际惯例做出的决定。& rdquo苏海南说。
我的晚年会怎样？
各地养老医疗保险缴费标准需要统一
《建议》摘要:构建以家庭为基础、社区为支撑、机构为补充的多层次养老服务体系，探索建立长期护理保险制度。
全面放开养老服务市场，支持各市场主体通过购买服务和股权合作增加养老服务和产品的供给。
实现跨省异地安置退休人员医疗费用直接结算。
小区里有家医院，看病抬腿就去；小区内所有道路都铺有塑料，可以有效保护膝盖；饭菜有专业的低油低盐的配餐；社区组织各种社区活动，丰富老年人的精神生活& hellip& hellip在北京& ldquo泰康家居& rdquo老年社区，从规划到细节，都以老人为中心。
未来五年，将在北京、上海、广州、三亚等城市以连锁形式建设此类养老社区，并与商业养老保险产品对接，提供高端养老服务。
《建议》提出全面放开养老服务市场。去年底，北京市民政局明确表示，养老行业将全面开放市场。在2019年养老中心建设中，民政局改变了养老中心包罗万象的经营模式，大力鼓励和推动养老服务业社会化和产业化。每个中心都有自己独立的具有法人资格的运营团队和专业的运营团队，公私营企业成为养老中心的主要经营模式。
同时，异地安置退休人员也越来越普遍。民政部全国养老服务体系建设专家委员会委员、北京大学社会学教授陆杰华表示，一方面，各地来的人都是候鸟，比如去海南养老的北方人。另一部分是带着孩子进城养老的人，或者因为改善养老环境而长期在外地生活的人。
今年8月，根据京津冀协同发展规划的要求，北京将在北京周边试点建设大型养老社区，并在三地开放医疗保险服务& ldquo障碍& rdquo，接受北京的老人。北京市民政局局长李万君表示，北京市卫生局目前正在燕郊试点医院，北京的医疗保险服务预计将在京津冀地区开通。
去年11月中旬，人力资源和社会保障部等部门起草的《关于进一步完善基本医疗保险异地就医医疗费用结算的指导意见》提出，2019年要全面实现跨省异地安置退休人员医疗费用直接结算。新京报记者吴伟
我的养老金会多吗？
通过投资运营增加养老金的价值
《建议》摘要:实现全国职工基本养老金统筹，建立合理的基本养老金调整机制。拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报。
发展职业年金、企业年金和商业养老保险。
根据人力资源和社会保障部的相关数据，在32个统计单位中，天津、河北、内蒙古、吉林、黑龙江、上海、湖北、海南、江西、陕西、青海、新疆生产建设兵团的积累盈余养老金并不大，养老金保值增值问题迫在眉睫。
今年7月，《基本养老保险基金投资管理办法》征求社会意见，提出确保& ldquo安全性和流动性& rdquo在此前提下，我们应该采取一系列措施来增加养老金投资的价值。人力资源和社会保障部近日表示，将于2019年正式启动基本养老保险基金的投资和运营。根据以前的估计，预计投资和运营的养老金总规模约为2万亿元。
中国劳工研究会副会长苏海南认为，这为保持和提高养老金的价值开辟了新的渠道。但他也指出，一方面要通过投资运营解决增值问题，另一方面要解决养老金总量小、增长慢、支出大的问题。
此外，人力资源和社会保障部表示，今后，国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位和城乡居民退休人员的基本养老金正常调整机制。根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高，并考虑基本养老保险基金承受能力、财政承受能力等因素，统筹考虑各类人员基本养老金的调整。
今年，人力资源和社会保障部发言人李忠透露，正在抓紧修订《企业年金管理办法》，完善企业年金相关政策。目前职业年金缴费率8%，个人缴费率4%，实行个人账户管理。
人力资源和社会保障部表示，企业年金福利水平主要与企业年金账户金额有关。你付出的越多，付出的时间越长，职业年金账户的金额就会越多，退休时得到的福利也就越高。改革之初，由于退休人员缴费时间相对较短，职业年金在养老金待遇中所占比例较低，但随着缴费年限的延长，比例会逐渐提高。