临时工劳动合同范本(短期)
临时工的劳动合同怎么写？以下是样书编的临时工劳动合同样本。欢迎阅读。
临时工劳动合同模式(一)
雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
受聘人(丙方)的担保人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
用人单位(甲方)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、聘用期限:
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务:
1.工作岗位:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.责任和要求:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三.乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下福利:
1.甲方以现金形式支付乙方月工资，月工资标准为人民币元；
2.甲方支付给乙方的其他福利；
3.甲方应向乙方支付必要的劳保用品和工作工具。
四.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；
3.甲方因工作原因必须撤岗，不能重新安排工作；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
5.劳动合同可以根据国家有关规定和_ _ _ _ _ _的有关规定解除。
5.乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行。
不及物动词因履行本合同发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成的，任何一方均可提交仲裁机构仲裁。
七.甲乙双方违反本合同的，按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八.甲乙双方约定的其他事项:_ _ _ _ _ _ _。
九.本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效，合同期限届满，本合同终止，甲乙双方劳动关系自然终止。
X.本合同一式四份，甲乙丙三方各一份，劳务公司各一份。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
丙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
临时工劳动合同模式(二)
甲方(雇主)名称:
性质:
地址:
法定代理人
(单位负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
民族:
教育水平:
籍贯:石狮
县(区)
乡(镇)
村庄(街道)
当前地址:
属于:农业人口()
非农业人口()
居民身份证号码:
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意聘用乙方为临时工。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,& times& times根据人民政府的有关规定，经双方协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位上承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作需要并参照国家相关规定，甲方应提供必要的安全防护设施:
，并向乙方发送劳动保护用品:，保健食品费:
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容:
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作
第五条工作时间和报酬
工作时间:甲方实行每天和每周日的工作时间。当生产(工作)需要加班时，应控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时。加班应提前通知乙方，并经双方同意。
劳动报酬:根据国家有关规定和本单位实际情况，根据乙方所承担的岗位和任务，确定为每天人民币。加班费:法定节假日人民币元，公休日和休息日人民币元；每晚(班)向乙方支付人民币元的夜餐费；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献按月确定
元归元。如果乙方工作便于实行劳动定额考核，经甲乙双方协商一致，采用全计件工资制，则每月工资按计件工资清单结算。双方约定的具体措施如下:
合同期内，如遇停工待料，甲方每天支付乙方人民币作为基本生活费。
第六条社会保险福利
1.本合同期限内，甲乙双方按照养老保险的规定缴纳养老保险费，甲方每月缴纳人民币元，乙方每月缴纳人民币元。乙方支付的金额由甲方从乙方的月工资中代扣。乙方符合录用条件且单位有指标的，可以在劳动合同制下录用为劳动者，已缴纳的养老保险可随其转移，缴费年限可一并计算。
2.乙方在医疗期间因工死亡和工伤的待遇与合同工相同。工伤医疗终结时，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。完全丧失劳动能力的，应当与合同工同等对待。部分丧失劳动能力的，企业应当在其能力范围内安排工作。合同期满后，甲方应根据残疾程度实施本办法。具体办法由自治区、直辖市人民政府确定。
3.乙方患病或非因工负伤，最长医疗期限不得超过个月。在医疗期间，待遇应与合同工相当。在伤病休假期间，甲方应酌情发放生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后劳动合同终止的，由企业发给一次性医疗补助金
乙方死亡的，甲方支付丧葬费人民币元，供养直系亲属一次性救济费人民币元。
4.乙方为甲方工作满一年并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，每满一年的假期为天；女职工结婚、丧事、怀孕、生育、哺乳等，甲方应按规定安排假期。以上假期为带薪假期，超过规定日期的经批准视同事假。