装修公司员工劳动合同范本

甲方(雇主):

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

甲方因业务拓展需要，招聘(聘用)乙方为公司员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同

规则一？合同期限

合同期限自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止，为期一年。试用期从？20xx？从(日期)到(日期)，共？3?几个月。

二号？工作任务

甲方安排乙方工作。

乙方同意根据甲方工作需要上岗、承担任务、承担工作。

乙方应完成岗位规定的数量和质量指标:

规则三？工作安全和卫生条件

1.甲方必须执行国家劳动安全卫生法律法规，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，确保安全生产和劳动者健康。

2.甲方不得安排未成年工(16岁以下)不得从事的工作。

第四条？劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律法规，按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。

2.甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全工作、职业道德和完成工作任务的情况。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得向他人泄露公司秘密和与公司利益有关的文件。发现公司因客户损失造成经济损失的，应当根据后果和责任进行赔偿。

乙方应服从甲方的管理，积极完成工作。

第五条？工作时间和劳动报酬

1.甲方实行8小时工作制，每月带薪休假3天。因工作需要需要延长工作时间的，由双方协调确定。

2.甲方每月按时支付乙方工资(特殊效果除外)；每个月的10号是发薪日。

3.甲方应根据公司的工程发展和乙方在公司的优秀表现、工作效率和业绩，逐步提高乙方的工资水平。(具体调薪为:(1)文员:每月800元；注意:如果有业务介绍，会加这个月的佣金。(2)设计师:每月2019元人民币加上本月设计的业务提成。(3)业务员:新员工每月600元加提成，试用期三个月。试用期有成绩的，在原基本工资基础上加200元晋升正式员工:工资800元加本月业务提成，但每个月必须有业务往来。注:以上工资由公司法定代表人负责调整和最终解释

第六条保险

为了员工的人身安全，我公司为全体员工购买的保险是中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险，具体如下

(1)本保险的投保对象:凡身体健康、能正常工作或工作的公司、事业单位职工均可投保，其所在单位(彭越装饰公司)将集体到保险公司办理保险手续。

(2)保险期限为一年，自保险日零时起至到期日24时止。到期后，将进行另一个续订程序。

(3)最低保额1000元，最高保额5000元。在这个限度内，一个单位选择一个保险金额。保额一经确定，不能中途变更。

(4)保险责任，本保险为定期意外伤害保险。在保险单有效期内，被保险人因意外伤害死亡或致残的，保险公司应按下列规定支付全部或部分保险金额。

A.如果因意外伤害而死亡，将支付全额保险。

b .因意外伤害造成一只眼永久性全盲或两肢永久性残疾，或一只眼永久性全盲一肢永久性残疾的，支付全额保险。

c .因意外伤害造成一只眼睛永久性全盲或一只肢体永久性全残的，支付保险金额的一半。

d .因意外伤害造成本条第二款、第三款以外的任何伤害，导致永久完全丧失劳动能力和身体机能，或者永久丧失部分劳动能力和身体机能的，按照损失程度支付全部或者部分保险金额。(五)在保险单有效期内，无论发生一次或多次事故，保险公司均应按第四条的规定支付保险费。但累计赔付总额不能超过保险总额。当累计赔付总额达到保险金额全额时，保险效力立即终止。

(6)除外责任被保险人因下列原因死亡或伤残的，保险公司不负责支付保险费:

A.被保险人的自杀或犯罪行为；

B.被保险人或其受益人的故意或欺诈行为；

C.战争或军事行动；

被保险人死亡或因病致残。(7)在保单有效期内，如被保险单位(彭越装饰公司)因人员变动需要增保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变更通知书一式三份，送保险公司出具审批表作为保单附件？第十一条？保单有效期内，被保险单位因人员变动需要增保或退保，或因被保险人要求变更受益人的，应填写变更通知书一式三份，送保险公司出具审批表作为保单附件。

(8)被保险人中途离职的，无论是否办理了更正手续，自离职之日起即失去保险效力，保险公司应当退还未付的保险费。而且，无论员工离职辞职后发生什么样的生活事故，都与公司无关。

(九)被保险人或者受益人在申请给付保险金过程中有欺诈行为的，保险人有权在已给付保险金之外，向被保险人或者受益人追偿因调查核实造成的经济损失。

第七条？合同的变更、解除、终止和续签

1.因生产变化或经营项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内发现不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的；

(3)根据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方应被辞退；

(4)甲方歇业、宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；

(2)甲方不能或未能按本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同到期时，应立即终止。因经营和工作需要，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。

第九条？劳动合同违约责任

1.任何一方违反合同，应向对方支付违约金。违约金的标准是什么？袁。

2.任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任给予赔偿。

第十条？劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定的申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条？本合同自签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。

第十三条？本合同自双方签字之日起生效

单位(签字盖章):