【强制】三份员工劳动合同

在一个人们更加注重公平交易的社会里，合同在现实生活中应用广泛，效率很高，所以在签订的时候会有法律的支持。那么写合同需要注意哪些问题呢？以下是三篇关于员工劳动合同的文章，仅供参考，欢迎阅读。

员工劳动合同第一条 甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _户籍:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。农业户口()

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第一条合同期限下列_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一、本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二，本合同无固定期限，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同终止的条件如下:

(1): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (2): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成某些工作的截止日期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条劳动报酬1 .甲方应按国家和本市有关规定支付乙方月工资，工资不得低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方以货币形式于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _支付工资的

三、工资的具体支付方式、标准及相关内容约定如下:

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.乙方执行国家规定的工时制度，实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，每月不超过36小时，

一、甲方在乙方岗位实行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工时制度。

二.甲方根据《劳动法》和本市有关规定，延长乙方工作时间，并支付乙方延长工作时间的工资。

三.甲方保证乙方按照国家和本市的有关规定享受各种休息和休假。

第五条社会保险和福利待遇1。甲乙双方按照国家和本市规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，保证乙方享有各项社会保险权利；

二.乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三.保险和福利事宜约定如下:

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (5) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

二、甲方应按国家和本市规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全、卫生和操作规程。

四.乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按国家和本市的有关规定给予各种治疗。

第七条劳动纪律1。甲方有权根据国家和本市的有关规定制定自己的规章制度，并根据规章制度对乙方进行管理、奖励和处罚。

二.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，并按本合同约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密的具体事宜见本合同第十四条)。

第八条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)甲乙双方协商同意变更部分条款；

(2)客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

(3)本合同订立时所依据的相关条款已被修改或废止。

第九条本合同终止有下列情形之一的，本合同终止:

(a)合同到期，不再续签；

(2)甲方被依法宣告破产、解散或撤销；

(3)乙方死亡；

(4)甲乙双方约定的合同终止条件发生；

(5)因不可抗力致使本合同无法履行。

第十条本合同期满后，经双方协商同意，可以续签本合同，续签手续应在本合同期满前15天内办理。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工劳动合同第二章 名称:

员工编号:

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用、遵纪守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(1)本合同为定期合同，自(日)至(日)止。

(2)试用期为(试用期包含在合同期内；如果没有试用期，填写“无”)。

二.工作岗位本合同生效时，乙方的工作岗位为。乙方同意，如果甲方的机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用，或乙方未能与本岗位其他员工配合好，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作，甲方可以调整乙方的岗位。

乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检证明，并完成对其本人有效证明的核查。

三.工作时间

(1)双方同意实行标准工时制度。

(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用《劳动法》第四十一条。

第四，工资福利

(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方..甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。

(2)乙方正常工作时间的月工资为人民币，乙方的加班工资、假期工资、特殊情况下的工资支付均以此为基础计算。此外，甲方每月支付人民币元作为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

(3)甲方应在每月最迟日前支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方的加班工资、假期工资和特殊情况下的工资，按照《深圳市职工工资支付条例》等法律法规执行。

动词 （verb的缩写）劳动保护和工作条件

(1)甲方应按照国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。

(2)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，并强制其承担风险；对于甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

不及物动词社会保险和福利

(1)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和治疗。

(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定办理。

(4)乙方根据国家劳动法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

七.劳动纪律

(1)甲方依法制定的规章制度应当公开并告知乙方..

(2)乙方自觉遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。

(3)乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为守则》，服从管理，按时完成工作任务。

(4)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育法规。

八.合同变更

甲乙双方可以协商变更合同。变更合同应当办理书面变更手续。

九.合同中止

(1)合同期满前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应符合法律法规的有关规定。

(2)符合给予经济补偿条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

(3)有下列情形之一的，乙方同意甲方立即解除劳动合同，并不给予乙方任何补偿:

1、试用期内因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

2.在试用期内，不符合本合同规定岗位的工作描述中规定的工作标准或定额要求的。

3.就业时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证明及相关婚姻/出生证明是虚假或伪造的；

4.在求职前患有传染病、精神病等严重影响工作的疾病，求职时未申报的；或者在工作期间未报告或者故意隐瞒传染病的；

5.申请前有吸毒等劣迹，申请时未申报的；

6.求职前被依法追究刑事责任或劳动教养，但求职时未申报。

(4)乙方提出解除劳动合同的，应提前30天通知甲方，否则以一个月工资作为代通知金。

(5)甲乙双方解除本合同时，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

X.合同中止

(1)本合同期满或发生双方约定的劳动合同终止条件时，本合同终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

(2)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30天内办理续订手续。

XI。争议解决甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项:

(1)乙方不得以任何形式或方式向第三方、媒体或公众陈述或披露与甲方业务活动相关的所有信息和商业秘密，否则由此产生的所有直接或间接损失均由乙方承担..

(2)甲方制定的《员工行为守则》是本合同的附件。

十三.其他人

(1)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，以现行法律法规为准。

(2)本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

(3)本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:(盖章)

法定代表人:

乙方:(签名)

Id号:

年月日日

员工劳动合同第三条 甲方:乙方:

公司名称:名称:

法定代表人:性别:

授权代理人:出生日期:

地址:家庭地址:

所属地区:

根据《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《上海市劳动局关于全民所有制企业实行全员劳动合同制的试行办法》，在平等、自愿、协商一致的原则下，双方签订如下合同:

一、合同类别和合同条款

1.定期合同的履行期限为年。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方必须为甲方服务年(从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)。 合同到期后应立即终止。如果甲方需要在双方同意的条件下工作(生产)，合同应立即续签。

2.无固定期限劳动合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起自动终止 _ _ _ _ _ _ _ _其中，乙方必须为甲方服务年(从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)。

第二，工作

1.甲方根据生产和工作需要，参照乙方的工作技能或特长，经考核后上岗或安排适当工作。上岗前，应按照《上海市精诚印刷厂岗位聘任实施办法》与本部门签订聘任合同。该任命是本合同的附件。

2.甲方因生产工作需要或根据乙方的工作能力和表现，可以调动乙方工作部门的工作。在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应遵循服从原则。

3.双方岗位聘任和解聘按照《上海市精诚印刷厂岗位聘任实施办法》和《上海市精诚印刷厂职工下岗待聘暂行规定》办理。

三.双方的责任和义务

1.甲方应采取有效措施，为乙方提供良好的工作环境和工作条件，加强员工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要，向乙方发放必要的劳动防护用品和保健营养治疗。同时，应当酌情给予女工特殊保护。

2.甲方根据企业的生产和经济发展，不断改善和提高员工福利，提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，为员工提供必要的专业技术培训和业务培训条件，进行政治文件学习、安全生产和工厂规章制度教育等。

4.乙方有权参与甲方的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励。

5.乙方上岗后，应根据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量完成所有规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关考核。

6.合同期内，乙方应具有良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产。

第四，劳动报酬

1.甲方采用企业内部工资分配形式，按照“按劳分配”的原则，根据岗位的劳动技能水平、岗位职责、劳动强度和工作条件，确定不同工种的劳动报酬，并随着生产经营的发展和经济效益的提高，逐步提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。

2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及相应的福利津贴仍按甲方现行规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成就的，甲方可给予必要的精神和物质鼓励或加薪。

五、福利和劳动保险

1.劳动合同期内，乙方仍享受统一规定的相关津贴，如物价补贴、计划生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费、法定公休日、探亲假、婚丧假、产假、甲方规定的职工假期等。

2.劳动合同期内，乙方因工或非因工死亡的待遇，其家属的劳动保险待遇仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤的相关待遇仍按国家现行政策和本单位的规章制度执行。乙方的医疗期按《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》的有关条款执行。

4.纳入下岗待就业范围的，按照《上海市精诚印刷厂下岗待就业暂行规定》处理。

5.乙方达到退休年龄时，其退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

不及物动词劳动纪律

在劳动合同期内，乙方必须自觉遵守国家有关法律法规、劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，如有违反纪律和规定，甲方有权根据工厂规章制度的有关规定进行必要的处罚。

七.合同的变更、终止和解除

1.有固定期限的劳动合同，期限届满即行终止，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同履行过程中，双方因特殊情况不能履行劳动合同相关内容的，经协商一致，可以变更劳动合同相关内容，但必须办理变更手续。

3.职工达到规定退休年龄或者因病丧失劳动能力提前退休的，劳动合同自然终止。

4.劳动合同期内，除《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》第十六条第一、二、三、四款外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。

5.劳动合同期内，乙方有本暂行规定第十六条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.劳动合同期内，有本暂行规定第十八条所列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.劳动合同期内，如有《暂行规定》第十七条规定的情形，乙方可向甲方提出解除劳动合同。

8.对于劳动合同已终止的乙方人员，甲方应按《暂行规定》的有关规定办理相关手续。

八.违约责任

1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条外，甲方不得自行解除合同或辞职，乙方应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，双方协商一致未能履行劳动合同相关内容的，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任赔偿对方经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。

3.由甲方出资支付乙方培训、教育、进修或住房分配费用的员工离职、调动或违约，按《上海市精诚印刷厂服务期内员工离职及违约赔偿办法》的有关规定执行。

九.相关条款由双方商定

1.本合同未尽事宜，按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定如与国家新颁布的有关规定相抵触，以国家有关规定为准。如甲乙双方需要修改或补充，可协商修改补充。

3.

4.

十、劳动争议调解和仲裁

因履行劳动合同发生争议的，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内，向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六个月内，或者自企业调解不成之日起三十日内，向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经双方签字后生效。本合同一式两份。企业和员工各持一份。

甲方:乙方:

法定代表人(签名):(盖章或签名)

授权代表(签字盖章):

合同签订日期:合同签订日期:

年月日年月日

验证单位:

验证日期:

注:签订本劳动合同时，必须用钢笔书写，不能用圆珠笔。