专卖店雇佣合同

现代社会，各种类型的专卖店层出不穷，各种专卖店占领街头。那么专卖店的雇佣合同怎么写呢？下面是小编样书里给大家编的专卖店雇佣合同样本。谢谢大家的欣赏。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守合同所列条款。

一、合同期限:

1.甲方聘请乙方在甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)担任店面工作。本合同期限为一年，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

二.工作期间，乙方应遵守以下工作行为准则:

(一)员工工作行为规范:

1.大爱:当顾客走进商店时，他们应该微笑，像春天一样温暖，热情地迎接他们。您好！欢迎来到千色堂！& rdquo5分

2.难忘的怀旧:顾客离开店铺，一定要把顾客送到门口，说:& ldquo请慢慢走。下次请记得带上你的朋友。朋友也可以帮你第一次得分。常来& rdquo5分

3.敬业守时:按时上下班。5分

4.严格执法:上班时间必须检查自己形象是否达标；

1)、头发到肩膀必须扎起来；4分

2)、淡妆(给人很有灵性的感觉)；4分

3)工作服与工作服应干净整洁；4分

4)、不留长指甲，不戴戒指、手表等配件；4分

5)、精力充沛，精神振奋，乐于满足日常工作。

5.在没有顾客的情况下，必须有一个人在商店的出入口站岗。5分

6.店铺纪律(严禁谈论日常生活、玩耍、吃饭、化妆等。).5分

7.业余时间整理好自己的区域，保持物品充足、整洁、干净、美观，货架完好无损。5分

8.每次通话不超过3分钟。4分

9、未经允许不得转班、离岗。5分

10.客户是我们的上帝。严禁与客户争吵，这是衡量一个员工自身素质的标准。

(二)经理的职责和待遇:

1、要有亲和力。要团结一致，和谐发展，利风。

2.大买卖没有限制。店长不仅要做最基本的员工标准，还要善于经常总结工作经验。

3.商店干净整洁，物品应放在适当的地方。展示漂亮脏货。

4.陈列柜一个月展示两次，根据具体情况可以更换三次。

5.在没有客户的情况下，一定要积极带动员工轮流发放信息卡，共同学习提升自己。

6.店长基本工资为每月1100元，需押金3000元，合同到期押金退还乙方。

7.我们要有做主人的精神和自我激励的荣辱观，把店铺的职业瞬间当成自己的职业。

(3)员工迟到规则:

1.一个月内两次(迟到5分钟内)不扣分。

2.本月迟到三次以上按以下规定扣分:(5分钟10元)，半小时扣60元，在外拍照半小时(5分钟10元加扣)。月末扣分总额奖励给未请假且本月未迟到的员工(病假不扣分会有医疗单据确认)，客户发现尺码不对扣20分。

员工违反上述规定，扣现行规定的分(每分相当于人民币10元)，每月扣30分以上，经考核合格需参加培训方可上岗。

(4)乙方工作期间的薪酬制度如下:

1.员工基本工资700元，需押金20xx元，合同期满后退还乙方。

2.如果员工一年后表现良好，每月将获得200元奖金。合同期内离职者，保证金不予退还。

3.没有特殊情况，星期六和星期天不允许休假。

4.员工一个月的假期是四天。假期超过四天的，不发工资和提成，扣年终奖。

5.一个月假期没完，50元一天的加班费月底发。

三.合同的违约和终止

1.合同期内，如乙方违反店铺规定，给店铺造成严重损失，由乙方承担全部责任，甲方有权解除乙方的聘用合同。

2.合同期内，乙方要求解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除本合同的时间自甲方同意之日起计算..

四.其他人

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(签字盖章):乙方(签字):

年月日年月日

甲方(用工单位)专卖店用工合同第二条范本:

乙方(员工):

甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同有效期:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签合同。

3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和责任为销售顾问。

2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每月休息日，每天工作时间为8:30 & mdash；18: 00工作制，周六、周日、节假日(春节除外)不准休息。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

4.提成方式分为两种情况，两种情况不叠加:1)提成按个人业务量提成，销售额在3万以下扣1%；2%的销售额在3万以上(销售是一个群体，要有团队精神，是大家共同成长帮助同事达成交易的条件)。2)对泥瓦匠、装修公司带来的客户，给予销售额0.5%的佣金，不计入个人业务量和绩效工资。

第五条工作纪律和奖惩

乙方应遵守国家法律法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..甲方根据本单位的有关规定，根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。

乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据本单位的有关规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.经双方协商一致，劳动合同可以终止。账目交接清楚，离职申请表批准后，甲方应在2个月内为乙方结清工资及其他款项。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1)试用期内被证明不符合录用条件的

2)严重违反工作纪律或用人单位规章制度的

3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

4)严重失职或营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的

(五)被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面或者口头形式通知劳动者。如果你在没有事先通知的情况下离开，你将被视为自动辞职。

1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不愿意从事由甲方另行安排的适当工作的。

2)乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的。

3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4)乙方未履行聘用合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同

1)试用期内

2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

6.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

7.如有因工作严重失职或恶性投诉，经调查将立即予以辞退。因辞退造成的一切经济损失由本人承担。情节严重的，应当报告有关法律机关追究法律责任。

8、自动请假未请假或请假未获批准，擅自请假工作3天的按自动请假处理。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方根据乙方在本单位的工作时间按出勤天数支付工资，并根据其个人表现支付奖金。

2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作，且甲方取消相同聘用的，甲方按出勤天数支付工资，按其个人表现支付奖金。

3.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限30日内向甲方支付当月基本工资作为违约金。如果乙方自动离职，甲方将扣除乙方在甲方公司的所有账户资金。

4.乙方遭受& ldquo用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，

甲方应按合同约定结清和解除劳动合同，并支付未支付的劳动报酬。

第八条其他事项

1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

签署时间:年月日

专卖店雇佣合同甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限:

本合同为定期合同，期限为年。

试用期为个月，从年月日至年月日。

二、工作内容

1.甲方根据业务经营的需要，聘请乙方在该岗位工作。

2.乙方必须经过业务培训、安全法制教育并考试合格后，方可上岗。

3.乙方上岗前必须缴纳人民币保证金。

三.工作时间和休息休假:

1.甲方安排乙方实行8小时工作制。

2.休息休假由双方在保证完成工作任务的情况下协商安排。

3.因业务需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准支付加班工资。技能培训不能算加班。

四.劳动报酬:

1.甲方的工资制度和分配形式。

a、公司实行联合销售、工效挂钩的工资分配模式。

B.甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2.甲方根据经济效益和乙方的贡献调整工资和发放奖金。

3.基本工资元/月，考勤工资元，福利工资为销售额的%。

动词 （verb的缩写）劳动纪律和条件

1.甲方应为乙方提供符合国家有关劳动和职业卫生规定的经营场所。

2.甲方根据国家有关规定和本单位情况，专门制定各种规章制度对乙方进行培训和管理。

3.乙方应具有正确的工作态度，自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生法规和安全要求，遵守职业道德，服从管理，服从命令。

4.如果乙方违反纪律，甲方可根据公司的规章制度采取纪律处分，甚至终止本合同，不予经济补偿。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。

⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处罚无效。

(3)如果乙方中途违约，押金不予退还。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠一个月以上。

⑵乙方工作环境恶劣或危险。

不及物动词经济补偿:

合同期限内，一方独立解除合同的，应当赔偿对方。

七.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同约定的事项违反国家劳动法律法规，被变更，或未经法定授权无效。

甲方:(盖章)乙方:(签字盖章)

代表:姓名:电话:电话:

地址:身份证复印件:

合同签署日期:年月日YY