成都劳动合同模式

甲方:公司

乙方:

签署日期:年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

成都劳动合同书1

甲方声明如下:3

乙方声明如下:3

一、劳动合同双方基本情况4

二.劳动合同期限4

三.工作内容和工作场所5

四.工作时间和休息休假6

动词 （verb的缩写）劳动报酬7

不及物动词社会保险和其他保险福利8

七.劳动纪律和劳动培训9

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护10

九.劳动合同的终止和变更10

X.劳动合同的终止和续订13

XI。经济补偿和赔偿14

十二.双方约定的其他内容16

十三.劳动争议处理及其他16

甲方声明如下:

1.甲方是依法登记的用人单位，具有合法用工主体资格。甲方拥有独立的财产，能够独立承担相应的民事责任。

2.甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。乙方确认已被明确告知上述内容，并已详细了解所告知内容的明确含义。

3.甲方已将现行规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作流程等管理文件告知乙方，乙方确认已明确告知上述内容，并详细了解告知内容的明确含义。

乙方声明如下:

1.在年龄、性别、身体状况、身份等方面。，乙方符合国家要求的条件和本岗位劳动者要求的条件。

2.乙方应保证向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证明和简历)和信息的真实性和合法性。

3.乙方保证在签订本合同时，无适合本岗位的疾病，无不治之症或传染病病原体携带者。

4.乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，不存在其他影响乙方履行本合同项下义务的关系，如竞业限制等。

5.乙方保证严格遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同双方基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

营业处

企业注册号组织机构代码

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

教育水平(学位)最高的毕业学校

或其他有效的证书名称和证书编号

在甲方工作的开始时间

在荣居住地址的邮政编码

联系号码紧急联系号码

紧急联系人(关系)

户口所在省(市)区(县)

二、劳动合同期限

第三条本合同为第一类劳动合同:

(1)固定期限:本合同于年月日生效，其中试用期为年

月底。本合同于终止。

(2)完成一定工作任务的期限:本合同于年月日生效，年月日终止。

(3)无固定期限:本合同自年月日起生效，直至法定或约定的合同解除(终止)条件出现。试用期于结束。

如乙方未能按本合同第三条规定的生效日期到达岗位，本合同在生效日期后自动失效，除非经甲方批准..给甲方造成的损失由乙方全部承担..

三.工作内容和工作场所

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。详见合同附件中的工作说明。乙方应根据工作职责和工作要求开展工作。不符合相应工作要求的，视为乙方不胜任工作。甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方的工作岗位，并相应变更本劳动合同。

第五条根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工伤区域或工作地点为。根据相关工作安排，经双方协商同意，可以变更工作地点。

第六条在合同期内，乙方同意甲方根据甲方的经营状况和工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩和考核结果，安排和调整乙方的岗位、职务和相应的工资水平，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

甲方有权根据工作需要临时安排乙方到其他岗位工作(3个月内或双方约定的期限内)，但期限届满或临时工作结束后，甲方应及时将乙方调回原岗位。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方在甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位标准(如适用)执行。

第七条确定完成工作任务的标准:

1、 。

2、 。

3、 。

当满足上述所有标准时/当满足其中一个标准时(如果适用)，则认为工作任务已完成。

第四，工作时间和休息休假

第八条(1)甲方安排乙方实行以下工时制度。

(1)如果执行标准工时制度，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。每周休息日是。

(2)实行综合计算工时工作制的，乙方应在合同期内集中精力工作和休息，按劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工时。综合计算超过法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定向乙方支付延长工作时间的工资。

(3)实行不定时工作制的，实行综合计算工时制和不定时工作制的，应当事先报劳动行政部门批准。甲方可对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮换和弹性工作制

(2)如甲方安排乙方加班，乙方无正当理由不得拒绝。相关报酬按《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班的，必须按规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

(3)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动卫生制度和标准。

(4)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第九条甲方为乙方实施的休假制度包括

。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第十条甲方支付给乙方的工资为:

1.乙方试用期基本工资为人民币元/月(不低于入职后工资的80%，不低于成都市最低工资标准)。

2.正式录用后，乙方的月基本工资水平与其工作岗位和岗位相对应。乙方基本工资为人民币/月。

乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费和特殊情况下支付的工资六部分组成。甲方根据公司规定的工资形式、工资标准和考核方式确定乙方的月工资总额。每月15日前(遇节假日或休息日，在最近的工作日提前支付)，银行以银行卡(或法定货币支付)支持乙方上月工资。

3.甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方的考核、工作年限、奖惩记录、岗位变动等薪酬管理制度中规定的其他条件，调整乙方的薪酬待遇。

4.甲乙双方关于工资的其他约定

。

第十一条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方的生活费为成都市最低工资的70%。

不及物动词社会保险和其他保险福利

第十二条甲方根据国家、四川省和成都市社会保险的法律、法规和政策，向乙方足额支付基本养老金、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

甲方可根据企业具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方相应规定的福利待遇。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、四川省和成都市的有关规定执行。甲方支付乙方病假工资为四川和成都最低工资的80%。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省和成都市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

。

七、劳动纪律、劳动培训

第十六条甲方根据生产经营需要，制定劳动规章制度。

乙方应主动学习并遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包括但不限于作为本合同一部分的员工手册)。如有违反，甲方有权视情况处理，直至解除合同。乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..

第十七条甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训/教育协议》。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训/教育协议》执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。应告知乙方工作(生产)岗位、职业危害名称、可能的职业危害及后果。

第十九条根据国家有关法律法规，甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，并对乙方进行安全健康教育..

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权批评甲方及其管理人员无视乙方的生命安全和健康，有权向有关部门检举和控告。

第二十条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

九.劳动合同的终止和变更

第二十一条甲乙双方解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、四川省、成都市的有关规定执行。

(1)经双方协商一致，本合同可随时解除或变更。

(2)如果乙方单方提出终止本合同，应提前30天书面通知对方。试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

甲、乙双方在此确认以下内容对发包人具有重要意义。规章制度& rdquo有下列情形之一的，构成B&甲方；& lsquo严重违反。雇主的规章制度。除甲方有权解除劳动合同，乙方无权获得任何经济补偿外，乙方还需赔偿给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权要求乙方依法追究刑事责任:

(1)在签订本合同前，乙方未终止与其他用人单位订立的全部劳动合同和其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时被两个或两个以上用人单位聘用。

(2)在签订本合同前，乙方虽通过了就业体检和工作经历调查，或虽经甲方认可免于体检和工作经历调查，但甲方在签订本合同后发现有任何隐瞒、弄虚作假、虚报或事实不符的情况(包括但不限于学历、学历、工作经历、身体状况等)。).

(3)乙方未保守甲方商业秘密。乙方应吻甲方的保密制度，并保留与甲方相关的所有信息(包括但不限于财务信息、客户信息、产品信息、销售信息等。)保密。未经甲方总经理批准，乙方不得将甲方现有资料(包括但不限于复印件和电子资料)带出工作场所，不得擅自传播和复制甲方的相关资料。乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件和物品。乙方应根据甲方的要求，及时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺，在签订本合同前，已详细阅读员工手册的内容，如员工手册有更新，乙方自愿并完全遵守。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对未完成成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因开发部门违反《劳动合同法》规定，劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

(5)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.劳动报酬未按时足额支付的，在此& ldquo立即& rdquo指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方应按照本合同及相关法律法规的规定向乙方支付全额劳动报酬。乙方违反劳动合同和劳动纪律，或遇到不可抗力、生产经营困难，影响资金周转的，不视为& ldquo不及时& rdquo；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.违反《劳动合同法》规定，劳动合同无效；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可以不需要提前告知甲方；

7.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以不提前通知甲方；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(6)劳动合同的变更，由双方按照本合同的有关规定，经用人单位与劳动者协商执行，双方可以就变更内容签订补充文本。

X.劳动合同的终止和续订

第二十二条有下列情形之一的，本合同终止:

(一)劳动合同期满；

(二)职工达到法定退休年龄，或者依法开始享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条本合同期满前，甲、乙双方应提前30天通知对方是否续签合同。如果双方达成一致，可以续签合同。

XI。经济补偿和赔偿

第二十四条符合《劳动合同法》规定的条件后，甲方按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十五条乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿，并赔偿甲方下列损失:

(1)甲方招聘和聘用乙方所支付的费用；

(2)甲方为乙方支付的培训费用；

(3)对甲方生产、经营和工作造成的经济损失。

第二十六条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在乙方的配合下，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十七条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。如果工作交接未完成，乙方无权获得经济补偿。乙方的工作交接程序和义务应按照甲方的规章制度执行，包括但不限于:

(1)劳动合同终止后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供乙方应提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能在十五日内为乙方办理档案和社会保障保险相关的转移手续。

乙方承诺在劳动合同终止后，按照甲方要求及时办理工作交接手续。经双方认可，在乙方表示相关交接手续已完成之前，甲方可暂不为乙方办理工作、档案、社保等转移手续。

(2)劳动合同终止后，在乙方履行上述规定的提供文件和移交工作的义务后，甲方应及时为乙方办理档案和社会保险相关的移交手续，并对因延误给乙方造成的损失承担相应责任。

但如乙方未向甲方提供新的单位资料及接受其档案和社会保险关系的必要文件，或所提供的资料缺失或错误，乙方应承担相关责任。

十二、当事人约定的其他内容

第二十八条双方同意在本合同中增加以下内容:

。

十三.劳动争议处理及其他

第二十九条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十条本合同附件是本合同不可分割的组成部分，附件如下:(1)员工手册；(2)保密协议；(3)竞业限制协议；(4)培训协议；(5)试用期就业条件。

第三十一条在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。

第三十二条乙方在本合同中填写的现住址和住所为乙方的服务地址，甲方相关文件送达上述任何一个地址均视为送达乙方..上述地址和联系方式如有变更，乙方应在变更后3日内书面通知甲方，否则视为未变更。

第三十三条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方:(盖章)乙方:

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:(签名或盖章)

签署日期:年月日

签署日期:年月日