个体工商户劳动合同

甲方:雇主(以下简称甲方)

乙方:有员工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户和私营企业职工劳动管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为天。

第二条乙方同意在甲方工作..

第三条甲方对乙方劳动质量和数量的要求是

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于或元，其中试用期工资为元。

第五条甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方至少休息一天。如因工作需要延长工作时间，经乙方同意，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时..

第六条甲方安排乙方加班的，应依法支付眉佳部分工资，并按以下标准支付工资:

1.超过每日法定标准工作时间延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资；

2.休息日工作的，支付乙方日工资或小时工资标准的200%；

3.乙方在法定节假日工作的，按日或小时工资标准的300%支付工资。

第七条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方应执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工种需要，乙方应配备生产和工作所需的劳动防护用品和劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险..保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为人民币。

第十条甲方每月给乙方一次患病或非因工负伤的医疗期，医疗期内乙方发生的医疗费用由甲方承担%。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同约定的质量和数量的；

3.甲乙双方不能根据本合同第十二条约定变更合同的；

第十五条当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙方应提前30天以情况的形式通知甲方终止本合同。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

第十八条有下列情形之一的，甲方不得解除或终止本合同:

1.医疗期间患病或非因工负伤；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满或甲方破产时，劳动合同立即终止。

第二十条甲方根据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同，无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，应按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方支付经济补偿。

第二十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或今后违反国家和北京市有关规定的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:

乙方:

日期:

签订劳动合同的注意事项

1.劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、单位地址和电话号码。这个信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求在合同中明确写明这些内容。

2.劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。案例一:张住在北京市海淀区四季青桥附近。她申请了一份在她家附近连锁超市的工作。过了一段时间，公司把她调到偏远郊区大兴的一家连锁店工作，导致纠纷。由于合同只说张将在北京工作，本案劳动争议的焦点是合同约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二:赵应聘到某汽车厂做总装调试工人，这是一份技术活，工资很高；后来企业把他调到非技术类低薪岗位，他不想干了。与企业发生劳动争议后，合同称& ldquo操作员& rdquo这是一个范围很广的工作，没有明确具体的工作性质，导致争议的败诉。

3、劳动报酬应明确界定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据一定要体现在合同上，不要相信老板的口头承诺。案例:小李在一家私营企业工作，合同上的工资是每月1000多元。老板承诺每月能拿到2000多块钱。工作几个月，小李一个月拿了1000多块，产生纠纷。最后小李没有得到想要的奖励，因为老板说没有根据。

4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束要求劳动者离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘要求，否则可以离职。

5.劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用扣一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6.劳动者的工作时间和工作条件应当明确。一些工人默许企业为了多赚钱而要求加班，这是严重的加班。这是违反劳动法的，现在工资纠纷越来越多。另外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革制鞋企业，以及可能给工人带来机械伤害的工作环境，这些都要在合同中明确表述。

7.社会保险协议。有些企业拿& ldquo如果你不经营社会保险，你可以得到更多的工资。，误导劳动者主动选择放弃社会保障。律师提醒工人要从长远考虑社会保障问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是拿着劳动者购买的社会保险，迅速选择工伤保险补贴的绿色通道保命。所以有社保就是有保障。

8.不要签署空白合同。空白合同是指企业为了应付检查，拿出空白合同，让劳动者签字并按手印，办理手续。劳动者不把合同当回事，有的合同连印章都没有。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时劳动者维权成本高。

9.有的合同规定了违法内容，比如女员工不准结婚生子，上班受伤& ldquo工伤自我护理& rdquo，要求工人签订生死合同等。，这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。

10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是劳动争议发生时，用人单位和劳动者双方能够出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同而被用人单位拒绝赔偿的案件不在少数。有的企业签完合同就把两个合同都拿走了。发生纠纷时，劳动者手中没有合同，单位不得承认有这样的人。

另外，即使有劳动合同，也要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字等。& rdquo

徐律师特意提醒，签合同的时候要看是不是劳务派遣。在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，最后劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。