2020普通员工工资协商劳动合同
一、工资谈判合同
二、根据政府公布的今年企业工资指导线和去年本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，今年工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，同比增加(减少)%。职工平均工资收入应达到元，同比增加(减少)元，增加(减少)%。
三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式:
4.甲方依法安排乙方加班或加班时，应当征得工会和员工的同意，并分别按照下列方式支付乙方加班工资和加班工资:
1、加班费，支付基数:
2、加班，增加一些工资计划发标准:
(1)超过法定标准工作时间延长工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；
(2)休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准200%的工资；
(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准300%的工资。
3.乙方员工实行计件工资的，甲方在完成计件定额任务后，安排延长工作时间，对工作时间超过法定标准工作时间的部分实行综合计算，甲方按上述方法支付乙方工资。
4.加班及按上述方式支付的加班工资另发，不包括正常工作时间支付给乙方员工的工资。
动词 （verb的缩写）甲方每月至少向乙方员工支付一次工资，并于每月日以货币形式支付。如遇节假日和休息日，应提前支付。不允许用产品、商品等实物抵减职工工资收入。企业不得拖欠职工工资收入。如因生产经营困难，可延期一个月，但必须提前向劳动保障行政部门和工会组织报告。如有不合理拖欠，应按有关规定向劳动者支付赔偿金。
不及物动词甲方支付给向乙方提供正常劳动的员工的月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。经协商确定，本年度企业内部最低工资标准不低于每人每月人民币。
七、职工带薪年休假期间的工资、工伤职工的工资、女职工产假期间符合计划生育规定的工资、职工婚假、丧假和探亲假期间的工资、职工因病或非因工负伤的工资，应当按照国家有关规定和标准支付。
企业销售人员劳动合同范本二
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
居民身份证号码:
家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为定期劳动合同。
本合同有效期自年月日起(试用期)。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗。经双方协商同意，可以跳槽。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方实施(选择一项)
实行标准工时制的，乙方每天工作_小时，每周工作_小时。
根据综合计算的工作时间，乙方的平均工作时间每天不超过_小时，平均每周不超过_小时
第五条乙方在合同期内享有国家规定的各种休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
三.工作条件和劳动保护
第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第八条乙方试用期工资标准为人民币元。
第九条乙方试用期满后，甲方确定乙方按照本单位工资制度实行综合工资制:(1)基本工资为_元；(2)提成工资:按月销售额考核，具体_。
第九条甲方以法定货币形式支付乙方月工资。 发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。 甲方可根据乙方的生产经营效益和员工生活费价格指数的变化，及时调整乙方的工资。
第十条乙方依法享受年假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同的标准支付乙方工资。
动词 （verb的缩写）社会保险
第十一条甲方根据国家和海口市社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理相关社会保险手续；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十二条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和地方有关生育保险的政策规定执行。
不及物动词劳动纪律
第十三条甲方根据生产经营需要，制定规章制度和劳动纪律；所有规章制度均应向乙方公示..
第十四条乙方应:
(1)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
(2)服从甲方安排，忠于职守，爱惜甲方名誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
(3)乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
(4)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七.劳动合同的变更和解除
(1)甲乙双方协商一致；
(2)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；
(3)订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。
第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，可根据甲方规定或本合同解除劳动合同；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方经济利益造成重大损害的；
(4)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
(1)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(a)在试用期内；
(2)甲方违反国家法律法规，严重侵害员工合法权益的；
(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
八.劳动合同的终止和续订
第二十条有下列情形之一的，本合同终止:
(a)合同期限届满；
(2)乙方符合法定退休条件；
(三)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
第二十一条有下列情形之一的，应当续订合同，并及时办理续订手续:
(1)甲乙双方同意续订劳动合同；
(2)本合同期满后，乙方仍为甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同。
九.违约责任
第二十二条在合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损害后果和责任大小给予经济补偿。
第二十三条乙方违反本合同约定，已支付培训费用并被甲方录用的，解除合同的补偿标准为人民币_ _ _元。
第二十四条乙方因本合同第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方终止，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
XI。劳动争议的处理
第二十六条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二.其他人
第二十七条下列规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，本附件与本合同具有同等法律效力。
(1) _ _ _ _ _ _;
(2) _ _ _ _ _ _.
第二十八条甲乙双方已仔细阅读本合同的所有条款，其内容是众所周知的，并积极主动地履行。
第二十九条本合同未尽事宜，双方可协商解决，必要时可签订补充协议。
第三十条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)和乙方(签字):
法定代表人(签名或盖章):
签署日期:年月日