2020深圳劳动合同模式

劳动合同是劳动者维护自身权利的重要武器。边肖编制的深圳劳动合同范本，欢迎欣赏和学习。

甲方:(雇主)_ _ _ _ _ _ _乙方:(雇员)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

经济类型:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

联系人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

一、工作与工作(jobs)

甲方根据生产(工作)需要，聘请乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作(工种)。

二、合同期(试用期)

(一)合同期限

甲乙双方选择下列第种形式确定本合同期限。

1.固定期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.无固定期限，合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3.完成某项工作的截止日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(工作)。

(2)试用期

1.没有试用期。

2.试用期为_ _ _ _ _ _个月。(试用期包含在合同期内)

三.工作时间

甲方执行国家规定的下列_ _ _ _ _ _ _ _ _工时制度。

1.标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间不规律。

3.工时综合计算。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时。加班时间每月不得超过三十六小时。

法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受前款规定的限制。

第四，工资福利

(1)乙方在试用期内的工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期结束后，乙方的起薪为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。 甲方可以根据依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方的工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资标准。

(二)甲方的发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3)甲方安排加班的，按照《劳动法》第四十四条支付工资。

(4)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

(5)乙方在工作时间内，按照国家规定履行国家和社会义务的，工资照发。

(6)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

(7)乙方根据国家有关规定享有休假权利，休假期间的工资按国家、省、市有关规定执行。

动词 （verb的缩写）劳动保护和工作条件

(1)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期检查从事职业危害作业工人的健康状况。

(2)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法命令，并强迫其承担风险；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

不及物动词社会保险和福利

(1)甲方按照深圳市社会保险的相关规定为乙方办理社会保险。

(2)乙方因工伤残或死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定处理。

(3)在经济条件允许的情况下，甲方应不断改善乙方的福利。

七.劳动纪律

在合同期内，乙方应:

(1)遵守甲方依法制定的各项规章制度。

(二)严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

(3)按时完成甲方指定的任务。

(4)爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八.合同的变更、解除、重新成立和终止

(1)经双方协商一致，劳动合同可以依法变更。

(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

1.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，经劳动局确认确实需要裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同:

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1.试用期内；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.法律法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除:

1.甲方被依法宣告破产的；

2.甲方被依法解散或撤销；

3.乙方死亡；

(7)除本条第五款规定的情形外，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。

(八)订立劳动合同

合同期满，甲乙双方同意继续劳动关系的，应当在合同期满前30日内重新订立劳动合同。

(9)合同的终止

合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

九.违约责任

(1)甲方的法律责任

1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿金。

2.甲方支付给乙方的工资低于市政府公布的当年最低工资标准的，需补足较低部分，同时每日按总额的1%补偿员工较低部分。

3.甲方违反本合同第六条第(一)项规定，未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，甲方应按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

4.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付一次性经济补偿金:

A.经双方协商，甲方提出解除劳动合同的；

甲方根据第八条第(三)项第(1.2.3.4)目和第(五)项第2.3.4项解除劳动合同。

5.甲方根据本合同第八条第(三)项第二款解除劳动合同的，应按国家有关规定向乙方支付一次性医疗补助金。

6.甲方根据本合同第八条第(三)项第3.4款解除劳动合同，未提前30天通知乙方的，甲方应向乙方支付当年月平均工资的赔偿金。

(2)乙方的法律责任

乙方违反本合同规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失:

1.甲方招聘和聘用乙方的费用；

2.甲方支付的培训费；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(3)双方另外约定以下违约责任:

X.争端解决

如发生劳动争议，甲乙双方同意协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会(组)申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

XI。其他需要双方约定的事项，或者原条款需要变更并重新约定的事项:

十二.本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准。

十三.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

十四.本合同一式两份，双方各执一份。

15.下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

描述:

1.根据《劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续订劳动合同的，或者劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，男职工连续工作25年，女职工连续工作20年，单位连续工作5年。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过三个月；对技术和业务有特殊要求的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月。劳动合同续签且岗位不变的，试用期不得再次约定。

3.甲方因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，但实行不定时工作制或综合工时制的，必须按照国家有关规定，经劳动行政部门批准。

4.根据《深圳经济特区最低工资条例》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。

5.违约责任分为法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式有三种:赔偿损失、支付违约金、继续履行劳动合同。双方可以根据实际情况，按照平等自愿的原则约定违约责任。约定违约金的，不能约定只由一方承担违约金，而应体现公平原则。违约金的数额或计算方法必须明确、具体、实用。

6.经济补偿金支付标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每年支付员工一个月工资；不满半年不满一年的，按一年支付；不到半年，要半个月的月薪。月工资是指劳动者在劳动合同终止前三个月的平均月工资。按照本合同第八条第(三)项、第九条第(一)项第(四)项规定解除劳动合同的，支付的经济补偿金最高不超过十二个月的月薪。

7.根据《中华人民共和国劳动法》，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期限届满未提起诉讼的，裁决具有法律效力。

8.本合同附件必须符合法律法规，否则无效。

9.未经书面授权，代表公司签订的任何劳动合同都将无效。错方将根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条承担法律责任。

10.宝安、龙岗区可参照本合同。

甲方盖章:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(主要负责人)签字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方签字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

双方签订本合同的日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。