苏州全日制劳动合同模式

劳动合同是保障劳动者劳动权利实现的法律形式。以下是苏州全职劳动合同样本，供你参考。欢迎浏览！

苏州市全日制劳动合同制[1]甲方(用人单位)名称:

地址:法定代表人(或主要负责人)；

乙方(员工)姓名:性别:居民身份证号码:

教育程度:地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同的类型和期限

一、劳动合同的类型和期限按下列第(1)项确定。

1.固定期限:从(日期)至(日期)。

2.无固定期限:自年月日起至年月日止(直至法定解散条件或

3.完成某些工作的截止日期是从(日期)到(日期)。

二.本合同规定的试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点和要求

乙方在从事工作。

乙方的工作应符合以下标准。根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

首先，工作时间根据以下项目确定:

1、实行标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

2.实行劳动保障行政部门批准的不定期工作制度。

3、实行劳动保障行政部门批准的综合计算工时制度。结算周期:结算方式。

2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长乙方的工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保障乙方休息休假的权利。

第四条劳动报酬及支付方式和时间

一、乙方在试用期内的月劳动报酬为人民币。

2.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为人民币元，或按甲方确定的工资制度确定..

乙方工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三.甲方的工资支付日期为每月日。甲方以货币形式支付月工资，不得拖欠。

四.乙方依法享受法定节假日和参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣。

第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲乙双方必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定。合同中应告知有职业危害的工作，甲方应提供符合乙方生产工作要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。甲方必须自觉执行国家关于女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容..劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

5.乙方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.法律法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不经事先通知甲方立即解除劳动合同..

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的..

5.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

不及物动词有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后终止本合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七.甲方按照《企业破产法》的规定进行重组；或者生产经营出现严重困难的；或者企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的，可以在提前30日通知工会或者全体职工，并听取工会或者职工意见后，解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.劳动合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者撤销，或者甲方决定提前解散；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

九.劳动合同期限届满，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限延长至相应情形消失；

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.因职业病或者因工负伤，在本单位被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律法规规定的其他情形。

10.乙方有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方非法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九条其他需要双方约定的事项

第十条其他

1.本合同履行过程中如发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触，以国家新的法律法规为准。

4.本合同依法订立，经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人(主要负责人)签字:

签署日期:签署日期:

苏州全职劳动合同模式[2]甲方:

乙方:

签合同的时候一定要知道

1.用人单位和劳动者应当保证向对方提供的与签订和履行劳动合同有关的所有信息真实有效。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。

4.除约定的服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方(雇主)名称

居住

劳动和劳动登记证号

法定代表人(或主要负责人)

联系号码

乙方(劳动者)姓氏

性爱性爱

出生日期

教育程度

居住地

身份证号码

当前住址

通信地址

接通电话

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取以下形式:

1.固定期限。合同期限自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日止。其中试用期自()起，至()止。

2.没有固定期限。合同期从开始。其中试用期自()起，至()止。

3.最后期限是完成某些任务。本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起终止。它的完成标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要从事岗位(工种)，乙方工作地点为。

第三条乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，并达到规定的标准。

第三，工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下工时制度。

1.标准工作时间。乙方每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.工时综合计算。在综合计算工作时间时，日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。

3.时不时地工作。

实行综合计算工时和不定时工作制的，应当经人力和社会部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享有国家规定的休息休假权利。

第四，劳动报酬

第七条甲方根据国家和省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点，制定本单位的工资分配制度。甲方根据本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位、技能水平和劳动成果，确定乙方的工资水平..

第八条乙方试用期工资为人民币/月。

乙方试用期满后，甲方根据本单位工资分配制度，确定乙方执行以下条款

工资形式:

1.小时工资。乙方工资标准为人民币/月，绩效工资(奖金)根据甲方工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2.计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资为人民币。

3.其他形式。

第九条甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月日为发薪日。

第十条本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位的集体合同确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

第十二条合同期内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按照国家和省的有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤的相关待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡、因病或非因工死亡的相关处理按照国家和省的有关规定执行。

第十六条乙方的其他福利待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

第十七条甲方应当履行如实告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业健康等方面的规定。，并向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保证乙方的安全和健康..

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。

第二十条甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。甲方安排乙方从事职业病危害作业的，应当定期对乙方进行职业健康检查..

七.劳动合同的履行和变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。

第二十二条本合同约定的内容可由甲乙双方协商变更，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除和终止

第二十三条本合同的解除、终止及甲乙双方支付经济补偿金，按照《劳动合同法》及其他相关规定执行。

第二十四条甲方解除或者终止劳动合同，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动合同的有关规定应向乙方支付经济补偿金的，应在甲乙双方办理工作交接时支付。

九.争端解决

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应及时协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

X.其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

第二十七条在本合同有效期内，乙方的住所、电话和通讯地址如有变更，应及时通知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。合同期内，如本合同内容与国家和省新规定相抵触，以新规定为准。

第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。

第三十条本合同是建立劳动关系和处理劳动争议的依据，双方应妥善保管。

甲方(公章)和乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签名和盖章)

年月日年月日