城市高层次人才队伍建设调研报告

中共中央、xx关于进一步加强人才工作的决定明确提出要& ldquo把高层次人才建设放在重要位置& rdquo& ldquo不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境& rdquo。针对这一要求，结合中央组织部和盛市委的有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建设，促进县域经济跨越式发展。最近，我们通过问卷调查和座谈走访的方式，对藁城市人才队伍的现状进行了深入调查，并在此基础上，就如何加强高层次人才队伍建设提出了一些粗浅的看法。

一，加强高层次人才队伍建设的必要性

第一，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。目前，我市大多数企业，无论是国有企业还是非国有企业，都面临着管理机制落后、产品技术含量低、升级缓慢、市场竞争力弱等问题。造成这一问题的根本原因是企业基础科技实力薄弱，人才整体素质低，特别是高级管理人才和科研人才缺乏。随着中国加入世贸组织和社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将越来越激烈，这种竞争应该是知识和人才的竞争。谁拥有一支庞大而高素质的人才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，培养、引进、利用好高层次人才成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。

第二，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为一个传统的农业城市，农业在我国国民经济中起着非常重要的作用。特别是随着社会的发展和人们消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始从传统农业向现代农业转变，这一点目前体现在农业产业结构调整的加快和& ldquo两高一优& rdquo随着农业的发展，其对农业专业技术人才的需求在数量和质量上都在不断增加。因此，我们必须牢固树立& ldquo人才是第一资源& rdquo现代人才观，当地农业技术人才尤其是硕士& ldquo高精尖& rdquo农业技术高层次人才建设与当地农村经济社会发展有机结合，强化工作措施，加大工作力度，为当地农业经济结构调整和现代农业发展提供充足的人才保障。

第三，加强高层次人才队伍建设是促进社会全面发展的需要。目前，人们对艺术文化等高层次精神生活的需求日益迫切，但从我市现状来看，满足这一需求的人才队伍远远不够，这就要求我们立足于社会全面发展的需要，积极引进和培养稀缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设一支适应社会主义精神文明三个文明建设的广播、教育、文艺、卫生等专业高素质人才队伍。建筑的相互促进与发展。

二、高层次人才的现状及主要问题

截至目前，藁城市具有中专以上学历和初级职称的人才有2.3万人，占全市总人口的3%，其中644人是紧缺的副高级职称或行业的高层次人才。按职称划分，高、中、低年级学生比例分别为2%、25%和61%。按学历分，本科、专科、中专比例分别为15%、42%、36%。近年来，藁城市人力资源开发取得较大进展，主要表现在人力资源总量快速增长，XX年比1997年净增80万人；人才培养力度加大，通过在职培训、学历教育和在职培训，近万名人才的素质得到提高；人才交流日益活跃。五年来，全市引进各类人才500余人；人才工作机制日益完善，市委、市政府先后出台了一系列加强人才工作的政策文件。& ldquo依靠科技繁荣城市& rdquo& ldquo人才提升城市& rdquo社会上已经达成共识。